Любой человек, работающий в сфере IT, не мог не заметить — в пандемию этот рынок сильно поменялся и местами вообще вывернулся наизнанку. Мы собрали восемь главных конкретных тенденций — они помогут разобраться, что вообще происходит на рынке, в какую сторону смотреть при поиске работы и как не потеряться в новых условиях.
Бум удаленных вакансий — главный спонсор изменений на рынке
В локдаун почти всех вынужденно перевели на удаленку. И внезапно оказалось, что это не так уж страшно — можно выстроить процессы, разработать новые схемы общения и инструменты для работы, организовать совместный труд распределенных команд.
Сейчас локдаун отменили, но многие уже не стремятся возвращать сотрудников в офисы. И вообще все делают удаленно: нанимают новичков, проводят собеседования, организуют корпоративы. В вакансиях все реже указывают офис, и становится неважно, из какого города (и даже страны) человек планирует работать.
Удаленка сама стала трендом — и вслед за ней потянулись другие изменения.
Сначала люди и работодатели стали осторожнее, но теперь рынок даже активнее, чем до пандемии
В начале пандемии никто не знал, что случилось и что будет происходить. Те, кто хотел сменить работу — передумали. На новые вакансии люди откликались осторожнее, потому что страшно было потерять насиженное место. Общий страх нестабильности привел рынок в некоторую стагнацию.
Работодатели тоже не спешили нанимать новых людей. Новые проекты не запускали — вдруг не хватит денег? Отделы не расширяли, потому что боялись, что не справятся с большой удаленной командой. Всё замерло.
Но уже к середине 2021 года условия перестали быть новыми. Все к ним приспособились, выдохнули и поняли, что нужно жить дальше. И из-за обилия удаленных вакансий рынок стал даже активнее, чем до пандемии. Ведь теперь можно не выходя из дома пройти собеседование, получить оффер, уволиться со старого места и устроиться на новое. Все за одним ноутбуком.
Психологически это стерло барьер перехода. Те, кто раньше «ленился» увольняться из-за всякой суеты с переездами и собеседованиями, теперь готовы менять работу чаще ради интересных проектов и карьерного роста.
Кроме того, вакансий в IT-сфере стало больше. В условиях пандемии каждому нужно приложение, сайт или сервис, так что агентства забиты заказами под завязку, а крупные компании расширяют IT-отделы, чтобы не отставать от конкурентов. Теперь, чтобы не пострадать от пандемии, нужно не замереть, а быстро развиваться.
Люди стали смелее, рынок пришел в движение, и теперь он даже динамичнее и шире, чем до пандемии.
Релокейта стало меньше, особенно внутри страны
Раньше IT-инженеры стремились переехать в Москву или Питер, чтобы работать над интересными проектами и получать больше денег. Теперь переезжать не обязательно, потому что работать можно откуда угодно. И оказалось, что далеко не все хотят жить в крупном городе — многим комфортнее остаться у себя, но работать на Москву или Санкт-Петербург. Причины для релокейта внутри страны перестали быть карьерными и стали личными — к переезду готовы только те, кто грезит жизнью в большом городе.
Релокейта за границу тоже стало меньше. Раньше уезжали даже те, кому мысль о переезде казалась некомфортной. Сейчас такие люди предпочитают оставаться дома на зарплате в долларах и евро.
Есть и те, кто думали о переезде, но сейчас не уверены. Страшно оказаться в чужой стране в пандемию: попасть в локдаун, оказаться в больнице. Проще пока пересидеть дома, и думать о переезде потом.
Люди меньше хотят релокейта: ведь можно получать больше, оставаясь в привычной и комфортной среде.
Появились новые механизмы нематериального привлечения сотрудников
Раньше сотрудников, кроме зарплаты, привлекали комфортным офисом с бесплатной столовой и тренажерным залом. Сейчас это стало неактуально, и компании придумывают все больше средств мотивации. Кроме стандартной медстраховки появляется бесплатное обучение, онлайн-курсы английского, заказ питания на дом. Ну и почти обязательно обустраивают рабочее место: покупают сотруднику компьютер, а иногда и стол с креслом.
Вместо корпоративов для сотрудников устраивают онлайн-ивенты: митапы, игры и другие дистанционные активности. Обычно все это прописывают в вакансиях.
Кроме того, сам офис стал средством нематериальной мотивации. В вакансиях появилась фраза «можно приходить работать в офис» — и это важно для тех, кому удаленно работать некомфортно.
