Надо ли писать код на доске? Надо ли жонглировать бинарными деревьями и знать наизусть все сложности алгоритмов, или просто разговаривать про жизнь и проекты?
Я хотел бы зайти в этой статье с другого конца и обсудить, во-первых, не техническую часть, а, во-вторых, вопросы, которые сам кандидат должен задать интервьюверу.
Рабочий процесс
Как ставятся, контролируются, проектируются, разрабатываются, тестируются, выкладываются в продакшен и принимаются задачи?
Если про это подробно не спросить, то есть шанс, что вас ждет ад, в котором вам на словах ставят задачи несколько разных заказчиков со сроком вчера, и разработчик там вы, сисадмин — вы, тестировщик — вы, а менеджер уже сами поняли кто (вы).
Как в целом в команде работают, общаются, передают знания и т.д.? Какие порядки? Какие инструменты?
Может оказаться, что никакого онбординга нет, знания передаются из уст в уста, но у кого спрашивать, догадайтесь сами. А главный инструмент общения — это ICQ.
Какие ожидания от успешного кандидата через полгода, год, два?
Вам нужно понимать, что вас ждет в будущем и что именно от вас ожидают, чтобы и претензий от компании не было, и карьерный/финансовый рост был понятен и доступен.
Какие планы развития продукта и технологического стэка?
Лучше заранее узнать, что в компании максимальный технологический рывок — это переход с jQuery 2 на jQuery 3 и с битрикс 15 версии на битрикс 17.5. Бегите.
График работы
Начало и конец рабочего дня. Есть ли у этого интервала какие-то плавающие отклонения?
Всем любителям поваляться в кроватке посвящается.
Случаются ли переработки? Если да, то насколько часто и как они оплачиваются?
Очень важный вопрос, который надо обязательно обговорить на берегу. Иначе есть шанс, что в какой-то момент вы поймете, что третьи выходные подряд работаете за дружеское похлопывание по плечу.
Сколько отпуска и насколько жестко составляется график? Как оплачивается отпуск?
Некоторые компании предоставляют дополнительный отпуск к основному, это неплохо узнать заранее. А есть те, которые наоборот и основного-то не в полном объеме дают, это еще лучше узнавать заранее. Как оплачивается отпуск — важный вопрос для тех, у кого в компании серая зарплата. Бывает, что отпуск предлагается оплатить исходя не из фактической зарплаты, а крошечной белой её части.
Если приболел на день-два, то можно ли поработать из дома? Как это оплачивается?
Хороший вопрос для тех, кто не хочет заражать всех своих коллег, но при этом хочет продолжать зарабатывать деньги. В нормальных компаниях это нормально: 1-2-3 дня поболеть и поработать из дома без оформления больничного, но встречаются и такие, кто заплатит вам только половину, а может и не заплатит совсем, если вы не пикнете своим пропуском на входе в офис.
Оплата
Какая на испытательном сроке, какая после? Желательно сразу интересоваться цифрой НА РУКИ. Это оклад или почасовка? Сколько длится испытательный срок?
Все эти финансовые вопросы надо обязательно проговорить сразу и желательно попросить выслать на почту оффер с этими условиями. Иначе можно столкнуться с «не помню, чтобы мы договаривались о прибавке после испытательного срока» или «а я тебе разве не говорил, что испытательный срок не оплачивается?».
Бывают ли премии, если да, то какие, как и за что?
В хороших компаниях премия — это существенная прибавка к годовому доходу, однако надо обязательно уточнить, что нужно сделать, чтобы эту премию получить, и насколько часто её выдают. Премия — это зыбкая штука, лучше выбивайте основной оклад побольше.
По каким дням и как происходит оплата? Бывают ли задержки?
Если график оплаты плавает, нестабильный и вообще «как деньги клиент заплатит, так я сразу тебе отдам» — бегите.
Есть ли какие-то возможности для дальнейшего карьерного и финансового роста? Что для этого надо делать?
Вопрос немного дублирует один из предыдущих, но если ранее мы говорили об общих ожиданиях от кандидата, то тут стоит заострить внимание на финансовом росте. Вы же ради денег на работу устраиваетесь?
Общее
Где можно пообедать?
