30.10.2018 08:02
netmepler 46 3000 Источник
Как измерять и контролировать эффективность исполнения планов проектов — такие вопросы являются постоянной головной болью их руководителей. Подходов к решению этих задач много. В данной статье мы рассмотрим основные элементы техники по управлению освоенным объемом (Earned Value Management, EVM), которая применяется повсеместно в проектах США, а у нас только набирает популярность в проектном управлении с учетом обновления Practice Standard for Earned Value Management, PMI. (В 2012 году я уже писал в одном известном в узких кругах журнале о ней.) Вы сможете узнать, как использовать EVM, а в комментариях давайте обсудим, у кого и как на опыте это получалось. В ЛАНИТ мы используем подходы Earned Value Management не везде, но стараемся применять лучшие техники. Также готовы поделиться своими наработками с вами.

Источник

Ключевые точки проекта


Каждый руководитель хочет ясного понимания состояния своего проекта и ответа на вопросы, отстает ли проект от плана выполнения или опережает его, насколько эффективно используются ресурсы, превышен ли бюджет или имеет место экономия, какова стоимость оставшихся работ? Чтобы проект был успешным, нужно внимательно управлять каждым его компонентом и процессом. Руководителю проекта нужна постоянная обратная связь, чтобы вовремя увидеть возможные проблемы и решить их, чтобы все сделать в срок и уложиться в бюджет.

Техника управления освоенным объемом Earned Value Management  помогает справиться с этими задачами. Она интегрирует в себе анализ всего объема работ по проекту с планом выполнения работ и стоимостью его выполнения. Благодаря ей, можно наблюдать за основными метриками состояния проекта и оценивать реальное положение дел, внося необходимые управленческие коррективы.

Источник

Выстраиваем работу по EVM


Вы — руководитель и решили, что вы будете использовать Earned Value Management. Поговорим о практических шагах, которые вам необходимо предпринять. Сначала планирование проекта, затем измерение и анализ сроков выполнения работ и их стоимости по мере реализации проектных задач.

Планируем


Определяем полный объем работ: что должно быть разработано и поставлено заказчику. Объем указывается в содержании работ (Statement of work, SOW), у нас этот термин имеет привычные названия — тех.задание, технические/функциональные требования. На его основе составляется план выполнения проекта и рассчитывается стоимость. Начало простое, все как в классике.

Источник

Каждая работа разбивается на составляющие задачи, что позволяет лучше контролировать исполнение плана — производится декомпозиция работ. Ведь не даром «слона едят по частям».

Иерархическая структура работ (ИСР, Work breakdown structure, WBS) позволяет уточнить проект до управляемых частей — элементов, которые охватывают весь объем работ. К листьям дерева WBS работы все более детализируются.

Иерархическая структура работ создания программного продукта

Теперь определяем исполнителей работ и их зоны ответственности — готовим организационную структуру проектной команды (ОС, Organizational breakdown structure, OBS).

Организационная структура проектной команды

После этого усиливаем контроль над проектом, обозначая контрольные точки. Для них определяем объем работ, необходимый к выполнению, бюджет и план самих работ. В дальнейшем при выполнении контролирующих мероприятий в первую очередь будем смотреть на эти точки для проведения анализа освоенного объема и фактически понесенных затрат.

Ответственность по этим точкам, роли участников указываем в матрице разграничения ответственности (Responsibility assignment matrix, RAM) — проводим пересечение WBS (скоупа работ, отвечая на вопрос «Что должно быть сделано?») и OBS (участников проекта, отвечая на вопрос «Кто ответственен за выполнение задачи?»), тем самым определяем ответственных по контрольным точкам. Один ответственный может отвечать за несколько контрольных точек, но контрольная точка не может быть контролируемой нескольким ответственными.

На этом рисунке контрольные точки выделены желтым цветом.

Определение контрольных точек

Делаем основной план выполнения проекта (integrated master schedule, IMS). В плане все задачи разбиваем на этапы исполнения задач (до самого нижнего уровня WBS) с указанием их длительности и логических связей. Затем отмечаем бюджет для каждой задачи.
 
Главный план выполнения проекта

Составляем бюджет


Для применения Earned Value Management план выполнения работ должен быть интегрирован с плановыми затратами по проекту. В самом конце планирования IMS (очень рекомендую именно тогда) необходимо разработать бюджет. Бюджет должен быть четко привязан к временным интервалам выполнения задач, чтобы понимать, когда и сколько бюджетных средств будет израсходовано.