Мотивация стала разнообразнее: работодатели становятся все изобретательнее, чтобы эффективно конкурировать на рынке удаленных вакансий.
Зарплаты в регионах почти сравнялись с московскими
Раньше все было просто: региональные компании нанимали местных, столичные — столичных и тех, кто готов переехать. Сейчас ситуация изменилась, и человек из региона может остаться на месте и при этом работать в Москве. А значит, получать московскую зарплату.
Разумеется, в таких условиях региональным компаниям остается два пути: повышать зарплаты или мотивировать нематериально. Правда, не так просто нематериальной мотивацией перекрыть разницу в 50,000 ₽. Поэтому сейчас региональные зарплаты практически сравнялись со столичными.
Работать в региональных компаниях стало почти так же выгодно, как в московских. Те, кто не смогли поднять зарплаты, не выдержали конкуренции за кадры.
Российские компании вынуждены как-то конкурировать с зарубежными
Здесь ситуация тяжелее, чем с регионами. Российские компании не могут конкурировать с зарубежными, которые платят в долларах и евро. Удерживать людей стало очень непросто — классные специалисты со знанием английского просто уходят работать удаленно на зарубежные фирмы. И сделать с этим пока ничего нельзя из-за разницы курсов валют.
Российские компании стараются: придумывают нематериальную мотивацию, повышают зарплаты, предлагают акции. Иногда это срабатывает.
Выхода нет, и видна активная утечка квалифицированных кадров за рубеж.
Собеседовать людей стало проще, так что компании рассматривают больше кандидатов
Собеседования вынужденно стали удаленными, и это внезапно облегчило жизнь всем:
Работодателям больше не надо выделять время и переговорки для собеседований. Появилась возможность собеседовать больше кандидатов примерно за то же время.
Людям не нужно ездить куда-то, часто в рабочее время — можно прособеседоваться из дома прямо посреди рабочего дня.
Удобнее стало собеседовать людей из регионов, даже тех, кого планируют перевозить — не нужно снимать людям гостиницы, чтобы потом отправить половину назад.
В общем, оказалось, что онлайн все делать гораздо удобнее, а «смотреть на человека лично» совсем не обязательно.
Кроме того, компании стали чаще проводить мероприятия вроде Weekend Offer, One Day Offer. Их очень просто устраивать в онлайне, раскидывая сеть сразу на тысячи человек, без возни с офисом и организацией.
Онлайн-собеседования сначала были вынужденной мерой, а теперь от них вряд ли кто-то откажется.
Стажировки пока не вышли на допандемийный уровень
Когда ковид только начался, компании быстро свернули стажировки. Стажеры отнимают много денег и сил, а в пандемию никто себе этого позволить не мог. Кроме того, стажировку проводить онлайн неудобно — вчерашний студент требует личного контроля, который сложно обеспечить удаленно.
Сейчас ситуация постепенно улеглась, появились стажировки и онлайн, и офлайн. Но их все равно меньше, чем было раньше.
А какие тенденции на IT-рынке заметили вы за последний год? Напишите в комментарии — обсудим.
P.S. Добавляйте себе @g_jobbot и сами посмотрите, что творится с рынком IT-вакансий. Тут можно найти работу и в России, и в Европе, в том числе с релокейтом и удаленкой.
Что еще почитать про IT в пандемию:
Комментарии (30)
ValCanada
06.12.2021 21:50Работать удаленно в другой стране можно, как правило, только в качестве подрядчика, если нет разрешения на работу. Теоретически, заработать можно больше, но и гарантий никаких в случае неустойчивого дохода.
Levitskyi
07.12.2021 05:09+1Как-то размыто и несколько надумано. Как спойлер к "кину" о будущем.
Какие источники информации? Есть конкретная статистика?
С тем что удалёнки стало намного больше чем раньше - спорить не буду, но вот посмотреть статистку зарплат по каким-то отдельно взятым регионам и вакансиям в разрезе последних 5 лет - было бы интересно.
Kowrick
07.12.2021 05:09-5Заметил тенденцию, что меня везде шлют лесом, несмотря на то, что закончил обучение не на курсах. Удаленка для меня ещё хуже, чем работа в обычном режиме, ещё с обучения страх от этого слова. Даже не от того, что придется удаленно коммутировать, а потому что опять возьмут и бросят все меня один на один с задачей, когда чего-то не понимаешь.
