Уверен, у каждого в карьере наступал момент - прохождение собеседования для получения заветного оффера в понравившуюся компанию. В этой статье раскрою несколько ключевых моментов и возможно, кому-то добавлю уверенности. Рассказ больше будет полезен новичкам и тем кто засиделся на одном месте.
Почему автор может об этом писать
Не секрет, что сотрудники компаний могут ходить по различным собеседованиям и рассматривать предложения сторонних компаний. Я же не остался в стороне и тоже периодически посещаю данные мероприятия, из опыта их прохождения и сложилось несколько абзацев этой статьи. Мне интересно общаться с компаниями, знакомиться с людьми, узнавать что-то новое для себя и развивать социальные навыки, что немаловажно в период удаленной работы. За последние несколько лет я пообщался с некоторым количеством компаний и есть о чем рассказать.
Зачем нужно ходить по собеседованиям
Пройти в компанию можно и ни разу никуда не сходив, с первого раза, но нужно обладать определенными навыками - "Гибкие навыки". Можно прокачивать по-разному и один из хороших вариантов - собеседования. Также во время прохождения будут набираться знания непосредственно связанные с желаемой вакансией. Если в текущей компании криво смотрят на такие маневры - не переживайте, это нормально) Не всем руководителям нравится, что их сотрудники смотрят на сторону, но уверенная в себе компания не станет бояться и будет просто хорошо относиться к своей команде.
История
С течением времени формат, вопросы и отношение к собеседованиям у компаний меняются, и приходится быть в тренде. За последние пару лет заметно изменились интервью в IT компании для всех уровней и позиций, уже смотрят не только на основные навыки. То что было актуально несколько лет назад, уже не актуально сейчас в большинстве случаев и нужно обновлять свои чек-листы успешного прохождения интервью.
Этапы типичного собеседования
Первый этап больше всего изменился и теперь он есть в 99% компаний - это Скрининг с рекрутером \ HR. Если раньше просто узнавали твое имя и актуальность поиска, то сейчас проходит беседа с проверкой твоих "Гибких навыков". Общение длится от 15 минут в ходе которого специалист понимает насколько хорошо ты вольешься в команду и будешь адекватным. Поговорите про опыт, мотивацию в работе, сильные и слабые стороны, обсудите компанию и возможно ответите на несколько вопросов непосредственно связанных с вакансией. Да, специалисты найма, особенно в крупных компаниях уже на первом этапе могут понимать реальный уровень кандидата еще до отправки резюме в компанию. На этом этапе можно, как показать себя хорошо и налегке проскочить по всем этапам, так и усложнить себе жизнь тестовым заданием. Главное отвечать четко, развернуто и не обманывать, все равно раскроется на последующих этапах и можно забыть про лояльность рекрутера \ HR в последующих предложениях вакансий. Отвечаем спокойно, забываем про существование негатива и развернуто, но не закапываем себя излишней информацией. Обязательно задаем вопросы про компанию, скорее всего не найдется ответ на некоторые прямо сейчас. Часто спрашивают про ожидаемый доход, нужно знать рынок своей специализации и уровня, от него и отталкиваться. Названная сумма может решить ваше дальнейшее прохождение собеседования. Ведь компании выбирают кандидатов еще и по финансовой составляющей. Лучше называть сумму в рынке или чуть выше, чтобы потом сильно не расстраиваться узнав оклад коллеги. В конечном итоге компания выставляет свое предложение исходя из ваших запросов. Простой и в то же самое время важный этап.
Второй этап может состоять из нескольких интервью. До 4 связанных непосредственно с позицией найма, разделенных например на: алгоритмы, теория и практика. Каждое интервью длится от 30 минут до 2 часов, зависит от собеседующего со стороны компании и ваших ответов. Подготовиться очень просто, можно погуглить частые вопросы на собеседованиях. На втором этапе как раз и происходит волнение, которое нужно перебороть. Обязательно отвечаем развернуто и лучше через призму своего опыта. Точно не нужно обманывать, могут заметить сразу и до свидания. Не на все вопросы обязательно знать ответ, некоторые нужны чтобы прощупать эрудицию кандидата и честность. Если не знаете ответ, то так и нужно говорить - это сильно сэкономит всем время и возможно, успеете раскрыться на других, более важных вопросах для компании. Спокойно думаем и уже после отвечаем, не стоит сразу умничать, все мы знаем где можно найти частые вопросы на собеседованиях)). Если не пройдете, то очень много знаний почерпнете. Не забывайте общаться о неправильных вопросах, это очень пригодится для последующих собеседований. Всегда запрашивайте развернутую обратную связь на ваши ответы, возможно расскажут не сразу, но договаривайтесь передать через рекрутера \ HR, так же очень полезная информация для вас.
