Масштабная зачистка профилей пользователей Linkedin началась в октябре 2021 года.
Что? Кого? И почему?
Давайте разбираться.
Ни для кого не секрет, что Linkedin стал главным полем действий для ИТ рекрутеров. И в том числе, благодаря тем самым хэдхантерам, эта профессиональная сеть и стала столь популярной в мире ИТ.
Всем прекрасно известно, в чем состоит работа ИТ рекрутера. Заработать на хлеб ему дает его собственная база контактов, большую часть из которой и составляет нетворк Linkedin.
То есть, чем больше у рекрутера контактов, тем большая вероятность успешного закрытия вакансии.
Спешу отметить, что два года назад, Linkedin ввел жесткие ограничения на количество добавлений новых контактов в неделю – на данный момент этой цифрой является 100. Произведем элементарные подсчеты – 100 добавлений в неделю, умноженное на 4 недели, равняется 400 добавлениям в МЕСЯЦ. Замечу, что 400 добавлений - не есть 400 контактов, принявших приглашения рекрутера. Зачастую приглашения принимает лишь четвертая часть всех добавлений. То есть рекрутер реально в месяц может собрать лишь 100 контактов в своей сети! За год работы соответственно это около 1200 контактов. Для сведения – для нормальной, активной и эффективной работы рекрутера ему необходимо иметь не менее 7000 контактов в сети Linkedin.
Итого, что мы имеем? Кропотливый сбор контактов в нужном количестве в сети Linkedin занимает около 5ти лет.
Данная информация приведена с целью дать понимание того, НАСКОЛЬКО важен профиль Linkedin для рекрутера и как больно его потерять.
Но ведь существуют и другие методы поиска кандидатов, скажете Вы. Конечно, существуют. НО! Экспериментальным путем доказано, что самым эффективным по праву является Linkedin.
То есть блокировка профиля рекрутера приводит к тому, что специалист просто на просто не в силах более осуществлять свою деятельность с той эффективностью, с которой он осуществлял ее ранее.
Отчего же блокировать профили рекрутеров? Что ТАКОГО должен предпринимать специалист, чтобы быть забаниным с ПЕРВОГО раза и без предупреждения?!
Основные аргументы, которые приводит администрация Linkedin:
ЧРЕЗМЕРНАЯ активность профиля
Запрещенный контент
Жалоба.
Разберем все пункты.
Работа рекрутера как раз и заключается в том, чтобы быть АКТИВНЫМ. Это неоспоримый факт. Вакансии не будут закрываться, если специалист будет делать не более, к примеру, 100 писем в день. Позиции останутся незакрытыми и в случае, если рекрутер не будет постоянно расширять свою сеть, благодаря добавлению новых контактов. Так что же делать рекрутеру? Для чего он пришел на работу и за что ему платит его работодатель?
Возможно, кто-то не осведомлен о том, что у Linkedin есть платные услуги - размещение вакансий, автоматизированная рассылка, доступ к базе контактов. Зачастую рекрутеры используют именно последний вариант, так как для расширения нетворка необходимо иметь открытую базу вторых и третьих контактов. Этот доступ покупается, название ему– Premium. Кстати, без всех этих платных услуг рекрутер вполне способен эффективно работать через Linkedin, но это тема уже тема для другого поста).
Итак, первая мысль, возникающая при разборе РЕАЛЬНЫХ причин блокировок – неиспользование платных услуг Linkedin, например, того же доступа к базе Premium, что звучало бы как минимум оправданно. «Хочешь зарабатывать на нашей сети – плати».
Но не тут то было. Из последнего реального примера – заблокирован профиль, у которого был оплачен ГОДОВОЙ Premium (стоимостью данной услуги составляет около 600 евро). Причем отметим, что блокировка произошла без предварительного предупреждения и без возможности восстановления, а сразу НАВСЕГДА. Так и прозвучало в письме, оповещающем о том, что данный профиль больше не существует.
Благодаря долгим перепискам с администрацией Linkedin в данном конкретном случае выяснилось, что причиной блокировки послужил запрещенный контент. Причем, выяснить, что именно было запрещенного, так и не удалось. Отмечу тот факт, что профиль использовался сугубо в рабочих целях и велась исключительно профессиональная переписка.