Источник

Бюджет проекта — один из основных элементов Earned Value Management. Он учитывается:

  • в совокупной запланированной стоимости (Budget at completion, BAC), сюда не входят управленческие резервы;
  • в плановых значениях – плановый объем (Planned value, PV, или плановая стоимость запланированных работ, Budgeted cost of work scheduled, BCWS);
  • в «освоенных» значениях – освоенный объем (Earned value, EV) — отражение плановой стоимости фактически выполненного объема работ за определенный период времени; иногда его также называют плановой стоимостью выполненных работ (Budgeted cost of work performed, BCWP);
  • в фактических значениях – фактическая стоимость выполненных работ (Actual cost, AC, или Actual cost of work performed, ACWP).

Вариант развития проекта. Пример отображения EV, PV и АС

Из примера приведенного мной выше видна ситуация на проекте — аналитический блок работ выполнялся раньше времени, но с момента согласования требований началось отклонение от плана, в том числе и в разработке…

Сумма всех бюджетов контрольных точек и еще нераспределенного бюджета является базовым уровнем измерения производительности (Performance measurement baseline, PMB). Он пригодится нам для сравнения стоимости в ходе реализации плана работ.

Измерять используемые ресурсы можно в любых удобных для этого единицах измерения (например, в часах работы, в денежном эквиваленте используемых ресурсов, составляющих бюджет, и пр.).

Рассмотрим основные постулаты техники EVM:

  • в случае, если задача завершена, освоенный объем равен бюджету этой задачи,
  • в случае, если задача еще не началась, освоенный объем равен нулю,
  • в случае, если задача продолжается, освоенный объем равен её бюджету, умноженному на процент её выполнения.

Измеряем прогресс


Источник

Существует несколько основных подходов определения прогресса выполнения задачи.

Фиксированная формула
Удобен для небольших задач. Пример такого подхода – метод 50/50, когда 50% завершения задач указываются при старте их выполнения, а остальные 50% — после завершения. Могут быть использованы альтернативные формулы 25/75 и 0/100. Моё же любимое соотношение – 10/70/20 (старт работ, значительное исполнение задачи, и завершение её выполнения) – позволяет пройти по трёхступенчатому процессу оценки 0% > 10% > 80% >100%.

Взвешенные контрольные точки
Эффективен для длительных задач, когда есть промежуточные результаты. Задача делится на части. Конец каждой части – контрольная точка. После достижения каждой контрольной точки задаче присваивается соответствующий процент ее выполнения.

Процент исполнения
Это простой, но субъективный подход, при котором ответственный за задачу сам оценивает процент выполнения запланированной работы за период. Не всегда эффективна и правдоподобна такая оценка, но такой подход тоже имеет место.

Если есть какие-то количественные показатели, то процент можно рассчитать на их основе. Например, мигрированно 65 356 элементов из 110 320, т.е. 59%.

Распределенный объем работ
Если задача связана с другой задачей, у которой есть свой EV, значение для зависимой задачи может быть определено на основе главной задачи. Такими могут быть синхронные задачи.

Уровень загрузки (level of effort, LOE)
Если результат задачи нематериален и другие перечисленные подходы не могут быть применены, то используем этот подход. Например, для таких задач, как управление проектом или техническое сопровождение пользователей – ответственные за задачи заняты на фиксированный % времени. Таким образом, достаточно просто вычислить, какой будет прогресс, если ответственные занимались этими задачами.

Анализируем отклонения



Earned Value Management позволяет выявлять возможные отклонения от планов с помощью анализа своих основных элементов — освоенного объема, плана выполнения работ и фактических расходов. На их основе можно определить:

  • отклонение по стоимости (cost variance, CV), указывается в абсолютных значениях и показывает перерасход или экономию на проекте;
  • отклонение по срокам (schedule variance, SV), указывается в абсолютных значениях и показывает запаздывание или опережение графика работ;
  • индекс стоимости выполнения (cost performance index, CPI), показывает, насколько эффективно команда проекта использует ресурсы;
  • индекс сроков выполнения (schedule performance index, SPI), показывает, насколько эффективно команда проекта использует свое время.

Как же их вычислить? Формулы расчета просты. Вот они:
 
$CV=EV-AC$; $SV=EV-PV$; $CPI=EV/AC$; $SPI=EV/PV$

В случае, если два первых показателя отрицательны, обратите на это особое внимание, у вас отклонение на проекте не в лучшую сторону.

В случае, если два последних индекса больше или равны 1, проект находится в отличной форме. И наоборот, если меньше 1, это означает, что существует проблема в сроках или стоимости проекта.

Состояние проекта в зависимости от показателей

Прогнозируем


В EVM есть и другие полезные элементы для анализа проекта, которые позволяют ответить на вопросы, какой объем работы осталось сделать, какое количество денежных средств осталось потратить, совпадают ли прогнозы с учетом  текущего прогресса выполнения работа. Приведу эти элементы ниже.

