Получить опыт работы в сложной инженерной специальности сегодня проще, чем когда-либо. Герои этого материала — студенты и недавние выпускники технических вузов, которые прошли летнюю стажировку Импульс от YADRO в 2023 году и остались работать в компании. Ребята решают реальные задачи: разрабатывают внутренние сервисы, тестируют системы хранения данных и отвечают за работу платформы виртуализации.

Мы поговорили с молодыми инженерами о работе, которую они делают каждый день, о полученном опыте и о том, почему они решили продолжить карьеру именно в YADRO. 

Хотите так же? Заполняйте заявку на Импульс-2024 и проходите интервью. 

Стажеры за работой
Стажеры за работой

Пять стажеров 2023 года:

Семён Решетов

Инженер-стажер в отделе аппаратной валидации, тестирования и квалификации, студент 2 курса факультета программной инженерии и компьютерных систем, ИТМО

Максим Собакин

Инженер-стажер в группе поддержки инфраструктуры, студент-магистрант факультета радиотехники и инфокоммуникационных технологий, ГУАП

Дмитрий Смирнов

Младший специалист по интеграционным решениям в отделе серверных решений и СХД, студент 4 курса факультета робототехники и комплексной автоматизации, МГТУ им. Баумана

Сергей Рындов

Младший инженер по разработке ПО в отделе разработки инфраструктуры, студент 4 курса института радиоэлектроники и информационных технологий НГТУ им. Алексеева

Полина Панкова

Инженер-стажер в группе анализа программного стека для серверных систем, студентка 4 курса Института компьютерных наук и кибербезопасности СПбПУ

Как попал на стажировку

Семён Решетов: Узнал об Импульсе от друзей, которые тоже проходили отбор. Нужно было отправить резюме и заполнить форму заявки. Из-за сильной загруженности по учебе я делал все в последний момент, но все закончилось успешно — меня позвали на собеседование, а затем пригласили на стажировку.

Максим Собакин: Я обучался на 4 курсе ГУАП, мой факультет радиотехники и инфокоммуникационных технологий сотрудничал с телеком-подразделением YADRO в рамках нескольких совместных программ. Учеба заканчивалась, и я думал, куда устроиться на летнюю практику. Старшие товарищи с кафедры посоветовали рассмотреть стажировку в YADRO — я слышал, что компания быстро развивается, мне хотелось попробовать свои силы в крупной организации, узнать, как в ней строятся процессы. Так я подал заявление на Импульс. 

Дмитрий Смирнов: К нам в университет приходили представители YADRO, рассказывали о компании и направлениях работы. Выбирая место практики, я рассматривал два варианта: выбрать из списка гарантированных мест практики, куда точно примут, либо попробовать пройти конкурс в YADRO. Я выбрал второе. 

Сергей Рындов: О стажировке узнал от преподавателя университета, который работает в YADRO. Во время учебы стал присматриваться к компаниям, в которых можно развиваться в направлении DevOps. В YADRO меня подкупил масштаб и близкие по интересам задачи.

Полина Панкова: О стажировке узнала в Политехе на факультативе по Go от YADRO. Мои знакомые, которые работали на тот момент в компании, давали только положительные отзывы, поэтому решила подать заявку.

Опыт работы до Импульса

Семён Решетов: До стажировки я разрабатывал систему для адаптации новых сотрудников аэропорта «Шереметьево» — проектировал архитектуру и писал код для фронтенда и бэкенда. Делал pet-проекты, с помощью которых изучал операционную систему Linux и языки программирования. А еще работал фронтенд-разработчиком в онлайн-школе. Все это я указал в резюме и, видимо, мой опыт понравился интервьюерам. 

Максим Собакин: В университете получил навыки работы с языками С, С++, Java. Самостоятельно изучил Python и Matlab для использования в лабораторных работах по различным предметам, например, для моделирования информационных систем. Мое направление обучения — информационная безопасность — больше касается изучения правовых актов, законов, защиты персональных данных и прочего, но я развиваюсь в программировании. Это, в целом, помогает учиться и строить карьеру. 

