«Восемьдесят три процента всех дней в году начинаются одинаково: звенит будильник». И наши отделы с невероятными названиями начинают работу. Это фото реального стенда с ключами в ЛАНИТ.
«А какой смысл покупать машину, чтобы разъезжать по асфальту? Там, где асфальт, ничего интересного, а где интересно, там нет асфальта». А туда, где нет асфальта, мы отправляемся на настоящем ковре-самолёте.
«Не существует единственного для всех будущего.
Их много, и каждый ваш поступок творит какое-нибудь из них… »
Сотрудники получили печенье с волшебными предсказаниями-цитатами и собирали из них целые отрывки. Кажется, за время празднования и подготовки к нему книгу перечитали по сто раз. И перечитаем ещё по сто!
Даже цифры прожитых и отработанных лет мы сделали в контексте технологий: программных и инженерных. Слаженная и сложная конструкция — всё, как мы любим.
Как коврик в лифте дал старт необычному корпоративу
Устроить праздник для нескольких тысяч программистов и инженеров, да ещё в разных офисах, — задача не из лёгких. Кто знаком с корпоративной культурой в ИТ-компаниях, нас поймёт: загруженных работой людей, у которых нет времени ни на что, не радуют обычные активности типа выезда на природу или тортиков в столовой. «Ну и не надо тортиков!» — думали мы, садясь в офисный лифт. А что надо?
И тут взгляд упал на коврик в лифте. Так повелось, что каждый день лифты нашего офиса встречают сотрудников напоминаниями текущего дня недели. Поскольку некоторые сотрудники выходят на работу и в выходные, ковриков таких… шесть: с понедельника по субботу. В воскресенье нужно всем отдыхать. Так что после субботы у нас сразу настаёт понедельник. Почти как у Стругацких, понедельник начинается в субботу. А это идея!
«- А чем вы занимаетесь? — Как и вся наука. Счастьем человеческим».
Обновили вывеску. Думаем, а стоит ли снимать после окончания праздника.
И вот уже во всех офисах у нас запущен проект празднования по мотивам повести, а наш ЛАНИТ превратился в самый настоящий НИИЧАВО (хотя он никогда и не переставал им быть).
Сюда пришли люди, которым было приятнее быть друг с другом, чем порознь, которые терпеть не могли всякого рода воскресений, потому что в воскресенье им было скучно. Маги, Люди с большой буквы, и девизом их было – «Понедельник начинается в субботу».
Празднование уже стартовало и, кажется, увлекло даже самых хмурых и загруженных.
«У меня есть один знакомый. Он утверждает, будто человек — это только промежуточное звено, необходимое природе для создания венца творения: рюмки коньяка с ломтиком лимона». А пока чай с сушками
Потому что мы и есть та самая компания, где люди соединили свои умственные и физические ресурсы для того, чтобы создавать решения, которые реально делают историю: например, разрабатывать и внедрять сложнейшие государственные информационные системы. И всё это делают те самые маги. Для них самая обычная ежедневная работа — интеллектуальный, а иногда и физический труд.
Кстати, если вы чувствуете в себе силы мага, то в команде
А из отдельных цитат можно было вместе с коллегами собрать целую главу из книги Стругацких.
Прежде всего, мы стремимся формировать команду высокого профессионального уровня — такую, которая способна работать практически над любой задачей. Очевидно, что такой коллектив должен быть сплочённым, ведь «когда в друзьях согласья нет, на лад их дело не пойдёт». ЛАНИТ делает всё для этого: кто у нас работает или просто бывал в офисе, знает, что мы открыты к новым сотрудникам, к диалогу, у нас уютно, стильно. Но есть одно важное «но»: мы — команда профессионалов и ожидаем того же от новых сотрудников. Нам важно, чтобы специалисты, приходящие в ЛАНИТ, уже имели знания и понимали, как их применить, хотели учиться. И стажеров приглашаем самых способных, даем им возможности для развития и не занимаемся гиперопекой.
В ЛАНИТ работают по 10-15 лет и даже дольше! Это может вызвать дискуссию о том, что человек должен развиваться, менять коллектив, обстановку, кресло… А почему это нельзя делать внутри огромной команды? Расти, обучаться и даже перемещаться из офиса в офис. Можно! Такой длительный срок работы в одной компании легко объясним:
- всегда открыты возможности горизонтального и вертикального роста;
- интересно реализовывать целостные, долгосрочные и весьма крупные проекты;
- ЛАНИТ не устаревает в плане технологий — всё, что появляется нового, может быть взято на вооружение;
- работа комфортна во всех смыслах;
- это уверенная стабильность.
Лично я вижу в этом перст судьбы — шли по лесу и встретили программиста.
И главное — мы поддерживаем в своих сотрудниках лидерские качества и новаторский дух. Да, работать в коллективе, где каждый имеет задатки лидера, очень непросто. Но именно такие люди прекрасно вписываются в наши без лишнего пафоса амбициозные проекты. И поэтому мы придумали праздник, на котором каждый из сотрудников получит не только что-то приятное, но и важное пожелание из книг Стругацких.
