По информации портала Properm, один из уволенных недавно сотрудников Xsolla подал иск в Ленинский районный суд Перми против действий компании. Он требует от руководителя Александра Агапитова восстановить его на работе и выплатить ему компенсацию за дни вынужденного безделья, а также за оскорбление и возмещение морального вреда в размере 1 млн рублей.
Имя истца пока что остается неизвестным. Иск был подан к основателю компании Александру Агапитову и ООО «Систем Проджектс». Третьими лицами в иске указана компания, управляющая российской редакцией Forbes, а также Meduza (включена в список иноагентов).
СМИ пытались получить по этой ситуации комментарии от Агапитова или HR-сотрудников Xsolla, но никто не ответил на их запросы.
Properm пояснил, что в иске указывается, что истца и других сотрудников Xsolla после рассылки письма от Агапитова вынудили почти сразу подписать заявления об увольнении. Кроме того, сотрудники кадровой службы компании пояснили истцу, что они обмениваются данными с другими ведущими IT-компаниями о сотрудниках, с которыми «были проблемы» при увольнении».
Обсуждение увольнений в Xsolla началось 4 августа, когда пользователи Twitter распространили скриншот сообщения руководителя компании Агапитова со списком 147 «невовлечённых и малопродуктивных сотрудников» для увольнения, который был составлен на основании их активности в рабочих инструментах. Немного позже Александр Агапитов рассказал свое виденье этой ситуации. По его словам, компания перестала показывать 40-процентный рост, чтобы компенсировать подобное отставание, в компании решили уволить 10 % сотрудников с наименьшими зарплатами.
Юристы рассказали СМИ, что уволить сотрудников по анализу больших данных нельзя, этого нет в перечне оснований для увольнения по инициативе работодателя в Трудовом кодексе РФ. Специалисты посоветовали уволенным сотрудникам в судебном порядке обжаловать решение Xsolla, чтобы получить компенсацию от компании.
12 августа бывший сотрудник Xsolla, попавший под массовое увольнение рассказал, что компания не выполнила часть обещаний, а он сам так и не знает, по каким метрикам его лишили работы. По его словам, большинство уволенных получили компенсацию в три оклада, вместо обещанных четырех или пяти. Этот анонимный сотрудник пояснил, что не собирается подавать в суд на компанию и пытаться добиться дополнительной компенсации, а немного отдохнет и будет искать новую работу сам.
Комментарии (86)
vakhramov
18.08.2021 17:23+6>Агапитово
ввожу новый термин, характеризующий обстоятельства увольнения. Пример применения:
-Как тебя уволили?
-Агапитово
(решение об увольнении на основе каких-то метрик)
balamutang
18.08.2021 17:29+8"Агапитонный денек выдался" - когда весь день писал на питоне, но написал мало (был малопродуктивен)
vakhramov
18.08.2021 17:37-3пайтон же) Ко всему, конечно, можно прикручивать, просто ассоциации связи фамилии человека и известной его деятельности могут быть не такими явными
vakhramov
19.08.2021 09:35Не пойму, кто минусует, реально народ не в курсе, что пайтон, или деятели проагапитовские какие)) Хоть бы писали, а то будто чего-то накушались и теперь говорить не могут))
ainoneko
19.08.2021 15:05пайтон же)
Это на каком языке? Змея, на которую похоже название того самого шоу, по-русски называется питон. А в английском после «ай» другой звук. ¯\_(ツ)_/¯vakhramov
19.08.2021 23:23А если погуглить ;)? Удивлён, что никто не проверил, видимо - настолько невероятной кажется моя правота) Ну минусы-то легче ставить, конечно))
ainoneko
20.08.2021 05:13если погуглить ;)?
(1) Именно погуглить? Несмотря на «пузырь фильтров»?
И какой запрос рекомендуете? «Правильно пайтон, моя правота неземная»?
