Приветствую всех Хабровчан. 19 декабря исполнилось ровно три месяца, как я сменил работу, переехал в Москву и вышел в Яндекс.
Три месяца – это испытательный срок. 19 декабря мне торжественно объявили, что испытательный успешно окончен и теперь я «настоящий яндексоид».
Скоро будут новые статьи о новых проектах, уже в рамках Яндекса.
Но на старте года я хочу оглянуться назад и собрать свои впечатления о первом времени в компании, когда выглядишь примерно так:
Думаю, это будет полезно тем, кто еще (или уже) думает о работе на «желтых». Понятно, что в статье не будет рассказа про зарплаты и бонусы. Это NDA. Но вот общее ощущение от мира Яндекса я вам передать постараюсь.
Пролог. Во вторник утром
На работу в Яндексе только в московских офисах еженедельно выходит порядка 60 человек. Плюс-минус. Чтобы внести какую-то упорядоченность, есть единый день выхода – вторник. Каждый вторник в установленное время все новички приходят в БЦ «Морозов», слушают вводную лекцию, забирают и настраивают оборудование, подписывают документы.
Наверное, уже в этот момент понимаешь, насколько компания большая. Если даже процесс старта так упорядочен.
Больше всего меня поразило, что новенький макбук был у меня еще до того, как я подписал какие-то документы.
Правда, есть в этом и минус. Для многих айтишников новые условия, новые люди и новая компания – это само по себе стресс. А тут в один зал запихивают человек пятьдесят таких интровертов. И еще десяток живчиков, вроде меня, которые бесят всех своим желанием познакомиться. Такой конвейер трудоустройства. Но это всего лишь на пару часов. Дальше дают выдохнуть и народ начинают развозить по офисам или сдавать на руки бадди.
Теперь у тебя есть … бадди?
Бадди – это что-то среднее между наставником и старшим товарищем. Это не обязательно будущий начальник, хотя бывает и такое.
К каждому сотруднику прикрепляется бадди на первые три месяца с наставлением: «по всем вопросам сначала мучай его!».
На мой вкус – это довольно удобно, хотя по факту уже к первому месяцу бадди теряет свое значение. Не то чтобы за месяц уже все знаешь, просто начинаешь въезжать в рабочие задачи. И бадди не способен ответить на все вопросы.
Однако, он помогает не потеряться первое время. Это правда важно.
Приветственные пять килограмм от Яндекса
Огромное внимание уделяется питанию сотрудников. Если честно, этому уделяется СТОЛЬКО внимания, что почти каждый сотрудник проходит стандартный путь от «как клево, тут есть бесплатные сырки», до «как спасает, что тут есть тренажерный зал…».
Загибайте пальцы:
Каждый рабочий день на бэйджи начисляется 1000 руб. Их можно проесть в ближайших от офиса кафешках или заказать на них еду в офис. К концу дня неиспользованные деньги сгорают. Стимул потратить.
В шаговой доступности от любого рабочего места есть кофепойнт. Там безлимитный бесплатный кофе из кофе-машины, свежие овощи, свежие фрукты, сыр, хлебцы, хлопья и еще много чего. А по средам выкладывают бесплатные же глазированные сырки.
Регулярные внутренние мероприятия с банкетным меню.
В такой ситуации главное не терять самоконтроль. Иначе шутка, что к концу третьего месяца вы получите «приветственные пять килограмм от Яндекса» станет совсем не шуткой.
Отдельно меня веселит подход людей к этим бонусам. Новички, тем более из провинции (вроде меня), поначалу приходят в дикий восторг. Да ладно, еще и кормить будут???
Потом проходит стадия привыкания. И наконец: «Ребята, а вы не задумывались, почему у нас на кофепойнте сыр треугольный, а хлеб квадратный? Это же неправильно…».
Куда сдать 5 кг???
Примерно к третьему месяцу приходит осознание, что кофепойнты сладки, но коварны. И начинаешь искать варианты как-то компенсировать время, проведенное там.
Тут отлично помогают тренажерные залы. Они относительно небольшие, но зато находятся прямо в офисах. Посещение, разумеется, бесплатное.
Стандартное оснащение – одна-две беговые дорожки, велоэлипс, велотренажер, набор гантелей и несколько относительно универсальных тренажеров. Плюс – залы для йоги, настольного тенниса или бильярда.
Меня очень подкупает, что туда можно сходить в любое время, фактически не выходя на улицу. Пока я только вхожу в ритм, потому не получается ходить регулярно. И все же.
А я такой! А она такая! А я такой! И вот мы…
Отдельного рассказа заслуживает ДМС. Оно действительно огромно и охватывает почти все сферы нашего здоровья, включая ментальное. Там и терапевт, и стоматолог, и окулист и ортопед. Но что интересно – туда же включены психологические консультации. Есть психолог в офисе, можно взять компенсацию стороннего или найти себе мозгоправа на сервисах «Ясно» и «Зигмунд». До недавнего времени «Ясно» было безлимитным, сейчас немного подрезали, зато добавили семейную онлайн терапию. И в тестовом режиме работает дежурный психолог в офисе, без предварительной записи.
