Не нашел устоявшегося термина, поэтому пока так «г-группа». Термина нет, но все вы наверняка встречались с этим, если не в реальной жизни, то в интернетах. Речь пойдет о формировании деструктивных групп в интернет сообществах и трудовых коллективах. Деструктивная группа не совсем то, более точно сформулировать сложно. Но уверен через два-три абзаца Вы четко поймете о чем речь.

И да, все будет объяснено на двух примерах. На коллективе сотрудников, далее буду называть это “рабочая группа”. И на группе в социальной сети, мессенджере, тематическом форуме, чатах сайта, далее буду называть это “интернет группа”. И “рабочую группу” и “интернет группу”, буду называть коллектив если нет разницы в деталях. Всех людей входящих в группу, но как-то не выделяющихся давайте будем называть, без обид “серой массой”.

Условия образования “г-групп”

Для образования «г-группы» нужен коллектив в котором она образуется, причем коллектив не однородный, в плане образованности, достигнутого жизненного благополучия, карьерного роста и т.д. Впрочем коллективы редко бывают однородные.
В коллективе должна быть группа участников не достигших в реальной жизни желаемого статуса, а если речь об “рабочей группе”, то также желаемого карьерного роста. Но однако более образованных, ну и конечно считающих что они достойны большего, чем остальная “серая масса”. Давайте будем их называть “нелохи” :)
В коллективе не должно быть много реально успешных людей (будем называть их “лаки”), или они не должны быть активны в этом сообществе. Иначе “нелохи” просто потеряются на их фоне, и все общение в таком коллективе сведётся к советам по “личностному росту”, историям про “сказачноебали” и обменом рецептами и фотографиями котиков :) И “г-группы” не возникнет.

Как образуется “г-группа”

• Скучающие “нелохи” наблюдая как “лаки” зомбируют “серую массу” рассказывая (делая посты) про сказочное Бали, котиков, односолодовый вискарик, серфы и т.д. начинают испытывать когнитивный диссонанс. И если “лаки” не хоронят их под ворохом фоточек, “нелохи” пробуют взять своё. Угадайте первые шаги?
• Первые шаги: Во-первых проверить “лаки” на знание грамматики. Про граммар-нацы слышали и сталкивались наверно все. Второе подлов «лаки» на «приукрашивании фактов», назовем политкорректно это так. Например “лаки” пишет, что он счастливо жарил на Бали шашлык в Новый Год. Тут “нелох” напомнит ему про сезон дождей. Наш “лаки” ответит, что жарил в беседке, “нелох” спросит: “Так и сидел все новогодние каникулы в беседке?”. Ну вы понели.
• Примерно в этот момент на фоне с развенчанием “лаки” происходит “кучкование” “нелохов” в группы, и далее одни уже начинаю действовать понемногу скоординировано.
• Катализаторами укрепления и материалом для фундамента “г-групп” однозначно являются «псевдолаки», это не «нелох», это представитель “серой массы”, но с более развитой фантазией и харизмой и да, наверно он таки был в Египте и Турции. В отличие от “лаки”, которые считают “нелохов” недалекими, а их развенчания — “грязными инсинуациями”, “псевдолаки” принимают их “авторитет” и взамен на «нераздутие темы» почти всегда присоединяются к “г-группе”.
• И вот уже “г-группа” находится на втором третьем этапе «один-пара-дюжина-сорок-тьма-всё», пришло время правил.
• Правила могут быть установлены любые в своей абсурдности. Конечно по первому делу, их пытаются и часто вполне грамотно обосновать. «Не носите с собой еду» — «заводятся тараканы», «Не посте в чат видосики и гифки» — «У нас тормозят телефоны». Когда приходит понимание, что офис из стекла и бетона и вы на сороковом этаже, тараканы тупо не доползут; когда приходит понимание, что все читают чат с телефонов минимум с 2 Гб оперативы, которые перемелют любую гифку и видосик — уже поздно. Правила озвучены, более половины “серой массы” проголосовало за эти правила, ибо в их понимании мир тупо не может существовать без правил.
• Естественно включается тезис: “Кто не с нами, тот против нас”
• Вместе с этим появляются “протестанты”. Это не обязательно “лаки”. Скорее даже это представители “нелохов” осознавшие, что они создали. “Протестанты” понятно дело протестуют, под их раздачу первыми и жестко попадают “псевдолаки”, так же любят они проходится по ограниченности “серой массы”. Разборки с “нелохами” носят больше личный характер.
• Общение в коллективе начинает сводится к двум темам: “Ты с нами?” и “Правила выполняешь?” Со всеми вытекающими последствиями.

Что дальше?

“Г-группа” сформирована, и получила легитимность. “Лаки” делают вид, что “г-группа” их не касается, или просто выходят из общения. Так же поступает часть “серой массы”, ибо не понимает “к чему весь этот срач, и куда делись котики”, ибо наоборот понимает — но это уже скорее “наблюдатели”, которые просто не проявляли себя. Так что делать?

Если вы досужий участник “интернет группы”

Просто поржать, отточить свое умение обращения со словом, получить эмоции, которых часто не хватает в реальной жизни. Учитывая технологические возможности, под разными аккаунтами можно поучаствовать как в роли лидера “г-группы”, так и "протестанта". И даже заметить, что манипуляции доступные “протестанту” иногда даже больше приносят результата, чем лидерство в “г-группе”.

Если вы руководитель “рабочей группы”

Не знаю, я очень давно не был руководителем коллектива (не техническим руководителем, а именно начальником, тем у которого отпрашиваются, когда “болит голова”), а когда им был об “г-группах” даже не задумывался. Но сейчас могу сказать только одно, тут только возглавить, или выдернуть на корню. Но надо учесть, что лидеры “г-групп” “нелохи” — это самая проблемная часть подчиненных. Работать не хотят и не будут, а понты зашкаливают. Хотя возглавив группу, с помощью “нелохов”, вы можете держать ее в подчинении, и гасить «лаки» и «псевдолаки» в их стремлении занять ваше место. :)

Если вы член “рабочей группы”

Если вы еще в этом не участвуете, то вам предстоит выбор. Остаться "неприсоединившимся", вам не позволят. Либо присоединяетесь к преобладающей группе и смиритесь, либо увольняетесь. В противном случае "все внимание" будет направлено на вас.

Таким образом, если "в интернетах" "г-руппы" это довольно безобидные образования тешащие самолюбие их создателей, то в рабочих коллективах это может стать большой проблемой, разобщающей и дестабилизирующей коллектив. И решить проблему “г-групп” в коллективе, может только босс, а иногда только супербосс.