И крайний пункт - жалоба. Да, как выяснилось, любой желающий пожаловаться на конкретный профиль Linkedinможет запросто это сделать даже просто так, без явных на то причин. И как реагирует на жалобу Linkedin? Блокирует профиль, на который поступила жалоба! Далее следуют долгие разбирательства в виде переписок с администрацией и выяснением обстоятельств жалобы. В итоге страницу разблокируют (конечно, при условии, если вам удалось доказать необоснованность жалобы). Однако на выяснения обстоятельств затрачивается время, немалое время, в среднем неделя. НЕДЕЛЯ! То есть целых 7 дней рекрутер не может пользоваться своим профилем. Поверьте, для специалиста данной сферы – это целая вечность…Поясню. Пропуск рекрутером НЕДЕЛИ возможности работать над вакансиями в Linkedin равносильно потере возможности закрыть минимум 3 вакансий за это время. Помимо этого, остаются неотвеченными письма кандидатов, отправленные резюме и прочее, что крайне негативно сказывается на репутации рекрутера, которая играет немаловажную роль в его профессиональной деятельности.
ИТОГИ
Вот такая вот несладкая жизнь с недавних пор началась у рекрутеров….да, многие их не любят…но и без них никак.
Если Linkedin и далее продолжит ту же политику по истреблению рекрутеров, могут настать времена, когда тех самых «надоедливых» хэдхантеров придется еще и поискать…
Комментарии (57)
fougasse
18.11.2021 21:32+18Рискну нарваться на гнев местного рекрутинг-сообщества, но всё же.
Если посмотреть на адекватность некоторых рекрутеров, особенно с пост-советского пространства, то лучше уж без них, чем с такими потоками спама и прочего нерелевантного трафика.
Очевидно, что LinkedIn не просто так ограничивает активность подобных «собирателей», которые АКТИВНЫ без разбора и даже в профиль не смотрят, не то, что на конкретные технологии/стек, а даже на страну. Такое впечатление, что 100 писем в день — это еще скромная цифра.
В защиту замечу, что беспричинный бан — это ,конечно же, плохо.
Smashrock
18.11.2021 21:36+36Единственное место, где рекрутер Лиза чувствует себя Ваней с Тиндера - это Linkedin. Добаляешь всех пачками, а 90% тебя игнорят
elektroschwein
19.11.2021 10:47+12"LinkedIn is a reverse Tinder: hot girls writing to nerd guys and mostly ignored by them."
darikai Автор
18.11.2021 21:47-12я не в первый раз слышу подобное о действиях рекрутеров, и я слабо себе представляю, как рекрутер может тратить драгоценные клики на добавления (их всего 100 в неделю на профиль) на добавление кандидатов "без разбора". Видимо, я очень мало общаюсь со сторонними рекрутерами помимо своей собственной команды, потому что я знаю только как работаем мы, добавление кандидатов только нужного тебе стэка в данный момент с открытыми вакансиями для них, обязательное открытие профиля и его анализ до непосредственного письма кандидату
iMedved2009
18.11.2021 21:53+15Вакансия закрылась, а вы остались ровно с теми контактами без разбора. По факту я в свое время отвечал согласием не особо парясь на предложения рекрутеров, и через пару лет обнаружил что 90% моих контактов это рекрутеры, после чего пришлось тратить время на чистку.
fougasse
18.11.2021 22:06+2Сложно сказать, за последние лет 5 из рекрутеров добавил одного-двух из сотен заявок. Что там у них с «бюджетом» не особо интересует.
clicky
19.11.2021 14:57+3У меня есть технический пустой профиль в линкедине без какого-либо описания, опыта, с фейковым (нереальным) именем, без фото, да он даже без контактов был, но вы меня пару лет назад добавили в контакты зачем-то. Нужный стек нашли?
js_n00b
19.11.2021 17:33+6Возьму на себя смелость и дам Вам маленький совет. Раз вы много общаетесь и будете общаться с техническим сообществом, в том числе с помощью таких постов, то стоит поработать над тем, как правильно говорить и делать утверждения, чтобы найти взаимопонимание. Например, в вашей речи встречаются такие фразы: «я слабо себе представляю», «ни для кого не секрет», «всем прекрасно известно». Эти фразы апеллируют либо к личному опыту, либо к всеобщему знанию. Гораздо лучше строить свои утверждения на фактах и статистике, это найдет больше отклика в сообществе.
oOKIBrTlUTohw4Sc
18.11.2021 23:38+12Давай-те сейчас посмотрим правде в глаза.