Есть ли в офисе кухонька, где можно разогреть еду и покушать? Есть ли кулер, чай, кофе, печеньки? Есть ли столовая где-то неподалеку и т.д.
Есть ли какие-то еще бонусы? Есть ли ДМС?
Часто бонусы — это оплата профильных конференций, спортивных занятий, курсов английского языка. Узнавайте, пользуйтесь. ДМС — это отдельная крутая штука, на которую надо обратить внимание. Иной раз это позволит вам сэкономить очень серьезные деньги и получить лечение в комфортных условиях.
Пусть покажут рабочее место.
Это обязательный пункт, потому что на словах вам могут рассказать что угодно, а стоит вам посмотреть, как организовано рабочее пространство у уже работающих сотрудников, и всё становится понятно. Может случиться, что вам обещают интересные проекты и классную команду, а вы видите, что люди сидят на табуретках за столами, похожими на школьные парты, с б/у компьютерами, купленными на авито.
Как осуществляется контроль над работником? Какие порядки в компании касательно отчетности сотрудников?
Бывает, что вы приходите, работаете, уходите и у вас всё хорошо. А бывает, что вы приходите, пикаете пропуском, запуская тем самым таймер, работаете за комьпютером, который делает скриншоты экрана каждые 15 минут, а также фиксирует, когда вы отходите от него, потом пишете отчет за каждый час отработанного времени, и уходите, пикая пропуском. И надеетесь, что система учета времени зафиксировала 8-9-10 часов, иначе у вас будут проблемы.
Лучше узнать о таком заранее.
Итог
Надеюсь, эта статья поможет вам не совершить роковых ошибок, из-за которых вы могли бы потерять свое время, нервы и, возможно, старое насиженное место, которое в итоге окажется лучше, чем новое сомнительное. Будьте внимательны, не стесняйтесь задавать все интересующие вас вопросы сразу. Лучше запишите их себе куда-нибудь заранее, потому что во время интервью вы будете волноваться и обязательно что-нибудь забудете.
Комментарии (56)
brrr
05.10.2019 16:19+1Хороший пост. Процесс собеседования всегда должен быть обоюдным. Должен нравиться не только ты, но и тебе. А что бы понять, надо задавать вопросы и лучше сразу. Ведь как говорится, разговор ведет тот, кто задаёт эти самые вопросы.
VitaliyOliynyk
05.10.2019 16:39+1Вот мой список, к сожалению, на польском, но можно перевести google переводчиком: docs.google.com/document/d/19275j4O0YpSYln_zu2KnO__RvZzSE1MKLXK7coqf83Q/edit?usp=drivesdk
beduin01
05.10.2019 18:15Вопрос — согласитесь ли вы на снижение ЗП на период испытательного срока?
KonstantinSpb
05.10.2019 23:09+1Потенциальный ответ:
— А вы согласитесь на пропорциональное уменьшение рабочих часов?andrrrrr
06.10.2019 02:52лучше так:
— А вы согласитесь на пропорциональное уменьшение рабочих часов и количества выполненной работы?
а то могут в сокращенное время впихнуть такой же объём работы и делай как хочешь. а если вдруг сможешь, то будут ожидать что за обычное рабочее время будешь работать работу с таким же кпд.
за свою жизнь я понял, что если есть не обговорённый пункт, или неточно сформулированный пункт, то работодатели будут стараться повернуть это в свою сторону.
и обговорённые пункты, качественно сформулированные тоже будут так же стараться повернуть в свою выгоду.
на просторах рф такое, может в других местах по другому?KonstantinSpb
06.10.2019 03:00рабочие часы X количество выполненной работы = объем выполненных работ, поэтому можно свести:
— А вы согласитесь на пропорциональное уменьшение объема выполняемой работы?
Moskus
05.10.2019 20:42+4— На сколько часто руководство говорит сотрудникам неправду?
— Практикуется ли в компании уравниловка (да-да, это бывает)?
— Если в компании используются методологии организации процесса разработки, что делается для того, чтобы избежать карго-культа (методологий ради методологий, а не ради практического результата)?
— Как именно оценивается производительность? Каково будет отношение руководства к сотруднику, который выполняет свою работу быстро и в срок, но нуждается в перерывах между «подходами»?
