Всем привет! Хочу рассказать о прохождении собеседования в Тинькофф, где я решила попробовать свои силы, несмотря на несколько этапов отбора.
Чтобы попасть в Тинькофф, необходимо пройти, как минимум, четыре секции: предварительное интервью, профильное собеседование, техническое собеседование (программирование и теория тестирования), знакомство с командами. Вторая секция проходит по одному из трёх направлений: тестирование мобильных приложений, бэкенда или веб-приложений.
Первый этап - это стандартная беседа с рекрутером, включающая в себя вопросы об опыте работы, проектах, планах, желаемой локации, рассказом о компании и т.д. Из нестандартного - несколько легких технических вопросов, не требующих развернутого ответа. На этом этапе я озвучила, что пишу автотесты на JavaScript, но хотела бы заниматься тестированием бэкенда. HR уверила меня, что язык программирования не важен, и несмотря на то, что в выбранном мной направлении используется Java, я легко могу переучиться на внутренних курсах Тинькофф. Это была недостоверная информация, о чем я узнала уже перед последним этапом - знакомство с командой.
Вторым этапом была профильная секция по выбранному мной направлению - бэкенд. Собеседование началось с вопросов о различиях между реляционной и нереляционной базой данных, DELETE и TRUNCATE, определения первичного и внешнего ключа. Далее нужно было написать несколько SQL - запросов в online-IDE. Первые три были элементарные (добавление, обновление, удаление записи), и один запрос посложнее - с использованием JOIN, группировки и вложенного запроса.
Были вопросы по логированию (инструменты, уровни логов), видам авторизации, сессиям, видам API (REST/RESTful, SOAP, их различия), по кэшированию и инвалидации кэша, а также по CI/CD (непрерывные интеграция, доставка и развертывание, источник запуска пайплайна, артефакты).
Значительная часть вопросов была по HTTP - запросам/ответам (структура, версии, методы, заголовки, статус-коды). Например, про принцип работы HTTPs, идемпотентность методов, как сервер может узнать, что в запросе передан JSON и т.д.
Завершали эту секцию вопросы о различиях между монолитной и микросервисной архитектурой, брокерах сообщений, особенностях Apache Kafka.
Первый блок третьего этапа - это теория тестирования. Здесь мне была представлена форма платежки с указанием номера договора, кнопками "Оплатить" и "Отменить", полем с суммой платежа и выпадающим списком, где можно выбрать привязанную карту. Необходимо было перечислить все возможные проверки для этой формы, применимые техники тест-дизайна, объекты для мокирования, какие модульные, интеграционные и end-to-end тесты можно написать для этой формы. Были вопросы про технический долг в тестировании, scrum, практики shift left и shift right тестирования.
Вторым блоком третьего этапа было программирование. Это то, чего я больше всего боялась. На решение двух задач отводилось 40 минут: первая была очень простая, над второй нужно было немного подумать. Я решала всё молча, и это было моей ошибкой, так как на таких собеседованиях является плюсом проговаривание решения вслух.
Задачи:
1.Написать функцию, принимающую два аргумента - слово и букву. Функция должна посчитать, сколько раз эта буква встречается в данном слове, и вернуть полученное число вхождений. И то же самое без учета регистра.
2.Написать функцию, которая будет возвращать true, если поданный на ввод массив int содержит 3 и более последовательных числа в любом месте.
После прохождения трёх этапов я уже практически расслабилась, так как самое сложное, как я думала, было позади. Но не тут-то было. Оказалось, что для работы в бэкенд - командах необходимо знание именно Java, и мой опыт в JavaScript не подходит. А возможность переобучиться на курсах предоставляется единицам и является большой редкостью.
Поэтому по совету HR я решила пройти ещё одну профильную секцию - тестирование веб - приложений. Здесь многие вопросы дублировали секцию по бэкенду (API, HTTP, SQL, но без написания запросов, CI/CD). Необходимо было рассказать про PWA, протоколы, архитектуру браузера. Задавались вопросы вида: "Что происходит после отправки запроса через адресную строку? Что будете делать, если видите белый экран? Как узнать, на чьей стороне ошибка: клиента или сервера?" Необходимо было подробно рассказать про вкладки Chrome Devtools, где не забыть про переопределение геолокации. Из практических задач - написать XPath для поиска элемента по полному и частичному совпадению текста. Завершали эту секцию вопросы про транзакции, deadlock, Docker, Kubernetes и их компоненты, SPA и SSR, инструменты мониторинга, основные метрики приложения.