Я уже прошел все стадии от «я мужик из Челябинска, засуньте себе этих психологов в!..» до «ну ходят, прикольно, может и мне попробовать?». Именно эта возможность стала поворотным моментом, когда «ну а че бы нет?». Оставлю за кадром итог и свои впечатления. Просто скажу, что ДМС в Яндексе – это не только про лечить болезни, но и про поддерживать здоровье и даже про попробовать новое. К примеру, есть нутрициолог.
Семью тоже можно вписать, но там придется заплатить 20 процентов из своих (80 платит Яндекс).
Поставь встречку, обсудим активности?
Как и у многих крупных компаний (особенно после ковида) команды в Яндексе распределенные. Члены одной команды могут сидеть в разных офисах, городах или даже странах. Что уж говорить о межкомандных взаимодействиях?
Потому, сделана максимально удобная система для совещаний. Встречи ставятся в Яндекс-Календаре, туда же прикрепляется ссылка на конф-колл и добавляются участники. Каждый участник должен встречу подтвердить.
Вы заранее никогда не узнаете, кто придет живьем, а кто будет удаленно. Если очень нужно дотянуться до человека руками (интересно, зачем?) его стоит об этом предупредить.
Но это сейчас история многих корпоратов.
А вот сами переговорки заслуживают отдельного рассказа.
С одной стороны – они довольно уникальны по оформлению. Там может быть как строгий стол и кресла, так и низенький столик с мешками вокруг.
С другой – каждая переговорка имеет стандарт оснащения и там точно есть все, что вам необходимо.
Но. Самой легендарной переговоркой, до недавнего времени, была переговорка «Гранд-Будапешт». В это переговорке не было столов и стульев, зато была огромная двуспальная кровать. На мой вопрос: «Что тут делают?» ответ был стандартный: «Назначают встречи, обсуждают активности». Я поставил себе в голове галку – если меня позовут «обсудить активность» в «Гранд-Будапешт», обязательно уточнить повестку.
Увы, переговорка именно была. Сейчас она разобрана, точнее сделана под обычную совещалку. Ходят слухи, что это не последняя ее реновация.
Проблема горизонтальных связей
Горизонтальные связи (т.е. когда внутри компании вам могут помочь не административный ресурс, а добрые отношения с коллегой из соседнего отдела) в Яндексе нарабатываются с определенным трудом.
Проблема в масштабах компании и числе персонала. В мою первую же неделю, в пятницу был день Рождения Яндекса. Я копоративы люблю именно за возможность познакомиться и пообщаться с людьми в неформальной обстановке.
Тут я действовал по проверенному сценарию. Подходил к компаниям, представлялся, завязывал диалог. Все были открыты новичку, знакомились, общались.
Знаете, что произошло потом? Я не встретил в своей работе НИКОГО из этих людей. Слишком большое число сфер охватывает Яндекс, слишком тут всех много, слишком высока вероятность увидеть человека один раз и больше не увидеть никогда.
Более того, даже с соседними отделами бывает проблема завязать дружеские отношения. Ведь сегодня на закуп тебе назначают одного менеджера, а завтра совсем другого. Каждый раз знакомимся заново.
Я понимаю, что вопрос «горизонтальных связей» каждый решает по-своему. И кто-то скажет – «ну на работе не дружат, на работе работают». Но я все же считаю, что полезные знакомства никогда не будут лишними для проджекта. Людям, хорошо знающим друг друга и уже приработавшимся, куда быстрее решить любой вопрос и договориться.
Кто ел из моей миски???
Еще одним интересным моментом является подход к рабочим местам.
Большая часть столов (если это не коворкинг) закреплена за определенным человеком. Вот стол Олега Плотникова, вот стол Светы Желтиковой, а вот стол Темы Темникова.
Но.
Если я приезжаю в другой офис и мне по какой-то причине надо поработать из него, я могу занять любое свободное место в этом офисе. И даже забронировать себе стол в интерфейсе на время.
Это работает удивительно гибко и не только внутри команд. К примеру, последнюю неделю декабря я работал из Челябинского офиса. В Челябинск приехал на НГ, просто пришел в местный Яндекс, прошел по бэйджу (они подходят ко всем офисам) и сказал, что мне нужно рабочее место. Вуаля!
Удобно. Но только до того момента, как приходишь на работу после удаленки. А у тебя на столе линейка неправильно лежит. И кресло слишком высоко.
Значит, вчера кто-то тоже искал себе место. И нашел. Мое.
Хочешь комфорт и мультилокации? Привыкай делиться.
Положи в раковину!
Яндексоидов явно или неявно обслуживает целая армия хозяюшек, клинеров, деликатчиков (деликатный переезд) и прочих людей, которые делают жизнь комфортнее.
К примеру, хозяюшки (они так и называются, уменьшительно-ласкательно) следят за чистотой кофепойнтов, выкладывают туда продукты, моют посуду. Мыть посуду самому нельзя и на то есть веская причина. Все сгружается в посудомойку и достается уже чистым и точно не заразным. Если мыть посуду самому, есть риск, что следующий Яндексоид будет пить из не совсем чистой кружки.
Однако, со стороны эта логика не сразу просматривается. И видится, как толпа людей лопает что-то на кофепойнтах, бросает грязную посуду в раковину и уходит.
Но для меня главным открытие стали ночные клинеры. Они реально приходят ночью и до блеска драят все кабинеты. Я прихожу на работу к восьми, бывает, задерживаюсь допоздна, но никогда их не видел.