— Влияет ли на возможность принятия того или иного предложения, внесенного сотрудником, только представленная логика идеи, или формальный опыт (должность) также имеет значение/приоритет?
— Практикует ли руководство обе формы подкрепления (негативное и позитивное), или только одну, и если одну — то какую?
gwathedhel
05.10.2019 21:27+1Вопросы очень классные. Жаль только, что за исключением очень нужного и классного для работодателя соискателя, это негативно повлияет на отношение к этому самому соискателю. У нас как то принято именно работодателю "давить" тяжёлыми неудобными вопросами.
Moskus
05.10.2019 22:01+1Вопрос всегда можно сформулировать очень по-разному или подвести к нему постепенно, так что он не будет так бросаться в глаза. Плюс, это точно не «чек-лист» — все эти вопросы задавать не обязательно, но некоторые, при малейшем подозрении — стоит. Потому что, в конечном счете, отказ на собеседовании будет стоить соискателю куда меньше, чем обнаружение одной из этих серьезных проблем в процессе испытательного срока, влекущее необходимость поиска нового места работы и слегка подпорченную историю.
Конечно, соискатель, вынужденный и готовый работать за еду на галере, должен рассматривать ситуацию с несколько иной позиции.
ganqqwerty
06.10.2019 02:35как бы их переформулировать так, чтобы на них кто-нибудь ответил?
Moskus
06.10.2019 03:14Если вам нужен готовый рецепт, вам такими вопросами задаваться ещё рано в смысле навыков общения и навыков, которые вы можете предложить работодателю. Я же написал, что это зависит от контекста. Тот случай, когда нужно импровизировать.
ganqqwerty
06.10.2019 22:44Мне не готовый рецепт нужен, мне нужен пример того, как можно спросить у собеседующего, например, «врет ли он сотрудникам», чтобы при этом не встретить изумленный взгяд и ответ в духе «нет, не вру, а еще мы их не бьем и не запираем в подвале». Чтобы прощупать любой такой момент, надо, по-моему, провести перекрестный допрос на пару часиков с несколькими людьми в команде (желательно, под пиво), я других способов не вижу.
Moskus
07.10.2019 00:12+1Самый эффективный способ, обычно — спросить про ложь с благими целями. Например, ради мотивации. Некоторые менеджеры этим даже хвастаются. Только, конечно, нельзя говорить "ложь" и так далее. Можно, например, завести разговор о кризисной ситуации, в которой руководство может удержать информацию о состоянии дел, чтобы преодолеть её. Вариантов — много, всё зависит от контекста.
kdmitrii
05.10.2019 23:20Я не могу понять что значит фраза "Какая ЗП на испытательном сроке?".
С вами когда контракт заключают, что пишут "первые три месяца ЗП будет Х, а потом Y"?
Это должна быть просто безумно левая контора, я таких и близко не видел. ЗП всегда одна, просто на испытательным сроке нет нойтас периуда и все.
e-antonov Автор
05.10.2019 23:25+1По моему опыту собеседований и устройства на работу как в Москве и Петербурге, так и в регионах — в подавляющем большинстве случаев предлагаются условия «1-3 (6 для руководящих позиций) месяца испытательный срок с окладом примерно 90%. После прохождения — 100%».
Компании были разные, как «левые», так и пожалуй «не левые». И это очередной повод спрашивать на собеседовании про всё это, потому что я видел даже случаи где не то что людям платили условные 90% на испытательном сроке, а уже после месяца работы говорили «так у нас, эцсамое, не платят на испытательном».kdmitrii
05.10.2019 23:54Название компаний можно? Я работал онсайт (в 3 Российских и 1 иностранной компании), удаленно (на 2 иностранные конторы) и никто никогда даже не заикнулся, что на испытательным сроке будет ЗП хоть 99,99999%. Всегда все четко платили.
Про "не плати" это уже вообще на уголовку притянуть можно при желании.
barbanel
07.10.2019 12:27Я бы сказал что в ряде случаев это нормально.
Мой личный опыт — компания в Германии четко оговорила что первые 6 месяцев зп составит 90%, потом все 100. Это же стояло и в контракте.
