Многие специалисты находясь в поисках работы готовятся отвечать на вопросы потенциального работодателя, проходят десятки собеседований, получают оффер, выходят на новое место работы и через пару дней понимают, что все не так радужно как они думали и здесь работать не хотят.
Проблема заключается в том, что большинство НЕ задает вопросы будущему работодателю. А ведь не задав всего пару нужных вопросов на собеседовании ты выберешь не ту компанию, потратишь уйму времени и разочарованным опять вернешься к поискам.
Я составил 50 самых важных вопросов будущему работодателю, которые ты обязан задать на собеседовании:
Заработная плата
Какой размер заработной платы и из чего она состоит?
Какая сумма заработной платы будет прописана в договоре?
По каким конкретно KPI вы оцениваете работу?
Как часто выплачивается заработная плата?
Как часто пересматривается заработная плата? Что для этого нужно сделать?
Есть ли оплата за переработки?
Условия работы
Какой график работы (сколько дней в неделю, сколько часов в день)? Есть ли переработки и с чем они связаны?
Есть ли отпуск и как он оплачивается? Через какой период смогу уйти в отпуск? Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи? Как решается, кто меня заменит?).
Как я буду оформлен в компании? Самозанятость, ИП, ГПХ, ТК РФ или без оформления.
Есть ли в компании ДМС и другие плюшки (бесплатные обеды, чай с печеньками, корп. спорт, английский язык, бесплатное обучение и т.д.)?
Нужно ли заключать NDA (соглашение о неразглашении)?
Испытательный срок и обучение
Будет ли испытательный срок?
Как долго длится испытательный срок?
На время испытательного срока есть ли разница в заработной плате?
Что является критерием прохождения испытательного срока?
Как пройдет мой первый рабочий день?
Есть ли полноценное обучение? Сколько времени оно занимает?
Будет ли у меня наставник на первое время?
Задачи и обязанности
Что конкретно я буду делать на данной должности? Что будет входить в мои обязанности?
Из чего складывается типичный рабочий день?
Какие цели будут стоять передо мной на ближайшие полгода-год?
Как часто и в каком виде нужно сдавать отчеты о работе?
Кто будет моим непосредственным руководителем?
С кем я буду работать на ежедневной основе?
Сколько человек сейчас работает в команде? Планируется ли расширение?
C какими сложностями придется столкнуться?
Сколько человек будет в моем подчинении (если у тебя руководящая должность)?
Компания и атмосфера
Как долго компания работает и сколько в ней сотрудников? Можете показать структуру компании?
Какая миссия у компании?
Какие у компании планы на ближайшие 3-5 лет?
Есть ли в компании корпоративная культура? Какие ее основные особенности?
Как принимаются решения в компании? Финальное слово за командой или за руководством?
Есть ли в компании штрафы?
Какая текучка кадров в компании? Что делаете для ее снижения?
Почему у вас классно работать и стоит идти именно к вам?
Можно ли пообщаться с кем-то из текущих сотрудников?
Перспективы и развитие
Какая скорость роста в компании? Как часто случаются повышения?
Какие карьерные перспективы у меня на этой позиции? Куда дальше расти?
Как оцениваете сотрудников? Что нужно делать, чтобы быть успешным?
Где и кем работают ваши бывшие сотрудники? Можно ли с ними пообщаться?
Что крутого компания сделала за последние полгода?
Оценка рисков
Почему открыли данную вакансию? Был ли мой предшественник и что с ним случилось? Можно ли с ним пообщаться?
Из-за чего меня могут уволить?
Могу ли я заниматься сторонними проектами или вести публичную деятельность?
Какие есть проблемы в компании? (мой любимый вопрос)
Назовите ТОП-3 самых важных скилла на данной должности?
Почему Вы решили присоединиться к этой компании? Насколько оправдались ожидания?
Что Вам нравится и не нравится в компании?
Сколько времени Вам нужно на принятие решения? Когда дадите ответ по моей кандидатуре?
Какие еще будут этапы перед выходом на работу?
Желаю удачи в поисках «того самого» работодателя на белом коне и успешного прохождения собеседования! Если у тебя есть интересные вопросы для работодателя, которые я не указал, то пиши их в комментариях.
Владислав Носковец
Head of Product в онлайн-школе ProductStar. Ментор по продакт менеджменту, EdTech и карьере
Комментарии (16)
AndreiMoscow
15.03.2022 22:20я представляю реакцию работодателя если я задам ему все эти вопросы :)
Zempik
15.03.2022 23:45+1Скорее всего HR еще во время первого звонка расскажет обо всем основном (год основая компании, дмс, условия общие, график и т.д.). Другая часть вас будет либо неинтересовать, либо не так важна при устройстве по ТК.
Но если есть сомнения, то вопросы пригодятся.
moryak2004
16.03.2022 10:42Я думаю что доставать этот список и читать по нему все вопросы действительно странно.
А вот выбрать для себя ~10 наиболее существенных и задать их потенциальному работодателю в нормальной беседе уместно даже при первом общении (имею в виду, конечно же, не первый телефонный созвон, а полноценное общение). Остальные можно прояснить в дальнейшем общении, в том числе после получения оффера.