Прогноз по завершению проекта (Estimate at completion, EAC)
Позволяет определить, когда закончится проект и сколько в итоге средств уйдет на него с учетом текущего тренда.

Отклонения по завершению (Variance at completion, VAC)
Информирует об экономии или перерасходе средств в конце проекта в абсолютных или относительных величинах за период.

Индекс производительности до завершения (To complete performance index, TCPI)
Показывает необходимую эффективность использования командой оставшихся ресурсов, чтобы в конце стоимость соответствовала значениям BAC (или EAC, в случае если он был рассчитан экспертным методом). После определения индекса нужно определить, какие действия предпринять для изменения CPI в сторону нового значения, равного TCPI.

Прогноз до завершения (Estimate to complete, ETC)
Показывает ожидаемые затраты на выполнение оставшихся работ по проекту. Его можно рассчитать и экспертным путем, и с помощью математических расчетов на основе эффективности выполнения работ, определяемой CPI.

По итогу проведения прогнозирования хода исполнения плана проекта рекомендую фиксировать итоги прогнозирования и проведения измерительных процедур в графиках/сводных таблицах, это поможет видеть тренды и жизнь проекта, его историю. Не забываем применить корректирующие управленческие действия, для сохранения успешного выполнения проекта, ведь недаром управление изменениями — это одна из основных компетенций руководителя проекта в мире ИТ.

Для понимания, как элементы EVM связаны друг с другом, ниже нарисую график зависимости элементов.


Расчет всех элементов EVM привожу в интеллект-карте ниже в удобном для печати формате (считайте – шпаргалка).

Элементы EVM и их расчетные формулы

SV и SPI считаются на основе трудозатрат выполненных и запланированных работ. Поэтому возможна ситуация, когда работы будут завершены позже планового срока, но при этом показатели будут показывать идеальное состояние проекта — SV=0 и SPI=1. В этом случае применяется метод измерения производительности задач, когда используется время как основной показатель – вместо PV и EV необходимо использовать плановое время (PT) и фактически затраченное время (AT). Так, при выполнении всего объема работ и наличии задержки выполнения можно будет рассчитать альтернативные значения SV и SPI, акцентировав внимание на ней. Расчет для этих величин есть на схеме выше.

Для анализа контрольных точек рекомендую воспользоваться пороговыми значениями, устанавливая их для определения отклонений, находящихся вне разрешенных значений. Пороговые значения помогут акцентировать внимание на отклонениях и анализировать только значимые отклонения и тренды проекта.

Качественный отчет по анализу отклонений содержит:

  • описание проблемы,
  • причину отклонений,
  • меры для снижения влияния отклонения на проект.

Часть пороговых значений следует устанавливать более жесткими для внутренней отчетности, чем для внешней. Это помогает сконцентрироваться на производительности и выявлении возможных отклонений до того, как они станут проблемой для заказчика.

Источник

Используем на практике


Earned Value Management во всем мире зарекомендовала себя как полезный инструмент для контроля производительности и получения обратной связи о состоянии проекта в ходе управления им. За рубежом EVM активно используется такими компаниями, как IBM, Jacobs, Toshiba, SAP, Boeing. В России же её официально признают не так много компаний, например,  «Лукойл» и «Ренессанс Капитал».

В своей практике в ЛАНИТ мы тоже используем технику Earned Value Management. А вы сталкивались в своей работе с EVM? Были ли вам полезны ее подходы?  Предлагаю высказаться в комментариях.

Послесловие


PMI развивает идеи ESM (earned schedule management) — управление освоенным графиком, применяя подходы EVM. Уже сейчас есть драфты используемых механик для целей ESM, позволяющие таргетированно контролировать критический путь и критическую цепь. Но это уже совсем другая история, которую могу рассказать, или о которой можете прочитать в стандарте Practice Standard for Earned Value Management, 2nd edition (2011), бесплатном приложении к PMBOK для членов PMI.

А пока вы размышляете над прочитанным, решите небольшую задачку, ответы пишите в комментариях.

Задача
Конец лета, проект близится к завершению и очень хочется в отпуск. Руководитель проекта Иван задумался, а может ли он себе позволить его в конце своего проекта, и решил применить технику EVM для понимания, где его проект сейчас находится, посмотреть, позволительно ли его команде чуть расслабиться, пока он будет в отпуске.

А ситуация у него на проекте непростая.