Или достаточно «питон или пайтон», по которому находится, например Википедия (Python (МФА: [ˈpʌɪθ(ə)n]; в русском языке встречаются названия пито́н или па́йтон)
) и опрос на Хабре 10-летней давности (Как вы произносите python (в русской речи)?
(видимо, некоторые используют оба варианта)).
84,9% пито́н 2510
23,3% па́йтон 689
0,5% па́йфон 15
2,1% па́йθон 63
…
Удивлён, что никто не проверил, видимо — настолько невероятной кажется моя правота) Ну минусы-то легче ставить, конечно))
Ну вот, проверил, нашёл лёгким, теперь персам отдавать (минусы и плюсы всё равно не могу ставить ¯\_(ツ)_/¯)?
LoadRunner
19.08.2021 09:30Моего коллегу именно так и уволили. В феврале, после месячного больничного по ковиду (две недели новогодних каникул в том числе). Типа "долго болел". Но он был недавно принят и вроде как на испытательном сроке.
svr_91
19.08.2021 13:46А вот интересно, что лучше. Вот предположим, наступила в компании такая ситуация, когда денех нет, нужно сокращать штат. Нужно ли его сократить молча, без объяснения причин, или написать причину, хотя бы такую?
Вот это я к чему, обычно на хабре возникают жаркие дискуссии по поводу того, что если чел облажался, то послать его прямым текстом куда подальше или сильно завуалировать в виде "Все хорошо, здесь есть еще пара мест для оптимизаций". И из данной истории становится видно, что лучше было бы сделать это более обтекаемо.
При этом я не оцениваю качество именно самих метрик. Оценивать программистов по количеству статей в confluence - это никуда не годится. Речь я веду именно о форме подачи материала. То есть, вот есть какой-то критерий, по которому мы выбрали, кого уволить, неважно, хороший это критерий или плохой, стоит ли о нем сообщать на всеуслышанье?
Am0ralist
19.08.2021 13:55+1Ну так ведь «послать» прямым текстом можно нормально, а можно оскорбительно и токсично.
В данном случае именно последнее.
Я посчитал, что кучка облажалась, показывать им конкретику не буду, поэтому пошлю хамское письмо всем тем, кто непонятно по какому принципу был отобран, что указать, что они говно.Вот предположим, наступила в компании такая ситуация, когда денех нет, нужно сокращать штат. Нужно ли его сократить молча, без объяснения причин, или написать причину, хотя бы такую?
Нужно сократить именно по причине «денег нет, извините, руководство облажалось» (ибо руководство отвечает за то, чтоб деньги были по сути).svr_91
19.08.2021 14:00Я в свое время раза 2 перечитал письмо и ничего особо хамского по сути там не увидел. Наоборот, увидел некоторую заботу (типа "вам помогут найти...", хотя совсем не факт, что помогут). Обычно в дискуссиях про отношения предлагают намного более жестокое обращение.
Нужно сократить именно по причине «денег нет, извините, руководство облажалось»
Но нужно же как-то пояснить, по какому критерию выбирали тех, кого сократить. Или не нужно? Вот в чем вопрос.
Am0ralist
19.08.2021 15:30+1«Поможем найти работу, где получать будете ещё больше, а работать ещё меньше» для тех, кто на него работал, но неактивно, понимаете ли спамил в чатиках — это уже смачная пощечина.
Ну и да, в ответ ему стоило бы послать:Дорогой сэр, поскольку моя секретарша — дама, я не могу продиктовать ей то, что о вас думаю. Более того, поскольку я -джентльмен, я не имею права даже думать о вас так. Но так как вы ни то, ни другое, я надеюсь, вы поймете меня правильно
svr_91
19.08.2021 16:02Поможем найти работу, где получать будете ещё больше, а работать ещё меньше
Ну мне это не кажется прям оскарблением. Если уж только юмор. Вот если бы он намекал, что с такой "ответственностью" они вообще не найдут работу даже с такой зарплатой, то тогда да, было бы оскорбление
Mapaxa864
20.08.2021 00:25+2В контексте вот этой «типа бигдаты» звучит вполне себе как глумление и издёвка.