Тем не менее, пару раз я проводил любопытный эксперимент. Вечером оставлял на столе круглый след от кружки кофе. Утром следа уже не было. Магия. Магия отлаженных процессов.
Тут надо отметить, что все вышесказанное справедливо только для больших офисов, вроде московской «Авроры» или питерского «Бенуа». В офисах поменьше этих стандартов так же стараются придерживаться, но чего-то отдельного может не быть. К примеру, того же фудкорта по бэйджам. И все равно круто.
Примерно так прошли три моих первых месяца. Я сознательно вообще не коснулся работы. Пока это именно ощущение от мира Яндекса, яркими широкими мазками. Не без трудностей, но в целом позитивно.
Что же до моей новой работы – я техпроджект команды офисного разума.
Сейчас Яндекс самостоятельно строит себе новое здание. Оно станет первым в собственности компании, не в аренде. И логично, что именно в новом офисе (который внутри все называют Город-Сад) будет располагаться штаб-квартира и сердце Яндекса.
Задача нашей команды – сделать Город-Сад не просто умным, а трындец каким умным.
К новому зданию применят все стандарты офисов Яндекса, там будут самые современные системы и решения. А еще Город-Сад станет своеобразной площадкой, где будут обкатывать то, что раньше в компании только обсуждали.
Думаю, по ходу действа я смогу приоткрывать завесу тайны и рассказывать, что у нас будет, а от чего мы по каким-то причинам отказались.
Спойлер – сеть LoRaWAN, по которой меня знают многие из вас, будет. И не простая.
А пока я стою во внутреннем дворе БЦ «Красная Роза» и морально готовлюсь выйти с новогодних праздников в ярко-желтые рабочие будни)
Комментарии (93)
metalidea
10.01.2024 09:44+5Раскройте тайну, почему Яндекс не нанимает удаленных сотрудников? Только с переездом.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44+1Интересный вопрос. В моем случае обоснование было абсолютно логично. Если стройка в Москве, жить нужно тоже в Москве, т.к. чем дальше, тем больше придется на ней бывать. В командировки не наездишься.
Что до других - надо смотреть. Подразделений и людей очень много, наверняка есть причины. Но удаленных сотрудников тоже хватает.
metalidea
10.01.2024 09:44+5Ну если физическое присутствие необходимо по работе, то это понятно. Непонятно почему программиста нельзя нанять удаленно, когда все остальные этим активно занимаются (в частности Тинькоф, ВК)
Interfer Автор
10.01.2024 09:44Честно - пока никак не готов прокомментировать) Возможно, со временем я узнаю какой-то тайный смысл)
un1t
10.01.2024 09:44+9Да все очень просто. Никто не умеет оценивать производительность труда и не хочет это делать. Оценить присутствие человека в офесе мендержер может, оценить работу - нет. У менеджеров просто пукан разрывает при мысли, а вдруг там сотрудник на удаленке нейпойми чем занимается - спит, гуляет с собакой или играет в контру. Ему понимаете ли зарплата платиться, а он ничего не делает. Толи дело в офисе. Сидит перед монитором, возможно даже с открытыми глазами - ну точно работает. Каждый рубль затраченный на зарплату полностью отрабатывается. Не важно, что человек может 8 часов просидеть перед мониторои и не сделать абсолютно ничего. Ну может код в жпт чате сгенерит и вставит куда-то,чтобы была видимость в гите.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44Эммм... Если честно, вы какую-то дикую дремучесть описываете. Я ничего подобного в Яндексе пока не встречал. Допускаю, что где-то в совсем заросшей мхом конторе работает такая логика. Но тут даже четкого рабочего дня нет. Есть пул задач и время на их исполнение.
un1t
10.01.2024 09:44+2Ок, тогда ваша версия почему нет удаленки?
Interfer Автор
10.01.2024 09:44Во-первых, она есть. Я пересекался с сотрудниками на дистанционке или в удаленных офисах. Распределенная команда - обычное дело.
Во-вторых, допускаю, что в каких-то случаях настаивают на переезде. Каких? Если честно, не представляю и у меня мало информации, чтобы строить предположения.
LeetCode_Monkey
10.01.2024 09:44+6Настаивают? Вот смотрите, сижу я в своём Мухосранске, в своём жилье, возможно на московской удалёнке. И тут мне "настаивают" мыкаться по съёмным хатам. Да ещё ползарплаты за съём отдать надо - Яндекс славится жлобскими зарплатами. Если семья-дети - вообще финиш. И вот зачем мне всё это? Оно приемлемо для вчерашнего студента, не спорю. Но не для состоявшегося спеца в возрасте.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44+3Я не знаю, откуда пошла эта волна, что Яндекс платит ниже рынка. За других не скажу, своей доволен. Это был один из аргументов к переезду. Вкупе с перспективами, новым опытом и желанием покинуть Челябинск.
В Челябинске все было хорошо, интересная работа, свое R&D подразделение, серьезные успехи, работа с крупными промышленными компаниями. Но Яндекс стал для меня следующей ступенью.
Для меня все сошлось, хотя мне 37, у меня семья и, наверное, я специалист в возрасте.
Если для вас предложение Яндекса неприемлемо, ну какие вопросы? Рынок большой, с кадрами плохо. Просто не принимайте правила игры, которые вам не подходят. Мне подошли.
slonopotamus
10.01.2024 09:44+3Я не знаю, откуда пошла эта волна, что Яндекс платит ниже рынка.