Если работодатель не адекватно на них реагирует - это очень существенный звоночек.
eps
16.03.2022 00:48+1Первые и самые главные вопросы — стандартный тест от Джоэла Спольски.
Вопросам уже больше 20 лет, но они всё так же хороши, с минимальными изменениями
Вот вкратце вопросы (по русской версии):
Тест Джоэла
- Пользуетесь ли вы системой контроля версий?
- Можете ли вы собрать продукт за один шаг?
- Выполняете ли вы ежедневные билды?
- Используете ли вы базу данных ошибок?
- Исправляете ли вы ошибки перед написанием нового кода?
- Есть ли у вас актуальный план работ?
- Есть ли у вас спецификация?
- Предоставлены ли вашим программистам спокойные условия для работы?
- Используете ли вы новейшее дорогое оборудование?
- Есть ли у вас тестеры?
- Пишут ли кандидаты на работу код во время собеседования?
- Проводите ли вы коридорное тестирование удобства использования программ?
ameli_anna_kate
16.03.2022 10:40Как-то совсем нет технических вопросов.
1) На каком ПО придется работать(ПК, ноут)?
2) Какие технологии используете?
3) Как проходит процесс разработки? Вот я сделала задачу и как она дальше, на ревью, на тестирование?
4) Что у вас, скрам, кан бан или что-то пограничное?
5) Как часто релизите задачи, есть график или по готовности. как проходят раскладки?
6) Что и как с макетам, верстка PerfectPixel?
7) Как обстоят дела с рефакторингом и что по легаси коду?
mr-powerlifter Автор
16.03.2022 18:20потому что это вопросы независимо от должности, без углубления в специфику отдельной профессии) Там уже совсем другая история.
LuggerFormas
16.03.2022 18:20Ох. Надеюсь, это написано с долей сарказма. Бедный эйчар стопроцентно не выдержит такого напора, потребуется собрать человек пять чтобы получить эти ответы сразу. Малясь нерационально, душно, как вопросы «кем вы видите себя через пять лет». Быть попроще и согласовать неосновные моменты на испыталке куда более мудро. Стек, з/п, знакомство с непосредственным руководителем, моменты по испытательному и проекту. Остальное на ходу не проблема, если компания взаимно не душит таким же дурным списочком
mr-powerlifter Автор
16.03.2022 18:22не обязательно задавать все вопросы, можно выбрать только необходимые + часть вопросов отпадет во время собеседования) А часть задать уже после оффера или да, на испытательном сроке.
werpo
16.03.2022 19:17душно, как вопросы «кем вы видите себя через пять лет»
А что такого? Или quod licet Jovi non licet Bovi? Типа стрелочка не поворачивается? Во всяком случае, если компания стала бы набивать себе понты и корону своими любимыми вопросами, то я бы точно спросил в ответ про их планы процветания на 5 лет вперед.
LuggerFormas
16.03.2022 19:18Кхм. Таки Вы не дочитали? Поворачивается, если есть. Услышав про "кем Вы себя видите через пять лет", можно и уйти по-английски, тут повернется?
werpo
16.03.2022 20:29Ну, мало ли, захочется шоу посмотреть - зря что ли за 2 часа езды мотался ? К тому же, может там с их стороны слова какие-то волшебные прозвучат, в копилку сторителлинга так сказать. Ну это у же так, в порядке мечты о непрошенном обмене опытом :)
RomeoGolf
16.03.2022 19:39+1У меня был почти такой список. И я его держал перед глазами на онлайн-собеседованиях. На ~90% вопросов рекрутеры/hrы отвечали в процессе рассказа о компании до того, как доходила моя очередь их задавать.
Если не считать вопросов технических (уже упомянутых выше в комментариях) у меня было еще такое:
— по отпуску дополнительно — возможность выбора времени и разбивки пополам (бывает так: год летом, следующий год — зимой, например, или все сотрудники без вариантов в один месяц уходят, фирма на клюшке)
— по рабочему графику помимо продолжительности дня жесткость начала и окончания (если строго с 8:00 до 17:00 — это красный флажок)
— возможность отгулов или эпизодических переносов рабочего дня на выходной
— возможность удаленки или хотя бы частичной удаленки
— системы контроля (тайм-трекеры, кейлогеры и т. п., уже не флажок — знамя)
— требования СБ: интернет на рабочем месте, возможность использовать свои флешки, смартфон (а вот зря смеетесь)
— возможность иметь и использовать загранпаспорт
— командировки — наличие, частота, продолжительность, направление, командировочные
— примерные должностные обязанности и служебные задания (и некоторые детали, позволяющие оценить безопасность разработки личного софта и/или написания статей на технические темы)
— соцпакет, компенсации (при нормальной зарплатной вилке — в конце списка, можно и не озвучивать)
— пообщаться с непосредственным начальником, взглянуть на команду, непременно заглянуть в сортир (лицо организации, это не шутка!)
mbamber
17.03.2022 14:47Как организован уход в отпуск (надо ли быть постоянно на связи?)
Нет, это не отпуск.
vremennyi
Когда-то сохранил себе в закладки такой список вопросов:
https://github.com/kix/reverse-interview/blob/master/README.md
mr-powerlifter Автор
спасибо)