Muzzy0
24.08.2021 11:09Я в свое время раза 2 перечитал письмо и ничего особо хамского по сути там не увидел.
Хамский в письме тон. А также сам факт его массовой рассылки. Более того, массовая рассылка — это распространение сведений, порочащих деловую репутацию.
За кадром остаётся то, что «ручное» управление конторой из 500+ человек пахнет некомпетентностью. Было бы куда толковее уведомить руководителей всех рангов о необходимости сокращений. Каждый из них знает куда лучше, кого из его подчинённых можно сократить, практически, без ущерба для компании, а кого надо беречь.
yea
18.08.2021 18:47+11Они могут уволить по любой причине, хоть потому что директору захотелось яхту себе купить на деньги которые на зп уходили.
Это как? Может, я чего-то не понимаю, но ТК такие телодвижения запрещает, вроде бы.
Angmarets
18.08.2021 18:57+16мужик засадил HR отдел отстаивать его доброе имя на хабре? Вам сколько комментариев в час нужно написать чтоб не уволили?
phillennium
18.08.2021 18:57+5Компании стать хуже — это угроза?
Не очень понимаю, чем я могу ей угрожать. По-моему, компания сама выстрелила себе в ногу (например, угробила HR-бренд), а я это просто констатирую.
numitus2
18.08.2021 19:10+8Они могут уволить по любой причине, хоть потому что директору захотелось яхту себе купить на деньги которые на зп уходили
В том то и дело, что не могут
uoak
18.08.2021 19:37-1Я вообще не юрист и ни разу не поддерживаю бессмысленные увольнения, но насколько понимаю кого-то можно легко уволить формально по сокращению штата. Например решить что больше не нужны баристы или там программисты на Python или столько дата аналитиков не нужно. Независимо от того, правильное это решение или нет, кажется формально оно ТК никак не противоречит.
RigelNM
18.08.2021 19:51Чтобы человека уволить нужно доказательство нарушения трудового договора и законодательства РФ со стороны увольняемого.
Как правило все увольнения происходят с подачи заявления об уходе (с инициативой увольняемого), и способов получить его множество - сделать работу невыносимой, предложить хороший парашют, угрожать сделать нежелательную пометку в трудовой и т.д.
"Сокращение" - это не юридический термин позволяющий оправдать желание уволить человека, это сленг который обозначает как раз ситуации из статьи, когда увольняется сразу много сотрудников.
И испытательный срок тоже придуман не просто так - в этот период человек не числится официально трудоустроенным и соответственно не защищен ТК и его можно выставить за дверь "просто потому что".
yewuv
18.08.2021 20:09И испытательный срок тоже придуман не просто так — в этот период человек не числится официально трудоустроенным и соответственно не защищен ТК и его можно выставить за дверь «просто потому что».
Ну здрасьте, приехали.В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.
RigelNM
18.08.2021 20:50Простите, вы правы, я через чур упростил про испытательный срок. Но в целом это так - в период испытательного срока можно уволить без объяснения причины (причем, на сколько я понимаю формулировка "увольнение" здесь не уместна). Но вы правы, что этот момент тоже регулируется ТК, а не находится во вне.
GraDea
18.08.2021 22:30Нет, как минимум объяснить надо. Желательно не просто на словах, а как-то обосновать, что поведение и навыки сотрудника не стыкуются с должностной инструкцией.
khulster
19.08.2021 09:46Простите, вы правы, я через чур упростил про испытательный срок. Но в целом это так - в период испытательного срока можно уволить без объяснения причины
Там важный момент, про который почему-то все забывают - это правило работает в обе стороны. Вы тоже в этот период можете хлопнуть дверью в любой момент без обязательной отработки в две недели. По сути испытательный срок он как для сотрудника, так и для работодателя.
