На протяжении учебы в университете и в первый год работы меня терзало немало сомнений, а точно ли я на своем месте. К сожалению, существует стереотипы и предрассудки насчет девушек в сфере IT, наверно поэтому женщин тут в разы меньше мужчин. Многие стереотипы я испытываю на себе, поэтому хочется поделиться тем, как это выглядит с другой стороны баррикад. Какие из этих стереотипов обоснованы, а какие нет? Как с ними можно бороться, да и нужно ли вообще обращать на это внимание?
Стереотип Первый. Бабы – дуры, и даже с красными дипломами!
Данный стереотип имеет место быть. Но так ли красный диплом ничего не значит? Действительно, ценность школьных медалей и красных дипломов упала, по рассказам моих родителей, мнению которых я доверяю, — «раньше с этим было лучше». Ниже представлена диаграмма по количеству золотых медалей по годам для моей школы в период с 1966 – 2013 гг. Некоторая тенденция довольна заметна.
В нашем выпуске одну из золотых медалей получила дочка учительницы, которая не могла назвать формулу дискриминанта квадратного уравнения. Однако на такую золотую медалистку было еще три девочки, которые заслужили данную медаль честным и добросовестным трудом. Выходит, что такие барышни встречаются, но их процент, если судить по моей школе, один к четырем.
С красным дипломом ситуация во многом зависит от ВУЗа. В техническом университете, где в группе на 30 парней 4 девушки, действительно есть некоторое лояльное отношение. Трудно сказать, хорошо это или плохо. Однако, за 6 лет обучения в Бауманке, мне встречались преподаватели (их было немного), которые наоборот предвзято относились к девушкам, и усложняли сдачу предмета. В общем зачете, тот факт, что ты девушка в техническом ВУЗе (особенно, если еще и симпатичная) скорее помогает тебе учиться, чем мешает. Была у меня также одна знакомая с другой кафедры, которая неплохо вписалась в компанию «мальчиков-гиков» и вместе с ними «реализовала» проект, за который потом получала вполне себе неплохую стипендию и закончила с красным дипломом, хотя объективно ее знания не дотягивали до должного уровня.
Таким образом, порой встречаются девушки, которые имеют медали или красные дипломы, полученные не совсем добросовестным отношением к учебе, но их процент мал относительно общего числа. А работодателю при виде соответствующих записей в резюме стоит отметить для себя как минимум: целеустремленная, умеет доводить дело до конца, дисциплинированна, нацелена на результат. Если красный диплом ВУЗов уровня топ-10, то думаю процент таких «красных дипломниц» стремиться к минимуму.
Стереотип Второй. Спасайтесь, она сегодня не в духе!
Тут к сожалению, приходится соглашаться, периодически сталкиваюсь и сама. Мне обидно, что девушки ведут себя подобным образом на работе, подрывая авторитет всех женщин в целом. Девчонки, ну мы все эмоциональные, ПРИКЛАДЫВАЙТЕ усилия, чтобы корректировать свое поведение, если эмоции берут вверх над разумом. Однако в защиту женщин хочу сказать, что такие излишне эмоциональные мужчины сейчас тоже не редкость и с ними также трудно взаимодействовать в работе! Мораль одна: «Девушки! Подобное поведение вредит нам всем! Давайте покажем, что мы грамотные специалисты, соблюдающие деловую этику». Понять какой человек по своей натуре – спокойный или конфликтный, наверно может хороший HR-менеджер, или просто человек, разбирающийся в людях. В нашей команде есть еще одна прекрасная девушка – технический писатель, она добрая, умная, спокойная, работать с такими женщинами – одно удовольствие!
Стереотип Третий. Красивая = тупая
Это, наверное, самый популярный стереотип. Часто бывает, что и меня судят «по одежке».
Забавный пример с ежегодных выставок InfoSecurity, в которых наша компания активно принимает участие. Корпоративный цвет – красный, поддерживая традиции, одеваю красное платье и каблуки, помогаю на стенде, рассказываю и показываю свой продукт, отвечаю на вопросы пользователей, собираю обратную связь. Часто меня принимают за промо-девушку. Самый популярный диалог:
— Девушка, с кем я могу поговорить по поводу средства анализа защищенности «Сканер-ВС»?
— Поговорите со мной, я с радостью отвечу на ваши вопросы!