Дмитрий Смирнов: До стажировки я работал в Hoff: тестировал веб-приложения для инвентаризации склада.

Сергей Рындов: Я работал старшим лаборантом в университете, большого профессионального опыта в компании у меня до стажировки не было.

Полина Панкова: До стажировки я вместе с другими студентами разрабатывала игру на движке Unreal Engine 4 для СПбПУ, а также работала в компании Siemens AG. Там занималась более разнообразными проектами: миграция кода со старых микроконтроллеров на более современные, работа с платформой по визуализации систем диспетчерского контроля WinCC OA и программой моделирования сложных систем и процессов Plant Simulation.

Задачи в рамках стажировки 

Семён Решетов: Моя команда занимается разработкой системы бронирования FPGA-стендов и других устройств.

Раньше бронировать ограниченное число стендов было неудобно: использовались чаты, гугл-таблицы, боты. Мой руководитель Анатолий Вильдеманов предложил создать удобную платформу для бронирования — подробнее о ней он рассказал тут. Во время стажировки я занимался организацией CI/CD с помощью Jenkins и установкой семантического версионирования на некоторые репозитории. 

Раньше я вообще не работал с Jenkins, а сейчас использую его каждый день и поддерживаю DevOps-направление в команде. Сейчас у меня даже есть несколько задач для других команд, связанных с валидацией систем на кристалле: билдинг Docker-образов и семантическое версионирование. 

Максим Собакин: Я пришел на позицию ручного тестировщика СХД, но наставник предложил попробовать себя в автоматизации. Ни разу не пожалел о смене направления. По моему мнению, ручное тестирование требует большого опыта в работе с продуктом, общих технических знаний и компетенций, которых у меня на тот момент не было. Автотестирование позволяет опираться на отлаженный фреймворк, изучить и использовать который намного проще человеку с небольшим опытом.

На стажировке я занимался адаптацией фреймворка под тестирование на железных стендах. Тестирование в основном ведется на виртуальных машинах, но для полноты покрытия различных ситуаций требуется реальное устройство в лаборатории, на котором можно проверить уникальные для железа сценарии. Сейчас я занимаюсь TestOps — совмещаю задачи тестировщика и DevOps-специалиста: упрощаю работу коллегам, автоматизирую запуски и добавляю гибкости тестовому фреймворку. 

«Ты полезен в большом коллективе»

Группа стажеров, в которую я вошел, также получила опыт работы в техподдержке. Где-то что-то отвалилось, не прошел деплой или неправильно собирается, что-то с сетью — мы появляемся в чате и берем задачу в работу. Дальше нужно было выступить в роли «поддержки первой линии», или L1, — найти человека, который решит проблему.

Приятно, когда большой важный разработчик приходит с проблемой, а ты знаешь, как ее решить и помогаешь ему. Чувствуешь, что ты полезен в большом коллективе. 

Дмитрий Смирнов: Когда пришел на стажировку в компанию и столкнулся с реальными задачами, понял, что моих знаний, полученных в вузе, хватает примерно на 30%. Остальное изучал в процессе работы. Считаю, что получил колоссальный опыт, редкий для моего возраста. 

Вместе с командой мы работаем над внутренним сервисом для конвертации логов. Цель проекта — собирать сервисную и статистическую информацию с информационных систем, надежно ее хранить, обрабатывать и визуализировать. Сервис помогает инженерам выявлять неисправности и узкие места, составлять отчеты и рекомендации по настройке и дальнейшему развитию системы.

Сергей Рындов: Когда я попал на стажировку, моя команда как раз переходила на новую платформу виртуализации — появилась отличная почва для моего обучения. Нужно было изучить платформу, продемонстрировать преимущества коллегам и выполнить миграцию. Сейчас я отвечаю за работу этой платформы виртуализации и инструменты автоматического развертывания основных сервисов. А еще взял на себя их поддержку и траблшутинг.

Полина Панкова: На стажировке я работала над улучшением производительности JIT-профайлера на этапе обработки собранных на FPGA данных (perf JIT-трасса). Сейчас мы с коллегами разрабатываем методику по оценке производительности Linux kernel.