А ещё, когда в деканате узнали, что не пошел по специальности, стали мучать с расспросами, почему, диплом же красный, сами, мол тянули на него, не гоже гробить знания, решили у преподов, близких к компаниям спросить за меня, когда я просил, что не надо уже. Заеб@ли.
Иду работать курьером ????
A1exanderr
07.12.2021 09:55+7Эмм.. извините, но не совсем понятно с таким подходом. Логику по Вашему сообщению я могу проследить такую: везде увольняют, т.к. не вывозите нагрузки и не можете самостоятельно разобраться с вещами, которые на Вас возложили. Но проблема не в Вас, т.к. теперь удаленка и не у кого спросить (что странно, т.к. гуглить сейчас и с кем-то общаться не в живую, это факт жизни, а не гипотетическая возможность). Значит (возможно), с этим проблемы у Вас, а не работодателя.
В тоже же время Вы как бы просто так к слову обозначаете, что Вы не просто некто, кто курсы закончил, а получили высшее образование. И это вдвойне странно. Уж что-что, но универ в независимости от качества и актуальности подаваемого материала прежде всего учит учиться, а у Вас к тому же еще и красный диплом на выходе и знания некие загробить можно, если не реализуетесь. Стало быть и информация, которую в Вас вложили, оценивается Вами как актуальная.
И при всем при этом, Вы на предложения в работе где-нибудь еще (собственно, на то, что любой тот самый человек "с курсов" независимо от подготовки душу продать готов ради конкретного шанса) отвечаете отказом и идете работать курьером. Вы это серьезно..? Или это какая-то постирония?
Kowrick
08.12.2021 04:19-1Всего лишь один маленький нюанс - я пошел на эту специальность не по собственному желанию, а потому что не хватило баллов на лингвистическом. И родители такие "иди на информационную специальность в колледж". Да-да, не вышка, а среднее. Хотя и с преподами вышки, в аудиториях универа.
В дирекции думали, что я сломя голову побегу подавать документы на вышку сразу после выдачи диплома. Ещё 4 года вдобавок к трем, полтора из которых преподы просто забили на нас. Забили значит вот вообще забили, максимум можно связаться по почте и то повезёт, если ответят за неделю. Даже на курсах блин и то больше видеозвонков, чем у нас было. Одна-две лекции в неделю - это ли нормально (один-два препода ещё что-то предпринимали, но не другие)? Нормально ли, что у всего потока вне зависимости от человека успеваемость резко упала? Там были другие сильные люди, намного более достойные моего диплома, но и они не вывозили.
Когда поступал на очку, я рассчитывал на нормальную коммуникацию с преподами, на живое общение, на какие-то замечания по ходу дела, чтобы знать, что у меня не так сразу же, а не уже при сдаче. У нас было прекрасных 1,5 года очного обучения, вот где действительно было круто, сразу понимал, чего от тебя требуют прямо сейчас. Не без своих минусов, как когда нас шарпу учили по принципу "прощелкать слайды с полотнами кода, когда ещё синтаксис не объяснили". Но были и преподы у которых глаза горели, которые умели заинтересовать, когда рассказывали вживую, на практиках всем успевали уделить внимание. Математик у нас был такой, что даже отставаших не было, все всё понимали. Жалко, что его метод записывать все-все на доску не работал на удалёнке (он пытался скидывать лекции с примерами, написанные от руки в тетради, но качество знаний резко упало у всех).
Или вот пример: удалёнка только началась, нам дали лабу по JavaScript и jQuery, которые мы не видели ни разу в жизни. Ничего не было по теории, ничего не сказали, что почитать. Просто тупо сделайте шахматы.
Как я должен понимать, насколько я правильно что-то делал, если шел вслепую впоследствии? Ни ответа, ни привета. Зачем нам тогда вообще были нужны преподы на удаленке, если некоторых мы так и не видели и не слышали? По рассказам подруги с вышки того же вуза, у них не лучше. Тоже у всех успеваемость упала, тоже преподы сычевали.
И после всего этого у меня ещё должно быть желание работать по специальности? Я не хочу повторения той же нервотрёпки. Я не хочу, чтобы битва с одной мелкой вылетающей ошибкой длилась по несколько дней, неделю, какие бы советы со stackoferflow ни попробовал. И когда таки решаешь ее, понимаешь, что ничего хорошего не получил, т.к. просто очередной плюс к нервному тику и дрожи в руках.