— А с каким-нибудь техническим специалистом можно поговорить..?
Меня это совсем не обижает, а веселит, принимаю за комплимент! Когда отвечаешь на какие-то технические вопросы или представляешься менеджером данного проекта, забавно смотреть, как многие мужчины не могут сдержать эмоций удивления.
На мой взгляд, работодателю надо руководствоваться принципом «не проверишь – не узнаешь» и прислушиваться к старой русской пословице «встречают по одежке, а провожают по уму».
Стереотип Четвертый. Женщина-руководитель – зло в юбке
Несмотря на то, что формально моя должность управляющая, на практике не могу назвать себя руководителем. Моя команда – это талантливые, адекватные и мотивированные на продуктивную работу люди. В мерах воспитания они не нуждаются, за что их ОЧЕНЬ ценю. Мы как единый механизм, где каждый занят своей работой. На мне вся административная часть, которую я исправно выполняю, и моя команда это ценит.
А вот, например, моему мужу на работе не повезло с менеджером-мужчиной, иногда ему приходится брать на себя часть административной работы. Для программиста это морально тяжело, кроме того из-за этого не получается полноценно заниматься своей работой, что приводит к сдвигам сроков и невыполнению общего плана.
Мне кажется, подбор человека на руководящую должность не зависит от пола, а зависит от способностей конкретного человека. Нельзя однозначно сказать, что руководитель женщина — это плохо, а руководитель мужчина — хорошо, и наоборот.
Стереотип Пятый. Знаменитая «женская логика»
Не согласна, сильно зависит от конкретной женщины. Многое вкладывают родители и образование. Умению строить логические связи и доносить их до окружающих лучше учиться с детства. Мне очень повезло с родителями и сестрами, они никогда не относились ко мне, как к ребенку, хотя с сестрами разница большая (>10 лет), всегда старались общаться на равных, и аргументировали то или иное высказывание. Дома ценился ум, в том числе и для девушки, а не красота или умение готовить борщи (но кстати борщ тоже сварить могу).
Занимайтесь саморазвитием, вкладывайте в себя, это самая выгодная инвестиция!
Стереотип Шестой. Вы что! Она же как возьмет, да как родит!
Вообще не согласна, что это должно быть причиной отказа предоставления желаемой должности. Я пока не мама, но планирую, и такой подход многих работодателей напоминает мне о том, что мы живем еще в развивающейся, а не в развитой стране. Например, в США согласно New York City Human Rights Law (NYCHRL) дискриминация по беременности – это одна из форм дискриминации по половому признаку, которая запрещена на рабочем месте. Худшее отношение по сравнению с другими по причине беременности является серьёзным нарушением закона.
Общалась с несколькими людьми, у которых есть свой бизнес, узнавала их мнение. Услышанное меня немного шокировало, кратко мысли приблизительно такие: еще не рожала, скоро родит, а если родила уже одного ребенка, скоро родит второго, третьего и т.д., есть ребенок / дети = постоянные больничные, отгулы и т.п., если есть возможность взять мужчину, предпочтение отдается ему.
«Уйдет в декрет» — эта мотивация отказа меня расстраивает больше всего. Любой специалист, вне зависимости от пола, может просто уйти на более выгодные условия. По такому плану вообще лучше никого не брать на работу или брать «средненьких» специалистов мужчин без стремления к развитию, как раз до пенсии у вас проработают в пол силы. Многие работодатели на данный момент отдают предпочтение мужчинам, что свидетельствует о гендерном неравенстве. Согласно статистике журнала Global Wage Report 2016/17, гендерное различие зарплат для России составляет около 28%. Ниже представлены и другие страны.
В целом ситуация с каждым годом все лучше, в 2005 году женская зарплата составляла всего 60% от мужской, против 72% в 2017. Многие женщины в различных сферах доказали, что они во многом не уступают мужчинам. Многие работодатели на открытые позиции, в том числе и на управляющие, целенаправленно ищут женщин, так как они часто отличаются такими качествами как ответственность, исполнительность, аккуратность и внимание к деталям.
Банально, но во всем нужна гармония. Хотелось бы, чтобы руководители-мужчины относились с уважением к тому, что на женщину возложена важная миссия материнства, а женщины, в свою очередь, лишний раз не злоупотребляли своими слабостями, потому что невозможно работать с сотрудником, который постоянно отпрашивается куда-то или болеет.