Могу сказать, что в Тинькофф очень тщательно проверяют знания кандидатов, но в итоге определяющую роль играет умение проявить себя на финальном этапе - знакомстве с командой, где результаты технических собеседований не имеют никакой ценности. Смущает также тот факт, что рекрутер Тинькофф на достаточном уровне не была осведомлена о процессах в компании, из-за чего пришлось проходить два профильных собеседования.
Комментарии (74)
Tarnella
11.09.2023 20:21+6Я бы не рисковал сейчас в Тинькофф
avost
11.09.2023 20:21+1Почему?
sepulkary
11.09.2023 20:21+3Есть один минус, могут быть трудности с эмиграцией - Германия начала отказывать в визах ИТ-специалистам с опытом работы в компаниях, попавших под санкции ЕС. Не уверен, что Тинькофф в списке ЕС, в списке США точно есть.
NeoNN
11.09.2023 20:21+1Те, кто остались, уже скорее всего решили для себя этот вопрос в пользу того, чтобы остаться в родной стране.
onets
11.09.2023 20:21+11Вопросы по кубернетс для тестировщика??
Didimus
11.09.2023 20:21Выйдет на работу тестировщик, а команду ещё только набирают. Вот придётся ему за всю команду фигачить (временно, конечно)
Optimizator_mk8
11.09.2023 20:21А что не так?
Для QA инженера в беке или вебе понимать, что такое кубер на концептуальном уровне - норма. Имхо QA должен знать про все куски продукта хотя бы что-то, хотя бы поверхностно.
Ну и по опыту собесов не знать чего-то - тоже нормально. Важно посмотреть, как человек себя держит в таких условиях, будет ли выкручиваться или прямо скажет об отсутствии знаний в области.
BosonBeard
11.09.2023 20:21+11Я бы скорее всего плюнул на вакансию, если бы меня столько гоняли на собесе.
o_f
11.09.2023 20:21+6Так итог какой? Как будто бы резко оборванный рассказ - почему собес с командой больше имеет значение, чем тех собес и чем дело-то кончилось?
Donata777 Автор
11.09.2023 20:21В итоге оффер не получила. Отказали после финального собеседования с командой. Вот и думала, что лучше бы проводили тогда собеседование с командой, а потом все эти адские этапы. Как итог, потраченные нервы и время.
Gar02b
11.09.2023 20:21+4Даже не расстраивайтесь. Не знаю, как там заведено сейчас, но несколько лет назад я сам пытался туда устроиться.
Пришёл начальник (мистер "расслабленные булки"), лениво погонял меня по вопросам, я с готовностью на всё ответил. Реакции на его лице я не увидел. Вот прямо совершенно никакой. И далее - ничего. Через пару недель, когда я уже и думать забыл, - ответ "нет".
Ни разу не пожалел, что не попал туда.
Kuch
11.09.2023 20:21+2Тоже имел печальный опыт собеседования в Тинькофф. Собеседовался на фронтенд синьера, хотя в какой-то момент сказал, что я вообще фулл стек, поэтому была ещё дополнительная секция по бэкенду. Алгоритмическую я решил раньше времени, на всех этапах интерьеры говорили, что отлично прошел секцию, с софт скиллами проблем нет. Сказали, потом, что фулл стек вакансии нет, будут на фронтенд рассматривать. Через две недели пинания рекрутера мне сказали, что я мидл. На мой вопрос о какой-то мисскоммуникации у них, ведь мне все сказали что отлично было, плюс доп секция пройдена, мне ничего не ответили. На ряду с этим был оффер в Яндекс на синьер фронтенд, для сравнения. В общем, странный у них рекрутмент.