Однако через три месяца шеф сказал что пробный период окончен и зп восстановлена до нормального уровня.
kloppspb
06.10.2019 01:41Это может быть сформулировано по-другому. Например, «берём на зарплату XYZ (что и отражено в договоре), но через пару месяцев, возможно, появится возможность повысить по твоей позиции» :) Верить в это или нет — вопрос уже не о том.
DS28
06.10.2019 09:47У меня зарплата = оклад + премиальная часть (30% от оклада), а в договоре прописано было, что премиальная часть выплачивается сотрудникам, которые не находятся на испытательном сроке. Испытательный срок 1 месяц.
С 2014 года работал в трёх организациях — у всех эта схема применялась.
Основная сфера деятельности компаний — не IT. Может быть в этом дело…
DarkTiger
06.10.2019 13:07Стоит различать сеньоров и джунов в данном отношении. Сеньор покрутит пальцем у виска и уйдет, без вариантов, а 90% джунов согласятся на уменьшение.
Alexxius
06.10.2019 18:52Да, у меня именно так. В Финляндии. И не «первые 3 месяца, а первые 4».
И да, то что платится на испытательном сроке — это не намного меньше, чем окончательно оговорённая зарплата (исходя из того, что запросил я и что может платить компания).
Другое дело, что это чётко прописывается в контракте, который распечатывается и подписывается всеми сторонами. Никаких «на слово» не подразумевается в принципе.
Статья как я понимаю про рынок работы в РФ и республиках бывшего СССР, интересно почитать было и примерно сравнить. Часть из вопросов я своему текущему работодателю как раз и задавал, когда собеседовались. И это воспринималось вполне нормально, ибо кандидат должен быть уверен в каких условиях он будет работать, инача просто уйдет в другую фирму (что невыгодно текущей фирме).
OnYourLips
05.10.2019 23:23+1• Чем я буду заниматься? Только узкими обязанностями или еще и смежными (операции, верстка или JS для бекендщика)?
• Какой стек на моём проекте? Есть ли легаси? Какая архитектура в двух словах?
• Что с тестированием? Юнит и интеграционное разработчики обязаны писать? Есть ли QA специалисты, занимающиеся системным тестированием?
• В какой таймзоне хранятся даты и время?
• Отвечают ли проекты за структуры своих баз?
• Есть ли CI/CD и выделенные девопс роли?
• Какая методология менеджмента? Будет ли единая точка вхождения задач?
• Есть ли БА и делают ли они детальные ТЗ? Приёмочные тесты?
• Системы мониторинга, сборщик логов?
• Как вы оцените качество вашей технической документации по десятибальной шкале?
• Как часто бывают переработки? Дополнительные премии-бонусы?
• Системы трекинга времени и руткиты и прочие AD на рабочем компе?
• Насколько дружные команды разработчиков, девопсы, менеджеры и непосредственное руководство?ganqqwerty
06.10.2019 02:36про структуры баз — очень хороший вопрос, даже фронтендерам должно быть такое интересно, если они не хотят делать интереснейшие асинхронные решения с кучей запросов.
pulk
05.10.2019 23:26О, как раз вчера сочинял такой же список на ближайший собес:
Вопросы к работодателю.
1. Бюрократический маразм, разгильдяйство или отлаженные процедуры?
2. Работать с 9 до 18, строгий контроль, объяснительная за опоздание на 2 минуты?
3. Если офис за МКАДом, обязательно ездить каждый день?
4. Рабочий ноутбук?
5. Количество активных проектов? Их продолжительность, на какой фазе находятся?
6. Количество команд? Размер? Возраст? Уровень текучки?
7. Совещания. Как часто, как долго, типичное число участников?
8. Структура организации? Отношения с головной компанией?
9. Верхний уровень организации. Из кого эти люди?
10. Возможность подвигаться в офисе? Пинг-понг, настольный хоккей, беговая дорожка?
11. Какие приложения строим? Десктоп, веб, мобильные? Нагрузка? Объем вычислений? Число пользователей? Латентность? Параллелизм?
12. Насколько код накрывается тестами? Методики тестирования?
13. Структура репозиториев? Ветки продукта?
14. Код ревью?
15. Применяемые языки?
16. Сколько у меня будет руководителей?
17. В целом, адекватность и компетентность руководства?
18. Очевидно я знаю от силы половину того что нужно, чтобы здесь работать. Как здесь с обучением?
