Итак, мы ищем менеджера проекта конференций, количество резюме, которое мы получаем в день — более сотни откликов. Я отвечаю за первичную оценку резюме и принятие решения — проходит соискатель на следующую стадию HR-воронки или нет.
Вот что я заметил за собой, вот мои рекомендации по оформлению резюме тем, кто ищет работу.
Фотография обязательна
Обязательно загружайте свою фотографию, без неё никак. Начиная с того, что фотография просто выделяет вас в списке совершенно одинаковых откликов и заканчивая тем, что встречаем мы всё равно по одёжке.
Загрузите фотографию, подходящую к вакансии, а не вашу любимую :) Девушки на пляже, претендующие на должность менеджера даже не открываются, поверьте. Парни, вы любите гонять на тачке, я понимаю, но вы же не водителем нанимаетесь!
Маркетолог на должность менеджера?
Полезно иметь несколько версий резюме, потому что название вашего резюме (есть такая штука) — это первое, что бросается в глаза в потоке резюме. И если у вас в названии «менеджер по продажам», а откликаетесь вы на менеджера по проектам, то надо ли вообще заходить в ваше резюме? Скорее всего мы просто веерную рассылку осуществляете и тратить время на вас не стоит.
Последнее место работы
Большая часть сайтов с резюме показывает ваше последнее место работы в списке откликов. Воспользуйтесь этим и опишите его — не слишком подробно, и не слишком кратко. Не стоит писать банальности — понятно, что если вы работали менеджером проекта, то вы занимались планированием и писали письма.
Напишите лучше, за что отвечали, в чём особенности проекта, насколько он сложен, чего достигли? Фраза «увеличил прибыль проекта в два раза» практически 100% приведёт к тому, что ваше резюме откроют для детального изучения.
Береги честь смолоду!
Время работы на последней работе — друзья, вот найду я человека, потом буду его учить полгода, через полгода он начнёт работать самостоятельно. Как вы думаете, буду ли я смотреть резюме человека, который меняет работу каждые полгода? Да Бог с ним, даже каждый год?
Нет, не буду даже смотреть! Поэтому относитесь внимательно к своей карьере, я понимаю, что вы могли сбежать от неадекватного работодателя, но в потоке резюме на горячую вакансию никто не будет с этим разбираться.
Сопроводительное письмо
Скажите, вы хотите работать под началом идиота? Если нет, то зачем принимать за него рекрутёра и использовать 100% стандартный шаблон от HeadHunter и присылать письмо вида «Прошу Вас рассмотреть мою кандидатуру на вакансию „Менеджер проекта конференций“.»?
Я и так это делаю, это моя работа! Типа если вы не попросите, то я не буду выполнять свою работу, так что ли? :)
Сопроводительные письма смотрят почти всегда, то есть грех не использовать этот кусочек текста для того, чтобы лишний раз привлечь внимание. Пишите конкретику, это сразу цепляет и выделяет из потока — например, как именно опыт предыдущей работы поможет выполнять обязанности на новой («Я научился проводить тендеры из десятков участников и выбирать лучшего подрядчика по десятку параметров, не только по цене»).
HR-воронки
При таком потоке откликов между резюме и личной встречей гарантированно будет ещё одна или две стадии HR-процесса. Может быть будет тест, может быть вопросы и переписка — следите за откликами. Если вам пришло приглашение на тест, значит, вы прошли тест на адекватность и с вами начинают работать по профессиональным качествам. В горячих вакансиях именно так.
Оформление резюме очень важно!
Да, у вас один выстрел — звонить в большинстве случаев бессмысленно. Вот пришла за день сотня резюме, вы действительно думаете, что сможете так поговорить с рекрутёром, что он это запомнит, сопоставит ваш разговор с откликом на сайте?
Завидую! Со мной так ещё ни разу не говорили :(
PS: А мы действительно ищем людей: менеджера проекта конференции и помощника программного комитета.