ChessMax
11.09.2023 20:21+5В аналогичных ситуациях я стараюсь смотреть на них в положительном ключе (понятное дело, что это сложно - эмоции, все такое; и далеко не всегда получается, но все же...). В том смысле, что если вас не взяли, возможно это наоборот хорошо. Как говорится судьба отвела. С большой долей вероятности работать там было бы не комфортно. А может быть даже пришлось бы уволиться. В таком случае, то что не взяли это даже плюс. Буквально в начале года прошел 10 кругов ада на тех. собесах в Яндекс. По итогу техническое прошел, а вот с командой нет. Конечно расстроился, все это далось очень не легко (ощущение сложилось такое, что такие собесы тупо чтобы тебя вымотать). Но после из Яндекса стали приглашать на собесы с другими командами. И вот ситуация в том, что я теперь думаю, что смысла идти в Яндекс нет. Я как бы и до этого, читал/слышал, что это явно не лучшее место; а теперь даже сам знаю почему. И возможно это даже хорошо, что я туда не попал. В такие моменты я вспоминаю историю из твиттера, где какого-то чувака тоже гоняли хорошенько на собесе, и вроде на все ответил, и вроде как не все так хорошо. В итоге его не взяли, и впоследствии жизнь этого чувака сложилась гораздо лучше, вроде сделал стартап, который реально выстрелил (нюансов истории уже не помню). В любом случае, не расстраивайтесь, и после отдыха продолжаете свои попытки. Рано или поздно и вы найдете свою компанию.
Darth_Anjan
11.09.2023 20:21+2Тут спрашивается очень много специфичных вещей, которых знать QA даже уровня Middle (или даже Middle+) совсем не обязательно. В связи с этим хочется уточнить: насколько глубоко спрашивали теорию. Ну то есть было достаточно поверхностно рассказать про (условно) принципиальные отличия реляционных и нереляционных БД, или прямо в суть копали: что там с производительностью, когда какие типы следует использовать, на чём можно сэкономить в том или ином случае…
Короче, расскажите, пожалуйста, по каким именно темам вглубь спрашивали.Donata777 Автор
11.09.2023 20:21Я не скажу, что по теории сильно углублялись: вопросов было много, и нужно было уложиться в полтора часа на каждом этапе, поэтому в некоторых случаях меня даже прерывали. Но из-за такого охвата разных тем к некоторым вопросам я не была готова.
Ravager
11.09.2023 20:21+7Чет слишком много хотят от qa.
Вообще конечно "классная" тема, как компании резко повысили планку по qa. Теперь ручники никому не упёрлись, подавай им сразу автоматизаторов. Требовать будем как от jun разработчика и ткстирвщика, а платить как одному jun разработчику.
А по поводу hr, это сейчас норма. Ее задача заманить людей в компанию. О качестве сопровождения там никто не думает. Тем более вас не сильно это задело как будто.
o_f
11.09.2023 20:21+1Так и есть. Ручные не нужны, все пытаются теперь нанимать фуллстека или автоматизатора. Но автоматизатору всё равно всегда будут мимолетом дать ручные. Требования очень очень повысились. Ближе к разработке стали. Плюс алгоритмы (хоть пока и очень простые)
Ravager
11.09.2023 20:21+1Я тут видел тест на стажёра qa тинька, там надо было решить систему линейных уравнений из 2х штук с 3мя неизвестными. Типа найти некое a при котором система не имеет смысла. Причем там намеренно куча дробей, чтобы жизнь медом не казалась. Я спустя 10 минут упрощений что-то решил, но ответ в итоге не сошёлся ни с одним вариантом. Честно говоря, сказать что я охренел от таких заданий - это ничего не сказать. Зачем это нужно qa стажеру вообще непонятно да ещё и с такими заморочками.
o_f
11.09.2023 20:21Да, у них в финтех, где стажеров учат, всё максимально по яндексовому... Задачи олимпиад, странные темы. Но здесь скорее спрос рождает предложение. Они просто могут себе это позволить с такой толпой студентов, которая к ним идёт. И таким образом "обработать" поток будущих джунов.
Так же как алгоритмы и странные вопросы на разрабатывает, естественно, в работе нигде не нужно. Только вроде это общая тенденция айти - спрашивать то что не нужно в работе, лишь бы отсеять
Donata777 Автор
11.09.2023 20:21+1Задело, но я решила дойти до конца, раз уж начала. В Тинькофф я общалась с двумя hr - одна ищет людей и проводит первое собеседование, а вторая согласует день и время прохождения остальных этапов собеседований и сообщает их результаты.
impruvd
11.09.2023 20:21Ну это естественный ход событий - люди ломанулись в айтишечку за заплатами, "вкатунов" через QA особенно много, поэтому ручники из набора улетели первыми. А ручные тесты действительно можно и автоматизатору подкинуть, если бухтеть не будет.