Интересный факт рассказал один из работодателей, с которым я общалась на данную тему. У него есть один работник-мужчина, который часто отпрашивается, чтобы сводить ребенка в больницу, так как жену не отпускают на работе. Равновесие сдвигается, поэтому выбирая в пользу мужчин, вы не можете быть однозначно уверены, что подобных ситуаций не будет. Тут только время покажет какой будет работник.
Итоги
Подводя итоги всему вышесказанному, на данный момент девушке в IT сфере приходится сталкиваться с некоторыми трудностями, но, если ты хороший специалист, все проблемы решаемы. Тенденция идет только в лучшую сторону!
Я выбрала сферу IT, и не было ни дня, чтобы об этом пожалела. Я отучилась в отличном ВУЗе, работаю в компании, где меня окружают интересные и талантливые люди, я обожаю свой департамент разработки, хочу развиваться и идти только вперед! Милые девушки, не сомневайтесь в себе, хоть скромность и украшает девушку.
P.S. И самый главный бонус, девчонки! Чуть не забыла про него!) Мужчины-технари самые лучшие мужья! Они умные, интеллигентные, заботливые и любящие! Всем очень советую! А вот на гуманитарной специальности фиг ты парня себе найдешь. Так что решайте сами, куда вам поступать!
Комментарии (65)
talik
10.03.2018 18:23+3Неясно, почему вы приводите в пример США с их рищнаками дескриминации из-за возможной беременности и при этом не разьясняете, какую часть налогов работадатель в США булет платить за работницу на время дектетного отпуска.
Есть мнение, что в наших реалиях, при обязательных страховых, пенсионных и прочих налогов за работника со стороны работодателя действительно не особо то выгодно брать женщину желающию сидеиь в декрете.
Вероятно, владельцы бизнеса все давно посчитали и приняли оптимальное решение.
pr0l
10.03.2018 21:58в РФ и мужчина может сидеть в декрете, но чаще мужской пол получает на порядок выше зп и не особо хочет париться с грязными пеленками, поэтому выбор в семье очевиден в пользу наименьших потерь.
DrPass
11.03.2018 00:52в РФ и мужчина может сидеть в декрете, но чаще мужской пол получает на порядок выше зп и не особо хочет париться с грязными пеленками
Надо бы начать с того, что мужской пол не оборудован некоторыми необходимыми устройствами, например, для кормления ребенка.pr0l
11.03.2018 01:00у тебя видать еще нет опыта быть отцом маленького ребенка… За столько лет «равноправия» уже придумали все что нужно чтоб именно эта отмазка не работала.
При этом не стоит забывать об отцах одиночках, которые по тем или иным причинам ими стали, они то как-то выкармливают своих детей.
Даже такое есть: Появление молока из грудных желез у не беременных и не кормящих женщин, а также у мужчин на медицинском языке называется галактореей. Хоть и пишут что это паталогияDrPass
11.03.2018 01:29у тебя видать еще нет опыта быть отцом маленького ребенка… За столько лет «равноправия» уже придумали все что нужно чтоб именно эта отмазка не работала.
У меня достаточно опыта быть отцом маленького ребенка. Именно поэтому, в отличие от тебя, теоретика, я прекрасно знаю, насколько чаще у ребенка болит живот в первые месяцы на искусственном кормлении, а также в чем разница между «дать ночью грудь ребенку, который захотел кушать» и «пойти ночью готовить ему смесь, пока он там голодный кричит».
А так, да, конечно, выкармливают. Только не от хорошей жизни.pr0l
11.03.2018 01:37тогда прочитай еще раз мой первый комментарий и давай прекратим флуд.
чаще мужской пол получает на порядок выше зп и не особо хочет париться с грязными пеленками, поэтому выбор в семье очевиден в пользу наименьших потерь.
DrPass
11.03.2018 02:18тогда прочитай еще раз мой первый комментарий и давай прекратим флуд.