А эт не важно. Волна есть. И если б Яндекс хотел что-то с ней сделать, он бы такой "а хрен вам, вот наши зарплаты, мы на фоне рынка офигенны". Вот только вот этого не делают.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44По опыту на руководящей должности не все так просто.
К сожалению, не все еще познали дзен и во многих людях сидят зависть и переоценка своих возможностей.
Ситуация 1. Сидят рядом два инженера. Один офигенный, второй настолько плох, что его подумывают уволить. Но ставки одинаковые. Правильно им будет платить одинаково? С моей колокольни - нет. Но раскрытие их зарплат вызовет дикое чувство несправедливости у второго. И он даже будет в чем-то прав - ставки ж одинаковые. Признать, что он хуже... не каждый сможет.
Ситуация 2. Берем на работу двух инженеров. Один с опытом, с подтвержденными достижениями и запросами. Второй еще только начинает свой карьерный путь. Так получилось - берем на одинаковые должности. Так бывает, правда бывает.
Логично, что на старте мы опытному дадим больше? Ну вот так. Веры в его опыт больше. Возможно, мы ошибемся, возможно наш зеленый окажется настолько прытким, что сможет быстро взять на себя бОльший объем работы. Тогда его зарплата может стать больше. Теперь уже первый обидится - че эт той зелени столько платить стали?
Компании с открытыми зарплатами есть. И там, если копнуть поглубже, очень много проблем именно из-за этой субъективности. Кто-то обязательно оценит себя выше своей зарплаты, а соседа по столу принизит. Я не говорю, что модель нерабочая. Просто в ситуации открытых и закрытых зарплат есть свои плюсы и минусы.
Каждая компания выбирает свою модель управления. И я бы не сказал, что тут какой-то ответ правильный, а какой-то нет.
Правильный ответ тут такой - хотите знать зарплату коллег - идите в компанию, где зарплаты открыты. Всего и делов. И не ходите туда, где уже на входе вы с чем-то несогласны.
ZirakZigil
10.01.2024 09:44+1Я не знаю, откуда пошла эта волна, что Яндекс платит ниже рынка. За других не скажу, своей доволен.
Не с целью докопаться, но строго говоря, эти вещи не взаимоисключающие.
un1t
10.01.2024 09:44+3Это в каком-то смысле удаленка, но работать можно только из офиса Яндекса. Допускается 2 дня в неделю работать из дома. По крайней мере HR'ы мне так говорили. Т.е. просто работать из дома не разрешается. На какой-то фиг 3 раза в неделю, а может быть и все 5 нужно тратить 1,5 или больше часов на дорогу и сидеть там в дебильном оупенспейсе (в Яндексе же оупенспейс?). Т.е. о нормальной удаленке, когда работаешь из дома, не тратишь время и деньги на проезд и на дебильное бессмысленное просиживание штанов в офисе - речи не идет.
RedPanda24
10.01.2024 09:44+1Это потому что вы не застали начало пандемии) ох, сколько предложений чудных было…по 3 стендапа в день…пинг в телеге каждый час, но ничего за пару недель все адаптировались)
Вообще могу предположить, что многие не нанимают на удаленку, потому что в Яндексе жуть как важны горизонтальные связи и очень много вопросов решается между делом в курилке или коридоре.
Т.е. нанять 15 грейд на удаленку - почему бы и нет. От 16+ обычно ожидается что-то большее, чем просто задачки закрывать, надо много общаться со смежниками. Встречу часто хрен назначишь, а тут бежишь с одной встречи на другую, видишь условный Петя за печенькой на кофепойнте потянулся, тут его и подсек, за 5 мин вопросик решил и дальше побежал.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44А вот тут вы в точку, все так и есть. Почитав комментарии и мнения разных сторон, приплюсовав сюда мое я начинаю думать, что не только люди, но и сами компании устроены так, что они либо условные интроверты, либо экстраверты.
И их корпоративная культура устроена по-разному. Опять же - это не плохо и не хорошо, всему своя ниша. Но менеджеры компаний-экстравертов понимают суть культуры и всеми силами стараются заставить людей взаимодействовать вживую.
Равно как и менеджеры компаний-интровертов и сами живут на удаленке и сотрудников стремятся увести туда же.
От себя скажу, что мне действительно комфортнее работать в офисе. Полтора месяца моего ковида, когда я вынужденно просидел дома (ибо постановление Роспотребнадзора по мне было) стали настоящим кошмаром. Ну не работается мне дома, дома я отдыхаю и живу. А в офисе переключаюсь в режим "работа".
Но каждому свое. И я прекрасно понимаю тех людей, для которых удаленка просто маст хэв.
slonopotamus
10.01.2024 09:44Вообще, автор упоминает коллег из разных городов и стран.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44Да, команды размазаны по городам и странам. Есть офисы, например, в Белграде или Ереване.
Oceanshiver
10.01.2024 09:44+27Нет, Яндекс, мы не пойдем к тебе работать даже за сырки
Interfer Автор
10.01.2024 09:44-3Сырки хороши) Сегодня как раз их день) Но право ваше)
(они еще разные, на любой вкус. Белый щоколад, молочный шоколад, с ванилью).