Dmitriy_k
11.09.2023 20:21холиварно, но хороших ручных куа не заменить автотестами ( по крайней мере пока что ). И по своему опыту, автоматизаторы не так хорошо справляются с ручными тестами
o_f
11.09.2023 20:21Автоматизаторы справляются с ручными кейсами очень плохо. У них мозги уже сильно уехали от ручных задач. Ручного до обучить писать авто тесты по шаблону - легко, а вот в обратную сторону все-таки нельзя. Автоматизаторам валиднее и правильнее идти в разрабы
GospodinKolhoznik
11.09.2023 20:21У мануальщиков теперь бешеная конкуренция, но и у автоматизаторов дела ненамного лучше. Им теперь приходится конкурировать и с вайтишниками автоматизаторами, и с вайтишниками программистами, окончившими курсы по python/java/js, которые не смогли устроиться на программистов и пытаются устроиться автотестерами.
vagrius
11.09.2023 20:21С QA история сейчас такая - везде ищут фулстаков, ну, или по меньшей мере автоматизаторов, при этом очень вероятно, что большую часть будешь заниматься ручным тестированием, в зависимости от специфики конкретного проекта. Видел это во всех нюансах, т.к. сам искал не так давно работу автоматизатором.
GradeBuilder
11.09.2023 20:21+5Когда мне позвонила рекрутер из Тинькофф, я отказалась как только узнала о количестве этапов собеседования :) Ну и традиционно - потом в чатах выяснилось, что в работе не нужно и половины того, о чем тебя спрашивают на собесах. Сами тестировщики оттуда смеются, что до них доходят самые отчаявшиеся, кто готов все это терпеть до упора, остальные соглашаются на офферы, где гораздо меньше геморроя для трудоустройства.
o_f
11.09.2023 20:21Та неправда. До них доходит очень много кандидатов и желающих там огромное количество, несмотря на все эти этапы. В кадрах они нуждаются только потому что проектов всё больше и больше.
Ravager
11.09.2023 20:21+2Ну так это известная истина. Столько этапов нужно не столько чтобы найти уникальных людей по хардам, а выявить тех кто готов терпеть и страдать, и будет гордиться тем что работает в дружной касте таких же. Пускай и задачи будут уровня переливание json из одного ведра в другое. Только вот в реальных faang , откуда это тащат, зарплаты очень высокие и тинек тут совсем не конкурент. Особенно смешно после старых сообщений Олега что дескать там ребят переманивают на х3, какие они мудаки что соглашаются. Терпеть и превозмогать - вот главные черты хорошего сотрудника.
o_f
11.09.2023 20:21Не совсем так. Зп сейчас там выше рынка у qa и разрабов. Чем дороже себя продашь - тем больше будет. Они могут себе это позволить. Тогда как в других местах сейчас потолок зп стал снижаться, именно у qa.
К сожалению, задачи там не уровня перекладывания json. Скорее наоборот. Очень тяжело там работать технически, однако выжимают там сильно людей. В том числе и потому что задачи нетривиальные.
Минусов тоже много, но по зп и уровню задач - точно не соглашусь.
user28764921384
11.09.2023 20:21+2Зп сейчас там выше рынка ... разрабов
У фаанга средняя зп у девелоперов ~150к долларов в год, до налогов. Сделаем допущение, и пусть на руки они получают 80к долларов, по текущему курсу (93) это 620к рублей чистыми. Средняя, не максимальная.
Выше рынка- пусть будет 15%. Получается девелоперы в тиньке получают в среднем 700к. Можно пруф пожалуйста?
o_f
11.09.2023 20:21Я говорила о том, что в тиньке зарплата выше рынка в РФ, как их можно сравнивать с флагом.
Тем более непонятно, а фаанг вообще сейчас нормально берёт тех кто работал в Яндексе или банках, я вот не знаю.
А борзеют они на собесах до уровня фаанга, потому что внутри страны дают зп выше по рынку. Не всегда, но продать себя у некоторых получается очень хорошо. Однако я уже год как не вижу ребят в РФ, которые идут в банк, чтобы потом уйти в фаанг. Зачем им банк, если всё равно переезжать.
