C 2018 года мы ежегодно проводим исследование технобренда hh.ru и других игроков IT-рынка. В этой статье делимся с вами последними результатами.

Осенью 2021 года мы опросили более 3 тысяч IT-специалистов, чтобы выяснить, насколько хорошо они знают о нас и других компаниях как о работодателях и где хотели бы работать. Из результатов нашего исследования вы сможете узнать, какими технологиями и языками программирования владеют ваши коллеги и как пандемия повлияла на рабочие процессы в компаниях.

Статью по результатам аналогичного исследования 2020 года можете прочитать здесь.

Методология

Онлайн-опрос проводился с 8 сентября по 3 ноября 2021 в личном кабинете соискателя hh.ru и через ссылку, опубликованную в статье на habr. Размер общей выборки — 3 947 человек:

• Деятельность связана с ИТ — 3 409 человек (из них 2 586 — разработчики).

• Деятельность не связана с ИТ — 538 человек. Не отвечали на основные вопросы анкеты.

Портрет ИТ-специалистов

Вот какие специалисты участвовали в исследовании:

Разработчики

Две трети опрошенных разработчиков на последнем месте работы занимали middle и senior позиции. Тимлидом назвал себя каждый 9-й опрошенный. Junior-разработчиков оказалось 18%.

JavaScript владеет каждый второй разработчик, еще 41% знает SQL, а 26% пишут на Java. В топ-5 испольуемых языков также вошли Python и TуpeScript — по 21% на каждый. PHP оказался на шестом месте с долей в 19%, C# — на седьмом с долей в 18%.

Тестировщики

Тестирование по тест-кейсам, регрессионное тестирование и smoke тестирование — ключевые виды тестирования, которые используют тестировщики в работе. С технологией Selenium/Java работал каждый третий тестировщик, а с технологией Selenium/Python — каждый четвертый. Базы данных — основной инструмент тестовой инфраструктуры: 75% тестировщиков отметили этот вариант. Еще 54% работали с Continuous Integration и 33% — с Docker.

Data Science & Machine Learning

Почти 60% специалистов по Data Science и Machine Learning указали свою основную специализацию как Data Scientist. Еще 26% являются дата-инженерами, 8% — менеджерами. Остальные 7% указывал свои варианты специализаций, среди которых есть, например, инженеры компьютерного зрения и разработчики баз данных. Ключевого направления деятельности у специалистов по Data Science и Machine Learning нет. Три одинаково равные — это работа с изображениями (38%), рекомендательные системы (34%) и работа с текстом (34%).

Системные администраторы

Системные администраторы чаще всего занимаются администрированием рабочих станций, сетевым администрированием и администрированием серверной инфраструктуры. Чуть менее распространенные специализации — администрирование систем хранения данных, систем коммуникации и виртуализации. 

Как устроились на последнее место работы

Почти 40% опрошенных ИТ-специалистов нашли свою последнюю работу на hh.ru. Для каждого четвертого респондента ключевую роль сыграли рекомендации и связи, а 18% заявили, что работодатель обратился к ним напрямую и сам сделал предложение о работе.

Влияние пандемии на рабочие процессы

55% опрошенных отметили, что пандемия никак не повлияла на рабочие процессы в их командах. Остальные же наиболее часто выделяли среди изменений ухудшение понимания коллег и того, что происходит в компании в целом (18%), а также увеличение время согласования задач (17%) или их замедленное выполнение (13%).

Более трети специалистов отметили, что во время пандемии COVID-19 стали меньше общаться (35%) или перестали узнавать друг друга (3%). А о том, что общения стало больше, рассказали 10% респондентов. Среди фронтенд-разработчиков меньше всего тех, кто стал меньше общаться и узнавать друг друга. Они же чаще всего отмечали, что ничего не изменилось во взаимоотношениях с командой. Напротив, 16% дата- и бизнес-аналитиков отметили, что стали больше общаться, а это наибольший показатель среди IT-специалистов. Эта доля выше только среди маркетологов и менеджеров по продажам, занятых в IT-сфере (20%).

