Еще в 2018 году один из моих друзей завершил буткемп по обеспечению качества программного обеспечения в Сан-Франциско и был в поисках работы. Я помог ему пройти стажировку. Он также протестировал некоторые второстепенные проекты для моих друзей, и в конце концов его резюме выглядело достойно. Короткие интервью по телефону тоже прошли нормально. Компании приглашали его на личные собеседования. Проблема заключалась в том, что ни одна компания не брала его на работу.

После четырех месяцев собеседований, не получив предложения о работе, я решил “провести собеседование" с ним. Я создал поддельную учетную запись электронной почты и отправил ему электронное письмо, действуя так, будто я рекрутер. Я запланировал для него подставное собеседование с одним из моих родственников. Я проинструктировал своего родственника о вопросах, которые необходимо задать. Мой родственник работает в IT, так что это было простой задачей для него. Он провел телефонное собеседование около 40 минут и записал его с помощью какого-то приложения на своем телефоне Android. Самое смешное, что мой друг позвонил мне, чтобы поделиться своим волнением по поводу собеседования, и мне пришлось умолчать, что именно я стоял за всем этим.

Затем я сел и прослушал запись собеседования, отмечая все ошибки и проблемы, допущенные моим другом. Я пригласил своего друга на ужин, мы с ним прослушали аудиозапись и вместе провели анализ. Сначала он разозлился, но в конце концов поблагодарил меня.

Вот некоторые из ошибок, которые он совершил.

• Английский – его второй язык. Иногда он не понимал вопроса, но вместо того, чтобы попросить повторить или перефразировать вопрос, он начинал отвечать, полностью упуская суть.

• Он боялся сказать "я не знаю".

• Он не смог объяснить некоторые из инструментов, которые были у него в резюме.

• Некоторые из его ответов были очень длинными. Казалось, он хотел рассказать все, что знал.

• У него было несколько слов и фраз-паразитов, которые раздражали (ну, вот, как бы).

Если вы хотите помочь своим друзьям усовершенствовать их навыки, необходимые для прохождения собеседований, вы можете назначить им подставное собеседование без их ведома, записать его и провести анализ.