uoak
18.08.2021 20:32Возможно, вам виднее, но, мне кажется, можно уволить и без нарушения работником трудового договора или испытательного срока. Примеры из жизни госучреждений -- если очень нужно уволить сотрудника лаборатории НИИ, приходится закрывать лабораторию. Если нужно уволить сотрудника университета -- закрывают кафедру/факультет. Тут безусловно тоже есть тонкости. Сотруднику в этот момент формально предоставляют возможность выбора места, соответствующего его квалификации (что видимо есть требование ТК РФ и детали здесь важны, но свободных вакансий может и не быть). Или говорят что таких вакансий нет. Эта схема увы, довольно эффективно работает. Один из самых известных примеров -- дело Михаила Данилова, которого уволили из ИТЭФ. https://www.kommersant.ru/doc/3618184 Другое дело, что в госконторах наверное обычно ситуация хуже, чем в условной XSolla, и сотрудникам не до защиты своих прав.
Может это наивно, но мне кажется формально ТК никак не может запретить руководству XSolla вообще закрыть бизнес в России и уволить 100% сотрудников по желанию левой пятки босса (с выплатой нескольких зарплат и т.д.). Я ни в коем случае такое не оправдываю, просто мне кажется, возможно ошибочно, что ТК от этого не защитит.
Kwisatz
18.08.2021 20:42Сократить можно, но вы правильно написали про предоставление возможности, это обязанность и обойти ее работодатель не может.
Кстати, если вы попытаетесь снова «открыть лабораторию/кафедру/должность» в следующие 6 месяцев (как минимум), и сотрудник об этом узнает, то он может подать в суд и далее все как обычно: восстановление, компенсация. Причем в IT вам придется ой как попотеть, чтобы доказать что вон та вакансия не похожа на ту что вы сократили.Я ни в коем случае такое не оправдываю, просто мне кажется, что ТК не является универсальной защитой.
Но в России очень лояльное к работнику ТК и если бы все отстаивали свои права, то таких обарзевших свиней было бы куда меньше.
Rsa97
18.08.2021 20:36По российскому ТК для увольнения по сокращению штатов требуется это сокращение реально провести.
Необходимо за два (при массовом сокращении — за три) месяца до сокращения утвердить новое штатное расписание, под роспись известить всех, чьи должности сокращаются и предложить им вакантные места в самой компании, отправить информацию в службу занятости.
Кроме того, если сокращается только часть одинаковых должностей (например, пять программистов из десяти), то необходимо учесть, что у некоторых сотрудников может оказаться преимущественное право сохранить должность, а кого-то по сокращению не уволить в принципе.
Ну и нельзя восстанавливать сокращённые должности как минимум полгода, иначе уволенные сотрудники через суд могут доказать, что сокращение было фиктивным.uoak
18.08.2021 20:42Ну вот я выше написал комментарием подробнее, извините если невпопад тут пишу. https://habr.com/ru/news/t/573554/comments/#comment_23385326
К сожалению, если очень нужно, то увольняют людей уровня директора и альтернативных вакансий не дают. И даже Конституционный суд кажется не очень помогает : https://www.kommersant.ru/doc/3618184
mapron
18.08.2021 20:28+1Ну если бы не было законадательного регулирования трудовой деятельности и был бы анархокапитализм — все так, ваш цинизм был бы к месту. А так нет. Есть большой перечень прав, которые идут дальше «работник имеет право не быть уволенным если дядя доволен»
vakhramov
19.08.2021 14:38Такая ситуация в меньшей степени возникает по вине работника. Не всем компаниям суждено расти на 40% всегда. Как и нынешний рынок недвижимости - рост имеет предел, но в случае с бизнесом этот предел установлен компетенциями и связями руководства, помноженными на конъюнктуру рынка.
Вряд ли он пытался продать отдел. И если бы пытался - вряд ли бы продал его без сильных из команды.