19. Вообще мое личное направление на развитие?
20. Корпоративные плюшки — фитнесс, Дмс, фрукты/печеньки в офисе, тимбилдинги/корпоративы? Это не потому что я хочу набухаться на корпоративе, а потому что интересна культура.
21. Критерии повышения зарплаты и роста?
22. Возможность взять кредит с помощью компании.
23. Метрики используемые? Как оценивается качество кода и продуктивность людей и команды?
24. Какие новые практики разработки опробовали/внедрили за последние пару лет?
25. Ещё вопрос. Какая методология используется для оценки трудозатрат на задачу? Что бывает, когда оказывается что оценка оказалась сильно занижена?
26. И ещё — что используется в качестве таск-трекера. Какими инструментами работает ПМ?
27. Использование опенсорцного софта и контрибьют в него?
anatoli_cologne
06.10.2019 01:08Интересно, а какова реакция потенциального работодателя, если задать подобные вопросы?
Daimos
06.10.2019 18:21Ну я как побывавший в обеих ипостасях — и как кандидат и как представитель компании на собеседовании на многие вопросы спокойно ответил бы — правда специфика работы админом такая, что некоторые вопросы не по специальности.
kagarich
06.10.2019 14:18Собеседую по 2-3 раза в неделю, и только один раз за последний год, на мои слова «Вопросы с вашей стороны?» человек в ответ достал еженедельник, открыл страницу целиком заполненную авторучкой и начал по порядку интервьюировать меня. Вспоминаю свои ощущения о этого процесса:
1. На первые пять вопросов дал подробные, пространные, честные ответы. Заняло это минут 10-15.
2. На 6-7ом вопросах начал чувствовать глухое раздражение, подавил, начал отвечать кратко.
3. На 10ом вопросе снова стало интересно "… офигеть чувак подготовился, системный етить...", еще на пару вопросов ответил подробно, с иронией и задором.
4. Ахренеть зануда. Подумал к 15му вопросу. А когда ему задачу поставишь — он так же мозг будет клевать перед исполнением?
5. Так, стопэ, чувак, я бы рад, но важный звонок, и вообще, встреча через пару минут следующая. Это вопросу к двадцатому. И совершенному пониманию, что с таким человеком работать не буду, даже если он сам приплачивать будет.
Я это к чему: шесть-восемь вопросов как максимум. На просьбу показать рабочее место и офис отошлю к HR'у, пусть прогуляются, скрывать нечего, обычно по дороге в переговорку внимательные кандидаты и так все подмечают в части вопросов к офису.
>> 21. Критерии повышения зарплаты и роста?
Приблизительно любой работодатель ответит на этот вопрос какую-нибудь дичь. Приди, покажи себя, тогда и обсудим.
Вообще, попроще надо быть, я конечно понимаю про рынок соискателя, но показывать во весь рост подход «это не вы покупаете меня на 8 часов 5 раз в неделю, это я выбираю где мне будет комфортно и полезно тусить в будние дни» стоит от позиций 300К плюс.pulk
06.10.2019 14:20Разумно. Значит над списком надо еще поработать, как минимум расставить приоритеты.
А этот вариант — ну, считать лонг-листом.
pulk
06.10.2019 15:48Вот кстати еще — значит надо разделить список вопросов на вопросы к эйчару, и вопросы к тимлиду.
Moskus
06.10.2019 15:58Если соискатель не понимает, по крайней мере, в общих чертах, что точно не входит в область ответственности лида, ему стоит об этом что-то узнать. Потому что без этого, он достанет всех уже после приема на работу.
Vilaine
07.10.2019 04:50На первые пять вопросов дал подробные, пространные, честные ответы
Вполне вероятно, что кандидат раздраженно вас слушал с мыслью «да изложи ты наконец саму суть». У меня было так недавно. Будучи со стороны работодателя я всегда отвечаю кратко, если кандидату интересно — доспросит.
Я это к чему: шесть-восемь вопросов как максимум
Интересно, могут ли вам кандидаты такие условия ставить, по поводу максимального потраченного времени. Как бы соискатель теряет намного больше при ошибке, чем работодатель. Тем более, что это рынок соискателя.