Ну ок, тогда прочитай мой второй комментарий и пойми разницу между «париться с грязными пеленками» и «обеспечить ребенку нормальное питание и нормальный сон». Это совсем не одно и то же. Отец и мать ни капли не равноценны в качестве воспитателя младенца в декретном отпуске. Отец может быть в декрете в первые месяцы жизни ребенка лишь в крайнем случае, если другие варианты невозможны. В противном случае это полная жопа. Для ребенка, а не для отца.
saboteur_kiev
12.03.2018 03:56К тому же, уже много лет, как вместо грязных пеленок есть памперсы, и если совсем не хочется мучаться с пеленками, можно в нормальных памперсах переносить.
Но вот искусственное кормление и кормление грудью — вообще несравнимы.
Это можно понять, этому можно поверить, но осознать — только при наличии своих детей.
akryukov
11.03.2018 18:23Мужчина может сидеть в декрете "по-белому" и работать "по-черному". А всякими активностями, связанными с ребенком, как обычно будет заниматься жена, которая просто нигде не работает.
REPISOT
11.03.2018 12:59+2мужской пол получает на порядок выше зп
Не путайте. На порядок — это не в два раза. Зарплата считается не в двоичной системе. Это в 10 раз.
И на порядок будет только если сравнивать зарплату уборщицы и директора. А они вряд ли образуют «ячейку общества». А в таком случае жена просто НЕБУДЕТ РАБОТАТЬ за 10% от зарплаты мужа.Ugrum
11.03.2018 15:22просто НЕБУДЕТ РАБОТАТЬ за 10% от зарплаты мужа.
Или будет просто не работать, а присутствовать на рабочем месте.
0xd34df00d
10.03.2018 22:19В США декретный отпуск, закреплённый в законах — 12 недель неоплачиваемого отпуска, ага.
Интересный ещё вопрос о том, кем именно на женщину возложена миссия материнства.
TheShock
11.03.2018 04:28Интересный ещё вопрос о том, кем именно на женщину возложена миссия материнства.
Эволюцией?
Suvitruf
10.03.2018 18:37+5С нынешним завихом по diversity мне кажется через лет 5 мы уже будем наблюдать статьи «Белый мужчина в IT, взгляд изнутри».
0xd34df00d
10.03.2018 22:20Так уже ж, посмотрите здесь где-то со страницы 3, п. 10, из недавнего если.
Самое забавное, на мой взгляд — наличие квот для L2-L3 и отсутствие квот для L5-L6. Это вот тот ещё расизм, сексизм и что хотите, на мой взгляд, при этом проявляемый апологетами дивёрсити.
alexdorofeeff
10.03.2018 18:41-3Для современных компаний важно получить результат в адекватные сроки. Какая разница, кто его обеспечивает.
Кстати, все чаще наблюдаю, что современные девушки все чаще используют логику, а вот парни, к сожалению, часто уходят в эмоции.
Laney1
10.03.2018 18:42+1и где же тут опровержение 6-го стереотипа? Скорее наоборот, полное подтверждение. Почему нельзя честно признать, что менеджерская работа (т.е. повышенное нервное напряжение, ненормированный рабочий день, и т.п.) и рождение детей в 95% случаев несовместимы?
Suvitruf
10.03.2018 18:58Стереотип Пятый. Знаменитая «женская логика».
Не согласна, сильно зависит от конкретной женщины
Anecdotal evidence.LuchS-lynx
11.03.2018 14:14-1По поводу 5го пункта, вполне себе "логичная" "логика", если учитывать стол это прикладная логика спора, целью которой является навязывание точки зрения использующего, или манипуляция через формирование комплексов у того, против кого направлена. Иными словами это инструмент достижения цели любым путем
saboteur_kiev
10.03.2018 19:29+51. Не очень приличная картинка с пикабу?
2.«И самый главный бонус, девчонки! Чуть не забыла про него!) Мужчины-технари самые лучшие мужья! „
Всю статью вы активно боретесь со стереотипами, и для чего? Для этого “главного» бонуса?
Kopilov
10.03.2018 20:301. Картинка, откуда бы ни была, классная!
2. Наверно, потому, что у меня нет жены-технаря (да и вообще никакой)…
0xd34df00d
10.03.2018 22:23Даже грустно стало. Чем больше матана я упарываю, тем меньше человеческого-заботливого, на мой субъективный взгляд, остаётся. Наверное, я не технарь :(
YemSalat
10.03.2018 19:42+7И самый главный бонус, девчонки! Чуть не забыла про него!) Мужчины-технари самые лучшие мужья! Они умные, интеллигентные, заботливые и любящие! Всем очень советую! А вот на гуманитарной специальности фиг ты парня себе найдешь :). Так что решайте сами, куда вам поступать!