Лажают все человеки, но лажа руководства пахнет сильнее (риски выше). И чем выше менеджмент, тем сложнее признавать свои косяки в разноранговом обществе (да и можно не считать нужным их признавать) :)
Случай - завод по производству элемента упаковки, комдир предложил использовать другое сырьё в целях экономии (без испытаний, дорого же). Условная КККла получила продукт и забраковала его, выставив неустойку. Работники несколько месяцев в итоге без премии работали. Почти агапитово)
Muzzy0
24.08.2021 11:05Вот предположим, наступила в компании такая ситуация, когда денех нет, нужно сокращать штат. Нужно ли его сократить молча, без объяснения причин, или написать причину, хотя бы такую?
Ну так и устроить сокращение штата. А не заявлять публично: вы хреновый работник, проваливайте.
T_Cirkla
06.09.2021 14:48Не все ситуации такие. Многие ситуации таковы, что можно подзатянуть поясы, сообщить сотрудникам, что, скажем, на время сократят з/п, выплатят позднее, не будет какое-то время премий. Ну и само собой, очень даже можно сократить неадекватные з/п менеджменту. Но ведь обычно как раз так и не делают почему-то.
T_Cirkla
06.09.2021 14:51*знаю, да, пояса. Хотел отредактировать комментарий. Но хабр выдаёт ошибку при попытке.
Am0ralist
18.08.2021 17:33+9Предсказуемо. Подозреваю, что если вдруг ещё несколько присоединиться, то результаты станут ещё веселее. Правда, вряд ли моральный миллион выдадут, но по результатам ведь там ещё и трудовая может выписать от души.
Lirick
18.08.2021 17:39+11Учитывая количество уволенных и, судя по информации, их относительно компактное географическое расположение, то вполне можно было бы забабахать коллективный иск.
nikolayv81
24.08.2021 18:39Особенность в том, что работник после этого, зачастую увольняется следующим днём после восстановления по собственному, а компания обязана ему выплатить всю з.п./отпускные не заплаченные до момента восстановления в правах, плюс ещё можно % за пользование чужими средствами + судебные издержки + юристы... + Новостной фон...а суд на пару лет растянуть можно...
MorozovNsk
18.08.2021 17:53-25Очень грустно, что в этом мире нужно писать письма вида:
«Вы невероятные специалисты, нам было так гордо работать с вами, но эпидемия короновируса которая так сильно ударила по цветным комьюнити и женщинам вынуждает нас пристальнее смотреть на вопросы экологии, поэтому со слезами на глазах мы вынужденны расcтаться с частью комады. Вы лучшие, мы любим вас, очень жаль»
Куда делся мир когда честность и открытость была в почете?
Ребята, вам честно сказали, что без вас пароход пойдет быстрее, если при этом нарушили трудовое законодательство и не выплатили положенные компенсации, это свинство и стоит говорить об этом.
А обижаться на честность и открытость человека, который до этого 5 лет всем рассказывает, что пытается остаться пермским пацаном, а не стать слизким политиканом, это очень странно.
Вначале все ноют, что не дают фидбека, а как его получают, так сразу в слезы.
Не нужно так.balamutang
18.08.2021 17:59+13Судя по предыдущим публикациям дядя просто просыпался раз в полгода и начинал махать шашкой.
В фидбэк можно поверить когда увольнение персональное, а не пачкой происходит, когда программиста увольняют вместе с баристой с одной формулировкой.
MorozovNsk
18.08.2021 18:16-12В чем на ваш взгяд проблема в этой ситуации?
1)Формулировка в письме?
2)Массовое сокращение сотрудников?
3)Нарушение трудового законодательства?
От сокращений никуда не деться, иногда нужно избавляться от баласта, просыпаться раз в пол года и заниматься этим вполне разумно.
Формат общение задается главой компании, он предерживается этого формата с самого основания компании, зачем идти в компанию с культурой общения которая тебя не устраивает, а спустя годы устраивать истерики?