Но дело ваше)
P. S. не воспринимайте серьезно)
MinimumLaw
10.01.2024 09:44+15Яндекс... Звали как-то. Догадались грипануть исходники ядра на тему русских почтовых доменов и имен.
Но нет, ребята. Человек, начинавший в 90-ых и привыкший работать в разработке... Я не ваша целевая аудитория как было на одной из футболок. И даже крутой ДМС не заставит меня встать в стойло и делать что-то наступая на собственное горло. Да и не хочу я работать в компании у которой формальные требования (возраст, образование) важнее рабочих.
А для молодежи - идите. Не самый плохой работадатель. Все знакомые, которые когда-то работали на Яндекс вспоминают этот опыт исключительно положительно. Впрочем, не проводя никаких аналогий, я то же самое могу сказать и про Макдональдс.
LeetCode_Monkey
10.01.2024 09:44+1Яндекс он не для того чтобы работать. Он для того чтобы потом подороже себя продавать.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44-1У каждого свои цели, конечно. Но, поверьте, работать тут надо)
LeetCode_Monkey
10.01.2024 09:44Понятно что отлынивать никто не даст. Другое дело, что после некоторой точки можно начитать искать другую работу, с прибавкой.
nronnie
10.01.2024 09:44+7Новички, тем более из провинции (вроде меня), поначалу приходят в дикий восторг. Да ладно, еще и кормить будут???
Это да. Ведь за МКАД царит голодомор и жизни нет.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44+1Зачем вы так?) За МКАДом есть много жизни, как плохая, так и хорошая. У меня нет никаких претензий к предыдущему работодателю и тоже о нем могу сказать только хорошее. Но тут был взрыв мозга, это искренне)
gigimon
10.01.2024 09:44+2Чем больше вижу рабочих местах в корпорациях и кофе поинтов, тем меньше хочется там работать. Особенно вызывают вопросы, почему сырки только в среду?
Interfer Автор
10.01.2024 09:44+2Наверное, чтобы приветственные 5 кг не превратились в 10)
А чем плохи кофепойнты?
gigimon
10.01.2024 09:44+2Вы сами говорите, что людей в яндексе много, по фото кофейпоинта (возможно их конечно десятки), стоит 1 не сильно промышленная кофе машина и 2 литра молока. У нас в офисе на 10 человек каждый день 2 литра молока выпивались еще до обеда, а потом еще кто-то мыл кофемашину. Ну и в целом, что кофепоинт, что место с овощами, не выглядит как сетап для 100+ человек в офисе
Interfer Автор
10.01.2024 09:44На нашем этаже 2 кофепойнта. Мне сложно оценить объем сотрудников у нас на этаже, но точно меньше ста. Да, вы правы, кофепойнтов много и они расположены довольно часто.
olegshutov
10.01.2024 09:44Там еще есть телефонные будки - свободные переговорки со звукоизоляцией. если нужно позвонить, то там можно говорить в полный голос никому не мешая
velipre_xella
10.01.2024 09:44Тема дресс-кода не раскрыта.
Может там носки баленсиага запрещены.
Или ещё что.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44+1Одно наблюдение. Если вы видите человека в костюме - 90 процентов, что это охранник. Все остальное на усмотрение сотрудников и здравый смысл)
maxzh83
10.01.2024 09:44+22Показалось, что цель статьи - заманить в огроменный офис, который простаивает. Вообще, кажется, что это как будто из другой эпохи. Сразу вспомнились все эти офис-туры с кучей фоток фудкортов и спортзалов...
cosmopolitan_29
10.01.2024 09:44+6Работа Москве и из офиса это анти-бинго. Описанные в статье бенефиты и до начала пандемии были базовыми почти для всех айти компаний. Конечно, своя целевая аудитория у такого материала есть. Его в распечатке нужно раздавать на профильных кафедрах провинциальных институтов: "Смотрите, в Яндексе есть стол, стул, холодильник, кофе, свежие овощи и сырки раз в неделю, палкой не бьют, надо идти".
ЗЫ: Про офис в Белграде было бы интереснее почитать.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44+1Офис в Белграде мало чем отличается, т.к. есть стандарты офисов Яндекса. Но как будет дорога в Сербию - напишу обзор.
Что до вашего комментария. Я согласен, всегда найдутся люди из серии "та плин, че вы восхищаетесь, это у всех есть, тока самые темные еще нет".
Всегда найдутся люди, которые "Вау, как круто...". Я пока отношусь ко вторым.
На жизнь никогда не жаловался, но таким был не избалован, признаю)
warhamster
10.01.2024 09:44+13Это реально ваше место на фото, в том смысле, что вы там в основном постоянно сидите?
Как по мне, ни одна из описанных плюшек не компенсирует такого пиздеца. Я однажды работал в опенспейсе маленькой региональной конторки человек на 60 - тоже не сахар, но даже там мебель поудобнее была и плотность упаковки гребцов пониже.
Я также могу сравнивать с работой в здании советских времен с советской же отделкой и мебелью (кроме кресел), безо столовок и психолога, зато в кабинете на двоих - так вот это было лучше.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44Это реально мое место и оно очень удобное. И это не опенспейс, это кабинет на несколько человек. Да, не свой кабинет на вершине Москва Сити. Но мне хватает) А что именно вас в нем смутило?
warhamster
10.01.2024 09:44Если действительно кабинет, с дверью, человека на 4-6, и за спиной никто не ходит - тогда еще куда ни шло... Но все равно очень уж тесно - прям плечом к плечу, и почему-то один монитор всего (а второй уже и некуда воткнуть).
