Бывший менеджер по продажам в компании Intermex, занимающейся денежными отправлениями, была уволена за отказ от постоянной работы на телефоне приложения, позволяющего работодателю отслеживать её с помощью GPS 24 часа в сутки. Теперь она требует возмещения ущерба в размере полумиллиона долларов.
После исследования приложения и разговора с сотрудником компании-разработчика Xora, Мирна и её коллеги задали вопрос, может ли работодатель — Intermex — отслеживать их местоположение в нерабочие часы. Оказалось, что работодатель будет мониторить их постоянно с момента запуска приложения на смартфоне. В частности это делается для того, чтобы узнать, с какой скоростью сотрудники ведут автомобиль, как много времени проводят у клиентов и по каким дорогам ездят, сообщает Arstechnica.
Пользователь приложения может настроить рабочие и нерабочие часы, но GPS мониторинг работает в любом случае — отключить его нельзя.
Мирна Эриас посчитала это нарушением её частной жизни. Она сравнивает это приложение с браслетом, который заключенные носят на лодыжке, о чем сообщила об этом своему руководителю. Она удалила приложение Xora со смартфона. Руководитель отреагировал немедленно, уволив женщину.
Зарплата Мирны составляла 7 тысяч 250 долларов в месяц. По словам адвоката, она во время работы в Intermex «выполняла все квоты».
В иске, который включает в себя вторжение в частную жизнь и недобросовестную деловую практику, адвокат бывшего работника компании требует возмещения ущерба в размере 500 тысяч долларов.
После исследования приложения и разговора с сотрудником компании-разработчика Xora, Мирна и её коллеги задали вопрос, может ли работодатель — Intermex — отслеживать их местоположение в нерабочие часы. Оказалось, что работодатель будет мониторить их постоянно с момента запуска приложения на смартфоне. В частности это делается для того, чтобы узнать, с какой скоростью сотрудники ведут автомобиль, как много времени проводят у клиентов и по каким дорогам ездят, сообщает Arstechnica.
Пользователь приложения может настроить рабочие и нерабочие часы, но GPS мониторинг работает в любом случае — отключить его нельзя.
Мирна Эриас посчитала это нарушением её частной жизни. Она сравнивает это приложение с браслетом, который заключенные носят на лодыжке, о чем сообщила об этом своему руководителю. Она удалила приложение Xora со смартфона. Руководитель отреагировал немедленно, уволив женщину.
Зарплата Мирны составляла 7 тысяч 250 долларов в месяц. По словам адвоката, она во время работы в Intermex «выполняла все квоты».
В иске, который включает в себя вторжение в частную жизнь и недобросовестную деловую практику, адвокат бывшего работника компании требует возмещения ущерба в размере 500 тысяч долларов.
Только зарегистрированные пользователи могут участвовать в опросе. Войдите, пожалуйста.
Kpblc
Странно, а почему нельзя, например, было выключать телефон по окончанию рабочего времени и включать его в начале работы.
Ведь барышня работала с денежкой, а банки работают строго по расписанию.
heathen
Потому что телефон личный и нужен не только в рабочее время?
Darthman
При зарплате в $7250 в месяц можно себе позволить взять еще один телефон для личной жизни, а тот оставлять вечером на работе.
polym0rph
Зарплата штука относительная. И 10к в месяц очень плохая зарплата при затратах в 20к в месяц, к примеру. Пока в чужой шкуре не окажешься, вздыхать, смотря в чужой карман, смысла мало.
KivApple
Ну так ведь и траты в месяц зависят от зарплаты. Ну во всяком случае у разумных людей, а не у тех, кто возьмёт десяток кредитов, а потом питается дошираками.
polym0rph
Далеко не всегда. Например, с родственником беда случилась, и на операцию деньги нужны, а потом на поддержание.
Основной месседж: вы не знаете всего о жизни другого человека, в том числе о его проблемах. Поэтому часть информации, например о зарплате, может быть совершенно недостаточно, чтобы хоть как-то адекватно всю картину оценить,
Muzzy0
На такие случаи, по-хорошему, должна быть страховка…
polym0rph
Ок. Пожар, ипотека, курсовые риски при работе с иностранными компаниями и т.п. Есть еще куча примеров, когда можно иметь большие расходы и не шикарно жить при этом. Страховку на все случаи жизни не купишь. Или это будет очень невыгодная страховка.