Yoooriii
06.10.2019 04:09Могу предложить еще пару пунктиков:
1. Попроситесь сходить в туалет. Я как-то пошел, а меня в коридоре перехватил охранник и стал допытываться кто я такой и по каким таким делам, просил паспорт показать, а я оставил свой рюкзак в офисе. Назад в офис я тоже с трудом смог вернуться, поскольку пропуска у меня не было. Да и просто взглянуть на туалет и обстановку не помешает, а то бывает всякое.
2. Прогуляйтесь по офису, посмотрите на будущих коллег. Когда я заметил, что в офисе никто кроме HR не улыбается, я заподозрил что-то неладное. И как оказалось неспроста.
3. Парковка для велосипеда и душевая кабинка. Можно обойтись и без, но хотелось бы с.
4. Про рабочее место уже писали, я только от себя добавлю, что мне как-то пришлось месяц ютиться на табуреточке взятой с кухни, а свой ноутбук (кстати личный, рабочий был один на троих) ставить на стыке двух столов моих коллег.
5. Еще из курьезов, про которые вряд ли расскажут на собеседовании: проработав пол года в одной конторе, как то раз меня туда не пустили. Как оказалось, пришел новый начальник охраны, и досмотрелся, что в моем пропуске не хватает печати. Пришлось ехать в другой офис и ставить правильную печать в службе безопасности. Хотя пропуск мне выдала HR в первый же день и можно было бы как-то удостовериться все ли с ним в порядке, хотя пропуск электронный но с фото и с печатью.
6. Из мелочей: пару раз приходилось проходить полиграф. Не знаю зачем, но такая процедура. Хотя этот пунктик HR на собеседовании в одной конторе озвучивал, а в другой конторе просто отправили через месяц работы. Я вот думаю, если бы я не прошел полиграф, меня бы уволили или нет?
Можете подходить к этому философски: это просто базар, где вы стараетесь продать себя подороже, а работодатель пытается прогнуть вас по каким то пунктам, как подержанную иномарку. Хотя ощущать себя товаром — противно.
Ну и напоследок: моя лучшая работа где я работал. Я когда пришел туда на собеседование, то собеседования в привычном смысле и не было. Мы просто поговорили с менеджером пол часика по жизни. Никаких технических вопросов вообще не было, да и технически грамотного человека, который мог бы меня прособеседовать тоже еще не было. Проект только стартовал и ПМ был пока единственным сотрудником на проекте. Зато оказался реально интересный проект и люди подобрались не просто профи, но еще и веселые приколисты. Кстати потом половина офиса образовало семейные парочки, но это уже совсем другая история.DarkTiger
06.10.2019 13:14Помнится, читал я резюме девушки-линуксоида на HH. Две страницы, из них первая — требования к работодателю. В первых же строках было «Никаких веганов и кришнаитов в офисе», ну и много всего, как следует себя в офисе вести остальным, чтобы случайно не задеть ее тонкую натуру. По скиллам проходила, но, сами понимаете…
Nokta_strigo
06.10.2019 14:23+1Хотя этот пунктик HR на собеседовании в одной конторе озвучивал, а в другой конторе просто отправили через месяц работы. Я вот думаю, если бы я не прошел полиграф, меня бы уволили или нет?
От полиграфа всегда можно отказаться (даже в рамках расследования уголовного дела). Думаю, что если в договоре про полиграф ничего нет, то в случае увольнения работника по причине отказа проходить полиграф, работник при желании может увольнение оспорить.
eStellar
06.10.2019 18:57+1Работал в двух фирмах, практикующих Полиграф. В одной его ввели незадолго до моего ухода (ушёл не поэтому). Проверяли всех каждый год. Одного айтишника уволили потому что он его очередной раз не прошёл (после 3-4 успешных раз в год) просто потому что он видимо начал просить надбавки исходя из своего опыта (спецом он с годами становился классным). На другой работе условием успешного прохождения собеседования было прохождение полиграфа. Так вот, были случаи когда зарубали очень достойных людей, в том числе которых я приводил, за которых я могу ручиться и сейчас, зарубали, например, одного из членов семьи, т.е. папа прошёл, мама прошла, дочка прошла, вторая дочка не прошла (живут все вместе). При этом успешно проходили люди с судимостями, один НЛП-мастер и пара человек из состоящих в запрещённых в РФ организациях. По этому я полиграфу не верю в принципе теперь и владельцев фирм, эксплуатирующие его считаю наивными и глупыми, при этом сам не боюсь и если надо, то пройду, но смотреть на них я буду уже по-другому.
