[от коллег]: Оля Цивикова работает в Flowwow с 2019 года. К ней прислушиваются все 30 сотрудников из команды разработки. Ее кодом “проверяют” новичков: могут ли они так же. Она – единственная, кого боится техдиректор. Наша богиня бэкенда – еще и мама трех детей (но мы об этом вспоминаем, только когда она публикует фото из отпуска).
Пора выяснить, как женщине в 21 веке в России удается совместить активное материнство с не менее активной разработкой.
Как меня угораздило?
Начнем с того, что я совершенно не планировала становиться программистом, хотя и училась в физмат-школе. Мои папа, мама и бабушка — радиофизики: мама и бабушка преподавали в радиотехническом техникуме, папа до сих преподает в техническом университете.
В школе мне привили любовь к экспериментам, проверке теорий, решению сложных задач и удовольствию от общения с умными людьми.
После школы я поступила на радиофизический факультет в университете. О будущем призвании я тогда еще не думала, но на третьем курсе, как и многие, стала понемногу подрабатывать — в небольшой типографии при агроинституте. Там я верстала и печатала методички, читала сотрудникам института лекции по компьютерной грамотности.
У института был сайт, написанный на perl. Однажды на нем завелась бага, и никто не мог ее исправить: это было самое начало 2000-х, не было соответствующих кадров. Я сама разобралась в perl и все пофиксила. А потом встретила молодого человека, который мне сказал, что можно вообще все переписать на более модный и классный язык php. Молодой человек играючи научил меня всему в программировании, а заодно и стал моим мужем.
Карьера + родительство
Через три года с начала программерской деятельности я стала техдиректором небольшой веб-студии (к тому времени я успела поработать в одиночку на американскую компанию и убедиться, что фриланс – не моя история). Проработала в веб-студии 2 года, а потом пришла пора рожать первого ребенка.
Дома мне стало… нет, не скучно, просто я тогда не представляла, что можно не работать. Поэтому, когда дочери было 9 месяцев, я вышла на работу — сначала просто программистом, потом очень скоро — руководителем группы разработчиков (сейчас это называется тимлид, тогда таких терминов не использовали).
Я проработала полтора года — и ушла рожать второго ребенка. Вот как после такого женщин на работу брать?! Но, надо сказать, эти полтора года дали мне очень много в профессии. Я каждый день чувствовала, как расту. На работу вышла, когда второму ребенку было 6 месяцев. В этот раз я решила, что и для меня, и для детей будет удобнее, если я создам свою веб-студию и буду там сама себе хозяйкой. Открыла бизнес, стала программировать — по большей части, писать сайты различной степени сложности. Делала все сама: общалась с заказчиками, составляла ТЗ, рисовала дизайн, верстала, программировала… И все эти этапы мне одинаково нравились. Очень интересный опыт!
А как же дети?
Я как-то сразу поняла, что работа с детьми из дома — это уродский цирковой номер. Чтобы быть эффективной, мне нужно полностью погружаться в задачу, а как тут сконцентрируешься дома, на кухне или возле детской кроватки? Поэтому, работая на себя, я все равно арендовала помещение и уходила туда работать с утра до вечера. Я знала, что с детьми все хорошо, потому что у меня была чудесная няня и пара добрых бабушек на подхвате. Без помощи тут ничего бы не получилось!
Говорят, работающим мамам приходится справляться с потоком негатива: мать-кукушка, забросила семью… К счастью, в моем случае было не так. Никто из близких меня не осуждал, да и сама я никаких комплексов по этому поводу не испытывала. Муж, наоборот, постоянно вытаскивал меня на работу. Он говорил мне — ты клевее выглядишь и лучше себя чувствуешь, когда развиваешься в профессии.
Так что, не все мужчины мечтают, чтобы жена сидела дома. Это тоже стереотип!
С третьим ребенком “накрыло”
Когда старшим было 6 лет и 4 года, я забеременела в третий раз. И тут вдруг решила, что хочу заниматься домом, детьми, мужем, уютом — вот этим всем. Я отпустила няню, купила фартук и 6 лет была профессиональной домохозяйкой. Делала заготовки, училась вместе с детьми играть на пианино и флейте, организовывала шикарные детские вечеринки, шила наряды для утренников, увлекалась бёрдвочингом и составлением букетов из полевых цветов.
На этот раз свою роль сыграл муж: он сказал: иди-ка поработай, тебе это нужно.
К счастью, за 6 лет мне прилетали мелкие подработки, так что я не забыла, как выглядит код. Но, когда я вышла на работу, оказалось, что я не понимаю половины терминов, которыми оперируют коллеги. Пока моя карьера была заморожена на 6 лет, в моей профсреде произошла настоящая революция. Язык php хоть и остался тем же (повзрослел всего на две версии), но новых инструментов стало так много! Я была в шоке. Решила догонять.