В большинстве случаев рекрутер - это просто симпатичная девушка, которая решила зарабатывать на жизнь с помощью "кампухтера" и показать всему окружению, какая она тут элита и все такое. Я думаю у каждого в окружении были истории с девушками которые занимались хрен пойми чем, и вебкамом в том числе, и потом такие "хочу в элиту, буду айтишницей".
Вопрос. Какое качество работы ждать от такого контингента?
Но так как далеко не каждый айтишник это спермотоксиокозник, среди нас много и женатых и просто таких кто "рекрутер у вас конечно красивая, но работать я к вам не пойду" + немало и девушек же среди кандидатов - есть спрос на просто хороших рекрутеров и иногда попадаются очень классные ребята.
Я даже помню, меня рекрутер чуть не склонил пойти на вакансию которая мне была не интересна. Потому что спросил что мне важно, проанализировал и начал манипулировать, с навязчивостью на грани, когда еще не бесит, но манипуляция чувствуется. Мне конечно это все наоборот мешало, так как подключало эмоции в выбор новой работы, но с точки зрения выполнения своей работы - просто браво. И это был мужчина кстати, то есть полового влечения там точно никакого не было.
tempick
18.11.2021 23:56+4Кстати, действительно подавляющее большинство рекрутеров, которые мне пишут с предложением вакансии — это молодые симпатичные девушки. Я не особо задумывался об этом, но сейчас вдруг вопрос возник: это так много девушек хотят быть рекрутерами или большинство компаний умышленно выбирают именно их среди прочих кандидатов на эту должность?
mentin
19.11.2021 00:16+2По моим наблюдениям, это скорее специфика РФ. В штатах мужиков среди рекрутеров чуть больше. Только что посмотрел на последние контакты рекрутеров - 8 мужиков и 5 девушек (плюс одно предложение работы от программиста, тоже мужского пола). С другой стороны, года 4 или 5 назад, когда мной по каким-то причинам заинтересовался Яндекс - в ЛинкедИн постучались 3 девушки модельной внешности.
tempick
19.11.2021 00:29+1Спасибо! Да, забыл уточнить — все рекрутеры и предложения вакансии были из России (ещё недорос (в первую очередь, из ужасного английского) до работы с зарубежными компаниями). Тогда ещё интереснее — почему именно в РФ так?
Finesse
19.11.2021 05:36+6Мне однажды рекрутер помогала устроиться в компанию: рассказывала, как правильно себя подать, дала анкету, заполнение которой позволяло мне лучше понять свои слабые и сильные стороны. Я тогда получил более интересное предложение от другой компании, но от рекрутера остались приятные впечатления.
berez
19.11.2021 10:30+10Ключевое слово — «однажды». В единичных случаях да, попадаются молодцы и умницы. Но если смотреть в общем, то ситуация удручающая и ухудшается год от года.
Лет семь назад, помню, меня сильно удивил некий рекрутер из Лондона. Сначала он меня «на холодную» настойчиво доставал своим предложением поработать на крупную компанию — «страну не скажу, компанию не назову, род деятельности компании не скажу, зарплата хорошая, но вилку я тоже не скажу». Давайте, говорит, созвонимся, тогда легче будет общаться. Ну давайте.
И по телефону он меня просит — что? Правильно! Ответить на вопросы:
— Почему вы хотите работать именно в этой компании?
— Ваши зарплатные ожидания?
