В IT-комьюнити разгорелся очередной скандал вокруг Максима Ульянова, руководителя клиентской разработки Rutube. За последние полгода он дважды публично обвинял людей в накрутке опыта, но главная проблема не в ошибках, а в том, что происходит после них.
Предыстория: первое увольнение
Около полугода назад произошел инцидент, который тогда широко обсуждался в IT-сообществе. Сотрудник Rutube был уволен при странных обстоятельствах. По имеющейся информации, Максим Ульянов увидел в публичных каналах, что этот человек благодарил своего ментора. Последовал вызов "на ковер" и разговор в стиле "мы все знаем, увольняйся по собственному желанию, или будет хуже".
Сотрудник под давлением подписал заявление по собственному желанию. После увольнения Максим написал о нем в корпоративный чат компании, публично обвинив в накрутке опыта.
Но, что там говорит закон?
Ст. 80 ТК РФ: Увольнение по собственному желанию — это решение самого сотрудника. Он пишет заявление сам и несет за это ответственность. У него есть 14 дней, чтобы передумать и забрать заявление в любой момент до истечения этого срока.
Ст. 5.27 КоАП РФ: Если принуждение к увольнению доказано, работодателя ждет административная ответственность (штраф). Стоит отметить, что принуждением считается любое давление на сотрудника (психологическое или физическое), чтобы он написал такое заявление.
То есть, увольнение под давлением является прямым нарушением ТК РФ.
Тогда ситуация вызвала резонанс в комьюнити, но постепенно утихла. А у уволенного после допросов и угроз диагностировали аритмию сердечного ритма. Казалось бы, история закрыта, но нет..
Совсем недавно в сети появился подкаст с участием Максима. Разговор коснулся той самой истории. Его слова прозвучали примирительно: "переосмыслил произошедшее".
Однако у всего есть 48 часов спустя…
Yappy это вам не Rutube
Через 48 часов после данного подкаста Максим публикует в свой канал пост с новым "разоблачением". Стремление вернуть фокус аудитории или искренняя миссия по очищению индустрии? Материал под заголовком "Не опять, а снова", в котором интрига закручивается с первых строк:
Далее расписывается подробный анализ резюме данного человека. Ульянов пункт за пунктом демонстрирует несостыковки, утверждая о лжи:
"Лента видео"? У нас такой терминологии не существует!
Next.js? В нашем арсенале его нет!
Cypress? Не применяем!
GrowthBook? Отсутствует!
Effector? Мы публично говорили на мероприятиях, какой инструмент предпочитаем!
Вывод: "Как видите сами, полный буллшит, а не опыт."
Логика проста: я руководитель направления, я этого человека не видел в корпоративном портале, следовательно он врет. Пост уходит в публичный доступ. ФИО, лицо, обвинение в фабрикации опыта. Стоит ли говорить, что для разработчика, который ищет работу, это сильный удар по репутации?
Правда выходит наружу
Спустя пару часов, выясняется, что фигурант действительно работал в компании, но не напрямую в Rutube, а в Yappy - сервисе коротких видео, который Rutube купил в 2025 году.
Произошло типичное для таких сделок слияние компаний и столь же типичные сокращения. Зачем объединенной структуре три сотрудника на одну позицию? Его сократили, предложив два оклада в качестве компенсации, он согласился и подписал заявление по собственному желанию.
В резюме он указал Rutube по простой причине: Yappy как отдельная компания больше не существует, к тому же Yappy c 2024 года публиковали вакансии под брендом Rutube. То есть даже на этапе найма будущим сотрудникам будто говорили прямым текстом: вы идете в Rutube.
Стоит отметить, что юридического лица "Rutube" в классическом понимании даже не существует - есть Общество с ограниченной ответственностью “Руформ” (ООО “РУФОРМ”). Это компания, через которую управляется Rutube и под которой платформа зарегистрирована как юридическое лицо.
Такая практика корпоративных структур широко распространена в IT-индустрии. Крупные компании часто имеют десятки или даже сотни дочерних юридических лиц. Например, у Сбербанка существует более 100 дочерних компаний с различными названиями. Сотрудник может работать над продуктами и сервисами Сбера, но юридически числиться в ООО "СберТех", ООО "Сбер Технологии Искусственного Интеллекта" или других структурах. Аналогичная ситуация в Яндексе - специалисты работают над сервисами под брендом Яндекс, но могут быть оформлены в таких юридических лицах как ООО "Яндекс.Технологии", ООО "Маркет Платформа" или других дочерних компаниях. При этом в резюме и профессиональных профилях принято указывать именно бренд компании (Сбер, Яндекс), а не юридическое наименование работодателя.
