Я разработчик и уже много лет в данной профессии. Как таковой я fullstack, но с уклоном в backend. Успела и TeamLead поработать с командой в 9 разработчиков (фронт и бэк) и еще 2мя тестировщиками (ручник и автотестер). В общем квалификации вполне достаточно.
Решила сменить ЯП. Но это не смена бэк на фронт. Направление осталось тоже - бэк. И что в итоге выяснила - что я теперь джун, и даже хуже - стажер (по мнению HR). Я была в шоке от такого подхода.
Начала смотреть какие требования сейчас у джунов в вакансиях. И как оказалось - разработка от года. Ну по сути я оказывает стажер. Но давайте сравним, реально ли те, кто меняет ЯП, стажеры и джуны.
Junior |
Middle |
Junior (ex. Senior, Lead) |
|
Знания по текущему ЯП |
основной синтаксис известен |
знает большую часть, но не все тонкости |
основной синтаксис известен |
Знания БД |
основной синтаксис известен |
знает большую часть, но не все тонкости |
все знает почти всё |
Администрирование |
знает на минимальном уровне |
знает большую часть, но не все тонкости |
все знает почти всё |
Деплой |
почти ничего не знает |
знает на минимальном уровне |
знает всё |
Знание архитектуры |
знает только теоретически |
знает на среднем уровне |
знает много чего, но по текущему ЯП минимальный уровень |
Работа в команде |
не работал |
работал |
работал |
И вот скажите мне уважаемые Лиды, кого вы лучше возьмете в команду? Неужели, например, 2 года чистой разработки на текущем ЯП лучше 11 лет общей разработки (в том числе 1го года на текущем ЯП)? Неужели у этих начинающих разработчиков квалификации больше чем у тех, кто просто сменил ЯП?
По моим ощущениям, если сейчас создать фейковое резюме, эквивалетное Павлу Дурову или Илону Маску и написать, что они сменили ЯП, то им так же предложат работу джуном.
Очень хотелось бы услышать мнение тех, кто активно ищет разработчиков к себе в команду. Чем они мотивируют отказ от квалифицированного разработчика и поиска начинающего разработчика.
Может кто-то, кто прочтет эту статью задумается и поменяет требования в резюме...
P.S. Это крик души. Такие требования совсем не мотивируют развиваться.
Комментарии (7)
alan008
22.11.2023 11:46Вопрос сложный, т.к. смена языка часто связана и со сменой области его применения, т.е. например если человек раньше 10 лет кодил сайты, а теперь хочет заниматься мобильной разработкой или разработкой для микроконтроллеров, это уже сложный переход и тут однозначно разжалование в джуна на какой-то срок. Вопрос как быстро человек адаптируется. Теоретически он может проскочить от джуна до сеньора, например, за год, в то время как обычному джуну (без опыта работы) на это может потребоваться лет 5.
PS Думаю, не надо бояться стать джуном на какой-то период, ибо умный джун лучше глупого сеньора )
kimisa Автор
22.11.2023 11:46А если не кодил сайты, а занимался промышленной разработкой? У HR есть четкие фильтры. И никого не волнует, чем ты до этого занимался. Если написано, что 3 года разработки на этом языке, то должно быть 3 года.
alan008
22.11.2023 11:46Ну сходите в другую компанию, где не такие строгие фильтры на уровне HR. Непонятно, что именно вы хотите услышать от хабрасообщества. Что так бывает, как вы описали? Да, так бывает. Хорошо ли это? Для соискателей - скорее нет, чем да. Для работодателя - скорее да, чем нет, но тут возможны варианты (зависит от конкретной команды/проекта, процесса онбординга и прочих условий).
hello_my_name_is_dany
22.11.2023 11:46Даже без смены области очень неохотно берут, якобы всё равно нужен коммерческий опыт с требуемым стеком. Иногда даже хорошо пройденный собес не влияет на положительное решение, если узнают, что не было опыта именно с нужным стеком
kimisa Автор
22.11.2023 11:46PS Думаю, не надо бояться стать джуном на какой-то период, ибо умный джун лучше глупого сеньора )
Только вот ЗП что чистый джун, что я получаем одинаково. А вот по сути получается разные размер обязанностей и сложных задач.
samizdam
А скажите, что за языки-то хоть?
kimisa Автор
Я конкретно перешла с PHP на Go. Но уверена, что если будет переход с C# или Java на Go, то результат не изменится.