Мать-мать-мать… ты же мне даже страну, куда релоцироваться, не сказал! Я даже не знаю, евро там или фунты. Или кроны. Или форинты…
Да, так вот. Это был запоминающийся случай. А сейчас рекрутеры вообще не парятся — даже обращаются иногда по неправильному имени. Я уже не говорю о том, что вакансии предлагают просто от балды: есть у меня в профиле скил «работал с перлом» — шлют вакансии джуна по перлу. А то, что я последние 15+ лет работал с плюсами — это же такие мелочи, право слово! :)gorgona45
20.11.2021 02:11Что лишний раз дает основания считать их просто биомусором, способным максимум переслать резюме в компанию вместо того, чтобы рассказать инсайд и прочие вещи, которые я не смогу нагуглить про контору..
vitos73
18.11.2021 21:55+9Линкедин борется не с рекрутерами, а с "продаванами", которые освоили Phantombuster и другие сервисы автоматизации и сначала собирают тематические профили, а потом пытаются продать всем свои услуги добавляясь.
В прошлом году поток таких добавлений зашкаливал. Сейчас начали банить с полной невозможностью разбана. И я считаю это правильным.
У LinkedIn есть платный функционал для рекрутеров, 3 бесплатых job post для совсем экономных. Хотите зарабатывать на информации, извольте заплатить!
У кого нет денег на проезд тот ходит пешком.whitehat
18.11.2021 22:11+4Линкедин борется не с рекрутерами
и с горе-рекрутерами тоже. По нормальным inmail приходят адекватные реальные предложения, через "добавления" присылают всякий мусор
tyderh
18.11.2021 22:01+22Но ведь существуют и другие методы поиска кандидатов, скажете Вы. Конечно, существуют. НО! Экспериментальным путем доказано, что самым эффективным по праву является Linkedin.
Эксперементальным путем было показано, что на LinkedIn нет ничего полезного, кроме постоянного спама реквестами контактов, предложениями о работе от рекрутеров, которые даже не читали твой профиль, и мусорными постами от своей сети. Все свои работы, на которых я работал, я находил на других сайтах.
Работа рекрутера как раз и заключается в том, чтобы быть АКТИВНЫМ. Это неоспоримый факт. Вакансии не будут закрываться, если специалист будет делать не более, к примеру, 100 писем в день.
Делать 100 писем в день, не читая профиль, вероятно позволит закрыть вакансии. Но работа рекрутера - это искать подходящих кандидатов, а не спамить всем, кому попало, даже не присматриваясь к профилям. Общераспространенность такого поведения делает пользование платформой абсолютно невыносимым.
powerman
18.11.2021 22:15+12100 писем в день - это одно письмо раз в 5 минут. За это время невозможно даже просто найти подходящего под вакансию кандидата, если, конечно, читать его профиль и вникать в то, что там написано.
Так что лично я бы этот лимит использовал исключительно как ловушку - те, кто к нему приближаются, и держат этот рейт больше 2-3 дней, с очень высокой вероятностью больше спаммеры, чем рекрутеры, и их действительно надо банить.
ValCanada
18.11.2021 22:04+29Итак, первая мысль, возникающая при разборе РЕАЛЬНЫХ причин блокировок
что рекрутеры допекли-таки нужных людей.
Буквально неделю назад Марк Руссинович (CTO Microsoft) был приглашен на должность бэкенд-инженера в Амазон. Совпадение?
whitehat
18.11.2021 22:07+13Спешу отметить, что два года назад, Linkedin ввел жесткие ограничения на количество добавлений новых контактов в неделю – на данный момент этой цифрой является 100. Произведем элементарные подсчеты – 100 добавлений в неделю, умноженное на 4 недели, равняется 400 добавлениям в МЕСЯЦ. Замечу, что 400 добавлений - не есть 400 контактов, принявших приглашения рекрутера. Зачастую приглашения принимает лишь четвертая часть всех добавлений. То есть рекрутер реально в месяц может собрать лишь 100 контактов в своей сети! За год работы соответственно это около 1200 контактов. Для сведения – для нормальной, активной и эффективной работы рекрутера ему необходимо иметь не менее 7000 контактов в сети Linkedin.