Отсутствует в системе - следовательно, фантазёр?
Ульянов, однако, не отступает. После выяснения факта работы в структуре холдинга появляется апдейт поста:
Вдумайтесь в логику: компании только что слились, идут организационные пертурбации, люди переводятся между структурами, кого-то сокращают. В этом хаосе руководитель одного из направлений не видит сотрудника из поглощенной компании в своем корпоративном портале и делает вывод, что человек врет о работе в компании. После бурной реакции IT комьюнити в комментариях, персональные данные человека были замазаны, однако Максим продолжил настаивать на своей правоте.
Когда сообщество выходит на баррикады
Алексей Кулешов, небезызвестный IT специалист с бэкграундом в Intel, Deutsche Bank, Huawei, Яндексе, не смог оставаться в стороне и высказал свою точку зрения:
Кулешов резюмирует ключевую мысль:
У Ивана Ботанова с канала “Деплой” также появляется материал под красноречивым названием "Волкодавы за работой":
Суммируем позицию Максима: извиняться не буду, резюме сфабрикровано, я прав.
Удаление постов и молчание
На сегодняшний день посты удалены из канала Максима. Кто знает: PR служба Rutube повлияла на это решение или Максим действительно одумался... Судя по ответам Максима, он не поменял свою точку зрения и просто "устал от споров" Верим?
Посты остались в веб-архивах, скриншоты разошлись по чатам. Есть лишь удалённые посты и оправдания в духе "вруном не называл, просто отметил нерелевантность позиционирования опыта". Репутационный урон нанесён всем сторонам:
Бывшему сотруднику - как соискателю
Ульянову - как руководителю
Rutube - как нанимателю
Системная проблема — охота на ведьм
Эта история не просто конфликт двух людей, а иллюстрация системной проблемы в IT-комьюнити. Ульянов не рядовой блогер, он возглавляет крупное направление в известной организации.
Его публикация с обвинениями - это субъективное мнение частного лица, имеющего достаточный вес в IT-комьюнити. Он без каких либо критериев и проверок решает, что какой-то случайный человек из интернета — врун и мошенник. Рекрутеры читают это и отказывают в приглашении на собеседование. Думаете они будут углубляться в нюансы слияний и изучать контраргументы в обсуждениях?
Жертве клеветы же доступны только оправдания, но даже успешная защита не нейтрализует первоначальное впечатление. Извинения всегда звучат тише изначального инфоповода, а в этом кейсе извинений и вовсе не было.
Отдельного внимания заслуживает сам предмет спора. Человека можно публично обвинить за то, как он указывает название компании в резюме при слиянии структур? Не за фальшивые рекомендации. Не за выдуманные проекты. Не за приписанные себе достижения. А за то, что написал "Rutube" вместо "Yappy, поглощенная Rutube".
Заключение: об ответственности обладающих властью
Эта история получила резонанс из-за несоразмерности применённых методов масштабу проблемы.
Для тех, кто обладает властью (должность, аудитория, авторитет):
Верифицируйте информацию перед публичными заявлениями. Единственный запрос в кадровую службу прояснил бы ситуацию за пять минут.
Не распространяйте персональные сведения. ФИО, фотографии, детали профессиональной биографии - это инструменты травли при сочетании с обвинениями.
Владейте способностью к публичному признанию ошибок. Публичное обвинение требует публичного извинения при выяснении неправоты. Молчаливое удаление материалов != извинение
-
И наконец: в попытке разоблачить “волков”, вывести всех вокруг на чистую воду проверяйте, а не перебарщиваете ли вы? Действительно ли вы руководствуютесь логичной системой проверок? Или превышаете свои полномочия и выставляете субъективное мнение за нерушимую истину?
"считайте что извинился" != извинения
Ульянов завершает свою публикацию философским размышлением:
"Резюме, как артефакт, уже изжил себя. Что нас спасет: Сертификация или ИИ?"
Возможно, решением станет не ИИ и не сертификация, а элементарное человеческое желание проверить факты прежде, чем публично заклеймить человека.