Muzzy0
На все случаи — точно нет.
А вот ипотека, жизнь, здоровье — это обязательно.
Курсовые риски — это уже специфика.
saga111a
Не постесняюсь спросить, а что у вас застраховано?
Muzzy0
Ипотеки нет, потому не застраховано.
Застрахована накопительная пенсия, жизнь, здоровье. Жизнь — разовая выплата семье 50 зарплат, потеря трудоспособности — пенсия 75% (если не ошибаюсь) от зарплаты.
Пенсия по старости — те же 75% в дополнение к небольшому государственному пособию по старости.
Медицинская страховка. Покрывает все мои текущие потребности.
Но дорого… И, если что, это не в России.
saga111a
Вот с жильем у меня как раз шкурный интерес. Месяц назад соседи спалили квартиру, как узнал потом страховка в рф примерно в 3тр в год обходится…
Muzzy0
Жесть. Жилья своего здесь у меня нет, поэтому страховать нечего и подробностей не знаю.
В России есть квартира, тоже надо бы застраховать. Дача есть, и она застрахована.
PS страховать в России то, что я перечислил — пенсия, потеря трудоспособности и прочее сложно потому, что рубль успеет 10 рухнуть, правительство ещё 10 раз ограбит и так далее. К страховому случаю накопления превратятся в фантики, уже проходили…
saga111a
Я именно так же не живу в городе где жилье и вот такое получилось. К ответственности привлечь можно, но долго и муторно ездить этим заниматься. Про страховку рекомендую смотреть что там страхуется, а то пожарники предупредили что бывает страховка только! «несущих конструкций».
Muzzy0
Самому привлекать — это таки геморрой.
PS Не пожарники, а пожарные. Пожарник — это погорелец, т.е. вы
Muzzy0
В горах — само собой, что дорого. На экстремальные виды спорта и везде страховка дорогая. Но она и надолго не нужна.
Да, забыл упомянуть. У меня, как у держателя VISA Gold Business есть туристическая страховка от AIG. За неё даже платить не надо, только активировать и она покрывает медицинские расходы за границей. Проверять, хвала Аллаху, не приходилось.
phprus
> У меня, как у держателя VISA Gold Business есть туристическая страховка от AIG
А это привилегия VISA для Gold-карт или дополнительный бонус от банка?
Muzzy0
привилегия VISA для Gold-карт.
для голды надо активировать перед каждой поездкой, для Gold Business и Platinum — однократно.
phprus
Интересно, а Вы случайно не знаете, где на сайте Visa можно почитать по весь список доступных привилегий в зависимости от типа карты и региона выпуска карты?
Muzzy0
Не знаю. Я сейчас уже не помню даже, куда звонил, чтобы страховку активировать :)
А помнить бы надо. Просто страховка на членов семьи не распространяется, а у жены просто голда, не бизнес. Ей перед каждой поездкой надо активировать.
Muzzy0
Кстати, туристическая страховка включает в себя не только медицину, но и отмену поездки, потерю багажа и прочее. Подробностей уже не помню, давно не ездил никуда.
phprus
Хм…
Может быть я плохо ищу, но похоже для России страхование есть только в Visa Signature и Visa Infinite, если верить www.visapremium.ru
А в Gold и Platinum есть только «Медицинская и юридическая поддержка».
Naps
А где про это можно прочитать?
heathen
Предполагаю, что проблема-то была не в том, что телефон личный, а в том, что работодатель хотел, чтобы контроль был постоянным.
Lerg
500 тысяч долларов куда более привлекательный вариант, чем ношение двух телефонов.
Kpblc
это результат увольнения, его могло и не быть
Lerg
Нет, это результат вторжения в частную жизнь работодателем, увольнение здесь только как бонус.
Alexeyslav
Почти 6-летняя зарплата. Но эту сумму в процессе суда могут и уменьшить.
ingumsky
Потому что это решение — «костыль».
suntexnik
Напрашивается такой выход — завести рабочий смартфон и на работе пользоваться им, домой не брать.
ivansychev Автор
— Почему вы в нерабочие часы сидите в офисе?
— Это мой рабочий телефон в офисе, не я.
