Привет, Хабр. Меня зовут Егор Гаврилов, я Java-разработчик. Этот пост — не просто крик души, а попытка рассказать о системной проблеме, с которой сталкиваются многие талантливые люди в IT. О том, как отсутствие инклюзивных программ и гибких подходов к найму лишает отрасль перспективных кадров.
Мой короткий проблеск надежды и выгорание
В апреле 2024 года, после 9 месяцев поисков, я устроился на свою первую позицию Java-разработчика. Это была победа, но, как оказалось, недолгая. К августу я принял тяжелое, но необходимое для себя решение — уволиться.
Причины были комплексными:
Синдром самозванца и заниженная самооценка: Они съедали меня изнутри, хотя технический фидбэк от коллег был положительным.
Проблемы со здоровьем: Я принимал препараты, серьезно влияющие на пролактин, что сказывалось на мотивации и общем состоянии. Это медицинский факт, а не оправдание.
Пока я боролся с собой, мои знакомые из коммьюнити один за другим "ломились" в Сбер и другие бигтехи. А я прикидывал свою подготовку — условные 24/7 на Leetcode, отказ от всего ради собеса — и понимал: мой организм на такое не способен. Даже если я преодолею порог вхождения, работать в режиме вечного спринта я физически не смогу.
Системная проблема: "В России нет Autism at Work"
И здесь мы подходим к главному. Я уверен, что мог бы работать и приносить пользу. Но в России практически отсутствуют программы трудоустройства для нейроотличных людей, подобные западному "Autism at Work".
Что это за программы?
Они меняют сам подход к найму:
Альтернативные форматы собеседований: Вместо стрессовых устных экзаменов — тестовые задания или пробные рабочие дни.
Ясные и структурированные инструкции: Четкость для людей с РАС часто важнее, чем умение "красиво говорить".
Менторство и поддержка: Помощь в адаптации не как роскошь, а как часть процесса.
Без этого я, как и многие, вынужден играть по чужим правилам, где мои сильные стороны не видны, а слабые — выходят на первый план.
Мой скилл-сет: не только джун
Я понимаю, что звучит как банальность, но суть не в знании фреймворков. Мое главное преимущество — архитектурное и системное мышление. Я могу:
Спроектировать отказоустойчивую систему, продумав сценарии, о которых часто забывают на стадии дизайна.
Создать простой и поддерживаемый код, который будет легко расширять даже новым людям в команде.
Это не голословные заявления — это результат моего образа мышления. Но на собеседованиях джуна редко спрашивают о таких вещах. Упор делается на знание конкретных технологий и решение алгоритмических головоломок на время.
Международный рынок: стена из прагматизма
Логичный вопрос: "Почему бы не искать работу за рубежом?". Ответ прост и суров: кому нужен джун из другой страны? Конкуренция за удаленные позиции уровня Junior колоссальна даже среди локальных кандидатов. Получить визовую поддержку на этом уровне — почти нереально.
Не просьба о жалости, а призыв к диалогу
Я не пишу это, чтобы вызвать жалость. Я пишу, потому что боюсь за свое будущее и будущее таких, как я. Я хочу работать, приносить пользу, развиваться. Но сейчас я чувствую себя ограниченным не своими способностями, а негибкостью системы.
Спасибо, что вы выслушали этот манифест.