Ravager
11.09.2023 20:21я про что тинек им подобные не конкурент западным фаанг. а требования такие же или даже зачастую жестче. какой смысл так потеть? тем более мне кажется карма у них так себе, по крайней мере я туда даже не ходил ни разу хотя звали. про зп выше рынка мнения разные. если у тб нижняя граница вилки сеньоров 350 net, тогда это конечно да. иначе - ничего особенного, можно найти не хуже.
К сожалению, задачи там не уровня перекладывания json. Скорее наоборот. Очень тяжело там работать технически, однако выжимают там сильно людей. В том числе и потому что задачи нетривиальные.
с интересом бы послушал про задачи, правда. потому что везде где я работал задачи были довольно тривиальные. как раз уровня перелить json или сделать очередной cqrs с crud.
Atrogeit
11.09.2023 20:21+2Сам проходил недавно в тинек собес. Очень нервно было и «душно». Автор верно подметила, не дают даже времени вздохнуть, как будто поток кандидатов там такой, что лиды только и делают, что собеседуют. То есть за ровно полтора часа вопросов ты успеваешь устать как будто марафон бежал. При этом собеседующий совершенно не выражает никаких эмоций, не задает наводящих вопросов. По виду ему в целом наплевать. Я прошел техническое и дальше оказался, ибо в собеседовании не только ты себя продаешь, но и компания в лице лида. И вот лид свою команду не продал совсем.
o_f
11.09.2023 20:21+1Всё так :) там продажа начинается только на этапе собеса с командами - на последнем этапе, до которого девушка из поста героично дошла. На остальных этапах роботы
Tvorec_molodec
11.09.2023 20:21+1Нет ли рисков работы в тинькофф, с учетом того, что он находится под санкциями в Европе, США (SDN) и Канаде? Под рисками понимаю проблемы получения ВНЖ/паспортов/ПМЖ в других государствах
bpGusar
11.09.2023 20:21когда то я был джуном и меня взяли в тинькофф стажером. тогда я так понимаю они набирали команду стажеров, что б потом "вырастить" мидлов из них. спустя месяц я был уволен с формулировкой "не подходишь нам". по процессу работы выглядело так: дали задачу, ментор куда то свалил, вопросы ему не задать, предоставлен сам себе. я джун который пока ничего не понимает, так что помощь мне нужна была. был чатик, там была какая то токсичность одна, как будто на кибер форум зашел, либо ответов вообще не было. ну я начал делать как умею, ведь помощи нет, некому сказать что я делаю не так. потом ментор нарисовался, выругал меня и меня уволили
отличный опыт, больше никогда в тинькоф не рвался работать, спасибо за урок )Ravager
11.09.2023 20:21а чего ждать от компании, основатель которой относился к сотрудникам как к мясу? он набрал таких же ребят. все что они делают в инфополе это пиар и имитация. внутри там пашня и потогонка.
tinkoff_bank
11.09.2023 20:21-3Добрый день.
Мы не относимся так к сотрудникам. Обязательно все проясним и исправимся :)
bpGusar
11.09.2023 20:21+1это уже не имеет значения, много лет прошло с того момента. вероятно уже даже те люди, которые в то время работали уже не работают у вас.
upd. тиньк отредактировал коммент. вы определитесь уже плиз )
tinkoff_bank
11.09.2023 20:21-1Добрый день.
Стараемся поддерживать дружелюбные отношения внутри команды. То, что вы описали - это совсем не порядок. Напишите, пожалуйста, нам в личные сообщения ФИО, дату рождения и укажите ссылку на комментарий. Мы примем ваши слова во внимание и вернемся с ответом.
sergeyns
11.09.2023 20:21Сколько хоть денех маячило впереди? Или это стало бы известно только на стадии офера?
Оказалось, что для работы в бэкенд - командах необходимо знание именно Java, и мой опыт в JavaScript не подходит.
Эпично... а почему это вдруг выплыло где-то после 3го этапа?
Donata777 Автор
11.09.2023 20:21Видимо на стадии оффера. У меня только на первом собеседовании спросили о пожеланиях по поводу зарплаты, а конкретная сумма не оговаривалась.
Donata777 Автор
11.09.2023 20:21На первом собесе hr меня уверила, что уже в процессе работы можно спокойно переучиться на Java на внутренних курсах Тинькофф, поэтому я могу смело пробовать пройти в бэкенд-команды) Но в итоге все команды отказались от меня, т.к я знаю JS, а не Java. В общем сами hr не особо осведомлены о процессах в их компании.
tinkoff_bank
11.09.2023 20:21-3Здравствуйте.