Третий этап обычно один или нет вообще - это разговор с каким-либо руководителем. Может быть сразу в конце интервью из второго этапа. На нем может проскочить пара вопросов по вакансии, но как правило общение идет о компании, бонусах, финансовой составляющей и просто проверяют "Гибкие навыки". Так же важный этап, можно классно пообщаться и повысить свою компенсацию, дополнить бонусы, договориться о технике и оставить о себе отличное впечатление для дальнейшего роста в компании. Если пригласили на третий этап - значит все идет хорошо.
Четвертый этап - согласование офера. Уже не в формате интервью, просто переписка или звонки. Поступает само предложение о сотрудничестве, в котором будет описано что компания дает взамен нашему опыту и времени. Обсуждается и согласовывается изменение предложения если что-то не устраивает или есть желание что-то дополнить бонусы например. Обычно это не оффициально, проще говоря - на честном слове. Редко когда компании обманывают, но не стоит забывать прочитать договор перед подписанием)
Главные правила
Не знаем ответ на вопрос - так и говорим. Отвечаем, что не знаем и можем дополнить скорейшим восполнением знаний. Не стыдно не знать, стыдно потратить время, наговорить непонятно чего, закопать себя и только потом выяснить все.
Никогда не обманываем, только правда. На основании наших ответов у компании формируются ожидания, которым нужно соответствовать в период сотрудничества. Испытательный срок для этого и придумали.
Без негатива. Часто задают вопрос о причине смены компании. Никогда не рассказываем во всех красках как сильно ругались с руководителем и какие они все плохие там. Можно кратко обмолвится о разногласиях, но без подробностей. Не нужно обманывать, но и не стоит изливать душу. Красиво, лаконично.
Не гуглим втихую. Шанс завершить прохождение собеседования в компанию резко возрастает при гуглении в скрытую. Если что-то забыли или знаете где быстро найти, то можно сообщить о свои намерениях, но только не пытайтесь это скрыть. Не стоит лезть в интернет за ответом на каждый вопрос, только изредка и лучше вообще не использовать. Собеседующему с опытом сразу понятно когда кандидат гуглит.
Проблемы
Сейчас для компаний растет одна проблема, которую могут заметить не все компании на моменте собеседования - это высокий уровень подготовки кандидатов к интервью и полная неспособность работы на проекте. Например, где-то есть "молодец", который нагуглил все популярные вопросы на интервью и уже зазубрил ответы. Да, этого может хватить собеседующему, чтобы одобрить кандидата, но на испытательном сроке все станет ясно. Кандидата попросят написать заявление, компания потеряет некоторую сумму денег на найм, зарплату, исправление косяков и сопутствующие расходы, так же потеряет время и настроение. Поэтому в крупных компаниях, типа Яндекса, Сбера, Авито и других существует несколько интервью на втором этапе, они проверяют все что им нужно от кандидата и ожидают именно то, что сами проверили. Поэтому у них высокий уровень сотрудников и поэтому они могут хорошо платить. Важно понимание, а не знание ответа на вопрос.
Итог
Собеседование это большой, но очень интересный процесс. Будьте собой и все будет хорошо.
Комментарии (17)
INCorpes
08.02.2022 16:56+1Например, где-то есть "молодец", который нагуглил все популярные вопросы на интервью и уже зазубрил ответы
Совсем не жалко компании, которые сами гуглят вопросы, которые задавать на интервью и проводят их специалисты, которые не могут копнуть кандидата глубже, чтобы понять, что это просто зубрежка, а не знания...
DenisSel
08.02.2022 17:16+4Согласен с тезисом о хорошей подготовке кандидатов к собеседованию, при должной работе hr. В нашей компании не используется лайв-коддинг во время собеседований, так как сталкивались с тем что хорошие специалисты из-за стресса на интервью его не проходят. В итоге стали использовать метод чтения кода - посмотрите что происходит, объясните это, расскажите как можно сделать по-другому. Все примеры из реального кода. Вроде неплохо работает и кандидату не так стрессово и квалификацию видно
cr0nk
08.02.2022 20:59+1В итоге стали использовать метод чтения кода - посмотрите что происходит, объясните это, расскажите как можно сделать по-другому
Хм.. интересная идея. А как это выглядит у Вас? Мне кажется что неплохо подготовить проект из десятка файлов, с применением ООП, паттернов, может быть намеренно допустить пару очевидных косяков (скажем в архитектуре), и попросить человека показать что он тут видит. Человека с опытом должно быть сразу видно по тому как он пытается разобраться в коде и по его рассуждениям.