Потому что когда "отсутствие в административной панели" превращается в доказательство обмана, когда публичные обвинения формулируются без коммуникации с кадровой службой, когда извинения заменяются самооправданиями - проблематичными становятся уже не резюме. Проблематичными становятся те, кто эксплуатирует властные полномочия для дискредитации вместо конструктивного решения реальных проблем индустрии.
Ждем, когда Максим Ульянов попросит уволить совет директоров Rutube, потому что незнаком с ними лично. И вопрос к вам, дорогие читатели, какое мнение у вас? Правильно ли поступил Максим?
Комментарии (43)
snjax
21.01.2026 12:21В IT надо идти по призванию, а не как турист за баблом. Потому что турист за баблом токсичен, без относительно того, волк он, волкодав или кто-то еще.
И думать он будет про ипотеку и корм для семьи, а не про то, как всю прошлую ночь пробовал пропатчить KDE под FreeBSD до красных глаз.
А еще ему нужен будет соцпакет, профсоюз и прочая плесень. Потому что у самого лапки просто получить за качественно сделанную работу адекватные бабки, а дальше уже эти бабки применять к своей жизни тем образом, который считает нужным.
Это, просите, какая-то игра престолов, низведенная до уровня псарни тех самых лордов, с волками и волкодавами.
Надеюсь, завтра туристов заменит AI.
А про проверку на накрутку: один нормальный инженер за 20 минут сможет проверить другого нормального инженера. Если это не некомпетентный посредственный турист за баблом.
boterxxx
21.01.2026 12:21ахпхапххпаххапх
sergey_prokofiev
21.01.2026 12:21И думать он будет про ипотеку и корм для семьи, а не про то, как всю прошлую ночь пробовал пропатчить KDE под FreeBSD до красных глаз.
И оба одинаково бесполезны, потому что думать надо о проблемах клиента, а не об ипотеке или статической типизации. :)
kogemrka
21.01.2026 12:21А про проверку на накрутку: один нормальный инженер за 20 минут сможет проверить другого нормального инженера. Если это не некомпетентный посредственный турист за баблом.
Правильно ли я вас понимаю, вы в этой фразе утверждаете, лиды всех команд, в которые устраивались "волки", включая руководителя направления в рутубе из статьи - в первую очередь, туристы, а не нормальные инженеры?
За что ж это вы их так
ohrenet
21.01.2026 12:21Правильно ли я вас понимаю, вы в этой фразе утверждаете, лиды всех команд, в которые устраивались "волки", включая руководителя направления в рутубе из статьи - в первую очередь, туристы, а не нормальные инженеры?
Все не все, но, к сожалению, таких "туристов" и среди лидов, и среди архитекторов, в нынешнем айти достаточно предостаточно.
snjax
21.01.2026 12:21Технический лид, который не может отличить за 20 минут разговора опытного инженера от вкатуна с курсов с 10 годами опыта вождения автобуса - это не турист, а просто гнида.
Ну или заслуженный, но больной деменцией человек, которому надо на пенсию и содержание в специальных условиях.
p07a1330
21.01.2026 12:21В IT надо идти по призванию, а не как турист за баблом
Угу, IT - это особая отрасль.
Тут зарплатных нету, только ржаные и гречневые. /s
snjax
21.01.2026 12:21Особых отраслей достаточно много, не только IT.
Есть кардиохирурги. Есть смотрители маяков. Есть айтишники, которые тащили отрасль в нулевых. Как правило все эти люди с некоторыми нейроотличиями и в отрасль пошли не за зряплатой.
iroln
21.01.2026 12:21В IT надо идти по призванию, а не как турист за баблом. Потому что турист за баблом токсичен, без относительно того, волк он, волкодав или кто-то еще.
Можно вам не платить зарплату? Вы же не "турист за баблом" как я понимаю?
Чем отличается работа в IT от любой другой работы в плане трудовых отношений? Да ничем не отличается! Если кто-то пытается вас убедить в обратном - это подмена понятий и манипуляции. Хватит вестись на всю эту чушь.
snjax
21.01.2026 12:21Может быть, тем, что это не всегда сводится к именно трудовым отношениям?
Кто-то получает гранты. Кто-то инвестиции. Кто-то работает по гибкому контракту, делая работу и получая за нее бабло, а не не стабильность (потому что стабильность можно купить за бабло, а бабло за стабильность - нет). Можно вообще сделать какой-нибудь клевый нужный людям протокол, финансиализировать value этого протокола при помощи токенов на блокчейне и фактически самому напечатать себе бабло, лол.