Interfer Автор
10.01.2024 09:44Это стандарт оснащения рабочего места.
У всех есть ноуты, у меня это мак. Я его таскаю с собой везде. Надо поработать - сел, воткнул монитор в порт и вот он уже второй. Есть те, у кого два внешних монитора, заказывается без проблем. У коллеги слева как раз их два. Но я не вижу в этом необходимости, мне хватает.
Насчет тесноты - стол в длину 1,5 метра. Мне вполне комфортно. Может из-за широкоуголной камеры кажется, что меньше. А может для кого-то важен большой стол. Мне норм)
Dolios
10.01.2024 09:44+2и почему-то один монитор всего (а второй уже и некуда воткнуть).
Раздал все свои двойные мониторы и дома и в офисе (когда туда ездил еще). Один широкий монитор оказался гораздо удобнее двух 16:9
slonopotamus
10.01.2024 09:44+18Понятно, что в статье не будет рассказа про зарплаты и бонусы. Это NDA.
Чушь.
Ваша жена знает вашу зарплату. Ваш банк знает вашу зарплату. Налоговая знает вашу зарплату. Пенсионный фонд знает вашу зарплату. Любой клерк в любом посольстве, в которое вы придёте подавать документы на визу, узнает вашу зарплату.
Причём замечу что жене и посольству вы сами сообщили сумму, то есть по вашей логике нарушили NDA (вам кто-то разве разрешал разглашать им эти данные?) Будем вас теперь судить и штрафовать? Или всё-таки включим логику и осознаем, что никакого внешнего запрета нет?
Interfer Автор
10.01.2024 09:44-6Скажем так, мой работодатель против публичного оглашения этих цифр и условий. И четко мне это проговорил.
Я уважаю своего работодателя и не хочу нарушать нашу договоренность.
Понятно, что NDA далеко не всегда спасет его. И все же когда говорят "это NDA" чаще имеют ввиду не столько конкретную подписанную бумажку, сколько общий запрет на разглашение тех или иных сведений. Дело тут не в штрафе, а в доверии и уважении.
slonopotamus
10.01.2024 09:44+9Мой работодатель тоже против, я в курсе как это работает. И нет, он ничуть не лучше яндекса в этом вопросе. Только вот дело ваще не в громких Доверии и Уважении, а просто при массовом разглашении у него вскроется некоторое количество неудобных историй, когда часть сотрудников осознает, что им конкретно недоплачивают. Это к вопросу о соседней ветке "откуда идёт волна о том что в яндексе платят ниже рынка". А вот отсюда вот.
Interfer Автор
10.01.2024 09:44-2У каждого своя правда. И свои мотивы.
Моя позиция такова: перед трудоустройством мне четко обозначили условия. Я мог их не принять, но я их принял. И сейчас соблюдаю.
Мне не совсем ясно, откуда в некоторых людях это желание менять чужие правила игры. Считаете, что играют нечестно? ОК, открывайте свое дело и играйте честно.
Открытые высокие зарплаты, шикарные офисы, полная прозрачность. Собирайте лучший персонал (ведь все любят честность, у вас будут лучшие кадры) и создавайте второй ... даже не Яндекс, а Гугл.
Все ж просто)
Newbilius
10.01.2024 09:44+4Так давайте вещи своими именами называть: NDA - это именно "конкретная подписанная бумажка", которая ещё и не противоречит законодательству страны, в которой вы работаете.
И в случае, если на вас распространяется российское законодательство - в NDA запретить вам разглашать зарплату не может. Но работодатель может быть против публичного разглашения, и вы, скажем, из лояльности к нему готовы на это пойти. Это абсолютно нормально, никакого осуждения, но повторюсь - не надо размывать терминологию)
Interfer Автор
10.01.2024 09:44-1Скажем так, я привык оперировать определенными терминами и да, со временем некоторые из них я несколько исказил. Каюсь, мое упущение. Сейчас, когда я говорю "это НДА", я имею ввиду не конкретную бумажку, а просто внутреннюю информацию, которую не разглашают во вне по тем или иным причинам.
Aelliari
10.01.2024 09:44+6по вашей логике нарушили NDA
Как я понимаю в РФ невозможно законно запретить тебе рассказывать о своей собственной зарплате, а вот разглашать чужую если ты узнал её во время исполнения служебных обязанностей - уже нельзя.
slonopotamus
10.01.2024 09:44+1Но если не связывать её с конкретным человеком, то уже снова можно. "А вот наши вилки для сиплюсплюсеров", "а медианный фронтендер получает $n", и т.д.
roofcat
10.01.2024 09:44+2Про ЛораВАН интересно, зачем он в Город-Саде? Если я правильно понимаю, он востребован там где нет коммуникационной и питающей инфраструктуры (астбище, поле, субурбан какой нибудь) и необходимо передавать мало данных далеко и долго без возможности записать датчик... А тут то какая задача решается? Вертикальное озеленение в 4 этажа? Роботы - доставщики -потеряшки? Освещенность мерять? Не троллинга ради, а любопытства для спрашиваю. UPD: счётчики потребления? Есть же PLA, если это электричество. Вода? Но зачем? Расскажите, не томите, это ж не компенсация :)
Interfer Автор
10.01.2024 09:44А вот это отличный и правильный вопрос) Все ваши аргументы прямо в точку. Но...