DenisSel
08.02.2022 22:08+1Для своих собеседований я использую те особенности которые есть у нас в проекте. К примеру на мидла frontend разработчика на ReactJS у меня три задания:
Так как у нас есть достаточно много легаси, мне важно узнать насколько кандидат знает классическую верстку HTML+CSS и JS. Сверстано два элемента: тултип реализованный целиком на CSS через дата-атрибуты и аккордеон на JS без использования CSS классов, реализованный через манипуляции с DOM. Здесь смотрю насколько кандидат хорошо понимает классическую верстку и работу с DOM. Как в последствии оказалась самая сложная часть для всех кандидатов на ReactJS
Разбор макета в Фигме с описанием бизнес-логики. Макет достаточно простой, чтобы не занимать много времени. Предлагаю кандидату рассказать как бы он реализовал данный макет на ReactJS с учетом функциональности описанной в ТЗ. Как бы организовал архитектуру компонентов, куда бы вынес функциональность, использовал бы композицию или нет и т.д.
-
Разбор ToDo листа собранного на стеке TS+ReactJS+Redux+сторонние библиотеки. На этом этапе смотрю насколько кандидат быстро разбирается в готовой архитектуре проекта, его сборки и проектных решениях. Узнаю у него как работает с GIT и все что связано с деплоем. Задаю все вопросы по ReactJS+Redux, показывая код прошу объяснить что происходит при его работе.
Обязательный момент после того как кандидат прочел код и понял что он делает, спрашиваю его как можно реализовать данную функциональность по-другому, чтобы понять как кандидат мыслит и к каким решениям больше склоняется.
По времени занимает где-то 1,5 часа совместной работы, во время нее задача держать хороший продуктивный настрой, что-то вроде совместного кодревью, чтобы человек успокоился и раскрылся. Так получается лучше всего. Кандидат автоматически получает и фитбек по своим знаниям и ты видишь на что он способен.
TanyaKlimova
10.02.2022 17:49+1Добрый вечер!
Я вообще за то, чтобы чем чаще ходить на собеседование, тем лучше. Получаешь больше опыта. Главное отказы не принимать близко к сердцу, чтобы не забиться совсем.
Собеседования лично мне помогают понять:
* В какую стоимость оценивает работодатель моё профессиональное направление
* Какие вопросы интересны для вакансии
* Познакомиться с новыми интересными людьми
Sano000
Не думаю, что статья отвечает на пославленный в заголовке вопрос.
Не знаем ответ на вопрос - так и говорим - совет правильный, вот только он не поможет пройти собеседование
Никогда не обманываем, только правда - все верно, но с обманом может быть легче пройти (хоть это и не правильно). Да может не прокатить, а может и прокатить.
Без негатива - ну сложно назвать полезным советом. В целом верно, но это очень маленькая часть интервью. К тому же не обязательная.
Не гуглим втихую - шанс пройти собеседование как раз возрастает. Лучше конечно готовиться к интерьвю, но если получается с ходу гуглить - это тоже вполне хороший и полезный навык.
Как итог - не ясно зачем нужна была статья.
ПС. "Будьте собой и все будет хорошо" - опасный совет. Своих тараканов лучше держать в узде. :)
plin2k Автор
Тема очень обширная если погрузиться и можно много всего написать. В данной статье я затронул лишь основные моменты, на которые большинство собеседующих обращает внимание и для начинающих специалистов-кандидатов - неочевидные.
Не знаем ответ на вопрос - так и говорим - как один из факторов экономии времени и не накапливает негатив так быстро как молчание и долгие попытки вспомнить.
Никогда не обманываем, только правда - может прокатить, но лучше так не делать, чтобы компания и команда понимала что ожидать от кандидата.
Без негатива - возможно не обязательная, но желательно не портить настроение окружающим.
Не гуглим втихую - этот тезис не про подготовку, а про гугление во время интервью. Опять же, чтобы компания и команда понимала что ожидать от кандидата. Не гугл же проходит собеседование, а кандидат, и ценна именно информация в голове. Да и можно использовать инернет, предварительно уведомив собеседника, чтобы не вызывало вопросов.