Нам хочется разобраться в наших процессах с трудоустройством кандидатов и проверить вашу ситуацию.
Напишите, пожалуйста, нам в личные сообщения ФИО и дату рождения. Мы все выясним и дополним ответ.
grisha9
11.09.2023 20:21+4Напишу про свой опыт работы в Тинькофф). Я бекэнд java девелопер с 2011 года, проработал 6 лет в Тинькофф с 2015-2020г на позиции senior developer. Далее было немного Яндекса и JetBrains. В 2022г когда пришлось искать новую работу, по известным событиям, я собесился в компании Huawei/Aliexpress/РтЛабс/Тинькофф. Везде были сложные задания - включая алгоритмы на графах. И почти все собеседования, я прошел и более того мне дали именно те условия что я просил, кроме… правильно) Тинькова. Там я вообще не прошел собес, меня оценили на мидла по всем секциям и ответили отказом. Меня если честно это вообще не задело, т.к. собесился туда больше на всякий случай, да и в целом уже заранее знал куда пойду работать дальше.
А теперь немного подробностей, чтобы показать всю нелепость ситуации. На секции с техническим дизайном, проектировали систему по загрузке изображений. Я там немного похоливарил с интервьюером на тему, что лучше для той задачи - kafka или rabbit. Справедливости ради замечу, что задачу можно было решить на любом брокере. Как итог в обратной связи мне написали, что я не разбираюсь ни в том ни в другом. Для справки скажу, что еще в свой первый заход в тинькофф, я реализовывал отложенную отправку сообщений на rabbit и считаю что знаю его не плохо и в свое время прочитал если не всю, то большинство документации по нему на оф.сайте. Далее когда в компании появился кластер kafka, мы мигрировали часть функционала туда, и все новые фичи, где нужна была асинхронная отправка сообщений, реализовывали через kafka. Так что, я мягко говоря имел практический опыт сравнения двух брокеров и участвовал в разборе определенных “граблей” kafka вместе с командой, что отвечает за ее поддержку в компании. И имел хорошую репутацию внутри той компанды, в которй там работал с период 2015-2022г.
Благо у меня остались знакомые там, и рассказав им ситуацию, выяснилось следующее, что человек который меня собеседовал, был вообще аналитик… и в жизни не писал код в промышленном масштабе. что люди туда приходят просто с бумажкой, где сверяют твои ответы с тем что должно быть. И в ответах у него была только - kafka. По другой секции, где меня тоже оценили на мидла, интервьюер был в процессе увольнения, и ему просто было по сути все равно, что ставить в результате, скорее всего он так развлекался.
По итогу для себя я однозначно сделал вывод, что если есть такая компания в которой я больше ни при каких обстоятельствах работать не буду, как бы не сложилась жизнь - это однозначно Тинькофф.
Ravager
11.09.2023 20:21классическая история про то как половина разработчиков сама бы не прошла собеседование к себе в компанию приобрела новый оттенок безумия. сорри что оффтоп, а какие алгоритмы на графах приходилось решать на собеседовании кроме bfs | dfs?
upd: вообще это очень похоже на истории из яндекса, их система фемиды где есть задача и есть конкретные ответы. но в Я все-таки ребята технически довольно подкованные, поэтому и оценка там не просто 0/1.
grisha9
11.09.2023 20:21+1В ali была классическая задача на поиск в ширину - найти кратчайший путь. В huawei проектировали структуру данных, для нахождения строк, по начальной подстроке. на знание trie - деревьев.
o_f
11.09.2023 20:21+2То есть вы 6 лет проработали в компании, и через несколько лет при попытке снова туда пройти, был устроен этот цирк?
grisha9
11.09.2023 20:21+2Совершенно верно. Как я понял это мало кого интересовало - мой прошлый опыт в этой компании. Сначало надо было пройти сито обязательных секций, может быть далее при общении на конкретный проект, мой опыт бы и учли, но я до этого не дошел, т.к. после двух первых секций получил оценку мидл, и никакого далее разговора о пизиции senior речи быть не могло)
Кстати если в других компаниях что я указал, в процессе собеса, чувсвуешь что имешь разговор с квалифицированным инженерорм, то тут явно было ощущение что тебя гонят по опроснику и сверяют с эталоном. и есть только одно правльное решение и никак иначе.
upd: как сказали мои знакомые что там работают - мне просто не повезло с интервьюерами
tinkoff_bank
11.09.2023 20:21-2Здравствуйте.