На проекте трудятся 3 программиста – Вячеслав, Роман и Егор (с заработной платой в 100 золотых в день) и 1 аналитик Петр (с заработной платой в 120 золотых в день), ну и конечно же он сам (с заработной платой в 143 золотых в день). На проектном комитете план проекта был принят с базовой длительностью 4 месяца.

В начале выполнения проекта аналитик Петр с точностью до секунды уложился в сроки подготовки материалов для своих коллег программистов, постановки были выверены и согласованы с клиентом, спецификации для разработки были отточены до «11 знаков после запятой». И со спокойной совестью, уходя с работы, он написал письмо разработчикам о готовности материалов для них спустя две недели (как и было запланировано ранее) после старта своих работ. Но забыл приложить номер из Jira с материалами задач,  сервер почты как раз был недоступен, и письмо повисло в исходящих.

На следующий день разработчики, видя, что письма от их друга Петра нет, по инициативе добродушного Егора решили помочь на другом проекте, где в это время бушевал пожар, который тушили всей компанией.

К концу вторых суток Петя решил уточнить, всё ли в порядке, и что случилось, почему ребята не ответили в Jira, что взяли в работу. И тут проблема вскрылась. Так спешивший Пётр, не проконтролировав принятие задачи в работу, не зная того сам, поставил под сомнение отпуск Ивана.

Впереди было чуть больше трех месяцев работы, спецификации и постановки не вызвали дополнительных вопросов, и команда работала стабильно, не перерабатывая (по 8 часов в день), все было на их стороне, чтобы сдать свою часть проекта в срок. Такая ситуация была до очередного дня рождения Ивана, который наступил спустя 2 месяца после начала проекта. После торжества Роман «сломался», и ушел на больничный на целых 2 недели. Понимая всю ответственность, Роман после выхода с больничного отрабатывал по 11 часов в день.

И вот спустя неделю после выхода Романа из отпуска, наш Иван задался таким вопросом «Может ли он себе позволить отпуск в конце своего проекта?»

Задание
Помогите Ивану :) Может ли он идти в отпуск, согласно здравой логике после анализа CPI, SPI, SV, CV, TCPI. Приложите расчеты данных показателей и индикаторов, график EV/AC/PV.

Правильно ответившие, welcome на собеседование.

Комментарии (46)


  1. lxsmkv
    30.10.2018 22:37
    #19304213

    Не может. Потому, что на сдаче любого проекта выяснится, что сделано было не совсем то и так как ожидал заказчик (не важно как кропотливо были выверены требования) и придется этот вопрос в срочном порядке утрясать иначе денег от заказчика они не получат.

    Странно конечно, что во всей выкладке не ясно какая часть работ была выполнена по прошествии 11 недель из 16. Только это решает можно идти в отпуск или нет.


    1. netmepler Автор
      31.10.2018 10:03
      #19305375
      +1

      Все зависит от Ивана, того, как он ведет внешние коммуникации и управление требованиями. Думаю, у него с этим проблем нет, знающий EVM знает правила эффективных коммуникаций и верные подходы и механики управления изменениями и требованиями.

      С точки зрения EV — выполнен ровно тот объем, который равен объему по затраченному времени. Вопрос действительно важный)


  1. nsuvorov
    31.10.2018 00:28
    #19304527

    Прекрасная статья! Практическоая иллюстрация к тому, что написано в PMBOK. Вдвойне приятно видеть столь системный подход к управлению проектами в российском бизнесе. Не далее чем 5 лет назад все эти наши руководства PMI в глаза называли «ненужной бюрократией». Который раз вижу российскую компанию, причём крупную, где проверенные временем методы используются и помогают зарабатывать деньги.


    1. netmepler Автор
      31.10.2018 10:07
      #19305391
      +2

      Да, развитие идет, подходы применяются. Сейчас все больше маленьких компаний (с количеством сотрудников до 100-150) более зрелые, нежели гиганты (с точки зрения того же OPM3). Перестроить годами отработанный механизм сложно, если нет на то поддержки руководства, с этим у нас проблем нет =)


  1. Seism86
    31.10.2018 10:14
    #19305417

    В задании сборище идиотов еще не сдали проект заказчику и началось — понос и золотуха. А потом еще удивляются. Таким товарищам никакие техники не помогут. Если это текущие реалии разработки на планете земля, то все понятно почему каждая вторая программа багнутая насквозь.


    1. netmepler Автор
      31.10.2018 10:22
      #19305463
      +1

      Вообще проекты в IT — это темные лошадки с многими неизвестными.
      Топовые способы разработки и управления командой разработчиков можно пересчитать по пальцам двух рук) Но конечно нужно не забывать, что в жизни может случается все что угодно, и молния может ударить в одно место =) нужно быть готовым во все оружии.