— А почему приложение не на личном, нам ведь нужно следить за скоростью вождения?! Вы уволены!
nerudo
Вот моя Nokia 3310, пусть придет сервисный инженер и установит вашу программу.
uscr
Вот вам 1000$, купите себе айфон. Если есть вопросы, перечитайте пункт 34.3 контракта.
FoxCanFly
GPS по идее не работает нормально в помещениях.
stenogriz
Сейчас используется в том числе местоположение по Wi-Fi и GSM сетям.
nitro80
Есть у меня камера от китайского набора babycam, глушит wifi очень серьёзно.Можно было бы троллить :)
zenden2k
>Зарплата Плэйнтифф составляла
лол, плэйнтифф по-русски — истец.
ivansychev Автор
Спасибо за комментарий.
А я-то думал, странная у неё фамилия.
eBuster
Фамилии часто меняют в таких статьях.
Delsian
А можно было просто купить для телефона модный чехольчик.…
mobilesfinks
а смысл?
IbrahimKZ
Если бы мне платили 7250$ в месяц, я бы походил с таким приложением. Хотя, зависит от налогов и места проживания.
darkalexey
Мой коллега, проживший 5 лет в США, говорит, что там в городах вроде Денвера з/п $5000 — это ориентировочный ценз среднего класса.Так что $7250 — не настолько впечатляющая сумма, чтобы забывать о своих правах, особенно с учетом американского менталитета.
BannedMi
чтоб я так жил в России с таким курсом бакса!
saga111a
По рассказам, разнорабочие(хендимены) — 5к где-то заколачивают в SFBay. Так что действительно 7к не супер цена для потери личных прав в штатах.
Rasifiel
Учитывая сколько стоит жизнь в СФ и налоги, то совсем грустно.
netto
7250 в месяц (87000 в год) гросс (до вычета налогов, в США указывают зарплату так) это совсем невысокая зарплата, хотя, конечно, зависит от штата.
Ununtrium
Какой вообще смысл указывать зарплату до налогов? Понтоваться? Давайте тогда указывать за 10 лет зарплаты, суммы покруче будут. Я это не к вам лично, а просто по поводу этой дебильной практики, если что.
Ivanhoe
Налоги-то разные для разных людей могут быть. Просто каждый сам должен посчитать, сколько получит он, если на руки M.
mlurker
В США прогрессивный налог + различные способы этот налог уменьшить. Зависит от:
— семейного статуса и наличия детей
— место жизни и работы
— трат на медицину, учёбу, ипотеку и благотворительность
и прочее.
Поэтому нет смысла указывать зарплату после налогов, для каждого ситуация разная…
insomnium1
Слишком мало информации по теме. Хотелось бы узнать подробности, мнение работодателя и т.д., а то статья желтизной отдаёт.
neskey
Я бы не позволил работодателю следить за мной 24 часа в сутки, был бы за это уволен и подал иск. А иначе бы — если резрешил, работодатель следил за мной 24 часа и уволил бы уже по другой причине :(.
nerudo
Подложить телефон в портфель директору и хихикать в ответ на вопрос: «Что вы делали в гей-стрипклубе?» ;)
neskey
А вдруг он активный член гей сообщества, плюс со склонностью к насилию? Не, я бы не рискнул хихикать :)
ingumsky
Если руководитель задаёт такой вопрос, его самого уволят.
dom1n1k
Единственный случай, когда я согласен на круглосуточный мониторинг — месячная экспедиция в джунглях Амазонки.
ragequit
Когда едешь в заводские районы тоже неплохо бы.
uzverkms
Но там ещё не плохо бы следить за пульсом.
Alexeyslav
Чтобы вовремя гроб заказали и знали где забирать труп?
zlobin
Еще не мешало бы выставить счет за использование личное мобильного в рабочих целях за аренду оборудования ))
tangro
Непонятно, откуда возмущение действиями работодателя. Вот на одних работах требуют носить форму, на других — приходить в чётко определённое время, на третьих — улыбаться клиентам. За это предлагают зарплату. Можно соглашаться, можно отказываться. Так и тут. Это же не закон, который необходимо выполнять.
grehosh
Да, но вас не заставляют носить форму дома, ходить на кухню в строго определенно время, улыбаться всем без исключения на улице.
tangro
Ну, предложите мне контракт, где это всё мне предлагается делать и зарплата в 5 раз выше моей текущей — я на полном серьёзе его рассмотрю. Может соглашусь, может — нет, но жаловаться в суд на предлагающего такие условия не побегу.