Нет, "добавления" предназначены для построение сети из коллег, единомышленников. Этим функционалом пользуются для того, что бы поддерживать отношения с реальным человеком, с которым бы ты хотел общаться, а не с толпой рекрутеров, засыпающих тебя спамом. Я вообще игнорирую все эти добавления, кроме случаев когда человек предупреждает меня по другому каналу (слак, мессенджер), что он запросил добавление на линкедине. У меня сотни, а может уже и тысячи неотвеченных добавлений. По-хорошему надо бы пройтись по всем этим запросам и пожаловаться, но, во-первых, жалко потраченного времени, во-вторых, мало ли, вдруг лишу хлеба вот такого вот горе-рекрутера как автор, который просто не понимает как пользоваться линкедином
Если Linkedin и далее продолжит ту же политику по истреблению рекрутеров, могут настать времена, когда тех самых «надоедливых» хэдхантеров придется еще и поискать…
не думаю, что кто-то огорчится пропаже. Ведь есть ещё десяток ежедневных официальных платных inmail от нормальных рекрутеров, а не халявщиков
lonelylockley
19.11.2021 10:28Жаловаться бесполезно. Я создавал жалобы на спам, но поддержка ответила, что всё так и задумано
aamonster
18.11.2021 22:19+1Кстати, а как долго пришлось привыкать к ограничению на 100 запросов в неделю? 25% принятых приглашений от рекрутёра кажутся отличным показателем, которого нельзя достичь, обращаясь к людям наобум.
Хорошо, если это ограничение заставило рекрутёров внимательно читать профили, искать информацию по кандидатам, собирать рекомендации (как одних IT-шников другими, так и отзывы про себя).
Насчёт блокировок – сочувствую, но тут только правило "не храни все яйца в одной корзине".
cosmolev
18.11.2021 22:22+23Следующая статья: "Хабр обижает рекрутеров".
in_heb
18.11.2021 23:52+2нет, для этого уже потребуется премиум-акк на хабре (корпоративный аккаунт), потому что карма и рейтинг слиты полностью, а корп.аккаунт позволяет постить мусор бесконечно (как это делал или до сих пор делает один хостер)
Exosphere
19.11.2021 01:54+1Вы не поверите, но на Хабре нет понятия "премиум-акк". Если автор корпоративного блога уйдёт в большой минус, он тоже не сможет публиковать статьи - точно так же, как и все остальные пользователи. Бесконечно не получится.
А у автора этой статьи есть возможность а) однократно сбросить карму и написать новый материал; б) опубликоваться в режиме Recovery Mode.
Areso
18.11.2021 22:25+17Классный сайт в профиле:
Ну, такое. С другой стороны, в эту игру можно играть вдвоем:
- незаменимых рекрутеров тоже нет, на место одного забаненного десять новых придут.
titbit
18.11.2021 22:56+7Хабр не жалобная книга. А у вас слишком много эмоций, набранных в верхнем регистре букв. Кроме этого, а где хоть какой-то конструктив в статье? Не linkedin'ом же единым…
0xC0CAC01A
18.11.2021 22:59+4Так, я не рекрутер, меня самого задолбал поток мусорных exciting opportunities но...
Милый Linkedin, скажи, пожалуйста, зачем банить, да ещё и безвозвратно, если можно просто снизить лимит на количество добавлений и холодных сообщений в день?Интересно, а есть какой-нибудь проект типа uptime.com, который мониторит, насколько сильно онлайн-компании злоупотребляют банами? А то новые монополии уже совсем задолбали со своими расстрелами на основании подозрения.
JekaMas
18.11.2021 23:04+10Простите, но если:
Письмо без моего имени или криво спарсили имя
Вакансия вот совсем нерелевантна
Происходит сбор моих данных ещё до начала обучения по конкретной вакансии
То я отправляю жалобу на HR. И да, до этой осени обычно приходили отписки со стороны LinkedIn о том, что HR белый и хороший, но сейчас это изменилось.
И я этому рад.
in_heb
18.11.2021 23:44+2Отлично, теперь будут нажимать не только кнопку "я не знаю этого человека", но и еще клепать жалобы на спам на HR-ов, которых я не добавил в сеть и которые делают массовые рассылки не разбираясь в деталях профилях того кому пишут
yellow79
18.11.2021 23:55+5Согласно википедии, LinkedIn — социальная сеть для поиска и установления деловых контактов. Вы просто используете его не по назначению, за что справедливо получаете наказание
MedicusAmicus
19.11.2021 00:09+22000 контактов можно набрать за полгода, не надо прибедняться.
