По информации российского Forbes, с начала этого года в России резко вырос спрос на IT-специалистов, также наблюдается большой рост зарплат в этом секторе. Самыми востребованными стали разработчики, дата-аналитики и интернет-маркетологи. Многие компании стали предпринимать дополнительные усилия, чтобы удержать текущих и срочно нанять новых сотрудников. Теперь не только стандартная мотивация на переднем плане со стороны компаний, но и выполнение завышенных требований по зарплате почти всех специалистов, ради их быстрого перехода при успешном хантинге.
Эксперты из рекрутинговых агентств подтвердили Forbes, что «все больше компаний готовы платить столько, сколько хочет специалист, и идти на его условия. Это просто становится нашей новой нормой»
В качестве примера издание привело ситуацию, когда одному из банков срочно требовался редкий IT-специалист, а чуть не единственный кандидат на это место запросил оклад в 460 тыс. рублей. Банк согласовал эти требования и взял его на работу.
Рекрутеры рассказали Forbes, что рынок хантинга резко изменил правила около трех месяцев назад. Теперь компании быстрее согласовывают специалистов, «зарплатные вилки повышаются, и контр-офферы идут один за другим». По их мнению, сейчас идет жесткий хантинг за востребованных сотрудников с ростом их зарплат. Тем более, что многие серьезные компании в прошлом году перенесли бизнес-процессы в онлайн или начали запускать сервисы в сети с нуля. IT-команды для этого процесса теперь стоят очень дорого.
Представители «Лаборатории Касперского» и «Ситимобила» пояснили, что сейчас «IT-специалисты нужны всем, не только технологическим компаниям, поэтому спрос на разработчиков превышает предложение — рынок перегрет, нанимать сотрудников стало дороже и труднее».
Представители некоторых компаний пожаловались Forbes, что «раньше в Москву перетекали разработчики из регионов, но теперь они ленятся переезжать и предпочитают работать удаленно из своего города за московские зарплаты». Удаленка стала новым стандартом работы для разработчиков, которые не хотят покидать свои регионы. Многие банки сейчас начали предлагать вакансии именно с удаленкой из-за нехватки на местах специалистов. Также этот процесс подстегнул рост международного рынка разработчиков, где зарплаты еще выше, а предложения интереснее.
Основными игроками, которые могут себе позволить резко перебить зарплатные ставки в России в случае запуска нового проекта, являются «Сбер», «Яндекс» и Ozon.
В 2021 году, согласно опросу Forbes, уже повысили зарплаты своим IT-специалистам такие компании: Mail.ru Group, «Лаборатория Касперского», «Мегаплан», «Самокат», Joom и SkyEng. HeadHunter собирается сделать это в ближайшее время. «Яндекс» также инициировал этот процесс.
По информации от рекрутеров, российские разработчики «не ведутся» на обещанные когда-то премии, а просят именно повышения окладов. В России повышение оклада после поднятия этого вопроса в своей компании чаще всего получают: системные аналитики, SRE-инженеры, ИБ-специалисты, специалисты по big data, разработчики C++, мобильных платформ, тестировщики. По всем этим специальностям сейчас на рынке наблюдается дефицит. Рост зарплат в некоторых случаях составляет 30–80 % — от 250 тыс. до 500 тыс. рублей.
Эксперты Forbes считают, что рынок востребованных IT-специальностей будет работать в таком повышенном режиме еще не менее двух лет.
В марте 2021 года московские банки стали приглашать на работу все больше IT-специалистов из регионов, чтобы снизить затраты на зарплаты. Эксперты отрасли посчитали, что это может спровоцировать резкую нехватку профильных специалистов в региональных финансовых организациях.
EVolans
А где вариант что зарплату понизили? Или голосвание сугубо для сотрудников указанных фирм?
Мне и не только мне работавшим в медицине зп понизили до мрота на несколько месяцев вплодь до момента увольнения. Новый сотрудник спустя 7 месяцев уволился так как обещали одну зарплату, а времено платили две третих, только временно затянулось на постоянку и человеку тоже пришлось уволиться. Сейчас уже полтора месяца сотрудника нет. И это областное учреждение.
Про сбер тоже забавно слышать, особенно на фоне недавней новости что им код рефакторить некому. Может зп начали повышать не потому что нужны спецы, а потому что спецы ушли?
defaultvoice
Вы сейчас про IT в медицине или именно про саму медицину?
EVolans
Про ИТ в медицине.
defaultvoice
Ну ИТ в неИТ это вообще отдельная песня. Вы там доход напрямую не приносите, а являетесь статьёй расходов. А расходы при всяких кризисах урезают в первую очередь, увы. С другой стороны, многие айти компании свернули отдельные направления в пандемию чисто на всякий случай, а потом открыли обратно, когда поняли, что им ничего не грозит. Но по состоянию на апрель 21-го года работы действительно ощутимо прибавилось и зарплаты действительно подросли.
EVolans
Ну в таком случае единственные кто приносит прямой доход это собственно только продавцы которые продают. Ведь у программиста зарплата не увеличивается от количества продаж и не они решают что продавать или создавать, они просто свою работу работают как и кассир в магните — просто квалификация другая. А вот у продажника обычно оклад + % от продаж, причем в некоторых фирмах не ограниченный верхней шапкой. Например на новой работе топ продавец (не руководитель) получает на порядок больше меня и уж точно больше чем любой ИТ специалист в моем городе. Во всяком случае я не видел в Ростове-на-Дону вакансий ит специалистов в вилке 250-350т.р.
GlucK115
Хотелось бы увидеть, где что прибавилось… В Волгограде.
С начала года, пару раз звали оценить ситуацию в связи «хотим нанять админа дешевле текущего или урезать зарплату этому» в связи со снижением доходов из-за пандемии. В итоге приходилось объяснять, что админ/системный инженер в продажах на прямую не участвует. Но если они хотят студента и у вас встанет бизнес на несколько часов/дней, то убытки будут явно выше, чем если они поднимут зарплату текущему специалисту.
И… Судя по тому, что больше не общались — мысль таки была донесена до владельцев бизнеса.
Но, я не заметил (как то уж явно), чтобы в нашем регионе гонялись за IT спецами с предложениями — повысим з/п, работайте у нас!
anatolius
и кем вы там работали?
ikush
"… потому что спецы ушли.." Это наиболее правдоподобная версия. Вообще, эти все «статисты» России, которые ляпают данные в СМИ о процентном отношении того или иного субъекта, далеки от самой истины! Сдается что на заказ все строчат, а не основываясь на реальности бытия в стране!