Это очень странная ситуация с собеседованиями и мы хотим в ней разобраться. Напишите, пожалуйста, нам в личные сообщения, ФИО, дату рождения и ссылку на комментарий к отзыву. Мы во всем разберемся и дополним ответ.
grisha9
11.09.2023 20:21+1Здравствуйте. На сколько мне известно, по моим источникам, внутренний разбор по моей ситуации уже был. Что там у вас было решено по итогу если честно мне не очень интересно ни тогда (т.к. на тот момент я уже определился с новым местом работы), ни тем более сейчас, полтора года спустя. Но статьи с похожим содержанием нет нет, да периодически появляются, это о чем то, да говорит. Вообщем если вам интересно, мои ФИО есть в профиле, по ним со 100% вероятностью вы сможете найти данные обо мне внутри компании. И как я уже говорил в Тинькофф трудоустраиваться больше не собираюсь, поэтому полтора года спустя мне не очень интересна вся эта история. Но вы можете попытаться это исправить, для будующих потенциальных сотрудников.
yanpurvenes
11.09.2023 20:21+1Был опыт и странный. В свое время я не однократно откликался и кидал через их сайт свое резюме, но не получал ни какой реакции.
В 2022 году попался рекрутер на стороне, который подал и моментально меня позвали на собес.
Из всего общение, мне понравился только технический собес, проводил прикольный человек, который проявлял интерес, узнавал теорию и отходил от теории на реальный опыт, какие-то момент обсуждали, расслабленный собес и в удовольствие.
Сразу после собеса меня предубедил проводивший, что уйдет в отпуск и если пройду на следующий этап, то скорее всего не будет.
После мне предложили уже финальный собес с командой. Сразу сначала было такое, что на собес пришли люди без интереса и как будто им навязали, ну какое то не приятно в общем ощущение. Спросили просто общие вопросы не по теории, направления в которое хотел бы развитие и дали по задавать вопросы.
В итоге рекрутер с которым общался, переслал обратную связь, как будто я не прошел технический собес и завалил его. Просто взяли и собрали в общую кучу все, что можно было бы для отписки собрать, на что точно правильно отвечал и являются простыми вопросами.
Еще странно, что через год они вообще не пропускают резюме. Пробовал ради интереса, когда предлагали, некоторые рекрутеры.
Bagir123
11.09.2023 20:21Вообще ИМНО нет смысла делать выводы о том почему не взяли, если не взяли. Многие вещи можно понять только находясь внутри коллектива.
Может они вообще и брать не хотели, или пришел другой кандидат у которого волосы русые и поэтому взяли его :)
She-Wolf
11.09.2023 20:21Эх. Сочувствую автору. Я к сожалению подписала бумажку и не могу распространяться еще нннное время, но в общих словах - осадок остался большой и неприятный. Но могу сказать что в мобильном банке очень хорошие процессы в сравнении с другими проектами на которых работала. Только скажем так, специфичные люди есть везде. И мне очень не везло на кривые другие процессы и людей что не могли донести информацию. Ну и вопросы по Грейду конечно отдельные.
Грубо говоря выполняя одни и те же функции в одном месте чувствуешь ответственность , свободу действий и понимаешь что развиваешься и сам предлагаешь что-то. ( и нет, это не про Тинькофф) и в другом месте хоть у тебя и появляется мощная экспертиза идет ощущение обесценивания всего что делаешь и искусственное ограничение деятельности, а точнее иллюзия активной деятельности якобы на помощь тебе , но по итогу абсолютно нет.
Но сейчас смотрю на тех кого привела, там есть нюансы , но процесс развития идет явно мягче и последовательно , а не с огромными временными дырами и недостатком информации)
Находясь сейчас в другой компании ощущаю большее развитие при отсутствии внутренних обучений и курсов, как бы парадоксально это не звучало.