Угадайте, сколько человек решило остаться дальше учиться там. Один. И то сказал, что преподом хочет быть. Ну удачи, чё. По специальности никто не хочет из нас идти. Максимум операторами 1с устроились некоторые.
endlessnights
08.12.2021 10:06Может это вас мотивирует, но я знаю много специалистов, которые учились на: экономистов, бухгалтеров, менеджеров, химиков, маляров и тех, у кого даже высшего образования нет, но они смогли «войти в айти». Решайте задачки, посещайте собесы, пилите свои пет-проекты, так вы быстро набьете себе руку и сможете хотя бы в джуны податься, раз вы начали именно про разработку. А там через полгодика-год, если будете стараться, то и дальше пойдете.
Kowrick
08.12.2021 10:43Спасибо за советы, я и ранее находил подобные. Но я не горю этим, я не фанатик. Это невозможно, лично для меня по крайней мере, превратить работу в хобби, особенно когда выбирал направление в последний момент. Пока дописывал диплом, меня уже тошнило от полотен кода в PyCharm. Защищал диплом в надежде, что окружающие отстанут со своими ожиданиями о работе в IT, а одногруппники - с заказами лаб.
Akon32
08.12.2021 16:17+1я пошел на эту специальность не по собственному желанию, а потому что не хватило баллов на лингвистическом. И родители такие "иди на информационную специальность в колледж".
Я не хочу, чтобы битва с одной мелкой вылетающей ошибкой длилась по несколько дней, неделю, какие бы советы со stackoferflow ни попробовал
Похоже, что зря пошли. Если бы у вас были соответствующие специальности наклонности, борьба с ошибками не вызывала бы отторжения. В программировании отладка - часть рабочего процесса. Отладки в работе довольно много! Если бы вы устроились на работу по этой специальности, вы бы (вероятно) много страдали. А страдая, много не проработаешь. (впрочем, возможно, со временем можно привыкнуть и не страдать так)
А ещё, когда в деканате узнали, что не пошел по специальности, стали мучать с расспросами, почему, диплом же красный,
Когда-то я имел дело с ссузом по какой-то ИТ специальности (через несколько лет после окончания вуза). Имхо, программа ссуза очень слабая, туда не стоит идти за обучением программированию, если идти - то в вуз, и не на любую около-математическую специальность, а на "программную инженерию". Может быть, ваш деканат лучшего мнения о среднем профессиональном образовании, чем есть на самом деле.
Kowrick
09.12.2021 08:21Да уж и сам понял, что говно, а не образование у нас было. Распылялись на основы по нескольким ЯП за семестр, плюс веб, плюс проектирование БД, плюс сети, плюс общая теория по ИТ. Ни рыба, ни мясо.
А наклонностей своих я не знаю, каждые год-полтора бросаю один предмет и нравится (если повезёт) другой. Для меня вообще не действует правило гуманитарий/технарь.
Kowrick
08.12.2021 13:25Если быть чрезвычайно прямолинейным, то да, у меня куча недостатков и проблем, самооценка ниже плинтуса, из-за которой особенно сложно на собеседованиях, когда просят рассказать о достижениях и сильных сторонах. Огромные проблемы с общением, паника возникает, но в то же время в мессенджере или во время звонка хуже воспринимается инфа. Поэтому приходится предпочитать живое общение.
Да, я тугодум, я в разы медленнее вливаюсь в тему, чем другие, обязательно нужен кто-то, кто введёт в курс дела. Даже не смотря на уверенный английский, мне тяжело воспринимать техническую документацию в оригинале, читать форумы на английском, особенно с профессиональным жаргоном.
Да, я несамостоятельный, пусть и не пытаюсь просить о помощи. Это ещё из детства и из школы, когда стрёмно что-то попросить, потому что на меня сорвутся. Даже недавно на стажировке когда был, мне хватило пары дней потерпеть криков то от клиентов, то от сотрудника по телефону, который оказывается в отпуске, и как я должен был знать.
Я просто хочу свести к минимуму количество общения с людьми по нестандартным ситуациям и в принципе свести общение с людьми к минимуму, потому что ненавижу людей. У меня уже паника внутри, когда приходится целый день проводить в замкнутом пространстве с незнакомыми людьми, с которыми нужно кооперироваться, постоянно хочется сбежать, оградиться, забиться в угол.