Комментарии (8)
Yago
24.01.2018 10:44+2Как бы подробно не расписывал резюме и писал сопроводительные письма, всегда встречал море неадекватов с другой стороны баррикады, которым лишь бы предложить, а дальше будь как будет. И не важно, что вакансия абсолютно не соответствует ожиданиям, которые описаны в резюме.
P.S. А потом приходишь на собеседование и общаешься с человеком, который твое резюме первый раз видит, и пофиг ему на оформление и фотку.
Raftko
24.01.2018 10:52+3я понимаю, что вы могли сбежать от неадекватного работодателя, но в потоке резюме на горячую вакансию никто не будет с этим разбираться.
Какой-то непонятный совет. И что теперь делать если попал к неадекватному работодателю? Годами страдать? Не указывать в резюме? Как следовать заветам Пушкина то?
К слову, один рекрутер говорил, «сейчас в айти это нормально, всё прыгают из компании в компанию». Особенно на старте карьеры в регионах, выбор работодателей небольшой и если человек старается, то очень быстро его компетенции растут, и компания где он начинал, может оказаться слишком мала для специалиста.
И наоборот, если человек проработал на одной должности лет 6-10, для вас это будет положительным фактором или уже отрицательным?
SicYar
24.01.2018 10:55Тоже хочу услышать ответ на этот вопрос.
В регионах предположим есть 3 адекватные компании.
В 1 работаю полгода, понимаю, что быстро вырос, тут манят во вторую на зп + 15 ( для региона это бомба), ухожу туда, а там начальство беда, требуют ночью звезды считать ежедневно, посчитав 3 месяца ухожу в компанию 3 и там мне нравится (+ 20 к зп), есть задачи, но спустя 10-11 месяцев понимаю, что хочу большего ( сложности, объема и тд) и начинаю искать в столице( в другом регионе). Как быть в таком случае?
Alozar
24.01.2018 11:19+1У меня порой складывается впечатление, что рекрутёры по большей части относятся к потенциальным сотрудникам, как к товару, а не людям. Отсюда и возникает куча статей по теме «как нужно оформлять резюме», «как правильно проходить собеседование» и т.п.
Не знаю что это, банальная профессиональная деформация или просто в рекрутёры идут такие люди, но неприятно, когда утверждают, что я должен сделать выполнить 1, 2, 5, 10 пунктов, чтобы со мной соизволили хотя бы ознакомиться.
musicriffstudio
24.01.2018 11:23+1зайдите в любой соседний офис в отдел кадров. Там сидит точно такой же сотрудник, но с противоположными требованиями по наличию фотографии, скажем.
Всё что от вас нужно — разместить эти требования на сайте и чётко указать нужна фотка или нет, раз уж это для вас так важно. И остальные требования к оформлению резюме. Не здесь, а на вашем сайте.
Вы должны понимать, что присылают резюме не полностью (по вашему мнению) соответствующее вакансии т.к. вы публикуете вакансии с расплывчатыми, а зачастую и с неверным описанием. И зарплату вам платят за то что бы вы выяснили что это за работник и расплывчатое резюме на не менее расплывчатую вакансию это только начало процесса найма. Иначе держать вас в штате нет смысла.
AnutaU
24.01.2018 11:35> Загрузите фотографию, подходящую к вакансии, а не вашу любимую :)
Фото со Страуструпом подойдёт?
Вообще не понимаю, зачем в резюме фото, если я разработчик.
Alozar
Какой смысл описывать второй раз опыт на последнем месте работы, если вы всё равно его сразу видите в списке откликов?
olegbunin Автор
Конечно, полностью писать тоже самое не имеет смысла. Я имел ввиду какую-либо детализацию.
Или можно, например, какое-нибудь личностное качество развернуть. Типа «я умею хорошо структурировать большие массивы информации, это поможет мне держать актуальными базы данных подрядчиков».