57% опрошенных отметили, что в пандемию их продуктивность не изменилась, четверть отметила, что продуктивность выросла, и 18% — что снизилась. Выше всего доля тех, чья продуктивность выросла, среди DevOps (35%), специалистов по Data Science и Machine Learning (34%) и аналитиков (33%). О снижении продуктивности чаще всего говорили разработчики встраиваемых систем (24%), sales и маркетинг-специалисты (28%).

Почти половина опрошенных разработчиков имела возможность переехать в другой город во время пандемии, в том числе 14% — навсегда без необходимости вернуться. Чаще других возможность сменить локацию была у мобильных разработчиков (65%) и бэкенд-разработчиков (56%). При этом почти каждый пятый опрошенный разработчик, у которого была возможность переехать в другой регион, считает, что это повлияло бы на их зарплату в сторону увеличения. Но большинство считает, что переезд никак не повлиял на зарплату.

Форматы «гибридной модели» и «remote first» наиболее популярны в компаниях, где заняты опрошенные IT-специалисты. Почти весь персонал полностью вернулся в офис у 21% респондентов, «пожизненно» ушли на удаленку 10%. 

Идеальный работодатель

Идеальный работодатель для IT-специалиста — тот, кто платит высокую зарплату (74%), дает возможность работать удаленно (74%), его команда профессиональна (64%), а в компании позитивная атмосфера (64%) и гибкий график работы (56%).

Помимо этого, будет плюсом наличие гибких процессов без бюрократии (52%), программа ДМС (51%) и возможность постоянного обучения (51%). За год для IT-специалистов заметнее всего выросла значимость таких характеристик, как высокая зарплата, возможность работать удаленно, гибкий график, ДМС, отсутствие бюрократии и обязательное ревью кода. Впрочем, последняя характеристика наименее важная в списке. За время пандемии снизилась важность таких характеристик, как комфортное рабочее место и хорошая транспортная доступность офиса.

Какие компании известны как работодатели

Самыми известными компаниями с точки зрения условий работы, по версии опрошенных, являются Яндекс (36%), Сбер (34%), а также EPAM Systems и Тинькофф (по 20% каждая). При этом среди дата- и бизнес-аналитиков, DevOps-специалистов, C-level руководителей, DS&ML специалистов и администраторов баз данных лидером по известности является Сбер.

Доля hh.ru составила 5%, компания заняла 15-е место в рейтинге: больше всего о нас знают мобильные разработчики (9%) и дизайнеры (13%). 39% респондентов отметили, что не знакомы ни с одной из перечисленных компаний в качестве работодателя: выше всего доля таких ответов среди академических исследователей, десктоп и энтерпрайз разработчиков, фулстак-разработчиков и системных администраторов.

В каких компаниях хотят работать

Больше всего разработчики хотят работать в Яндексе (43%), Тинькофф (28%) и Сбере (25%). Каждый четвертый не хотел бы работать ни в одной из перечисленных компаний. Среди мобильных разработчиков лидером среди компаний является JetBrains (44%).

Выше всего доля тех, кто не хотел бы работать ни в одной из указанных компаний, среди академических исследователей (53%), разработчиков встраиваемых приложений (48%), игровых и графических разработчиков (47%), десктоп-разработчиков (41%) и администраторов баз данных (37%). В hh.ru хотят работать 14% опрошенных, и это 11-е место в списке компаний. Чаще всего это маркетинг и sales-специалисты (30%), фронтенд-разработчики (20%), мобильные разработчики (19%) и тестировщики (18%).

Вместо заключения

Мы продолжим проводить подобные исследования и делиться с вами результатами. Чтобы получить наиболее объективную картину, нам важен каждый голос, поэтому следите за новостями и не пропустите возможность поучаствовать в следующем масштабном анализе IT-рынка.

Расскажите в комментариях, насколько результаты нашего исследования совпадают с той реальностью, которую наблюдаете вы.

Авторы исследования