Заголовок спойлера
AnotherReality
10.03.2018 22:28+1Ну, класс, вот все и поржали с концовки статьи, а ведь как писала сама автор — поведение и слова любой женщины влияют на отношение ко всему сообществу! Спасибо!
Мне, как представительнице технического направления, очень неприятно. Знаете сколько раз на собеседованиях шутили про то, что хочу найти мужа в коллективе, про декрет, борщи, платечки и так далее? Паршивое положение у женщин и это факт.
pehat
10.03.2018 23:16В такой статье полагается оставить ссылку на исследование австралийских ученых.
EmmGold
11.03.2018 00:24По поводу декрета. Любой специалист может уйти на более вкусное место, и деньги ему будут платить уже там. А декрет обязывает работодателя платить деньги просто так. Условно, я сегодня разгрузил вагон цемента на собственном горбу, но деньги отдам другому сотруднику, просто так. Законы у нас такие. Логично, что таких нахлебников стараются не брать. Мужчины гораздо реже уходят в декрет. Соответственно, будут отрабатывать свои деньги. Регулярно болеющих мужчин любят не больше декретных женщин.
Повторюсь.
Работодателю не важен пол, возраст, национальность и сексуальная ориентация. Важен сотрудник, который будет работать и приносить доход.
VMichael
11.03.2018 00:37Насколько я знаю, декретные деньги возвращаются работодателю государством.
Так же как и деньги по больничным.
Это, конечно, если работодатель работает в белую.EmmGold
11.03.2018 02:16Государство вполне может отказать в выплате.
Да и вообще, человек не постоянный. То работаю, то нет, то в декрете, то на больничном. Как с таким работать. И после декрета ведь ещё и вернётся, и нужно будет предоставить рабочее место и должность сохранить, а там уже другой работает человек, и сработались все. Что делать.0xd34df00d
11.03.2018 18:17В соседнем треде на аналогичную тему меня пытались убедить, что всегда можно расширяться и просто нанимать ещё людей, мол, работы хватит всем.
DrPass
11.03.2018 02:22+1Насколько я знаю, декретные деньги возвращаются работодателю государством.
В декрете за работника все равно приходится платить часть налогов.
VMichael
11.03.2018 00:50По моему, не очень большому и очень субъективному опыту, женщины в ИТ на должностях типа «Менеджер проекта» отлично себя проявляют.
То самое внимание к деталям, усидчивость, трудолюбие, общительность срабатывают.
На должности программиста, на мой взгляд, женщинам мешает трудолюбие. Т.е. там где мужчина программист проявляет здоровую лень и ищет более оптимальное решение, женщина программист за счет трудолюбия много пишет. И это порой мешает.
Конечно все сугубо индивидуально. Все люди разные. Это так, некоторое обобщение моего личного опыта. Каких то исследований специальных я не проводил.
Suvitruf
11.03.2018 02:44Вот мне интересно. Сообщество заминусовало автора статьи. Это пойдёт в копилку «потому что я женщина» или человек сделает выводы?
autuna
11.03.2018 05:05Я честно поставил +. Просто потому что несправедливо топить статью, если точка зрения автора на жизнь не совпадает с моей.
А написано неплохо, ИМХО.
RPG18
11.03.2018 18:13+1Я честно поставил -. Просто потому что статья написана неграмотно.
jennyjenny написала про логику и свой красный диплом. При этом статья не соответствует формальной логике. Делает предположение:
К сожалению, существует стереотипы и предрассудки насчет девушек в сфере IT, наверно поэтому женщин тут в разы меньше мужчин
И пытается это доказать, но есть один факт:
В техническом университете, где в группе на 30 парней 4 девушки
Мало девушек не потому, что предрассудки, а потому что им это не интересно. У меня в университете был гуманитарный и экономический факультет. Там было другое соотношение парней и девушек.
alekciy
11.03.2018 09:46+3Очень просто. Автор вместо разрушения стереотипов их только укрепляет. Особо бонусом. Ну и местами не объективная. Работодатель действительно смотрит расход/приход, а не пол.
michael_vostrikov
11.03.2018 06:20Стереотип Первый. Бабы – дуры, и даже с красными дипломами!