Просто надо один раз в день...(пищевая сода.jpg) читать, к кому ты просишься в контакты.
Можно изредка социальную активность проявить, что-то полезное/интересное запостить.
А ковровые бомбардировки запросами, они как "which UI is better", кроме игнора и снижения рейтинга ничего не принесут.
И да, рецепты выживания на Linkedin многократно там же и описаны.
З.Ы. свою нынешнюю работу нашел там, через одного из руководителей.
SlonicK
19.11.2021 08:48А у какой соцсети написано в правилах, что соцсеть ДОЛЖНА помогать зарабатывать профессиональным рекрутерам (продавцам, артистам, программистам и всем-всем-всем)? Поэтому, я предлагаю создать государственную соцсеть, и прописать в федеральных законах все её функции ... но сначала не в моей стране!
SignFinder
19.11.2021 10:05Следующая статья от телефонных мошенников и занимающихся холодными звонками с жалобами на сотовых операторов с их блокировкой спам-звонков и разработчиков программ с тех же функционалом?
Сомневаюсь, что Линкедин ужесточает меры просто потому, что им так захотелось. Видимо количество жалоб перевалило за критическую массу.
P.S. я противник пожизненного бана, так как "ошибаться - не запрещено".
a-tk
19.11.2021 10:12Просто не надо путать активность и надоедливую гиперактивность вкупе с потоками спама...
svr_91
19.11.2021 10:24Я конечно как всегда выскажу непопулярное мнение, но чем вам всем так мешают рекрутеры, что вы их прямо ненавидите? Мне вот наоборот немного приятно, когда пишут с предложением о работе (но только пишут, не звонят), правда в ответ я им почти никогда не отвечаю
iMedved2009
19.11.2021 12:29+4Да никто не ненавидит. Хороших любят, плохих нет. Просто статья о том что нам не дают превратить социальную сеть линкедин в рассылку рекламы (окей предположим что все рекрутеры смотрят на то что человек умеет и шлют ему релевантные предложения и следовательно реклама таргетированая), не нашла поддержку у тех кто эту рекламу каждый день получает
З.Ы. А учитывая что тебя долбят еще и по спарсеным емайлам, телефонам, сверху банки пытаются выдать кредит, врачи сделать бесплатную консультацию, и раз в неделю звонят "из милиции или банка" в слабых попытках спасти ваши деньги, создается желание покинуть эту реальность.
Moskus
19.11.2021 20:47Интересно, как вы в одном комментарии невольно признались и в том, что вам приятно даже какое-то совершенно бессмысленное внимание (что свидетельствует о возможном его недостатке вообще) и в том, что вы не понимаете разницу между желанием людей, чтобы их оставили в покое и ненавистью в адрес тех, кто их беспокоит. Последнее свидетельствует о том, что, во-первых, у вас максималистический подход к восприятию социальных взаимодействий, без градаций в середине, во-вторых - это вызывает проекцию собственного восприятия на остальных и непонимание того, что может быть иначе.
svr_91
19.11.2021 22:31А когда это программисты стали пренасыщенными вниманием? :)
Areso
20.11.2021 18:47Когда на них появилась очередь из рекрутеров?
Стоят девчонки, стоят в сторонке, оффер в руках теребят, потому что на 10 девчонок по статистике двое ребят. (c) https://habr.com/ru/post/583820/comments/#comment_23600798
pavelsc
21.11.2021 04:07+1Да пишите когда угодно и где угодно. Перефразируя известную фразу - нет программистов, не ищущих работу, бывает мало предложено.
Lofer
21.11.2021 14:22+1Сурово, подошли к HR. И "дефченки с кампухтером не те" и "парсят емейлы криво" и "не релевантно предлагают вакансии" и "предлагают мало" и "LinkedIn пользуются не так как задуманно создателями" и "кликают не правильно". В общем, судя по всему и "часовню тоже они развалили..." и "Кеннеди грохнули..." тоже Hr-ы... Я тут не увидел ни одного посыла вроде "Вы, Hr, конечно косячите, но наш положительный опыт такой..."