Отвечать на этот вопрос здесь я не буду) Надеюсь, написать про это отдельную подробную статью - мотивы, особенности, проблемы) Пока интрига) Я же предупредил, что LoRaWAN будет не совсем обычная. Точнее сам протокол классический, а вот кейс использования - нет.
kasiopei
10.01.2024 09:44+4Давным давно прознали что аутисты могут выдавать результат как целый отдел. Набираем команду таких, пару сиделок чтоб ходили слюни подтирали и делаем прорывные вещи. Ну потом решили что совсем клинические случаи сложно контролировать и лучше брать середнячков. Только вот они инфантильные и не организованые как дети. Могут забыть приготовить себе обед или постираться. Еще озарение может прийти в любое время. Так что нужно окружить заботой. Чтобы можно было любые бытовые вопросы решить на работе в любое время. Хочешь поработать ночью? Без проблем оставайся. Не отвлекайся. А вот тебе ноутбук, вдруг дома пригодится.
зы. Ну ребят вы правда ведетесь на печеньки? Сложно бутеры себе нарезать? Напоминает алкашей в 90е, когда за бутылку стоимость N рублей делали работу стоимостью 4NInterfer Автор
10.01.2024 09:44Вы же так грамотно все расписали. Я про аутистов. Да, есть люди, которым правда сложно нарезать себе бутеры. И которые в заботе будут расти и работать лучше, чем на удаленке за 1,5N денег. Это даже не всегда аутисты.
Сравнивать таких людей с алкашами... сомнительно, но окэй.
Меня другое поражает. Очень много комментаторов в ветке пишут - мол, вас обманывают! Яндекс вам сырки кладет, а в зп недоплачивает. Есть места, где платят больше!
Ребята, ну что за полное отсутствие эмпатии? Ну неужто вы считаете, что люди из Яндекса повелись на сырки и не глядя подписали трудовой договор?
Просто у каждого свои приоритеты. Кто-то ради денег готов сидеть в сыром подвале, лишь бы платили по максимуму. Кто-то ради комфортных условий готов чем-то поступиться. Оба варианта имеют право на жизнь, тут вопрос жизненных приоритетов человека.
Занимая позицию "вам недоплачивают и сырками вас обманывают" вы встаете в позицию СВОИХ приоритетов, полностью игнорируя чужие. А мир состоит из разных людей и важно об этом помнить. Да и люди из ИТшечки совсем не дураки. И их выбор стоит уважать.
Oceanshiver
10.01.2024 09:44+1А что на счет таких мест, где и условия и платят нормально? Или вы считаете что только яндекс предоставляет условия работникам?
IATWUkS
10.01.2024 09:44На что только не пойдешь ради сырков, если вас устраивает товарищ, ваше право, а я ради посмеяться написал
u007
10.01.2024 09:44+2Ну ребят вы правда ведетесь на печеньки?
Это офигеть как важно -- забота, тренажёрный зал и "работайте, не отвлекайтесь". У меня на работе нет даже туалетной бумаги. Обед полчаса и приносить еду с собой запрещено.
Так что да, я из тех людей, которых можно переманить просто показав бутерброд с сыром.
LeetCode_Monkey
10.01.2024 09:44+2Напоминает алкашей в 90е, когда за бутылку стоимость N рублей делали работу стоимостью 4N
За дураков нас принимаете? Было время водка по талонам была. Поэтому мы работали за бутылку просто потому что 4N денег было недостаточно.
Jedy
10.01.2024 09:44+3По своему опыту могу сказать, что все плюшки Яндекса в основном только в офисе. На удаленке их количество падает практически до нуля:
компенсация еды только в офисе и кафешках рядом, если вы на удаленке из Мухосранска никакой вам еды
фитнес только в офисе, если на удаленке из Мухосранска то нет компенсации фитнеса
если в вашем Мухосранске нет клиник, которые принимают по ДМС от страховой с которой заключен договор у Яндекса, то считайте, что у вас нет ДМС . Ну или езжайте лечиться в другой город. Так же в ДМС можно вписать не просто семью, а только жену и детей, если их нет, то вписать например родителей нельзя.
хотите новогодний подарок - приезжайте в офис. Не можете приехать или договориться с кем нибудь, что бы за вас его забрали, остаетесь без подарка
Ну и сомнительно по поводу восхваления кофепоинтов. Ещё ни на одной работе у меня в коллективе не было проблемы договориться и купить кофеварку. Ну а про сырки эти это вообще кринж какой то, зарплаты любого айтишника хватит, что бы питаться исключительно этими сырками при желании, ну или хотя бы есть их когда захочется, а не по средам.
Тем самым все эти плюшки больше похожи не на заботу о людях, а на способ заманить их в офис. Если бы это была именно забота, то она распространялась бы и на удаленных сотрудников в полной мере.
Если переезжать и снимать квартиру рядом с офисом, то кажется, что все эти плюшки все равно ну никак не перекроют стоимость аренды квартиры.Interfer Автор
10.01.2024 09:44Все, что вы описали имеет место быть. И мне кажется абсолютно логичным.