Рывок после третьего декрета
Что я сделала, чтобы вернуться к нужной профессиональной форме? Спала по 4 часа и пахала как проклятая — благо, дети были уже не такие маленькие. Сначала работала по полдня — но это только формально, а так ты все равно 24 часа в сутки разбираешься в том, что сейчас является нормой для твоей профессии.
Почти сразу после возвращения из декрета я пришла во Flowwow — и тут решила: если за полгода-год не вернусь к прежней форме в профессии, то все, это будет конец моей карьере.
К счастью, здесь очень здоровая атмосфера и крутые коллеги, которые всегда готовы без высокомерия, спокойно что-то объяснять. Ну и я сама очень старалась. Никаких лайфхаков и волшебных таблеток тут нет: просто надо очень стараться.
За эти годы я сделала для себя важный вывод: если работаешь без команды — неизбежно деградируешь. Когда я работала сама для себя, это было удобно, прибыльно, но развития в этом было — ноль! А работая в коллективе, постоянно пересекаясь с другими, я развиваюсь намного быстрее.
И еще одно наблюдение: невозможно достичь высокого уровня профессионализма, если занимаешься всем понемножку. Надо выбрать узкую специализацию, погружаться в нее все глубже, а знания и опыт в смежных сферах будут полезны только для широты взгляда. Опыт работы на себя дал мне как раз много знаний в смежных областях, и теперь они работают на развитие моего профессионализма в узкой сфере.
Как многодетной маме работать в IT?
Я не ставлю себе никаких искусственных ограничений, вроде “по выходным комп на замок” или “после шести вечера я уже не программист, а мама”. У меня так не работает! Иногда я прихожу домой с работы и снова сажусь за комп — ну а как еще, если нерешенная задачка маячит перед глазами? Иногда приходится работать в выходные — в счет того же утренника в детском саду или школе. Дети к этому относятся с уважением.
Самое интенсивное родительство у меня получается во время отпуска, когда мы всей семьей ходим в походы. Отключаем все средства связи, погружаемся в мир природы и общение друг с другом. Это контакт непродолжительный по времени, но очень плотный и глубокий по качеству.
Больше всего я воспитываю детей личным примером. Вместе с детьми хожу на тренировки по плаванию, мы ездим на велосипедах по всем окрестностям нашего города и изучаем их историю, спасаем цапель, открываем руины и заброшенные церкви… Среднему сыну регулярно отвечаю на вопросы о работе (он тоже увлечен программированием). Дети видят, что я люблю свою работу, видят, как я справляюсь со сложными задачами — и это воспитывает их больше, чем формальные материнские функции, вроде покормить — расспросить — уроки проверить.
Развитие в профессии
Бытует мнение, что разработчик обязан постоянно осваивать новые языки программирования. Я с 20 лет программирую на php и всех других языках, которые мне были необходимы для веба. Изучать новые языки только потому, что это модно, я не хочу.
Если честно, мне все равно, на каком языке программировать. Язык — это просто инструмент, если надо — я быстро его освою, но мне интереснее продумывать алгоритмы, строить архитектуру кода, а на чем все это реализовывать – это тридцать третье дело.
Что еще важно, так это степень твоего погружения в проект. Очень интересно и приятно мне было делать сайт для сыроварни моего мужа (он за годы совместной жизни переквалифицировался из IT-специалиста в сыровары). Когда задачи ставит собственный муж, а я сама прекрасно знаю все процессы, которые реально происходят на сыроварне, это очень увлекательно. В итоге у нас не только сайт для приема заказов, но еще и система для учета товаров, партий сыров, сканирование штрихкодов, учет всех оплат и работа с доставкой.
Кстати, наша сыроварня размещена на платформе Flowwow, для которой я работаю. То есть, я вижу свою работу с разных сторон — и как клиент, и как продавец. Это вовлекает меня в бизнес-процессы еще больше — и очень помогает работать. Все фичи, которые мы придумываем, и баги, которые пропускаем, я вижу как пользователь и стараюсь найти лучшее решение.
И последнее — выбирайте, где вам лучше работать. Не надо идти туда, где надо продираться сквозь какие-то тернии, где вас все угнетают, не ценят, ничего не радует. Работайте там, где комфортно и драйвово. Для меня Flowwow — как раз такое место.
Комментарии (22)
lizergil
18.08.2022 14:29+299.99$
Как заставить работать за себя, а самому варить сыр.
tsivikovaolga Автор
18.08.2022 22:25-1Да, да, почти так) Но для того, чтобы поднять и развивать сыроварню, технических знаний надо не меньше, чем для разработки) Знания по физике, химии, биологии и диплом технолога - все это в тему.
IB2022
18.08.2022 15:42+3Начали за здравие...
Позволю себе написать небольшой отзыв о статье.
Сама идея статьи отличная. Сам попал на Хабр, как автор со статьи о своем опыте в ИТ.