      В этом случае я бы Ивану посоветовал задуматься о мотивации, не в классическом её бехевиаристском понимании, а в новых трендах — Мотивации 2.0 и коррекции окружения команды под идеологию "человеческого фактора" (есть такой замечательный труд Т.Листера и Т.ДеМарко)


  1. dsmv2014
    31.10.2018 12:28
    #19306207

    Описана классическая схема управления проектом. Сразу возникает вопрос — а в чём отлчие от других?
    Проблемы здесь точно такие же.
    Во первых представляется крайне сомнительным что можно заранее расписать все задачи и определить из трудоёмкость. Это можно сделать только для очень простых проектов.
    Во вторых также крайне сомнительна возможность создать иерархию задач. Обычно иерархия недостаточно точно описывает систему.
    Ну и про Ивана — отпуск это святое, конечно он может уйти.


    1. netmepler Автор
      31.10.2018 13:45
      #19306743
      +1

      Это не схема управления проектом. Управление проектом — это комплекс мероприятий и действий. Здесь же приведена методика контроля хода проекта, позволяющая делать прогноз по ходу проекта о его завершении с учетом финансовой составляющей.
      Попробуйте привести еще пару методик позволяющую строить такой прогноз =) и вы ответите на свой вопрос.

      При должном уровне компетенции, проектирования решений, наличии опыта, построить такие модели по проектам IT индустрии не представляет сложностей.
      Иерархия описывает не систему, а структуру работ — классическое понимание WBS или ИСР. Подробней можно прочитать в стандартах по управлению проектов от ведущих проектных институтов (как пример IPMA, PMI).


      1. dsmv2014
        31.10.2018 14:13
        #19306939

        На мой взгляд иерархия не может правильно описать структуру работ. И от этого пойдут все остальные проблемы. Которые конечно есть и в остальных ведущих проектных институтах.


        1. netmepler Автор
          31.10.2018 15:00
          #19307237

          Именно по этому ракеты летят в космос, запускаются крупные информационные системы, и появляются уникальные продукты на рынке, в том числе и на рынке IoT.


          1. dsmv2014
            31.10.2018 15:16
            #19307315

            Это общие слова. Можно также сказать что именно поэтому ракеты падают и ряд уникальных проектов не появился на рынке.

            У вас пример из области программирования. Вот простой пример который не укладывается в иерархию. Вводим допущение, что в компании, где работает Иван, Вячеслав и другие разработчики, в течении долгого времени разрабатывается какая то библиотека. На основе этой библиотеки делаются разные проекты для разных заказчиков. Библиотека развивается, каждый новый проект для заказчика вносит что то новое. Или улучшает старое. Команда программистов бережно относиться к этой библиотеке, её развивает, холит и лелеет.
            В результате описать ВСЕ работы компании в виде иерархии не получается. В рамках проектного управления будет отдельный проект для библиотеки, отдельные проекты для каждого из заказчиков. Но это уже искусственное ограничение. Эти работы могут быть описаны в рамках сетевой модели, и это будет органично.


            1. netmepler Автор
              31.10.2018 17:37
              #19308127

              Мы говорим о проектной деятельности, не операционной.
              Развитие продукта подразумевает выполнение нескольких проектов / проведение операционной деятельности. То что вы написали — развитие продукта, здесь нужна другая компетенция, конечно компетенция проектного управленца нужна, но её не достаточно, для этого дополнительно необходимо еще навыки стратегического менеджмента и операционного управления.


              1. dsmv2014
                31.10.2018 17:56
                #19308255

                Т.е. вы соглашаетесь с тем что для моего примера проектная деятельность является совершенно лишней?


                1. netmepler Автор
                  31.10.2018 18:18
                  #19308377

                  Ваш кейс — это развитие продукта, которое включает элементы проектного управления. Наличие только проектной деятельности возможно — но это будет совершенно не эффективно, необходимо использовать эффект синергии от схожих проектов и централизованного развития продукта.


                  1. dsmv2014
                    31.10.2018 18:37
                    #19308477

                    Не совсем так. В моём случае предполагается разработка разнообразных новых продуктов. Я совершенно согласен что проектный подход в данном случае совершенно не нужен. Но это же типичная ситуация для многих компаний. И тогда возникает вопрос — а зачем нужен проектный подход или проектная деятельность? Откуда эти восторги про новое слово в разработке?


                    1. netmepler Автор
                      31.10.2018 19:36
                      #19308739

                      Я не сказал, что проектный подход не нужен, он необходим, но не достаточен.