Заметил, что меньше всего стрессую наедине и на улице, вот и пришла идея пойти в доставку. Стресс есть свой конечно, но по крайней мере не придется видеть и слышать людей 90% рабочего времени, т.к. если доставлять вовремя и аккуратно, особенно если это не еда, то и проблем не будет.
Для меня более высокая зп вообще не аргумент в пользу более напряжённой обстановки.
Akon32
08.12.2021 16:43Я просто хочу свести к минимуму количество общения с людьми по нестандартным ситуациям и в принципе свести общение с людьми к минимуму, потому что ненавижу людей.
пришла идея пойти в доставку.
Но ведь доставка - это работа с клиентами... Полагаю, очень быстро вы поймёте, что это вам не нравится.
Забавно. Когда-то я выбрал программирование в том числе и потому, что в нём нет такого частого общения с клиентами, как в торговле или в медицине, например. "Общение" с компьютерами меня полностью устраивало, общение с коллегами я мог терпеть. Со временем объём общения с людьми вырос, но я уже был готов к этому.
А вам и программирование не очень зашло, и общение...
В сфере техники есть масса профессий кроме ИТ, где почти не нужно общение с людьми. Рекомендую вдумчиво рассмотреть десяток-другой специальностей, наверняка что-то найдётся. Быть может, даже не в сфере техники. В крайнем случае (если ничего приятного не найдёте), я слышал, можно себя пересилить и работать только ради денег (я даже слышал мнение, что "обычно работа довольно неприятна, и это не так уж и плохо").
Levitskyi
07.12.2021 12:59+1Не знаю вашей конкретной ситуации, но бывают немного странные люди, которых сразу замечают и не хотят брать на работу. Есть один знакомый - был отличником в универе, преподы дрались за него. Но в жизни история похожая, почти до курьера дошел. Всё время попадает в очень странные и смешные ситуации, например поехал в такси с небольшим чемоданом (ручная кладь) и с него "за багаж" таксист взял отдельную плату, мы смеялись наверное месяц. И это не с "бомбилами в аэропорту" было, а с обычным Яндексом, по городу.
Есть еще другой тип людей, вроде меня, которым всегда интересна техническая сторона, которые всегда думают что все кругом такие профи, а ты по сравнению с ними вообще не интересен, которые никогда не выпендриваются что они "сеньоры" а всю жизнь считают себя "джунами". И почему-то таких все хотят брать, отпускать не хотят, и адекватно платить не хотят.
Когда всё это достало я ушел во фриланс. Во фрилансе не скажу что жизнь сложилась лучше, точно также, но больше свободы. А еще фриланс помог понять что не такие уж все и профессионалы кругом, хоть и выпендриваются прайсом "моя цена тритыщивчас". Сколько прошло проектов через мои руки - больше сотни уже, и я ни одного не видел такого, где бы сказал - "вау, вот тут реально есть чему поучиться". Все до единого проекта из тех что я видел, словно делались школьниками. И я бы мог понять, если бы все они делались непонятно кем и непонятно откуда, но некоторые проекты разрабатывались в серьезных на первый взгляд студиях, за весьма серьезные деньги.
PerseforeComplete
07.12.2021 15:17И почему-то таких все хотят брать, отпускать не хотят, и адекватно платить не хотят.
Потому и хотят брать и не хотят отпускать - потому что такие всё время будут пытаться стать лучше и дотянуться до сеньорности, но им можно платить как джунам, потому что они себя таковыми ощущают, и, что главное, они на это будут согласны. Найти такого человека это джекпот - хорошая работа за низкую цену
BigDEN82
07.12.2021 17:17встречал ситуацию когда заказывали у "серьезной компании" а та в свою очередь нанимает подрядчиков и так далее... реально наш проект делал студент фрилансер особо не парясь получил свои 100$ да и ладно.
WtfCounter
07.12.2021 10:48+2Про «Собеседовать стало проще». Тут скорее кандидатам стало собеседоваться проще. Как следствие, они больше работают с большим числом предложений. Отчасти поэтому компаниям приходится идти на сокращение цикла интервью, и стали появлятья one day offer и мемы про то, что «собеседуйте быстрее, к концу собеседования кандидат уже вырастает в цене». Так что теперь, чтобы получить одного сотрудника приходится проводить больше собеседований.
isden
07.12.2021 17:30+1Зарплаты в регионах почти сравнялись с московскими
А есть пруфы? Я "в регионах" такого не наблюдаю..