Почему решил остаться в YADRO  

Семён Решетов: Очень понравилась культура компании: здесь ценят добросовестность и помощь коллегам, даже если это выходит за рамки твоих задач. Мне комфортно работать с командой, а задачи позволяют прогрессировать в выбранной специальности. К тому же я получил разрешение на удаленную работу и смог поехать на обучение в Китай. Сейчас я совмещаю работу в YADRO и учебу в Нанкинском университете науки и технологий по программе Software Engineering. 

Максим Собакин: В компании я решил остаться по нескольким причинам. Во-первых, мне понравилось на стажировке. Я увидел свой вклад в общее дело. Во-вторых, YADRO — крупная и быстрорастущая компания. В такой команде можно улучшать профессиональные навыки, перенимать опыт, участвовать в дискуссиях — в общем, есть все для качественного роста. В-третьих, мне предложили комфортные условия работы — гибридный график. На тот момент я только-только поступил в магистратуру, и мне предстояло совмещать дальнейшее обучение в университете с работой. 

Сергей Рындов: Здесь круто. Я получаю практический опыт в удобном для меня формате, могу совмещать работу и учебу. Здесь классные ребята, которые всегда готовы помочь — даже если они работают в другом городе и могут лишь проконсультировать на расстоянии. Такое мнение сложилось у меня во время стажировки и укрепилось, когда я стал полноценным членом команды. Летняя стажировка дала мне как практические навыки, так и новые теоретические знания, а еще софт-скиллы — взаимодействие в  команде и презентация работы. Это база для дальнейшего роста в технического специалиста.

Полина Панкова: Решила остаться, потому что работа в YADRO — шанс для меня поработать над интересными проектами и углубить знания в области архитектуры и операционных систем. 

Что особенного в Импульсе

Семён Решетов: Поскольку ранее я работал в небольшом стартапе, у меня есть возможность сравнить полученный опыт с работой в крупной технологической компании.  Часто стажировка — это что-то временное и необязательное, но в YADRO есть возможность почувствовать себя нужной частью большого проекта. Работа здесь организована гораздо лучше: здесь используют Jira, есть прозрачный процесс организации задач, всегда можно напрямую связаться с руководителем. 

Максим Собакин: Мне понравилось, что задача, которую мне дали, была не тестовой и действительно оказала влияние на работу отдела. Также оценил систему менторства: стажерам выделяют отдельного специалиста, который тратит часть времени на их обучение. К ментору всегда можно обратиться с вопросом и попросить совет. Моим ментором был ведущий QA-инженер отдела DataPath Антон Усанов — большое ему спасибо. 

Дмитрий Смирнов: Мой наставник Юрий Жуков, ведущий специалист по интеграционным решениям, ввел для стажеров SCRUM-собрания: мы собирались каждый день и рассказывали, что сделали. Было классно получить опыт общения «по делу», это помогало организовать работу на целый день. Если что-то не получалось, то старшие коллеги обязательно помогали.  

Сергей Рындов: Я начал работать над реальными задачами с первого дня стажировки под руководством старшего инженера Юрия Бояркина. Вместе с командой я настраивал систему конфигурации Ansible, разворачивал OpenStack, работал с Foreman, AWX, Ceph и k8s.

Полина Панкова: Особенными на стажировке были, конечно же, люди: стажеры, наставники и HR-менеджеры, которые помогали в самых разных вопросах.

Программа для стажеров в 2024 году

Если вы вдохновились историями ребят, присоединяйтесь к летней стажировке Импульс, которая пройдет с 1 июля по 26 августа. Мы приглашаем студентов-очников 2 курса и выше, а также выпускников бакалавриата 2024 года. Работать можно в одном из офисов YADRO в Москве, Санкт-Петербурге, Нижнем Новгороде, Минске или удаленно. 

Чтобы принять участие, оставьте заявку по ссылке до 12 мая. Если успешно пройдете интервью, вас пригласят на стажировку.