Выходит, что такие барышни встречаются, но их процент, если судить по моей школе, один к четырем.Сдается мне, в этом стереотипе подразумевается честный диплом.
ad1Dima
11.03.2018 06:55Я вообще с подозрением отношусь к красным дипломам. Большинство из них получены усидчивостью и штудированием. Сами по себе эти навыки полезны (и, по моим наблюдениям у девушек встречаются чаще), но если кроме них ничего нет…
alexdorofeeff
11.03.2018 11:03Если человек умеет соображать и находить выходы из ситуаций (как заправский троечник), то красный диплом ему получить тоже не проблема ;)
ad1Dima
11.03.2018 17:55+1то красный диплом ему получить тоже не проблема
Но зачем, если это время можно потратить на практическое оттачивание навыков вместо сдачи всех, даже бессмысленных норм ;)DrPass
12.03.2018 04:37Затем, что
а) какие из тех знаний/норм, которые ему дают в ВУЗе, будут бессмысленными, а какие ему пригодятся в жизни, знает только Аллах
б) нормальные практические навыки нигде, кроме как на работе, он все равно не отточит
в) красный диплом — хороший индикатор того, что кандидат обещающий, и его хотя бы стоит пригласить на собеседование. А получить красный диплом не в ущерб другим важным делам, это не бог весть как сложноsaboteur_kiev
12.03.2018 05:42А получить красный диплом не в ущерб другим важным делам, это не бог весть как сложно
Не соглашусь…
ad1Dima
12.03.2018 06:36Видимо вам попадались только хорошие преподаватели.
Под нормами, я подразумевал нормативы, которые некоторые преподаватели делают непропорциональными тем знаниям, что от них получают.
Несколько утрированный, но наглядный пример: Можно дать 10 заданий на применение теоремы Виета, а можно 100. Если человек за 10 раз не научился её применять, то и за 100 не научится. Тем не менее есть некоторые преподаватели, которые дают такие задачи на тупое механистическое повторение.
И да, чтоб вы не придрались. Тупое механистическое повторение очень важный инструмент при обучение низкоквалифицированному труду (обучение роботов), либо труду связанным с высоким риском для жизни и стрессовым ситуациям (высокой ценой ошибки). И то во втором случае нужно делать грамотную рандомизацию условий.
ad1Dima
12.03.2018 06:39б) нормальные практические навыки нигде, кроме как на работе, он все равно не отточит
Вот и на старших курсах можно работать на красный диплом, а можно на опыт. Если не трудоустраиваться, то хотя бы вести проектную деятельность (идеально, конечно, если это нормальная дипломная работа, но не всегда это возможно), поддерживать опенсорс и куча других вариантов.
DrPass
11.03.2018 14:12но если кроме них ничего нет…
А если есть?
Собеседование ведь позволяет легко определить, человек бестолковый или умеет соображать.ad1Dima
11.03.2018 17:54Если есть, то и дипломом кичиться он не будет. Если только не выпускник и реально больше не чем, но в современном мире студент может проявить себя многими способами.
Tinsane
11.03.2018 13:38+2Если вы хотите написать текст, который рушит стереотипы о глупых и эмоциональных девушках и обращает внимание на следующие их качества: «Многие работодатели на открытые позиции, в том числе и на управляющие, целенаправленно ищут женщин, так как они часто отличаются такими качествами как ответственность, исполнительность, аккуратность и внимание к деталям», — то лучше бы допускать поменьше синтаксических и пунктуационных ошибок.
sayber
11.03.2018 14:36+1В 80х у меня мать работала программистом. Насколько это было возможно в те времена.
А вообще, такой материал подходит фишкам, пикабу и т.д. но не хабру.
geher
11.03.2018 15:14+1[ :) ]
Стереотип Первый. Бабы – дуры, и даже с красными дипломами!
Это не стереотип, это частный случай первого правила волшебника.
Стереотип Третий. Красивая = тупая
Красивая женщина может позволить себе "включить дурочку" и поиметь на этом бонусов. Очень часто используется красивыми женщинами. Отсюда и стереотип.
Стереотип Четвертый. Женщина-руководитель – зло в юбке
Основан на базовом стереотипе "руководитель — зло". Впрочем, данный стереотип теряет актуальность в силу того, что женщины-руководители все реже носят юбки.
