На российском рынке преобладает спрос на middle и senior разработчиков. В такой ситуации знания и опыт играют решающую роль для тех, кто хочет быть востребованным на рынке труда. Поэтому курсы в IT-сфере — это не просто теоретический материал, а возможность получить практические навыки и опыт работы с реальными проектами. В этой статье мы рассмотрим, почему курсы — ценный инструмент для развития в IT.

Прошу рассматривать Вас курсы не с точки зрения «Войти в IT», а с точки зрения получения необходимых навыков на уже существующей работе. Текущее недоверие к IT-курсам вызвано обещаниями, что после прохождения курсов Вы сразу же устроитесь на высокооплачиваемую работу, а этого у большинства их студентов не происходит, потому что на рынок вышло слишком много джунов. Однако давайте рассматривать именно программу обучения. Материал, а не оболочку. Также под курсами я понимаю не только большие курсы на 6-15 месяцев, но и короткие и недорогие курсы на месяц-другой.

1. Практические проекты с обратной связью. Обычно на курсе есть ревьювер или ментор, который проверяет проект и дает рекомендации по улучшению кода. Эти проекты можно добавить в портфолио. Когда учишься самостоятельно, то сложно собрать мозаику из теоретических знаний в готовый работающий проект.

2. Проверка домашних заданий является важным компонентом обучения, так как она помогает закрепить теоретические знания и улучшить практические навыки. Если не применять полученные знания на практике, то информация быстро забывается.
   
   Проверка домашних заданий позволяет выявить пробелы в знаниях и сконцентрироваться на слабых местах. Кроме того, обратная связь от преподавателя или других студентов помогает лучше понять материал и улучшить свои навыки. Проверка домашних заданий помогает студентам достичь лучших результатов.

3. Вероятность овладеть нужными навыками повышается. Когда ты купил курс, то бросить будет обидно, ведь тогда получится, что деньги были потрачены зря. Плюс, когда у тебя есть расписание занятий, ты уже не потратишь это время на что‑то другое, например на встречи с друзьями, походы в кафе. Если учишься самостоятельно, бывает, даешь себе обещание заниматься регулярно, но все время находятся более важные дела. Сегодня я устал, вчера был завал на работе, а позавчера я был на дне рождении друга. Когда садишься на диету, везде советуют, что нужно выбросить из дома всю вредную еду. Потому что без этого действия легко сорваться и не устоять перед соблазном. Предвижу аргументы: «Если ты этим не занимаешься, то значит, тебе это не нужно. Значит, на самом деле ты это не хочешь, это не твое». Так вот нет. Обычно человек хочет получить конкретный навык.
   
   Но на мотивации далеко не уедешь. Тут нужна система. Только регулярные занятия принесут эффект, а чтобы заниматься, даже когда устал, не хочется, нет настроения, не выспался, нужно подкрепление извне. Например, укорительный взгляд преподавателя из‑за того, что тебя не было на прошлом занятии, сгоревшее занятие, хотя ты его уже оплатил и т. д. Регулярные занятия создают атмосферу мотивации и поддержки со стороны преподавателя и других студентов. Это помогает преодолевать трудности и сохранять интерес к учебе даже в трудные моменты. В итоге систематический подход к обучению позволяет достичь лучших результатов и получить максимальную пользу от курса.

4. Регулярные занятия по готовому плану обучения помогают студентам сосредоточиться на изучении конкретных тем и задач в определенный период времени. Это упрощает процесс обучения и помогает избежать пропусков в материале. Кроме того, все материалы и расписание в одном месте позволяют студентам легко ориентироваться в процессе обучения и понимать, какие задания нужно выполнить в данный момент, а какие можно отложить на потом.

5. Курсы часто стоят намного дешевле, чем обучение в университете. Год обучения на IT-специальности обойдётся в университете 150–300 тыс., а курс обычно стоит 70–140 тыс. Однако на курсе дают только нужные дисциплины, а программа заточена на практику, чего нельзя сказать про университет.

Чем курсы могут быть полезны для бизнеса?

1. Вы делегируете часть обучения на образовательную платформу. Обучение новичка отнимает много времени. Часть этого обучения невозможно делегировать. Например, Ваши бизнес‑процессы, доступы, принципы взаимодействия с другими отделами. Но если у новичка не хватает теоретической базы, то логично отправить его восполнять пробелы на курсы. Там он получит необходимые знания и навыки более быстро и эффективно. Это позволит сэкономить время и ресурсы компании, а также ускорит процесс вхождения новых сотрудников в рабочий процесс.

2. Курсы помогают повысить квалификацию сотрудников и улучшить качество работы. Регулярное обучение и повышение квалификации сотрудников помогает им оставаться в курсе последних тенденций и новых технологий в своей области, что, в свою очередь, позволяет им выполнять свои задачи более эффективно и качественно.

3. Курсы позволяют компании улучшить свой HR-имидж. Если компания предоставляет своим сотрудникам возможность профессионального развития и обучения, это может стать дополнительным преимуществом при найме новых сотрудников.

Ответы на возражения

«Если я как компания буду оплачивать обучение сотрудников, то, выучившись, они уйдут к конкурентам». Возможность уйти к конкурентам всегда существует, но это не должно быть причиной для отказа в обучении своих сотрудников. Если компания предоставляет своим сотрудникам возможность роста и развития, то они будут более лояльны к ней и будут склонны оставаться на долгосрочной основе. Часто после придется повысить зарплату сотруднику, ведь он стал профессиональнее, его навыки улучшились, производительность труда тоже. Если обучение было успешным, то сотрудник будет брать более сложные задачи. В итоге Вы получите более квалифицированного сотрудника, которого не нужно долго искать и адаптировать.

«Информации в интернете много. Можно же бесплатно найти кучу статей, учебников. Зачем платить за курсы?». Теоретический материал — это только малая часть курса. Основное преимущество — это возможность задать вопросы преподавателю, проверка домашних заданий, возможность реализовать pet-проект и получить по нему обратную связь.

В итоге, курсы являются необходимым и ценным инструментом для развития в IT, который помогает компаниям и сотрудникам оставаться на пике технологического прогресса. Благодаря курсам, сотрудники могут расширять свои знания и навыки, а компании могут получать высококвалифицированных специалистов, что, в свою очередь, повышает их конкурентоспособность на рынке.

Интересно узнать Ваше мнение в комментариях. Учились ли Вы на курсах и помогло ли Вам это в карьере?