Чтобы обеспечить все вышеперечисленное в каждом Мухосранске нужно иметь какой-то нереальный штат обслуживающего персонала. В больших офисах не проблема, в меньших по размеру части нет. Яндекс большая компания, тут много возможностей. Но всему есть предел.
Насчет кофепойнтов и сырков. Да, кофемашину покупают многие. Но вот свежие овощи и фрукты каждый день - опция уже пореже.
И что касается зарплаты - это так не работает. Скажу за себя. У меня жена постоянно возмущается, что чтобы я ел фрукты, ей надо их помыть и положить у нас в тарелочку на кухне. Если яблоки лежат в холодильнике, я просто про них забываю. Не в том дело, что у меня нет на них денег или я прям ленивый. Просто выпадает это из моей памяти, так они в холодильнике и сгниют. Тут примерно та же логика. Когда черри или груши под носом на тарелке - нет-нет, да и схватишь что-то.
Поверьте, таких людей хватает. И для меня возможность не задумываясь схватить горстку черри правда приятный бонус. Понятно, что в Москву я не за сырками и не за черри поехал, там был комплекс факторов. И все же их наличие приятнее их отсутствия. И логика: "у тебя же есть деньги, просто купи их" в моем случае не работает. Равно как и в случае многих моих коллег.
Еще раз - это про людей, про их особенности и приоритеты. Если для вас это не имеет ценности - ОК, имеете право. Если для вас ценнее удаленка и в Яндексе вы ее по каким-то причинам получить не можете - выбирайте другую компанию. Меня не напрягает ездить в офис, более того, я крайне социальное существо и для меня работать из офиса легче, чем из дома.
Я не навязываю свое мнение, я всего лишь делюсь впечатлениями. И меня искренне удивляет, когда комментаторы пишут, что эти ништяки на самом деле иллюзорны, а вот чего-то важного нам недодают. Для меня совсем не иллюзорны. Для вас - возможно. Значит Яндекс просто не для вас. Тут все просто)
Jedy
10.01.2024 09:44+4про штат людей в Мухосрансках я и не говорил, он не нужен, что бы начислять сотрудникам денег в Яндекс.Еде или Лавке и компенсировать фитнес. И не нужно устанавливать у меня дома кофепоинт и приглашать туда хозяюшку ) Ну а отправить новогодний подарок курьером или доставкой через Яндекс.Маркет кажется тоже не сложной задачей.
В своем комментарии хотел показать как это выглядит со стороны удаленного сотрудника, тоже просто поделился впечатлением, а то после настолько восторженной статьи возник некоторый диссонанс.
Значит Яндекс просто не для вас. - ну тут решать все же не вам. От компании я жду не всех этих плюшек, а прозрачного целеполагания, грамотного управления компанией и командами на всех уровнях, аргументированных и понятных задач, компетентных коллег и интересных проектов. Вкупе с соблюдением ТК этого вполне достаточно
Interfer Автор
10.01.2024 09:44А вот тут соглашусь с вами. С этим сырковым холиваром и зарплатами как-то упустили главное - организация работы.
Пока мне нравится, но делать каике-то выводы и суждения считаю пока преждевременным, подожду хотя бы годик)
excoder
10.01.2024 09:44+1Заманивают, и ведь работает! Даже с мужиками сорокалетними. Вот ведь
ZirakZigil
10.01.2024 09:44Кому-то может просто не нравится готовить. Бонусом, кто-то на 1000 в день может и пообедать и поужинать, а дома с утра какой-нибудь кашей быстрого приготовления позавтракать. Тут, в целом, уже не только деньги, но и время экономится.
excoder
10.01.2024 09:44+1Сам ни разу в жизни не готовил ????
Я считаю это просто продлённый инфантилизм. Печеньки работают.
excoder
10.01.2024 09:44Ну тут как говорится, либо свобода, либо "пожалуйте бриться". Для многих, оказывается, несвобода лучше свободы. Потому что свобода имеет свою цену.
excoder
10.01.2024 09:44+1О, а мы ровесники :) и как переезд в Москву в зрелом возрасте?
Interfer Автор
10.01.2024 09:44Если честно, то пока все нравится. Как выразился один мой друг "Никто не едет в Москву жить на пособия, туда едут работать". Большинству людей тут что-то надо от жизни. Это мне близко.
Но Москва не для всех, кто-то не выдерживает ритма и уезжает. Я их отлично понимаю.
Так что переезд в столицу должен быть максимально взвешенным решением. Посмотрим, может со временем и я разочаруюсь) Но, хочется верить, что все сложится)
sneg2015
10.01.2024 09:44+1В Яндексе крутые офисы, но если возможно работать на удалёнке, я выбираю именно её. Возможность работать из страны с теплым климатом, не беспокоясь что в очередной раз поменяется расписание гибридного посещения офиса, стоит гораздо дороже.
LusiHabr
была такая голубая мечта поработать на Яндекс с самого его открытия) но поработав в корпорации другой поняла, что интроверт во мне все же победил)) интересно было почитать о внутрянке, спасибо)
Kill_Voice
Обычная российская корпорация, не лучше, не хуже
lunaticenslaved
Я работаю в Яндексе с середины марта и тоже интроверт. Вы подтвердили мои догадки, что не стоит больше пытаться в корпорации)