Ровно этим и отличается.iroln
21.01.2026 12:21Если вы обычный сотрудник или контрактор, то для вас это просто работа, так же как для сварщика, электрика, сантехника и т.д. От работодателя вы не получаете по сути ничего кроме оплаты вашего труда и возможности получить опыт. И надо помнить, что вас часто могут уволить одним днём и без компенсации. А всё что вам будут навешивать про "одну семью", "миссию", "идею", "энтузиазм", "великую цель на благо всего человечества" - всё это мишура, манипуляции и обман. Вы просто квалифицированный исполнитель, профессионал, получающий деньги за свой отчуждённый труд.
Если вы пытаетесь создать свой стартап или монетизировать свои open source проекты - это уже не работа в рамках трудовых отношений, это предпринимательство. И тут уже как хотите так и представляйте "своё дело жизни".
grokhotun
21.01.2026 12:21И думать он будет про ипотеку и корм для семьи, а не про то, как всю прошлую ночь пробовал пропатчить KDE под FreeBSD до красных глаз.
Уже представил как слесарь возвращается домой со смены, залазит под раковину и пытается до утра с красными глазами пересобрать разводку смесителяsnjax
21.01.2026 12:21Слесарю такое западло. А какому-нибудь лорду Кельвину - нет. Парадокс, блин.
Видимо, лорд Кельвин с жиру бесился, а слесарь - серьезный человек, ему не до жиру.
Tsimur_S
21.01.2026 12:21Настолько концентрированного жира я еще не видел, тут если патент получить то можно озолотиться.
2medic
21.01.2026 12:21На мой взгляд людям, которые допускают такое общение, которое я увидел в первом скриншоте, и близко нельзя доверять управление другими людьми. Я вижу давление и унижение. Всё говорит о стиле управления через страх, потребность в доминировании.
В нормальных структурах после таких высказываний очень быстро оказываются либо в юр. отделе, либо вообще за пределами компании.
max9
21.01.2026 12:21вдобавок это еще и вынесено на публику - непонятно зачем. ЧСВ почесать? или совсем растоптать "собаку сутулую"?
Lainhard
21.01.2026 12:21Вот только если ты нарцисс, или у тебя склонность к доминированию/унижению других людей, а быть может ещё и психопат (целиком или частично), то твой шанс попасть на управляющие должности или подняться по карьерной лестнице на несколько пунктиков выше (в среднем по больнице), чем у людей не обладающих данными недостатками/достоинствами (нужное подчеркнуть).
Звучит не очень, да? Но так мы, человеки, работаем. Быть мудаком, увы, выгодно (с поправкой на то, что выгодно только пока все остальные не мудаки)
Nytoshnaya_Satoshi
21.01.2026 12:21Это если такой же выше сидит и принимает решения о назначении себе подобных
Lainhard
21.01.2026 12:21Само собой. "Если". Даже исследования проводили. Из того что помню в топ менеджменте крупных компаний людей набравших высокие баллы по тесту "на психопата" (простите, не помню название) оказалось больше, чем в среднем по кампании.
Так что да, нравится вам это или нет, но это отрицательный отбор.
Furriest
21.01.2026 12:21Кейс выглядит плохо.
Но для меня подозрительно и приглашение автора в хабр вот буквально только что для публикации этого разоблачающего поста. @Aurora_Dream "Гюльчатай,открой личикозаполни профиль".
Хотелось бы понять мотивацию и отношение к кейсу.@EngineerSpock , раз уж вы заинвайтили человека на Хабр - расскажите о нем. Мы в ответе за тех, кого пригласили (С) почти маленький принц.
attachet
21.01.2026 12:21я смотрю, любители лавандового рафа открывают для себя все новые грани трудовых отношений при нежно любимом ими капитализме. Очень наглядная демонстрация РЕАЛЬНОЙ власти агентов работодателя формально свободным людям, но, видимо, по какому-то недоразумению работающих на ХОЗЯИНА.
Запасся попкорном.
SaintMortum
21.01.2026 12:21А что мешает руководителю быть долбоёбом при некапитализме? Высокие идеалы светлого будущего? Долбоёб на то и долбоёб, что в любом контексте кроме дурки будет творить дичь.
vitaly_il1
21.01.2026 12:21А вы помните как было при социализме?
Я - да, мне 62 года.