По поводу попроситься в туалет, в чём-то соглашусь, как в народе говорят «унитаз — лицо хозяйки». Но это не 100%. Грубо говоря: знаю хорошие организации с плохим тубзиком и плохие организации с хорошим. Тем-более он часто бывает собственностью бизнес-центров.
dunmaksim
06.10.2019 10:12Попросите должностную инструкцию. Там должно быть написано в одном из пунктов "Выполнение прочих указаний руководителя, соответствующих профессиональным компетенциям сотрудника", а не просто "Выполнение прочих указаний руководителя", а то будете за кофе бегать и мебель таскать, если вдруг переезд случится.
WicRus
06.10.2019 11:39Важный аспект при задании вопроса, это возможность получения полезной информации. Собеседник может не знать ответа и ответить общими фразами, может специально соврать, может искренни заблуждаться и дать информацию отличающуюся от реальности. По этому после составления списка таких вопросов, нужно поставить себя на место того, кому они будут заданы, и обыграть несколько вариантов состояния дел в компании (от очень плохо до очень хорошо). После чего вопросы, ответы на которые не зависят от реального положения дел, стоит заменить на другие.
bm13kk
06.10.2019 12:13+1Ну я когда-то задавал такие вопросы. На них всегда отвечают хорошо. Или потмоу что и есть хорошо — или потому что лгут. Так что этот метод не работает.
Если тут есть кто-то кому на такие вопросы ответили отрицательно — поделитись опытом.
Гораздо эффективнее задавать «связанные» вопросы и пока собеседующий не догадывается о подвохе, спокойно выливает правду о процессах.e-antonov Автор
06.10.2019 12:34Всякое бывало. Бывало обманывали, а бывало отвечали честно о переработках неоплачиваемых и других неприятных моментах.
Для себя пришёл к выводу, что чем выше позиция, на которую собеседуешься, тем охотнее отвечают честно, и спокойнее относятся к подробным распросам.
На мой взгляд всё как всегда упирается в деньги. Экономически невыгодно взять дорогого тимлида обманом, платить ему несколько месяцев, а потом он уйдёт из-за этого обмана. А вот стоимость замены джуниоров существенно ниже и им можно обещать что угодно, в надежде на то что "и так потерпит", а если не потерпит, то "и ладно, другого наймем, работа особо из-за ротации джунов не будет простаивать"
Anthony_K
06.10.2019 14:26+1Статья, судя по всему, переводная и поэтому сильно наивная. Ответ на вопросы вроде «Как оплачивается отпуск?» или «как оплачиваются переработки?» жестко прописан в ТК РФ и задавать их нет особого смысла. Ну и главное: вот, например, сижу я без работы в городе, недотягивающем даже до миллионника и работодателей тут раз-два и обчелся. Вы серьезно думаете, что я буду сильно капризничать при обсуждении оффера? Да плевать мне на их планы развития технологического стека, мне ипотеку надо выплачивать.
emerald_isle
06.10.2019 15:19Ответ на вопросы вроде «Как оплачивается отпуск?» или «как оплачиваются переработки?» жестко прописан в ТК РФ и задавать их нет особого смысла.
У меня для вас плохие новости, ТК не всегда соблюдается…
недотягивающем даже до миллионника и работодателей тут раз-два и обчелся
Работы по конкретной специальности в городе, недотягивающем до стотысячника может быть и больше, чем в «миллионнике», это не так уж коррелирует.Anthony_K
06.10.2019 19:41+1У меня для вас плохие новости, ТК не всегда соблюдается…
Если компания не соблюдает ТК (что, в общем-то, для работодателя чревато), то где гарантия, что она будет соблюдать сказанное вам устно на интервью или вообще не кинет на деньги? Т.е., снова приходим к тому, что смысла спрашивать нет.