Стереотип Пятый. Знаменитая «женская логика»
Аналог третьего стереотипа, но без использования бонуса красоты.
[ /:) ]
1aZzy
12.03.2018 05:09Не знаю почему на девушку накинулись в комментариях, вполне нормальная статья для первого раза. По теме, трудности в работе с девушками/женщинами (личный опыт):
- излишняя эмоциональность, с мужчинами меньше такое бывает;
- трудно предъявить за не качественно выполненную работу, после объективных доводов, все может сойтись банально к тому: «это потому что я девушка?!»;
- феминизм и подобные -измы: «вы меня угнетаете по сравнению с другими, потому что я женщина, у меня меньше зп, та как я женщина и т.п.»;
- за частую девушка больше нуждается в похлопывании по плечу, если ее результаты не замечают, может начать не стабильно работать;
- более склонны к плетению интриг.
Все это лишь мой опыт, не в обиду кому-тоsaboteur_kiev
12.03.2018 05:41То есть вы таки за сексизм и стереотипы?
1aZzy
12.03.2018 06:01То что я описал, — это не стереотипы, а личные наблюдения в работе. Моя основная работа — это работа с людьми, так как я управленец, и основной вывод, который я делаю по этому, щепетильному, вопросу: с девушками/женщинами чуть тяжелее работать, и также на собеседование с ними нужно потратить чуть больше времени и сил, но если у меня будет возможность взять на работу кандидата, который полностью удовлетворяет запросам организации, то я не посмотрю на его пол. Со всеми людьми, если идет речь о высококвалифицированных специалистах, тяжело работать, к каждому нужно искать подход и т.п.
DrPass
12.03.2018 13:38Давайте будем честными. Сексизм и стереотипы в этом отношении не соответствуют современной общественной морали (в большинстве развитых стран), факт. Но те физиологические основы, на которых сексизм и эти стереотипы сформировались, при этом никуда не делись. И как бы общество не хотелось уравнять мужчин и женщин в возможностях, пока оно не уравняло уровень всех гормонов в мужском и женском организмах, мужчины и женщины по-прежнему будут отличаться в мышечной массе, в образе мышления, в ролях по воспитанию потомства и т.д.
И соответственно, в разных видах деятельности каждый пол будет иметь свои преимущества и недостатки.
RPG18
12.03.2018 10:33-1Там же написано Recovery Mode, значит это не первый раз.
ad1Dima
12.03.2018 10:56нет, это значит что у автора на момент написания была отрицательная карма.
RPG18
12.03.2018 11:20Скажу по секрету, статью можно убирать в черновики, после публикации.
ad1Dima
12.03.2018 11:33В таком случае, скажу по секрету, что карму слить можно не написав ни одной статьи.
Да, то что у автора в профиле одна статья не доказывает, что статья первая. Ровно как и Recovery Mode не доказывает что статья не первая.
Вот если б её НЛО пригласило, вот тогда да, статья не первая. А сейчас — неизвестно.RPG18
12.03.2018 11:40Расскажи, как спустить карму не имея статей и комментариев?
ad1Dima
12.03.2018 11:57Технически, можно попросить слить карму.
Кажется, еще можно написать коммент, который удалят.
ЗЫ. но то, что нет комментов я действительно не смотрел. Кажется еще как минимум 1 человек тоже, так что мысль можно было развернуть сразу, а не ограничиваться невалидным аргументом в надежде что додумают.
ToshiruWang
12.03.2018 11:18> поддерживая традиции, одеваю красное платье и каблуки
Удивительная традиция, вот что их одеваете? Статья — какое-то СЕО со ссылкой на продукт.
alexdorofeeff
12.03.2018 14:25интересно, а как бы прокомментировал данную статью «любвеобильный» парень из клипа группы Ленинград: https://www.youtube.com/watch?v=HhEKcN7MIfI&has_verified=1
InstaHeat
Вы вот этой статьей и своим никому не нужным сарказмом сами всё показываете, даже собеседник вам не нужен.
На самом деле нужно уяснить лишь пару идей:
1. Есть хороший специалист, и именно нужен в IT. И у хорошего специалиста нет половой принадлежности, как и любых других отличий (например, по цвету кожи).
2. Хорошо проделанная работа говорит сама за себя.