Doktor_Gradus
А если в контракте нет этого пункта? Вот вы заключили контракт, установили приложение, но в контракте не написано, что оно может отслеживать вас 24 часа в сутки.
insomnium1
Может вам стоит пойти на кастинг в Дом-2?
0xd34df00d
А возмущаться-то будете?
Int_13h
Капитализьм есть экспплуатация человека человеком (с).
netto
… а при социализме — все наоборот! (с)
JC_Piligrim
А демократия — это власть демократов (а не народа, как кто-то мог подумать :).
KivApple
Работодатель не покупает человека в рабство, а «арендует» часть его времени. Например, можно взять в «аренду» 8 часов в день 5 дней в неделю. В течении этого времени человек по договору обязуется выполнять требования работодателя (явиться на место работы, носить униформу, работать и т. д.), однако всё остальное время — по-прежнему принадлежит самому человеку, ведь работодатель оплатил лишь часть (человек может продать ещё часть своего времени другому работодателю, а может использовать на свои личные нужды). Либо он должен честно писать, что «рабочий день» составляет 24 часа, но в таком случае сумма зарплаты взлетит до небес.
Kalobok
Ну, кстати, не все так просто. Работодатель может требовать соблюдения определенных правил и в нерабочее время. Простейший пример — NDA. Встречаются и ограничения на «продать часть времени другому работодателю» — например, у работающих в госучреждениях США. Могу продолжить список.
Это, конечно, не постоянная слежка, но тем не менее, нерабочее время очень даже может регламентироваться. Чем более ответственная работа, тем больше условий и ограничений. Так что не видя контракта конкретного человека трудно сказать, кто прав.
KivApple
В случае NDA можно сказать, что информация, полученная в рабочее время, остаётся собственностью компании. Также как и результат работы сотрудника в это время. И тут уже вступает классическое авторское право — работник не может распоряжаться тем, что ему не принадлежит. Мне нельзя по закону пиратить винду даже если я не являюсь сотрудником MS. Просто NDA распространяет запрет за то, что ещё не успели запатентовать.
А вот ограничения на занятия другими видами деятельности в свободное время — спорный момент (вспоминается уволенная сотрудница какого-то банка Нидерландов, которая подрабатывала проституцией, хотя последняя легальна в этой стране). На мой взгляд это ущемление свобод.
Kalobok
NDA — только один пример ограничений, действующих в нерабочее время. Есть много других, не связанных непосредственно с результатами труда и собственностью компании.
tangro
Вас не удивляет, что от актрисы, снимающейся в сериале, могут потребовать сохранять вес не больше определенного, а у модели, рекламирующей на постоянной основе обувь Найк — запретить ходить на людях в Адидасе?
ivansychev Автор
Актриса может с любым весом ходить вне съемочной площадки. Главное, чтобы утром на съемка снова был нужный вес.
А по поводу запрета ходить в обуви другого производителя — в контракте, думаю, это прописывается.
tangro
Дискуссия перешла все границы разумного, пора заканчивать.
KivApple
Мы хотим сказать, что требование веса относится лишь к рабочему времени. Просто из-за особенностей физиологии человека для выполнения этого требования придётся следить за собой и в не рабочее время, но это не важно. Если бы актриса умела худеть за 5 минут, то она могла бы кушать после работы сколько угодно.
Аналогично с требованием быть на работе трезвым. Требование касается лишь рабочего времени — сотрудник может напиваться каждые выходные и его никто за это не уволит. Однако если он выпьет позже, чем за N часов до работы, то не успеет протрезветь и нарушит правила. Это следствие физиологических особенностей его организма (N даже будет разное для разных людей), однако само по себе требование касается лишь рабочего времени.
tangro
Ай, да перестаньте придумывать. Есть масса профессий, где требования распространяются на всё время человека, а не только на рабочее. Учительница младших классов не может после работы танцевать стриптиз в местном баре. Солдат не может 8 часов в день воевать за одну страну, а потом еще на полставки подрабатывать воюя за противоположную. Суррогатная мать не может быть беременной только каждые пол-дня.
