Являясь представителем психологического рынка, могу сказать, что в первый месяц после потрясения растет спрос на психологические услуги, так как люди чувствуют, что их кукушечка хочет улететь в теплые края без самого человека.
И так как it-специалисты тоже люди (хотя некоторые стремятся убить в себе всё человеческое и эмоциональное), то на их психологическом состоянии ситуация в мире тоже отражается. И я решил задаться вопросом - а кто из IT-компаний сейчас заботится о ментальном здоровье и эмоциональном состоянии своих сотрудников. Для этого я зарылся в HH.ru и сделал срез по компаниям и условиям, на которых они проявляют заботу о сотрудниках.
Дисклеймер: В силу подхода к работе так сложилось, что обычно я консультирую людей интеллектуального труда. В последний год это преимущественно управленцы и сотрудники IT-сферы. Это люди, которые всю жизнь решали любые проблемы "через голову". Такой подход неизбежно накладывает отпечаток на личность и внепрофессиональную жизнь. Минимизацией негативных последствий таких особенностей я занимаюсь. И в рамках статей на данном ресурсе стараюсь обобщить профессиональный опыт и дать полезную информацию.
База: сайт HH.ru.
Дата сбора информации: 19.10.2022.
Фильтры: компании с профилем "информационные технологии", специализация сотрудника "IT", удаленная работа, ключевое слово "психолог".
Метод отбора: ручной.
Всего данным условиям соответствует 237 вакансий, которые я изучил и получил следующие данные. Всего выявил 47 компаний, предоставляющих услуги психолога для своих сотрудников.
Стоит отметить, что так как данные взяты из открытых источников, в них может быть определенная погрешность. Так же уточняю терминологию:
Компенсация: компания полностью или частично компенсирует услуги психолога. Сюда же относится и ДМС, включающий психолога. Есть выбор психолога.
Консультация: компания имеет штатного психолога/психологов. Зачастую это входит в соцпакет. Выбор психолога отсутствует или ограничен.
Курсы: есть всего одна компания, которая предоставляет образовательные услуги от психолога.
Из 26 компаний, которые предоставляют компенсацию услуг психолога, 20 компаний делают это без ограничений, 4 компании предоставляют частичную компенсацию (от 50% до 75%), 1 компания даёт полную компенсацию, но только при работе с сервисом "Ясно" (выбор простой, но неоднозначный) и 1 компания предоставляет частичную компенсацию при работе с сервисом "Alter".
Стоит заметить, что здесь нет данных по ДМС, так как они очень вариативны, поэтому относятся условно к "без ограничений".
На данных условиях работают компании: modesco, Playrix, AWG, Юздеск, Prequel, KamaGames Studio, WAZZUP, Gismart, НПЦ ЭЛВИСАТОЛ, Perfect Play, Kokoc Group, Xsolla, Southmedia, Вебинар Технологии, БОЛЬШАЯ ТРОЙКА, X5 GROUP, 2ГИС, Инсейлс Рус, DODO BRANDS, Hi, Rockits!, AppMagic, Surf, РУНЕТ БИЗНЕС СИСТЕМЫ, Онлайн-школа Фоксфорд.
Следующий блок - компании, которые предоставляют услуги корпоративного психолога. Возможно, за этой размытой формулировкой кроется либо штатный психолог, либо конкретный центр/специалист, с которым сотрудничает компания.
Такой вид взаимодействия выбрали для себя такие компании как: ООО Ак Барс Цифровые Технологии, Лига Ставок, Beeline, СберМаркет, Karta., Банк 131, СВЭГ МАША, Точка, СберЗдоровье, М2М, HiQo Solutions, Займиго, TradingView, Maxima, Альта Текнолоджи, DINS, FIX, red_mad_robot, Joom, IceRock Development.
Работу с психологом на курсах (образовательных?) предлагает компания Бизнес Продвижение.
Резюмируя, хочется сказать, что картина-то позитивная: компании разного калибра понимают, что ментальное и эмоциональное состояние сотрудников - это важная составляющая их эффективности. Хочется верить, что данный тренд будет восходящим.
А закончить хотелось бы вопросом-опросом для вас, уважаемые it-специалисты, если посмотреть на две крупные категории компаний, какая из них для вас более привлекательна? В компаниях из какой категории вы бы сильнее хотели работать?
С уважением
Сергей Максимов.
Психолог.
P.S. Если вдруг интересны другие статьи по психологии, они есть в моем ТГ-канале. Только статьи, без мемов и спама. https://t.me/maximov_psy
shaggyone
Мысли:
1. если работодателя заботит моё ментальное самочувствие это хорошо.
2. включение психолога в ДМС в любой форме — не факт, что говорит о заботе работодателя. Ни что не запрещает работодателю занимать позицию «я хозяин ты дурак» и платить за психолога для работников.
3. учитывая специфику работы психолога, если работодатель оплачивает работу напрямую, то психолог заинтересован строить свою работу не в пользу пришедшего на приём, а в пользу их общего работодателя.
4. по ДМС обычно выбор клиник ограничен. Но медицина и здравоохранение зарегулированы государством по самое не балуйся и как минимум можно рассчитывать что методы работы будут как то соответствовать современным требованиям. Психологи, насколько я в курсе, зарегулированы на уровне
орденов и гильдийшкол, а то и просто конкретных психологических центров где работают. Без какого либо отраслевого стандарта. При этом, по личным наблюдениям, психологи чрезвычайно любят скатываться с эзотерику. Лично наблюдал за тем, как контора занимающаяся тренингами для бизнеса, где тренеры были поголовно КПН, стала предлагать курсы «по магии камней». Понятно, что есть риск нарваться на эзотерика когда подбираешь специалиста под себя, но когда это дело активно предлагает работодатель — уже отдаёт сектантством.5. в ответ на ваш на опрос, меня сын в 2.5 года уже заявлял на вопрос «какую кашу будешь», что хочет не кашу, а условный пряник. Это я к тому, что оплаченный психолог вряд ли значимый фактор при выборе работодателя. Лично для меня скорее негативный.