Комментарии (15)


  1. AveN-RU
    19.04.2024 07:42
    +1

    Yadro говорите как есть на самом деле, не верите и не скрывайте! Скажите сразу что берете только стажёров бесплатно или за еду и все. Больше никого не обучаете

    Мне 30 лет, я студент заочник - работал до 2022 времени по направлению не связанному с электроникой(гуманитарное направление). В начале 2022 года решил перейти на электронику. С 2022 года по настоящее время более 10 раз направлял резюме в yadro - на hh.ru и напрямую на почту. На hh.ru либо отказ без объяснения причин, либо никакого ответа.

    По почте то же самое.

    Соответственно устроиться можно лишь имея от 3-6 лет опыта по нужному направлению в описании вакансии, иного пути кто не студент 18-24 лет для людей нет попросту. В настоящее время работаю инженером в НИИ в Мск - благо ещё остались люди,которые готовы взять на работу и обучать. А yadro лично для меня с таким отношениям к соискателям - в черный список пожизненно. Через полгода-год освою необходимые навыки и знания - что указаны в требованиях вакансии в yadro, но туда в жизни ни ногой.

    В yadro нужны именно низкооплачиваемые высококвалифицированные люди, обучать они не будут вас ни в коем случае если вы не готовы работать бесплатно или за еду долгий срок


    1. asmolenskiy
      19.04.2024 07:42

      Я тоже вот хочу взять и решить перейти в AI и желательно сразу ну максимум через годик получать свои сеньорские 700+, ведь мне 40+. Можно ознакомиться с белым списком работодателей которые меня возьмут?


      1. AveN-RU
        19.04.2024 07:42

        Обучение это марафон - на годы растянутый. Белый список работодателей - в первую очередь кто берет и обучает людей с нуля. В РФ как правило установка есть что людям платить за еду пока есть согласные (из 10 человек 1 да найдется). Поэтому получать 700 можно там где соперников на должность практически нет


        1. asmolenskiy
          19.04.2024 07:42

          А не в РФ сразу много денег дают всем?


          1. AveN-RU
            19.04.2024 07:42

            Много денег это совершенно другой вопрос. В данной теме рассматривается лишь вопрос трудоустройства в YADRO на начинающего инженера без опыта работы или с минимальным. Про много денег разумно говорить как раз с опытом 3-5 лет и более и в совершенстве знающего и умеющего инженера, когда тот имеет производительность труда кратную нескольким инженерам среднего уровня и выше (то есть делает в несколько раз больше задач чем другие или может решать сложные задачи, которые кроме него никто не может или могут единицы лишь)


  1. yadro_team Автор
    19.04.2024 07:42
    +1

    Здравствуйте! Все стажеры получают зарплату и устраиваются на работу официально.


  1. yadro_team Автор
    19.04.2024 07:42
    +1

    Дополним: У каждого стажера есть ментор, который помогает адаптироваться в коллективе и быстрее вникнуть в рабочие задачи.  

    Рекрутеры выбирают соискателей в соответствии с описанием вакансии. Если в ней указан необходимый опыт, без него устроиться будет сложно: соискатели с опытом будут иметь преимущество. 

    Помимо внутреннего обучения в компании, YADRO инициирует открытые и бесплатные курсы по ряду специальностей. Например, есть Школа синтеза цифровых схем, которая может стать мостиком в одну из специальностей разработки микроэлектроники.

    Также есть такие курсы YADRO, в том числе по верификации СнК. Сейчас набор уже завершен, но курсы будут повторяться. Каждый год мы проводим хакатон, где можно получить первый практический опыт работы с микроэлектроникой в роли верификатора, RTL-дизайнера, тополога.

    Если вас интересует продолжение обучения в вузе, мы реализуем совместную магистратуру по проектированию СнК в МИЭТ и магистратуру по инструментам разработки и анализа программ в ИТМО.


    1. AveN-RU
      19.04.2024 07:42

      Беда в том , что у вас все инженерные вакансии требования опыта работы от 3-х лет - откуда его взять?

      Устроиться к вам без требуемого опыта не то что сложно -а невозможно!

      У вас нет вакансий инженеров без опыта работы с обучением!

      Соответственно все кто старше 25 и у которых нет содержателей (родители, жены и мужья и т.д.), опыта и образования то им будет отказано при трудоустройстве в yadro именно по причине отсутствия опыта и образования!