Если есть нарушения законодательсва — за это можно и нужно карать, но почему-то об этих нарушениях никто не говорит, все стонут о том, какой подлец «уволил через смс».phillennium
18.08.2021 18:40+13В чем на ваш взгяд проблема в этой ситуации?
Проблема примерно во всём, от нарушения трудового законодательства до того, что теперь сотрудники вместо работы будут читать конфлюенс (чем людей меряешь, то они и оптимизируют), и компании станет хуже, а не лучше.
Но если говорить конкретно о формулировках, то «мы поможем вам найти место, где будете работать ещё меньше» — это не «честность и открытость», а высмеивание уровня детского сада. Можно сообщать что-то неприятное честно и открыто, но в то же время не унижая собеседника. Об этом понятие «radical candor», например.
khulster
19.08.2021 09:37+1В чем на ваш взгяд проблема в этой ситуации?
1)Формулировка в письме?
2)Массовое сокращение сотрудников?
3)Нарушение трудового законодательства?
Все всех трех пунктах.
От сокращений никуда не деться, иногда нужно избавляться от баласта, просыпаться раз в пол года и заниматься этим вполне разумно.
Хорошо, когда ты не балласт, правда? А если серьезно, то почему этого нельзя делать хотя бы вежливо, не говоря уже о такой странной штукой, как без нарушений законодательства?
но почему-то об этих нарушениях никто не говорит, все стонут о том, какой подлец «уволил через смс».
Серьезно? Вот прям так никто, никто? А все те люди, которые первым делом указывали, что "показатели бигдаты" не прописаны в нашем ТК, как одна из возможных причин для увольнения, они кто были? Аха, да, они очевидно те самые "никто".
distroid
18.08.2021 18:50+12Сотрдуники это обычная прислуга которая обязана выполнять задачи которые им дают. Пропала необходимость — уволили и все, никто им ничего не должен и не обязан.
Прислуга? Им никто ничего не должен? А почему они тогда кому-то что-то должны? Вы явно путаете понятия "наемный работник" и "раб"
Bringoff
18.08.2021 19:11+5уволили и все, никто им ничего не должен и не обязан
Законы страны, где функционирует компания, считают несколько иначе.
dronov_dmitry
19.08.2021 05:43Вот для того чтоб такие граждане не существовали на рынке, каждый программист обязан мечтать о собственном бизнесе.
Kwisatz
18.08.2021 21:57+2Такое отношение работает в обе стороны.
Работодатель — это же просто автомат для выдачи денег, всегда можно уволиться одним днем, да через больничный.
А уж как интересно можно этот мешок потрясти если вдруг понадобится дополнительный доход, у знаете же, мы айтишники глубоко вникаем в процессы и очень быстро находим незаконную деятельность компании…
anonymous
00.00.0000 00:00Lirick
18.08.2021 18:11О каком фидбеке в данном случае идет речь?
MorozovNsk
18.08.2021 18:22-11-мы посмотрели, и поняли, что вы не работаете, прощайте
(прошло 3 рабочих дня)
-мы увидели твое письмо, мы возмущенны, как ты можешь прямо говоришь о том, что мы не работаем.
Это и есть фидбек, нет никакой воды про «тяжелые короновирусные времена», прямо указана причина увольнения «мы думаем, что ты не работаешь», и думаем это про бариста в офисе когда все ушли на удаленку, и про того у кого дети мешают, и про того, кто уехал в доме на колесах в крым, и про всех остальных, и в одном письме.Bringoff
18.08.2021 19:10+5(прошло 3 рабочих дня)
Письмо пришло в пятницу, в понедельник все прочитали, дома с семьей попытались переварить и во вторник начали активно обсуждать. Где тут 3 рабочих дня?
Lirick
19.08.2021 14:36Простите, но это дебилизм уровня какого-то АУЕ стартапа.
П.С. письмо пришло в пятницу, здорово, правда?