                      Этому слову в разработке IT в России, как минимум 15 лет, в мире же в IT проекты появились начиная с 50х годов. Сам руковожу проектами разработки уже более 10 лет, и поверьте именно такой подход наиболее эффективен для создания продуктов, программ и игр.
                      А вот методик разработки много, и в каждом проекте есть свои наиболее эффективные.


                      1. dsmv2014
                        31.10.2018 19:55
                        #19308843

                        Когда я учился в институте (начало 90-х) нам рассказывали про системный подход. Если отвлечься от терминов — то примерно то же самое. В НИИ тоже было примерно то же самое, но опять же без модных терминов.
                        Так что проектный подход это просто модный термин. За ним стоит только одно — это система распределения денег. Собственно именно это является основным в PMBoK. Остальное — дымовая завеса. Где-то в какой то компании это сработало. Видимо в результате случайностей кто-то из авторитетных руководителей придумал схему и модный термин. У них получилось. А дальше просто образовался карго-культ. Вот давайте сделаем такие же названия и оно само образуется. И ещё метрики введём. И чем более непонятны метрики тем лучше.
                        Так что позвольте вам не поверить про наиболее эффективный подход. Проектный подход как то работает, он создаёт иллюзию контроля. Но считать его панацеей и серебрянной пулей как то странно.


                        1. netmepler Автор
                          01.11.2018 10:26
                          #19310687

                          То, что вам об этом не рассказывали — не значит что такого нет.

                          Предлагаю ознакомиться с классикой — "Мифический человеко-месяц, или Как создаются программные системы", Брукса выпуском 1975 года — об управлении проектами в разработке IT. Кстати о распределении денег там нет)

                          К слову о серебряной пуле, на это тоже есть интересный труд — «Как успешно руководить проектами. Серебряная пуля» Ф. О'Коннэл об этом говорил в 2002, и тоже про IT и разработку.

                          Если же вы говорите о PMBoK — попробуйте хоть что-то сделать на основе подходов зафиксированных в нем, разгоните непонятную дымовую завесу и вы увидете за ней Небоскреб.


                          1. dsmv2014
                            01.11.2018 15:13
                            #19312351

                            Пробовали. Оказалось хуже чем было.


                            1. netmepler Автор
                              01.11.2018 15:16
                              #19312371

                              В таких случаях есть эксперты — специалисты по внедрению проектного управления. Вам нужны они, и результат не заставит себя долго ждать.


  1. dsmv2014
    31.10.2018 12:59
    #19306423

    А вот вопрос — что делает в проекте Иван с зарплатой 143?
    Он что-то полезное делает?
    Или только руководит?


    1. netmepler Автор
      31.10.2018 13:47
      #19306767
      +2

      Есть такое понятие проектное управление, включающее в себя как минимум 10 областей знаний =) в каждой из областей есть определенные мероприятия для качественного исполнения процесса. По этому вопросу могу посоветовать литературу в виде проектных стандартов, кстати ГОСТа по управлению проектами.
      Но самое главное — Иван первый кто берет на себя ответственность за успех проекта, в том числе, первый кто попадет под санкции.


  1. dsmv2014
    31.10.2018 14:11
    #19306929

    Я знаю про проектное управление. В вашем случае получается что Иван занимается только руководством проектом. Т.е. берёт ответственность, заполняет планы. На мой взгляд, он получает неоправданно много. Нормальный уровень оплаты — около 20.


    1. netmepler Автор
      31.10.2018 14:59
      #19307233

      Иван занимается проектным управлением =) а не администрированием, это разные вещи.


      1. dsmv2014
        31.10.2018 15:19
        #19307333

        Тогда попытайтесь сформулировать что он делает, но пожалуйста без отсылки к стандартам. Там слишком много воды.
        И давайте уточним его квалификацию, что он вообще может делать.


        1. netmepler Автор
          31.10.2018 17:34
          #19308115

          Без отсылки к стандартам:
          — управление стоимостью проекта
          — управление сроками проекта
          — управление рисками проекта
          — управление заинтересованными сторонами проекта
          — управление поставками/закупками проекта
          — управление содержанием проекта
          — управление интеграцией проекта
          — управление качеством проекта
          — управление человеческими ресурсами проекта
          — управление коммуникациями проекта


          1. dsmv2014
            31.10.2018 17:53
            #19308233

            Опять же — это просто общие слова, за которыми ничего нет.
            Вот давайте ещё раз рассмотрим вашу задачу:

            В начале выполнения проекта аналитик Петр с точностью до секунды уложился в сроки подготовки материалов для своих коллег программистов, постановки были выверены и согласованы с клиентом, спецификации для разработки были отточены до «11 знаков после запятой».