Neikist
07.12.2021 18:10Да за счет удаленки сравнялись. В мобилках по моим ощущениям процентов 70-80 вакансий удаленные сейчас. Если не больше. Сижу в Брянске, работаю на Мск из дома. Многие коллеги судя по местному айтишному чату в телеге на подобный режим тоже перешли. А офисы там где до пандемии платили до сотни, сейчас редко меньше платят (ну, если 1с отбросить).
isden
08.12.2021 10:44Фишка в том, что предлагают локализованные (в зависимости от региона) зарплаты для удаленки. Чтобы прямо московские были — это только в особых случаях видел.
А офисы там где до пандемии платили до сотни, сейчас редко меньше платят (ну, если 1с отбросить).
Это в городах-миллионниках? В "совсем" регионах все немного грустнее.
Neikist
08.12.2021 14:56Я про Брянск пишу, 400к населения вроде как. Думаю в тех где меньше 100к населения — там да, все плохо. Но там и раньше работы кроме как с 1с и не было наверно никогда.
З.Ы. Ну, процентов на 20-30 на удаленке ниже московских, это да. Но не сказать что прям ужас-ужас насколько ниже.
vit1251
08.12.2021 05:08+1Коммуницировать стало сложнее, так как у всех разного рода проблемы, то со звуком (да, да среди нас ИТ специалистов есть недоразвитые в техническом плане работающие не с петличным микрофоном или гарнитурой, а с микрофоном в ноутбуке), то с камерой (постоянный баланс белого, что собеседники один в темноте, второй в желтом, третий в тумане, а у четвертого размытие фона, а пятый включил картиночку с пальмой и у него режет волосы и фон по разному - отвлекает), то с компьютером (бывает пароли устаревают, программы слетают и т.д.), то с интернетом (это вообще отдельная песня наших Интернет операторов, которые с трудом настраивают DHCP с ошибками времени аренды - так что нет нахлеста), то с детьми (которые ощущают рядом живых игрушек в виде родителей), то с собакой/женой (со своим вниманием и вопросами - с маслом или сметаной). Работать стало сложнее, а особенно нескольким людям в одном помещении.
Остальные вопросы это просто результат изначально эволюционного послевоенного развития области труда. Все эти бумажки, визиты, поездки и т.д. это все было скопировано под копирку с любой другой области, но сейчас осталось позади и любая другая область копирует все с ИТ области.
Страшные явления появились в виде ЭДО и это или идиотизм вроде распечатать, подписать, отсканировать или обилие какого-то кривого софта помноженного на кривое понимание как этим пользоваться.
Конечно все это можно и нужно развивать и я уверен, что дальше этого будет только больше и развитие пойдет и в софте отловят баги и новые ништячки придумают (совместные выходные на базе отдыха). И снятие котеджей для многодетных семей и что-то вроде того.
С другой стороны все еще много легаси в процессах и победить это нам еще только предстоит.
Mike-M
09.12.2021 02:30Захожу на HeadHunter и вижу: на одну IT-вакансию в Москве претендует всего 1,6 человек. Такого отродясь не было!
Собственно, удивляться нечему. На той же странице видно, что число резюме за год уменьшилось на 5%, в то время как число вакансий за тот же период увеличилось на 67%.
Вопрос в другом: где теперь размещают свои резюме IT-шники, ушедшие с НН?
dabystru
09.12.2021 15:44Возможно, https://career.habr.com
По крайней мере, на резюме iOS-разработчика туда рекрутеры пишут 5–6 раз в неделю.
Vilos
Читаем дальше: "бла-бла-бла... разработчик...бла-бла-бла....Разработчики...бла-бла.бла...В сфере разработки...бла-бла-бла ....для разработчиков..."
С какого момента "любой человек, работающий в IT" вдруг превратился обязательно в разработчика? Кроме разработчиков, в сфере IT сто-миллионов других профессий которые не менее важны и нужны.
Не могу пройти мимо такого однобокого восприятия сферы IT.
Елена,
"любой из IT" ≠ "разработчик"
NigrumKross Автор
Да, согласна с вами, поправили)
BigDEN82
для "инженеров" (админы сетевики и прочие технари в IT) ситуация почти такая же как и для разрабов зарплаты выросли и также много удалёнки
Bob2018
Токсичный комментарий , т.к. эта поправка никак не влияет на суть изложенную в статье. Тенденции общие