      Разговор идет о трудоустройстве - а не о курсах. Именно когда человека трудоустраивают без опыта и без образования (возможно человек заочно учится) и обучают всему.
      Люди старше 25 обучаются заочно на бакалавривате/магистратуре именно - так как подавляющее большинство людей сами себя содержат. Если будут очно учится- то с голоду помрут.
      То есть без опыта и образования вам люди не нужны вне зависимости насколько они способны и талантливы


      1. asmolenskiy
        19.04.2024 07:42

        Опыт от 3х лет берется в НИИ и прочих ВПК. Они Вам будут платить 40 тыщ зарплаты и через 3-6 лет Вы от них уволитесь. Вот Вы вроде всего на 10 лет младше меня, но понимание того как устроены вещи у Вас почему-то отсутствует.

        В 2006 году я так уже устроился работать начинающим инженером на зарплату в 21 тысячу рублей (при стоимости аренды квартиры - 27). Так жизнь устроена. Ну и наша система образования которая ничему людей не учит и выпускает их на улицу абсолютно бесполезными для работодателей.


        1. AveN-RU
          19.04.2024 07:42

          За 40 тысяч в Мск и МО человек с голоду умрет как бы на первый месяц. Хату снять в Мск той же от 40 тыс нынче стоит с коммуналкой.

          Понимание как что устроено к сожалению умалчивается работодателем умышленно. В НИИ сейчас вакансии если что с требованием опыта от 3-5 лет, для начинающих инженеров вакансий так же нет


          1. asmolenskiy
            19.04.2024 07:42

            Ну да. Я ж Вам выше так написал просто с ценах 20-летней давности. Снимали с женой квартиру, за которую отдавали 50% дохода. Таков путь.

            Вы себе слабо представляете что такое "обучение". Тут даже проблема не в деньгах. Кто Вас будет учить и как? У компаний нет штатных преподавателей, учебных программ и прочего. Это значит что какой-то опытный инженер, у которого на то обычно нет ни способностей, ни желания, ни времени будет Вами заниматься. Первый вопрос - зачем это ему самому? Хорошо если в компании есть люди которым это нравится, такие бывают, но крайне редко. А если нет?

            То что какие-то компании или отдельные подразделения берут стажеров из институтов или нанимают джунов - это больше похоже на благотворительность чем на инвестицию на самом деле.

            Ну и все-таки "стажировка", и найм неопытных людей - это разные вещи. И организационно и я подозреваю - юридически тоже. Задачи стажировки обычно - это познакомить людей с профессией, и возможно если очень повезет увидеть тех самых 1-2 человек которых можно будет потом нанять в виде неопытных инженеров.


            1. AveN-RU
              19.04.2024 07:42

              Обученным инженерам неоткуда взяться если что. Для конкурента никто обучать не будет.

              Чтобы стать инженером высокоуровневым необходимо пройти все этапы обучения - быть без опыта, стажером, начинающим (junior) и так далее.
              Где эти этапы человек может пройти вопрос?
              НИИ и ВПК без опыта не берут если что


              1. asmolenskiy
                19.04.2024 07:42

                Ну как не берут, если берут - у них вариантов нет других. 99% инженеров-электронщиков начинают с ВПК. Мне если честно даже не известны случаи, когда кто-то сразу устроился бы в какую-то +- бизнесовую компанию. У программистов не так - а у нас так.

                Знаю одного который несколько лет на кафедре в вузе проработал. Вот так еще бывает иногда.

                В вакансиях то что угодно писать можно.


                1. AveN-RU
                  19.04.2024 07:42

                  Если бы брали -мы бы с вами сейчас не разговаривали здесь об этом.

                  ВПК выкладывает именно те вакансии с теми требованиями кто им нужен, иные значит не требуются.

                  Если хотите можем даже проверить - вы выложите ВПК конторы, а я попытаюсь под видом кандидата туда устроиться без опыта работы и посмотрим что выйдет


                  1. asmolenskiy
                    19.04.2024 07:42

                    написал в ЛС - не хочу публично рекламой или антирекламой заниматься