Среди них никто точно не знал, что такое счастье и в чём именно смысл жизни. И они приняли рабочую гипотезу, что счастье в непрерывном познании неизвестного и смысл жизни в том же.
Прочь философию, только цифры и факты
Мы ушли в философию и рассуждения, хотя знаем как никто, что только цифры и факты могут охарактеризовать группу компаний. Поэтому мы посчитали их для вас.
- Специалисты «ИНСИСТЕМС» спроектировали гигантский холодильный центр для космодрома «Восточный»: его производительность — 8,75 МВт, что сопоставимо с системой охлаждения шести ледовых дворцов или комплекса офисных зданий площадью около 150 тыс. кв. м.
- Заказчики, которые пользуются Oncloud, сэкономили за три года 70 000 000 рублей и не купили почти 500 высокопроизводительных серверов для бизнес-приложений.
- В рамках технического перевооружения наземной метеорологической наблюдательной сети Росгидромета мы модернизировали 85 метеорологических центров на всей территории России, более 40 центральных и кустовых радирующих станций, 210 автоматических станций и поставили более 1600 автоматизированных метеорологических комплектов.
- «Сетевая Академия ЛАНИТ» обучила более 350 000 человек. Самый большой пул очного обучения составил 78 000 человек из 84 субъектов РФ. Это были курсы для тех, кто принимал участие в проведении государственной итоговой аттестации в пунктах приема экзаменов. 61 000 слушателей прошла обучение и успешна сдала итоговый тест.
- Мы на Хабре неполных 9 месяцев. За это время за нас положительно проголосовали 1433 пользователя Хабра, отрицательно — 165, общий рейтинг наших 36 постов — +1268, к нашим статьям оставили 1474 комментария, 2126 раз добавили в «Избранное», и мы набрали 426 247 просмотров. И всё только начинается!
Мы хотим, чтобы все немедленно было объяснено рационалистически, то есть сведено к горсточке уже известных фактов. И ни у кого из нас ни на грош диалектики. Никому в голову не приходит, что между известными фактами и каким-то новым явлением может лежать море неизвестного, и тогда мы объявляем новое явление сверхъестественным и, следовательно, невозможным.
28 лет назад мы в ЛАНИТ пытались представить, каким будет новый технологичный мир, но даже самые смелые фантазии не попали в десятку. Мы живём в эпоху грандиозной цифровой трансформации — технологии развиваются со скоростью «пятилетка за полгода». Мы верим, что будет 50-летие ЛАНИТ. И мы напишем о нём статью на Хабр. Ну или разместим голограмму в виртуальной хабрареальности. А может, пришлём сообщение сжатым лучом из офиса на спутнике. А пока мы проконтролируем, чтобы Земля не сорвалась с круга — какую бы скорость техника ни взяла.
Конструкторская мысль не может стоять на месте. Это закон развития общества.
P.S.: Все приведённые цитаты взяты из повести Аркадия и Бориса Стругацких «Понедельник начинается в субботу».
Вы можете написать поздравления и пожелания в комментариях, а вместо открытки подписаться на наш блог — для нас это будет приятный знак внимания, а вы не пропустите крутые статьи, которые мы готовим для Хабра почти каждую неделю.
Комментарии (34)
JC_IIB
18.10.2017 16:58+2Хороший эвент :) у тех Магов, правда, мотивация понедельничать в субботу была несколько иная… но все равно хороший.
p.s. девушка на второй фотке отличная!
climp
20.10.2017 06:32Девушки на всех фотках — супер, а вас, товарищ JC_IIB, я попрошу остаться и объяснить про остальных.
Хорошая Атмосфера)
1delovoj1
18.10.2017 18:03+1Каждый человек – маг в душе, но он становится магом только тогда, когда начинает меньше думать о себе и больше о других, когда работать ему становится интереснее, чем развлекаться в старинном смысле этого слова.
С праздником Вас!
Evengard
18.10.2017 19:01А что это за стенд с ключами такой продвинутый? Ни разу таких не видел. Как сам ключ там выглядит? И как оно вообще работает?
super-guest
19.10.2017 03:43Присоединяюсь к вопросу. Это такая система контроля доступа, или кто хочет нажимает на кнопку и получает любой ключ?
gindos
19.10.2017 07:22+2С Днём Рождения, ЛАНИТ! :-)
Присоединяюсь к вопросу.Shumina Автор
19.10.2017 10:44+1Ларец с ключами открывается по пропуску, который программируют девушки из HR. К пропуску можно привязать один ключ или несколько.
spxnezzar
19.10.2017 11:03+1HR? т.е. допуском внутри периметра рулит не ИнфоСек, а кадры?
Shumina Автор
19.10.2017 12:14+1Есть правила, созданные совместно со службой безопасности, и есть девушки, программирующие доступ по созданным правилам :)
NatalyCherkasova
19.10.2017 12:30Не важно, кто выдает ключ, важно, что есть определенный регламент, и HR действует в соответствии с ним. При наших бизнес-процессах логично, что HR выдает допуск к ключнице, т.к. HR выдает и сами пропуска при оформлении нового сотрудника или при изменениях должности/подразделения/рабочего места сотрудника.