Ilshatiko
11.09.2023 20:21+1Тоже недавно проходил собес в Тинькофф. По по этапам скрининга, тестирования и программирования получил положительный фидбек, однако сказали, что нужны люди со знанием java. На утверждения о том, что я готов учить язык они, как понял, забили. Не совсем понял зачем меня приглашали на собеседование, если они не готовые были брать человека без знаний java. Теперь опять сидеть бояться других собеседований...
Yaoguai
11.09.2023 20:21+1Что ж, раз уж наткнулся на пост, то напишу и свой отзыв о прохождении собеса на QA в Тинькофф.
Прошел все три этапа собеседований:
Профильное по мобилкам (1.5 часа): жизненный цикл activity в Android, тестирование экрана отправки денег по СБП, отличие эмуляторов от симуляторов, adb, чтение логов, гугл сервисы и что ни них завязано, второстепенные вопросы по API, SQL. Тут я не ответил только про SELECT в SQL (забыл название оператора).
Теория тестирования (45 мин): активности QA на каждом этапе SDLC, пирамида тестирования, плюсы и минусы автотестов, кейс с менеджером с горящей жопой за час до релиза, тестирование формы выплаты процентов по кредиту. На все вопросы ответил.
Программирование (45 мин): 5 задач на питоне, все решены с запасом, времени оставалось минут 20.
После этого пообщался с 4 командами. Во всех командах предполагалась позиция senior / lead. Все команды выбрали меня, я выбрал команду Core Mobile.
Обсудили в HR зарплатные ожидания. Компания предложила максимум, который удалось предварительно согласовать, я согласился.
Отправил анкету в СБ, параллельно HR должна была назначить оффер-встречу. По итогу встречу не могли назначить неделю. Изначальная причина: "была стратсессия и все менеджеры были слабо доступны". Последние несколько дней HR совсем не отвечала на мои пинги. И только после пинга другой HR из агрегатора вакансий (через который мы сматчились) прилетел ответ:
HR из Тинькофф в больнице, поэтому не отвечала. Делегирование? Не слышал.
Произошла реструктуризация и команда остановила поиск. Как во время! А как же остальные 3 команды?
Все же не удалось согласовать ожидаемую мной сумму. Окей, но можно же обсудить другую или пообщаться с другими командами?
Идти туда работать или нет — решайте сами.tinkoff_bank
11.09.2023 20:21-1Здравствуйте.
Понимаем, что вы потратили время, силы и получили не тот результат, на который рассчитывали.
Напишите нам, пожалуйста, на connect@tinkoff.ru ваши ФИО, дату рождения и ссылку на комментарий. Хотим проверить правильность всех действий коллег.
kompilainenn2
Так дали оффер в итоге?
Donata777 Автор
Нет, не дали. Отказали после финального собеседования с командой, поэтому и сделала вывод, что результаты технических собеседований не имеют значения.
xsash
Тех часть имеет значение, если бы его не прошли, то собеседования с командой могло и не быть.
Бывает, что человек неплох по тех. скилам, но общаться трудно или не подходит темпераментом, или еще какие-то сомнения. В конце концов могли быть более сильные кандидаты
Donata777 Автор
Но после стольких пройденных этапов становится очень грустно. Я заикаюсь, поэтому со мной всегда будет трудно общаться.
sepulkary
Заикание разве сейчас не лечат почти со стопроцентной вероятностью? У меня друг страшно заикался в школе, сейчас только следы остались, говорит очень быстро и гладко.
А не пройденное собеседование не принимайте близко к сердцу. Проходить собеседования - это отдельная работа и вы, похоже, к ней неплохо подготовились; так что следующие собесы будут в разы ненапряжнее.
Beanut
А как выглядит "собеседование с командой"? Хотя бы в общих чертах
Donata777 Автор
Стандартно: рассказ о команде, потом вопросы о моём опыте, планах на будущее.
offline268
У меня в прошлом году сценарий схожий был.
Дошел до беседы с командой, с самых первых минут стало ясно что не сработаемся. Собеседующий вел себя весьма пренебрежительно в общем, развалился в кресле, ему кальянчика только не хватало. Всем своим видом демонстрировал неприязнь как ко мне, так и ко всему процессу. Но мы конечно побеседовали.
К счастью я им не подошел. HR обещал поискать другие команды, но процесс заглох. В итоге я устроился в другое место.
ahmedov-arsen
Они просто хотели человека с опытом работы в крупной компании который будет работать за четверых и при этом платить МРОТ