Нужно вспомнить себя в начале карьеры и те вопросы, и тот страх перед первым собеседованием у большинства)
Вопрос по тараканам уже к адеватности человека)
D_Hugs
Единственное что стоит под вопросом так это надобность твоего комментария. Гуглить на собеседовании ответ? Это что за болезнь школьника? Это показывает максимальное неуважение к HR'у и к процессу собеседования. Собеседование - это процесс проверки талантов, умений и знаний. Если в процессе гуглить ответ, кому нужен такой работник? Чем он тогда лучше обезьяны, которую научили гуглить?
"Держать своих тараканов в узде?". Пхахах, дал такой совет а у самого стаями разбежались кто куда. Сначала надо подумать, а потом уже писать комментарий, а не так, как в воду пёрнуть.
Единственное, в чем автор ошибся, так это в названии статьи. Надо было назвать что-то около "советы по прохождению собеседования".
plin2k Автор
Возмножно, да, стоило использовать в заголовке "Советы". В статье есть описание этапов, это и подвело меня к текущему названию...
Спасибо за замечание)
bondeg
Если сотрудник не умеет гуглить - то он уже наполовину не пригоден, т.к. как только столкнётся с чем-то неизвестным, не сможет сам в этом разобраться.
Нормально что-то не знать/забыть и при этом продемонстрировать, что способен разобраться в вопросе быстро.
Korobei
Сейчас прохожу собеседования, свой опыт
В подобных случаях говорю что не уверен в правильности на 100%, но думаю что это вот так и так. И так как отдаю себе отчёт что не уверен в правильности ответа, в реальной жизни уточню информацию перед использованием.Обман это очень общее определение. Я например не говорю свой возраст (46 лет), если явно не спрашивают, это обман или нет?
Многие джуны просто не имеют шанса на шанс, если не соврут о предыдущем опыте (надуют его и прибавят несуществующий). Думаю что подавляющее большинство об этом знает и это негласные правила игры.
Ну и опять же «обман» идёт в обе стороны, так что если вы заранее себя ограничиваете, то ставите себя в неравноценную позицию.
Ну и при прохождении первого этапа с HR, обман это не «обман», а попытка решить уравнение с одними неизвестными.
Умение гуглить очень полезный навык — если бы я собеседовал, ввёл бы новый этап. Экран свои шаришь и гуглишь ответ на вопрос из области которую интервьюер хорошо знает.
Если кто-то хочет обмануть — он просто вместо себя посадит кого-то. Десяток интервью, только один раз попросили включить камеру, так что при желании можно варианты получше гугления придумать.
plin2k Автор
У джунов как правило мало или вовсе нет опыта, приходится рассказывать о своих некоммерческих проектах и преувеличивать. Не обманывать - значит не рассказывать о несуществующем опыте например. Про компании согласен, тоже регулярно преувеличивают и недоговаривают, стоит быть начеку)
Гуглить жизненно необходимый навык для хорошего разрабтчика, но гуглить ответы на вопросы в процессе интервью уже некрасиво получится. Мелкие компании еще не обрели культуру собеседования и\или не считают нужным тратить ресурсы на кучу этапов ради найма одного специалиста.
Да, были такой случай с подставным кандидатом, выяснилось быстро. Сейчас, на удаленке проще развести малую-среднюю компанию и залететь на позицию. Вопрос только, сможет ли удержаться?)
Korobei
Или вы «не обманывать», потому что не этично? Если это выгодно обмануть, то обманут.
Если вопросы такие, что правильный ответ будет в колдунщике первой строкой, то это ты сам себе виноват. А если смог найти правильный ответ из 20 вариантов — то ты молодец.
Плюс конечно заметно, если ты тупишь с ответом пока пытаешься набрать вопрос, клацкают клавиши — всё это видно невооружённым взглядом. Интервьер же не дурак.
Лично знаю кто залетал и прилипал, софтскиллы если ок, то можно вырулить.
gremsta
В этом месте коллеги с полуострова Индостан тихо улыбаются, а мысленно ржут в голос :) Иногда свобода от обязательства говорить "нет, не знаю, не пробовал" может становиться конкурентным преимуществом.
gecube
гуглеж видно. Как минимум - слышно по стуку клавиш, видно, что собеседуемый что-то судорожно ищет и переводит фокус внимания. Не, не стоит гуглить. Это похоже на обман и будет воспринято в штуки.