Germanets
19.10.2017 13:13У этого чудо-девайса что-то не то с внутренним календарём, или я неправильно понял надпись «ПТ, 19/10/17»? У меня лично 19.10.17 это четверг)
Есть конечно вариант, что у вас просто данный четверг особенный, и в него работают как в пятницу, и соответствующее расписание переназначили, но это очень уж маловероятный сценарий…Shumina Автор
19.10.2017 14:22+2У нас на этой неделе некоторый сбой в календаре, да. Как понедельник начался в субботу, так все дни недели и перепутались =)
Germanets
19.10.2017 07:50+3Вероятно ключница от Assa Abloy. Человек прикладывает карту или вводит PIN(или и то и другое), и получает доступ к части или ко всем ключам в ключнице, в зависимости от настроек его уровня доступа.
devpreview
19.10.2017 11:20А в чём прикол? :)
Почему бы просто не сделать доступ в помещения по карточкам?Germanets
19.10.2017 11:29+1Когда все уходят помещение всё-таки стоит закрыть на ключ, на случай отключения электричества или ещё какого-нибудь ЧС… Конечно, есть электромеханические замки, которые могут работать и по карте, и открываться ключом, при обесточивании оставаясь закрытыми, но ни куда менее распространённые…
devpreview
19.10.2017 11:30Ну такой ларец с ключами то же не каждый день увидишь… А с ключа и копию можно снять.
Germanets
19.10.2017 11:36+1Обычно функцию таких ларцов выполняют охранник\консъержка и её собственный шкаф\сейф, если речь идёт о достаточно небольшом количестве офисов в помещении… Если же офисов и людей много, то никакие охранники не смогут потягаться с этой железкой даже по скорости работы, не говоря уже о качестве…
От копирования же здесь защита и не предполагается, она лишь только от завладевания)spxnezzar
19.10.2017 12:35+1Не стоит так же забывать о бумажных журналах выдачи, заменённых на электронный, позволяющий оперативнее расследовать инциденты нарушения ИБ.
Retsim5
20.10.2017 11:01+2Система доступа по карточкам и система ключей работает у нас параллельно.
Дело в том, что система доступа в кабинет только по пропускам не везде будет работать.
К примеру, в бухгалтерию или службу персонала в течение дня ходит много сотрудников других отделов. Однако доступ посторонних в эти кабинеты в отсутствие хозяев недопустим.
Соответственно, политика безопасности не допустит сюда всех и каждого.
А без всеобщего доступа придется вешать на дверь звонок, каждому сотруднику бухгалтерии и HR вешать на рабочее место кнопку для открытия, либо ближайший к двери сотрудник должен будет каждый раз ее открывать. Согласитесь, не самая увлекательная работа =)
Что касается выбора самой системы, на момент реконструкции здания в 2013-2014 годах у Traka была передовая технология ifob (та самая штука, которая висит на связке с ключом и фиксирует ключ в ящике).
Здесь удобный и интуитивно понятный интерфейс – подошел, приложил карточку, открылась дверца, зеленым цветом подсветились те ключи, которые сотрудник имеет право взять, желтым – ключи, которые уже на руках у сотрудника, красным – к которым у данного сотрудника нет доступа.
Очень удобен поиск: если, например, ищешь ключ от переговорной, всегда можно посмотреть, кто последний брал и не вернул.
Эту систему можно интегрировать со СКУД здания и выдавать доступ к ключам вместе с программированием пропуска, а можно делать в отдельном интерфейсе, если эти функции разделены.
Довольно простая и легкая настройка. Понятно, что у каждого решения своя специфика, но затруднений у наших инженеров при инсталляции системы не возникло.
Alex_T666
19.10.2017 07:17+3Стилизация по Стругацким классная, молодцы! Главное, чтобы и рабочая атмосфера была такая же, про которую они писали в понедельнике.
Harr
19.10.2017 08:57+3Каждый раз, читая ваши статьи, вижу, какая на самом деле должна быть атмосфера в коллективе, и какой должен быть подход к работе
в ITво всех сферах. Желаю быть севером на компасе будущех коллег и с Днём Рождения!Odrin
19.10.2017 09:56+2Довольно наивно судить об атмосфере и подходу к работе по статьям в корпоративном блоге. В реальности же все иначе, в чем убедился на своем опыте.
Aulina
20.10.2017 11:01Удивительная компания — ЛАНИТ. Вроде бы российский бизнес, а без российского быдло-менеджмента, вроде бы крупный — а без «священных коров», вроде бы инженерный — а без занудства, фик поймешь. Неправильные они. Воистину — понедельник начинается в субботу.
njc
Ланит — с днем рождения! =)
NatalyCherkasova
Никита, спасибо! И спасибо за бот с маршрутками!!! Полезная штука сама по себе! И с Лысой горой весело было ;)
spxnezzar
Никитос ) поздравляю тебя в частности ))