Все мы вольны в выборе профессии, но некоторые профессии накладывают больше обязанностей, чем другие. Я согласен с тем, что это должно дополнительно оплачиваться, но запрещаться это не должно.
heathen
Ну, вот на тему стриптиз-клуба я бы поспорил. Это уже не объективное требование, более того, если бы такое требование было прописано в договоре, его можно было бы опротестовать в тех же Штатах. Но понятно, что лицемерная и ханжеская часть представителей современного общества начала бы вопить, стань такой факт известен.
P.S. Но к теме это отношения не имеет, конечно :)
KivApple
Насчёт учительницы младших классов — если она в рабочее время ведёт себя полностью прилично и хорошо справляется со своими обязанностями, то ничего плохого в этом нет, это проблема выдуманная моралфагами.
Армия вещь вообще не очень связанная с экономикой и рынком. В некоторых странах вообще туда забирают принудительно, нарушая свободу заключения договора. О каких рыночных механизмах можно тут говорить.
Ну а к суррогатной матери требования — дать на выходе здорового ребёнка. То что она не может это сделать иначе как проходив 9 месяцев беременной — её проблема.
Работодатель должен регламентировать лишь рабочее время сотрудника. Возможно, для выполнения этих требований сотруднику придётся что-то делать и в нерабочее время, но как именно это уже будет проблемой сотрудника и не должно регламентироваться. Например, перед устройством на работу, часто необходимо иметь какой-то набор знаний. Это не значит, что работодатель заставлял сотрудника что-то делать до приёма на работу, он лишь ищет людей с определёнными характеристиками (в данном случае — хорошими знаниями в какой-либо области).
tangro
Если коротко — всё совсем не так. См. трудовой кодекс РФ, статьи 96-105 (и может какие-нибудь ещё). Если работа требует ненормированного рабочего дня, длинных смены, работы вахтовым методом — это нормально и законно. Работодатель может в оговоренных случаях претендовать на всё время работника. Конечно, строго по договорённости и конечно, оплачивая это особым образом.
KivApple
При сверхурочной работе работодатель тоже покупает дополнительное время сотрудника, оплачивая его. Помимо оплаты у работника сохраняются все особенности наёмной работы. Например, работодатель несёт ответственность за травмы, предоставляет оборудование и т. д. И это явно фиксируется во всех документах. Едва ли нахождение уволенной сотрудницы из статьи дома считалось круглосуточной работой со всеми вытекающими последствиями.
Я хочу сказать, что всё время работника делится на две части — когда он на работе и когда он не там. В первом случае работодатель несёт за него ответственность, предоставляет оборудование и платит, зато выдвигает требования, во втором случае работник делает что хочет, но за это ему и не платят.
vlivyur
Работа вахтовым методом не 24/7, месячный норматив по рабочим часам прописан в ТК (+ указы о переносах праздничных дней), нормы сверхурочных тоже прописаны в ТК.
Muzzy0
Я б сказал, что это больше актуально для учительницы старших классов. В начальной школе ученики ещё, как правило, по стриптиз-барам не ходят :))
predtech
Возмущение обусловлено тем, что отношения между работодателем и работником ограничиваются оговоренным количеством рабочих часов. В другие часы, работодатель не может не должен указывать что делать наемному сотруднику. Если следовать вашему примеру, то сотрудник не обязан носить форму компании в личное время.
dzigoro
Непонятно, почему приложение следит 24 часа в сутки. Я понимаю, BYOD, MDM, но современные решения имеют настройки и профили, в чем проблема-то?
ivansychev Автор
Потому что работодатель так хочет.
Naps
Мне вот как то пофиг, мне скрывать нечего. Главное что бы не просил объяснить что именно я делаю в разных местах.
nemoforum
Что мешало на личном телефоне запретить определение местоположения для одной программы…
Да вообще, можно было по расписанию сервис той программы выключать.
Plone
А какая разница? Она примерно так и сделала — удалила приложение нафиг. Вы думаете, «провал» в данных не навлек бы гнев работодателя? Да и попробуйте чего-нибудь в айфоне «по расписанию» сделать. Есть еще Blackberry с BES, так там у вас просто прав не будет сервисами рулить.