Есть хорошее выражение - мы начинаем ценить работу других людей, только тогда, когда начинаем делать ее сами. Сколько до нас, технарей, доходит CV для собеседования ? пару -тройку штук. Уже более менее адекватных. Много ли пробовали найти сами под свои проекты людей ? хотя бы человек 5. И как успехи ? За последние лет 15 мне приходилось такое делать раз десять - в среднем раз в год "Надо найти людей, бюджет есть и 1...2 месяца на найм. иначе Заказчик уходит". Каждый раз вздрогну, как вспомню...
При среднем доведении до офера порядка 2...5% от просмотренных и адекватных CV, сколько "сырых CV" надо перелопатить? Многие из нас поддерживают CV в актуальном состоянии ? у всех CV стандартизированы или каждый изобретает что-то свое "всем понятное с первого взгляда" напихав туда до упора курсов-сертификатов-пректов-скилов понаписав это все "профессиональным языком"?
Давайте смотреть правде в глаза - мы выставляем свое CV в надежде что "вот сейчас мне придет Самое Круто Предложение с Много Много денег". Проблема в том, что люди, распоряжающиеся такими "Много Много Денег" не читают наши CV. Их читают другие люди. Мы заинтересованы, что бы наши CV прочитало как можно больше "других людей", ведь это повышает наши шансы на "Самое Крутое Предложение". Никогда не знаешь откуда "Самое Крутое Предложение" тебе может поступить - может это будет чувак в рваных джинсах купивший себе недавно остров или девушка, у которой подруга визажист-косметолог и на ней практикуется. Зачем "стрелять себе я ногу" и понижать шансы ? Может стоит "договориться" ? Может стоит вежливо\нормально пообщаться "с деффченкой с кампухтером" оставить приятное впечатление. К кому через год два могут обратиться "А я как то общалась с классным адекватным чуваком год назад, я у него спрошу" или "Мля, там такой грубый мудак, да ну его нах...." ?
Может стоит спросить - А как мое CV сейчас на рынке может быть оценено и какие шансы? А может что-то рекомендуете что бы ....? Может стоит сказать "я заинтересован в новых предложениях, но не хотел что бы это было известно публично..."
Я понимаю, что просмотреть все вакансии не возможно, особенно сейчас, когда удаленная работа стала нормой. Я понимаю, что смотреть все CV потенциальных кандидатов - тоже никто не будет в силу временных и ресурсных рамок. Я "ЗА", если заработают все стороны сделки - Hr, на том что подогнала вакансию\нашла кандидата и нивелировала культурные и деловые различия между Заказчиком и мной на начальном этапе, а мой кошелек точно будет рад хорошему доходу. Hr в роли моего агента ? А почему бы и да, если от меня ничего не требуется, а "нейронка" уж явно лучше чем у LinkedIn ?
Hr - чуть приоткрыли "что происходит и почему". Как сумели, сформулировали свое "недоумении и боль". Где им еще спрашивать "как пофиксить баги найма IT" кроме как не у нас ИТ-ников ?
Я за взаимовыгодное сотрудничество и партнерство, но без адекватной декларации ожиданий каждой из сторон и внятной обратной связи - болото так и останется болотом. Я не вижу выгоды в "болоте" ни для одной из сторон.
a-tk
22.11.2021 09:28+1Всё это конечно здорово и правильно, если бы было сколько-нибудь распространённым. Но акты информационного насилия случаются куда чаще такого идеального случая, даже пускай не специально, а в силу незнания.
Juster
Поддерживаю ограничения на количество добавлений. Надеюсь, это уменьшит поток рекрутинг-добавлений, которые в линкедине зашкаливают. Не подумайте, что я против рекрутеров. Вовсе нет, я их уважаю, и считаю их важными сотрудниками и коллегами (всмысле, и в моей компании тоже есть рекрутеры). Меня смущает бесконтрольное добавление всех подряд в линкедине, в надежде, что когда-нибудь это пригодится и поможет закрыть вакансию.
MartinMiles
Что мешает тому же рекрутеру завести 2-4 параллельных акаунта? Это вроде как "шардирование" называется, когда база кандиатов оказежтся псевдоравномерно распределена по всем "шардам"-акаунтам.
leon0399
Стоимость LinkedIn Premium?