Wesha
18.08.2021 19:22-9> Куда делся мир когда честность и открытость была в почете?
Была такая страна, СССР называлась...
Wesha
18.08.2021 23:52+1P.S. Специально для минусаторов поясняю: в моём окружении - таки была в почёте. Если в вашем не была - предъявляйте претензии к зеркалу.
General_Failure
19.08.2021 09:14-1У всех, кроме вас белого и красивого, в окружении было лишь зеркало?
mdevaev
19.08.2021 19:50Ну не надо так явно-то на ксоллу работать, ну вы что. Уволят же за неэффективность.
teasot
18.08.2021 18:09Мы так и не знаем чего и как выявил анализ.
teology
18.08.2021 18:50+1Теперь мы знаем, что самые малопродуктивные работники - это самые низкооплачиваемые.)
На самом деле, для таких анализов бигдата никакая не нужна, для этого нужен анализ данных, и это не бигдата, не надо путать. Короче, Агапитов, сам не разбираясь в теме, свалил все на нечто неодушевленное, и я понимаю, что, на самом деле, над списком увольняемых работали менеджеры, и их хотелось прикрыть.
P.S. Из того, что малопродуктивные коррелируют с низкооплачиваемыми, я бы не делал вывод, что "чем меньше платишь, тем хуже результат". Скорее всего, в компании была хорошо налажена некая система метрик. Ведь мы не уверены: возможно те, кого назвали малопродуктивными, выполняли некоторую рутинную или скучную работу, которую сейчас переложат на "продуктивных" с некоторыми предсказуемыми последствиями. Короче, не существует чисто индивидуальных метрик, нужны еще коллективные метрики. Первые аддитивны, вторые мультипликативны по характеру. Модель сложнее, чем кажется.
leshakk
18.08.2021 18:32+1Что-то очень сомневаюсь в судебных перспективах дела.
Если уж решил бороться, то заявление "по собственному" подписывать было категорически нельзя.
А теперь поздно пить боржоми.
SerjV
18.08.2021 19:05+3Если докажет принуждение и при условии непропуска срока исковой давности — может еще и не поздно.
khabib
18.08.2021 19:22+3Если сможет доказать угрозы со стороны компании ("подписывай по собственному, или потом работу в городе не найдешь"), то судебные перспективы неплохие
nikolayv81
24.08.2021 18:48Может и нормально, особенно если заявление подписано после публикации...
Развели обещали, угрожали и не какие-то абстрактные люди а вот вам список Ф.И.О. и названия должностей, в рамках расследования готов к проведению экспертизы с использованием полиграфа и предлагаю в качестве соответчиков привлечь....
А дальше всё зависит от того как судья на это всё посмотрит, с учётом содержимого письма, не удивлюсь если вполне серьёзно отнесётся, не говоря уже о том что внезапно и запись переговоров всплыть может и свидетели...
Ну и думаю что ни у кого из тех кто "давил" желания получить ещё и статью, по которой можно и на запрет на занятие определённых должностей получить...
Kircore
18.08.2021 23:22-1В каком смысле "вынудили"? Зачем было писать заявление по собственному и потом катать заявы?
Wan-Derer
19.08.2021 07:01-1Интересуюсь как именно его вынуждали написать по с.ж. Сотрудницы кадров плотно обступили специалиста со всех сторон, угрожающе протягивая ему ручку/бумагу. Наташа зачитывала права....
Всё, дальше фантазия заканчивается. Как можно заставить-то?
RigelNM
19.08.2021 09:22Не дать парашют например. Человек возможно просто не понимал юридических тонкостей, его быстренько обработали в кадровом отделе и он написал. А потом залез в хабр, почитал комментарии к этой статье и "кааак все понял!"))
george_vernin
Почему в ответах нет выбора "И то и другое" ?
Добиваться выплаты компенсации через суд, а в это время отдыхать и искать другую работу
Ole
А что, так можно было?