Alexeyslav
Есть еще эмуляторы GPS… ну чо, доехала до дому и положила на тумбочку. а на самом деле занимается стритрейсингом.
ildarz
Это называется «бороться за свои права». Если вы считаете, что кто-то нарушает закон в отношении вас, можно не просто попытаться обойти нарушение самостоятельно (убежать от грабителей, удалить приложение, и т.п.), но и наказать нарушителя, чтобы неповадно было (подать заявление в полицию, обратиться с иском в суд, ...).
rroyter
Я почитал иск, и там указываются более полная картина.
Итак, в феврале 2014-го, Истца наняла компания Intermex, а точнее её представитель Стабитс. Поскольку медицинская страховка у этой компании предлагается только после трех месяцев работы, Истец поставила условие, что она будет параллельно работать в её старой компании (NetSpend) как минимум 3 месяца, так как у неё проблемы со здоровьем и ей нужна мед. страховка. Стабитс согласился с этим условием.
В апреле 2014-го, Intermex потребовала поставить приложение Xora у Истца и всех остальных работников компании. Xora отслеживает положение телефона с момента установки. Истец изучила это приложение, и спросила у Стабитса, имеют ли они возможность отслеживать её перемещение вне рабочее время. Он признался, что да, работники будут отслеживаться 24 часа в сутки, и даже похвастался что он знает как быстро она ездит на машине в любой момент. Истец обьяснила, что у неё нет проблем со слежкой в рабочее время, но она отказалась быть под слежкой постоянно, и пожаловалась на нарушение частной жизни.
Стабитс сказал, что она должна терпеть это нелегальное вторжение, потому что Intermex платит больше чем NetSpend. Он так же сказал, что она обязана держать телефон включенным 24/7, для того чтобы принимать звонки клиентов. Стабитс отругал Истца, когда она удалила это приложение со своего телефона в конце апреля 2014-го.
Пятого Мая 2014-го, Intermex уволили Истца.
Вскоре после этого её уволили из NetSpend. Истец считает это произошло потому что президент Intermex позвонил VP NetSpend и рассказал им про то что Истец уже нанялась в другую компанию и собирается уйти. В обьяснении увольнения, NetSpend указывает полученный телефонный звонок.
Мои мысли по этому поводу (я не адвокат, так, интересующийся):
1. Вторжение в частную жизнь нарушает конституцию Калифорнии (право на частную жизнь), и Статью 637,7 УК (запрет от слежку за человеком с помощью GPS), и ещё по мелочи нескольких.
2. Работодатель не имеет права следить за работником во вне рабочее время. Intermex обнаглели и их надо наказать.
3. Истец попыталась усидеть на двух стульях и лишилась обоих. Конечно по этому поводу можно позлорадничать, но не будет забывать, что она честно работала на двух работах, и выполняла свои обязанности добросовестно и без нареканий. Говорить про честность и этичность к NetSpend, можно, но не стоит забывать что компании увольняют направо и налево без какой либо честности и этичности. В данном случае сочувствовать всегда надо человеку, imo.
4. То что Intermex позвонили в NetSpend и настучали, это совершенно неоправданное свинство.
Kalobok
Телефон, судя по всему, был не личный, а выданный компанией. Это несколько меняет картину — оставляй рабочий телефон дома и пользуйся своим, если не хочешь слежки. А если нужно принимать звонки клиентов круглосуточно, возникает вопрос о «нерабочем времени». Вобщем, хорошо бы подождать, что скажет вторая сторона.
SlavikF
Вообще-то здесь в Америке рабочие разделяются на exempted и non-exempted.
У non-exempted, оплата почасовая. Соответсвенно, есть «нерабочее время», есть оплата сверхурочных часов и т.д.
А у exempted, оплата — это оклад. Обычно договариваются о годовой, а не часовой оплате. Понятие «рабочего» времени в этом смысле уже не такое определённое. Сверхурочных обычно не платят. Расписание, обычно гибкое, и т.д…
Kalobok
Я это все знаю (угадайте, откуда).
Я просто говорю, что в деле есть куча тонкостей, не зная которых трудно судить, прав ли работодатель.
rroyter
А почему вы считаете что телефон не личный?