При СССР был один работодатель - государство. И "черный билет" означал, что человек не может работать по специальности НИГДЕ.
tanderus
21.01.2026 12:21Feature Request для сайтов поиска работы: указывать в резюме различный "уровень дохода в месяц" в зависимости от компании. Мб даже с комментарием/обоснованием, пусть даже доступным к просмотру только рекрутерам.
Некоторые компании так сильно беспокоятся о своей репутации, в связи с чем в итоге накидывают различных HR, не понимающих / не синкающих сказанное "нет", что хочется сразу порадовать их индивидуальным предложением. Где-нибудь x5 от рынка
XelaVopelk
21.01.2026 12:21Макс, у тебя классная pr-служба и, насколько знаю, не финансовозатратная для тебя. Я тебе искренне завидую.
kryak
21.01.2026 12:21Современный "Damage Control" - это когда изначальный "Damage" становится чем-то незначительным и незаметным на фоне "Damage" от "Damage Control".
Во всей этой публичной борьбе с различными "волками" мне не понятно, чего хотят добиться "борцы", кроме как удовлетворения собственного ЧСВ?
Мне всегда казалось, что борьба с накруткой опыта - это грамотное собеседование и оценка человека на испытательном сроке. А после (и во время) испытательного срока уже команда и руководитель прекрасно увидят, есть ли опыт у человека или нет.
Или это всё просто выпадание в публичную плоскость полного отсутствия у "руководителей" навыков руководить людьми. А так же вообще какого-то уважения к окружающим.
Zenitchik
Не скажу на счёт всего остального, но по этому пункту
Да, обязан. В конце концов, мог просто посмотреть, что у него в трудовой или в договоре написано.
У меня в голове не укладывается, как можно вообще не понимать, где работаешь, и, тем более, написать об этом в документе, предварительно не разобравшись.
DeadFox61
О каком документе речь? А в резюме понятное дело надо указывать место где ты фактически работал, а не юридические формальности с дочками и т.д.
Zenitchik
Так и я о том же. В резюме надо указывать место, где ты фактически работал, а не родительскую компанию этого места. Правильное полное называние места, где фактически работал.
iroln
Если компания поглощена и её больше не существует как юрлицо, что писать?
Когда-то в СПб был офис такой компании DoubleClick. Затем их купил Google и офис стал по сути гугловым. Потом офис закрыли. Люди в резюме писали, что работали в Google, что было правдой. В чём проблема то?
myswordishatred
Так её и писать. В чём проблема-то?
Вот в паспортах какой-то части людей написано что-то вроде "Место рождения: Ленинград". Вас же не смущает этот факт?
e-serg
Работника не может уволить несуществующая компания, если офис закрывал гугл, запись в трудовой должен делать гугл. "При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.(статья 75 ТК РФ)", "Работодатель обязан внести в трудовые книжки работников или внести информация в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) запись о произведенных преобразованиях, а также оформить изменения в трудовом договоре."
myswordishatred
Ну из сообщения не вполне ясно, зохавал ли гугл компанию целиком или просто приобрёл, а для сотрудников ничего не поменялось.
Если второй вариант, то выглядит как лукавство: эдак уборщица из клининговой компании на аутсорсе тоже будет себе в резюме вписывать "Работала в Google".
Если первый, то есть момент времени X, когда компания закрылась. В чём тогда проблема написать [0; X) -- DoubleClick; [X; Н.В.] -- Google?
e-serg
Нет лукавства, все по закону. В трудовой книжке должна быть запись о новом работодателе (статья 75 ТК РФ).
Аутсорс здесь вообще никаким боком, в трудовой не предусмотрено записей вида, - "мыл полы по договору с майкрософтом".
Scorpion4
Фактически это и есть то место, в котором ты реально работал, т.е. в родительской компании, а в дочке это как раз юридически.
suntori
Нет, не обязан.
Резюме — это просто презентация экспертизы в контексте опыта работы, а не документ. Но «кто-то» в последнее время стал интерпретировать резюме как некое обязательство перед нанимающей компанией. Мол, некорректно указал — должен быть наказан. Но всё ещё непонятным остаётся одно: кто делегировал «наказчикам» такие права? Да ещё эти «наказчики», прикрываясь каким-то мнимыми причинами, сами нарушают законы РФ, публикуя ПДн и распространяя клевету (статья УК, кстати).
Жду, когда к вот таким «Ульяновым» начнут «выкатывать» реальные иски о попрании чести, достоинства и деловой репутации. А также — за распространение ПДн без согласия их владельца. Пора бы.