Работы по конкретной специальности в городе, недотягивающем до стотысячника может быть и больше, чем в «миллионнике»
Ошибаетесь. Для ИТ-шников как раз коррелирует: больше город — больше работодателей. Просто сделайте выборку по hh и убедитесь сами.Free_ze
07.10.2019 12:11где гарантия, что она будет соблюдать сказанное вам устно на интервью или вообще не кинет на деньги?
Если они чистосердечно признаются, что не соблюдают, то этому вполне можно верить.
e-antonov Автор
06.10.2019 15:43Статья написана мною на основании своего опыта, и опыта коллег и товарищей из разных компаний. Компании как в регионе где 400 тысяч населения, так и в Москве и Санкт-Петербурге. Компании разные по величине, от 10-50 человек до 1000+ человек. Компании разной направленности: инфобез, финтех, веб-студии, аутсорсинговые галеры, гребущие за валюту.
Да, где-то проблем с указанными вопросами почти нет и всё по умолчанию ок, но в большинстве случаев некоторые из озвученных проблем стреляли.
Целевая аудитория моей статьи не сениор-лид-СТО топовых ИТ компаний, диктующий свои условия, а скорее средний айтишник в средней компании в РФ, которому мне и хотелось помочь, чтобы он не наступал на те грабли, на которые уже до него наступили много раз.
vasenka
06.10.2019 15:15Мне кажется, если работодатель заинтересован в сотруднике, то большинство указанных вопросов сам озвучивает. Во всяком случае, у меня так было. Впрочем, было и такое, когда работодатель, узнававший, что сотрудник был на интервью в другом месте, сразу его увольнял. Но это уже совсем другая история.
А ещё хотелось бы почитать аналогичный список для тестеров.
eStellar
06.10.2019 19:18+1Сейчас часто пишут статьи про собеседования, особенно взгляды со стороны работника.
Все примерно одного содержания: на собеседовании говорят правду если всё хорошо в данном вопросе или врут если по данному вопросу всё плохо. Всё больше делаю вывод что лучше устроиться на работу и в течении испытательного «гонять» работодателя по всем интересующим вопросам. То что вам не расскажут на собеседовании, всё равно рано или поздно всплывёт на испытательном. Тем более что отработка не 2 недели а 3 дня.
Грубо говоря — лучше работать на испытательном чем не работать и искать работу всё это время. У меня был такой опыт 2 раза, я приобрёл, помимо негативных впечатлений, несколько хороших контактов, «потрогал» технологии, которые не удавалось потрогать на других местах. Да и понял некоторые вещи глобально относительно работы, такие как:
— офис класса А+ мне не нужен и никогда не нужен был, раньше я думал иначе
— я не хочу работать не только на противоположном конце Москвы, но и даже в центре города, тем более с 9 до 18, только в 30 минутной автомобильной или общественно-транспортной доступности от дома при любых затруднениях на дороге (допускаю возврат до дома 60 минут не более 2 раз в месяц), однако если время пока я еду считается рабочим, то хоть на Северный полюс
— я могу работать с технологиями, которые я ранее не знал, но я не могу работать если документация по конкретным их настройкам только в головах, особенно если люди не заинтересованы делиться
— больше всего я ненавижу истеричек (пол не важен) и людей, которые возводят проблемы на пустом месте, если хотя-бы один такой человек будет из всей сети людей, от которых зависит моя деятельность, лучше избавляться от них или себя от них
AlexunKo
06.10.2019 22:48+2По логике вещей можно еще работодателю давать тестовое. Есть туду-лист, от вас требуется написать беклог в джире, особое внимание просьба уделить полноте, непротиворечивости и прочей хорошести требований, как функциональных так и не очень. Как сделаете — наберете.
pure_intelligence
06.10.2019 23:44Какие вопросы из озвученных будут восприняты адекватно от зеленого джуна?
ganqqwerty
07.10.2019 01:01думаю, что зеленому джуну просто нужно будет чуток более умело вплести эти вопросы в светский трёп, а сениору можно просто и списком озвучить
SbWereWolf
07.10.2019 10:08спасибо за хороший чек лист. Я думаю кому то будет приятно понять, что у него всё хорошо.
mspain
09.10.2019 17:05Позвольте провести перекличку: на полный отпуск одним куском (36 дней и подобное) ИТшников часто отпускают? Особененно не рядовых, а middle, senior, pm
maxzhurkin