Kalobok
Потому что по ссылке "сообщает Arstechnica" написато в первом же предложении:
rroyter
Понятно. В иске об этом не указано, интересно откуда это Арстекника взяла.
Ну да и ладно, пусть даже и телефон принадлежит компании. Следить за человеком можно только органам и с ордером. И в Калифорнии даже exempted, полагается один полный день отдыха в неделю, то есть условие быть на телефоне 24/7 нелегально.
Kalobok
Вполне допускаю, что юрист, составлявший иск (не думаю, что это делала сама потерпевшая), предпочел не упоминать о невыгодных для себя деталях.
Если есть законы, ограничивающие рабочее время, то надо подавать иск именно по поводу их нарушения. А на рабочий телефон работодатель может ставить все, что считает нужным. Не нравится — покупай свой и пользуйся в нерабочее время. Посмотрим, чем все закончится.
rroyter
В иске написано что компания попросила потерпевшую установить софт. Не знаю конечно, как делаются дела в конкретно этой компании, но обычно корпоративный софт пушается на телефоны работников без их спроса.
Видимо в суде будет решаться этот вопрос. С одной стороны, телефон компании, и она делает с ним что хочет. С другой стороны запрет на слежку с помощью GPS, и нарушение частной жизни. Что главней в этом случае?
Я ставлю на то что прайваси победит. Потому что, Стабитс ясно сказал что мониторинг идет всё время и он знает с какой скоростью она ездит и по каким дорогам. Эта информация во вне рабочее время не имеет отношения к компании, и поэтому является неконстуционным вторжением в частную жизнь и незаконной слежкой.
Интересно будет, если юрист сделает классовый иск, ведь потерпевшая не единственная за кем следят в этой компании.
По поводу увольнения из NetSpend, скорее всего ничего ей не светит. Ведь звонки между работодателями не запрещены, более того это не сильно отличается от звонков по референсам при найме. Максимум, наверно, судья может заставить NetSpend взять её назад на её должность.
dunmaksim
На моей прошлой работе так же надо было быть в сети с 7 утра до 8 вечера (офф. рабочий день с 10 до 18), потому что «а вдруг тебе позвонят и ты заказ упустишь». Облегчение от смены работы было непередаваемо.
Equin0x
Именно поэтому фейсбуко-гуглы нянчат идеи города-офиса. Там такие приложения не понадобятся — везде камеры будут с распознаванием лиц и микрофоны с распознаванием речи и сигнатуры голоса )
Mirth
Интересно, какова формальная причина увольнения…
EagleMoor
А кто все эти 74% (2957) что сказали «Нет» в голосовании? Вы что серьезно думаете что за вами сейчас автономно не следят? Где-то была интересная статья, что Google разными способами отслеживает вас совершенно не явно постоянно. А самый веселый случай был, когда приложение VK автоматически прикрепляло GPS координаты к фото без моего ведома и разрешения.
Так что да, лучше выбирайте «Зависит от зарплаты». Это же круто, если за то что и так есть вам еще и доплачивать будут =)
P.S. Ну само собой речь идет про gps координаты, а не иной контент с телефона ;)
Ivanhoe
Гугл следит. Окей, Гугл. И что, теперь дать следить еще и каждому встречному-поперечному, любому любопытному из любой шараги, где довелось работать?
EagleMoor
Ну не любому, а службе безопасности к примеру, и если это будет происходить в фоне как и у google, то вы даже этого и не поймете, пока кто-то не спросит «ну как там на море?» =)
Gendalph
Ок.
1. Гугл собирает обезличенную метадату.
2. Я имею полное право и возможность программно ограничить доступ к GPS (у меня Cyanogen, там это из коробки).
EagleMoor
1. С чего бы это? Google совсем не обезличенные данные собирает ибо это потом идет в таргетированную рекламу. Ни разу не замечали что после очередной поездки на море у вас вся реклама заполнена предложениями о путешествии?
2. Ну таких умных как вы небольшой процент, все остальные даже не знают что он собирает статистику.
SunX
Можно гугл попросить не делать таргетированную рекламу, а так же сменить свой ID для рекламы парой кликов в андроиде.
vlivyur
Это не помешает ему продолжать собирать информацию о вас.
SteelStrannik
Чем всё закончилось неизвестно? Когда суд?