            Т.е. всё самое важное — сделал Пётр. По контексту видно что он не советовался с программистами и руководителем.
            Что делал Иван в это время? Подходил и спрашивал «как дела ?»


            1. netmepler Автор
              31.10.2018 18:25
              #19308409

              За этими словами находится огромный пласт работ =) Если будет интересно — попробую отразить в одной из следующих статей свои подходы в управлении при разработке программных продуктов, с раскрытием каждого из этих пунктов.

              Если же говорить, что делает Петр — он как минимум обеспечивает проектную деятельность (управление интеграцией проекта), участвует в согласовании постановок с клиентом (контроль содержания проекта), планирует будущие активности, генерирует отчетность перед заказчиком и руководством, контролит ход выполнения проекта (в том числе и с помощью EVM), обеспечивает должное исполнение контрактных обязательств и выполнение требований контракта (в том числе и формальных вех)… и многое-многое другое, если интересно — напишем и про это, что он должен делать… но это уже совсем другая тема.

              А еще, если ему руководство доверяет, он может делать пре-сейлы, сейлы и ап-сейлы по другим проектам =)


              1. dsmv2014
                31.10.2018 19:05
                #19308603

                Вы сейчас сказали самую главную вещь — ему руководство доверяет. Отсюда следует — что остальным не доверяют. Или скажем аккуратнее — доверяют меньше. Но это уже вопрос к руководству — зачем брать на работу людей, которым они не доверяют.
                То что вы написали про руководителя проекта это конечно классическое определение. Но оно ещё как то может быть оправдано для больших проектов. Но не для проекта в котором задействовано четыре человека.

                Я не зря спросил про квалификацию Ивана. Давайте всё таки выясним что он может делать. Основные вопросы:
                1. Он является специалистом в предметной области?
                2. Он является программистом?
                3. Он работал вместе с Петром над спецификациями? Т.е. он вообще знает что в проекте твориться?

                Пока из ваших ответов я понял что он занимается общим руководством, для меня это означает что он является совершенно бесполезным человеком в этом проекте. Из этого вытекает следствие, что самое лучшее что он может сделать это уехать в отпуск. Это нужно что бы не мешаться под ногами у программистов в самый ответственный момент.


                1. netmepler Автор
                  31.10.2018 19:28
                  #19308705

                  Я отвечу коротко и ёмко, если руководитель проекта не понимает в своём проекте и не знает его сути, не приносит ему пользу — это не руководитель проекта.
                  Я описал не классического руководителя, а тех людей которые проходят успешно у меня собеседование. Это минимальный набор требований к специалисту для работы на этой позиции.


                  1. dsmv2014
                    31.10.2018 19:58
                    #19308863

                    Прекрасно. Но давайте вернёмся к Ивану. Он прошёл у вас собеседование. Вот он приходит на работу и начинает работать. Вот что он делает? Конкретно? Например в первые две недели, когда Пётр с точностью до секунды выполняет поставленную перед ним задачу.


                1. uzverkms
                  31.10.2018 22:32
                  #19309345

                  Вы как-то очень занятно разговариваете с голосом в своей голове. Кроме «бесполезного» управления руководитель проекта кое что производит — информацию. Качественная и своевременная информация стоит дорого.
                  Аналитик, программист, инженер — сами по себе могут быть отличными специалистами. И на маленьком проекте (коротком, с микрокомандой) вполне могут сработать самостоятельно. Хотя даже при этом у них могут возникнуть проблемы с работой с заинтересованными сторонами и с бизнесовой ценностью, так как они увлечены технической частью, а не «всей вот этой фигнёй».
                  Руководитель проекта видит проект полностью, а не отдельными кусками, которые касаются предметной области каждого технического специалиста. И руководитель обеспечивает интеграцию всего этого зоопарка вместе. Разруливает конфликты, минимизирует ущерб от конфликта интересов и т.д. и т.п.


                  1. dsmv2014
                    31.10.2018 23:59
                    #19309603

                    В теории и на бумаге всё так и есть. Реальность немного иная. Людей которые смогут и захотят всё это сделать, причем сделать качественно — очень мало. Всё что вы написали — очень важно. И бизнес ценности надо видеть, и конфликты разруливать, и проект полностью видеть. Вот только почему вы хотите что бы это делал руководитель?
                    Полностью видеть проект может только тот кто обладает квалификацией, разруливать конфликты — человек с авторитетом, который ещё надо заработать. Собрать зоопарк вместе — это вообще высшая квалификация, руководителям она обычно не доступна. Хотя бы потому что когда человек начинает руководить и перестаёт работать руками то квалификация теряется.


                    1. netmepler Автор
                      01.11.2018 08:40
                      #19310245
                      +1

                      А мы не говорим про других руководителей проектов, именно по этому толковых руководителей проектов мало. А если заниматься проектом всесторонне, квалификацию не потеряешь, а только прокачаешь.


                      Теория штука такая, пока не будешь применять на практике, она работать не будет. Попробуйте, увидете.


                      1. dsmv2014
                        01.11.2018 11:52
                        #19311281

                        Пробовал. Причём с разных сторон. Так что все мои высказывания на основе личного опыта.


                        1. uzverkms
                          01.11.2018 12:58
                          #19311645

                          А что по вашему опыту работает, если проектный подход не работает?


                          1. dsmv2014
                            01.11.2018 13:59
                            #19311971

                            Например обычная иерархическая структура с профильными отделами или лабораториями. При условии что во главе отделов стоят наиболее опытные разработчики а не администраторы.
                            Это кстати то что PMBoK сразу отвергает, утверждая что это неэффективная структура но не приводя убедительных доказательств.


                            1. netmepler Автор
                              01.11.2018 15:17
                              #19312381

                              Цитату, пожалуйста, из PMBoK с отвержением такой структуры приведите.


  1. MiniGN
    01.11.2018 10:17
    #19310621
    +1

    Спасибо. Было интересно решать ваш кейс: docs.google.com/spreadsheets/d/12t7sEcJb_Ik29YT-jG3eOj8GmFvqnylZFLkqfdMBUQg/edit?usp=sharing


    1. netmepler Автор
      01.11.2018 10:47
      #19310783

      Спасибо, за удобочитаемый расчет. Посмотрим ближе к ночи :)


    1. dsmv2014
      01.11.2018 11:56
      #19311303

      На мой взгляд — абсолютно оторвано от реальности.


      1. MiniGN
        01.11.2018 13:56
        #19311965
        +1

        Поясните, что именно? EVM позволяет в цифрах оценить текущий статус проекта. Как интерпретировать эти цифры — уже задача проектного менеджера. Это всего лишь еще один взгляд на ситуацию на проекте и ответ на вопрос «Как дела?»


        1. dsmv2014
          01.11.2018 14:14
          #19312053

          Совершенно верно. Это средняя температура по больнице. Опытный главврач может по увеличению температуры определить что началась эпидемия.
          Но я подвергаю сомнению самые основы — откуда взялись эти цифры. Например с трудоёмкостями. Например можно посчитать поставленные задачи и выполненные. Получаем процент. Вот только чего? Задачи равнозначные? Или есть какая-то сложная задача и много мелких.
          Но перед самой сдачей проекта средняя температура не имеет никакого смысла. Имеет значение только список не сделанных задач. Причём каждая задача требует индивидуальной оценки. А здесь мы опять возвращаемся к вопросу о квалификации руководителя проекта.


          1. MiniGN
            01.11.2018 14:35
            #19312173
            +1

            Это средняя температура по больнице

            Все верно. Оценка по EVM нужна чтобы РП ( а на самом деле куратор проекта, который выделяет бюджет) понял — проект сейчас ОК или не ОК. Детали и причины конечно же одной двумя цифрами не раскрываются. Но если у вас индекс 0.6, то объяснить, что все идет нормально вам будет трудновато )

            Но я подвергаю сомнению самые основы — откуда взялись эти цифры. Например с трудоёмкостями. Например можно посчитать поставленные задачи и выполненные. Получаем процент. Вот только чего? Задачи равнозначные?

            В примере, который описал автор, смоделирована идеальная ситуация: мы и оценили все задачи точно и прогресс по задачам идет пропорционально выработке. Согласен с вами, что в жизни такое происходит редко. Мне кажется в кейсе это сделано специально, чтобы не усложнять. Так же для упрощения нет декомпозиции работ и мы рассматриваем все работы по проекту, как единое целое. По сути совместное копание большой ямы в течении 4х месяцев.

            На самом деле EVM позволяет учитывать и декомпозицию работ. Только все работы нужно оценивать в одних у.е. = деньгах, часах, попугаях, кому как нравится.


            1. dsmv2014
              01.11.2018 14:51
              #19312243

              Наверное при цифре 0.6 будет сложно сказать что всё Ок. Но я боюсь что сотрудники очень быстро научатся делать нужные цифры. И очень скоро будет показатель 0.99 но при этом до полной готовности будет очень далеко.


              1. netmepler Автор
                01.11.2018 15:23
                #19312411

                Вы слишком негативны настроены на восприятие нового.
                Если с первого раза не получиться применить технологию, обращайтесь, поможем.