При этом в статье мало конкретики. Какие-то моменты явно требует более широкого освещения. Особенно в том, что может быть полезно другим в подобных ситуациях.
Например, вот здесь слишком кратко описан весьма длительный период.
Дома мне стало… нет, не скучно, просто я тогда не представляла, что можно не работать. Поэтому, когда дочери было 9 месяцев, я вышла на работу — сначала просто программистом, потом очень скоро — руководителем группы разработчиков (сейчас это называется тимлид, тогда таких терминов не использовали).
и сразу
Я проработала полтора года — и ушла рожать второго ребенка.
Комплект из няни и бабашек - это здорово, но мне кажется, что вы как-то участвовали в жизни ребенка. Могли хотя бы рассказать про сортировку массива из няни и двух бабушек во времени)
Основные минусы мне кажется связаны как раз с этим. ИМХО.
tsivikovaolga Автор
18.08.2022 22:54-1Мало конкретики, потому что я боялась, что если будет много, до конца не все дочитают) Подробнее, как за пол года стать тимлидом в компании? Соответствующий опыт к тому времени был приличный уже, и за 9 месяце я его не успела еще растерять) В жизни ребенка участвовала, конечно: днем - работа, вечером - ребенок, ночью - работа, утром - ребенок) Ротация бабушек по принципу: кто свободен, тот и помогает. Это пока не было няни. С няней, как и на работе: сотрудник сначала заслуживает доверие, а потом можно уже почти не контролировать.
А что, как вам кажется, надо было более подробно описать? Как совмещать детей и работу? лайфхаки?)
Pangr
19.08.2022 07:22+1Вот как после такого женщин на работу брать?!
Ну вот кстати интересный вопрос на эту тему. Представим такую ситуацию что в стартап вступает женщина и возникла такая дилемма ( она хороший программист) но вот а если вдруг будет беременность? Человек по сути просто хоп и выпадает из работы, а если он довольно важное звено и без него работа встанет? И вот интересно с вашей точки зрения насколько этично составление контракта о том что во время работы она не может забеременеть?) По типу " да мы берем тебя на работу, ты хороший специалист, но есть такое условие". Да это по сути можно приплести к старой шутке " контракт о том что тебе нельзя умирать пока не выполнишь работу". Но стало интересно что думает об этом человек который вышел в декрет пару раз, как это выглядело на работе и какие трудности с этим возникали?
Ну и да конечно я понимаю что составление такого контракта невозможно, так как он перечит закону и конституции . Но просто недавно в шутку разбирали данную тему, а тут случай узнать дополнительное мнение по этому поводу)
tsivikovaolga Автор
19.08.2022 07:56Когда я работала в разных фирма, то видела много ситуаций, когда парни увольнялись и уходили. И уходили вовсе не в декрет) Так что тут сложно заранее предсказать, долго продержится работник или нет. Но я считаю, что на собеседовании надо спрашивать про семейное положение, а женщин про их планы.
Человек по сути просто хоп и выпадает из работы
Вообще, беременность - это аж 9 месяцев) Так что там не совсем "хоп". И за это время можно и проект большой закончить, и кадры на смену подготовить и дела все передать.
а если он довольно важное звено и без него работа встанет?
не должно быть незаменимых людей. Но я никогда не работала в стартапах. Может быть, там другие принципы.
как это выглядело на работе и какие трудности с этим возникали
претензий мне по этому поводу никто не предъявлял) На всех работах до этого я успела внести существенный вклад и передать свои дела.
И да, я про против такого контракта)
Надо нанимать многодетных женщин, тогда шанс, что они уйдут в декрет становится значительно меньше)Pangr
19.08.2022 08:40Надо нанимать многодетных женщин, тогда шанс, что они уйдут в декрет становится значительно меньше
Возможно. А представьте кто то так же думал что " вот у неё уже 2, явно человек не уйдет в декрет, надо брать" и тут 3 XD
не должно быть незаменимых людей. Но я никогда не работала в стартапах. Может быть, там другие принципы.
Как один из примеров - бывает такое что 40-90% кода написал один человек, и по сути этот человек несёт в себе знания о его огромной коде, изучать документацию которого очень долго(Не говоря уже о скорости работы, профессиональном опыте). И вот если с этим человеком что то случится будет очень тяжко проекту.
Ну а по поводу "не должно быть" возможно, но есть такие люди как "лидеры мнений" незаменимые но очень нужные)
Ну это вообще отдельная огромная тема, на которую уже давно есть кучу статей на хабре)
IB2022
19.08.2022 09:44Мало конкретики, потому что я боялась, что если будет много, до конца не все дочитают)
В целом это не про Хабр. Читают очень большие объемы. Главное, чтобы в конце не было разочарования, связанного с потраченным на прочтение временем)
А что, как вам кажется, надо было более подробно описать? Как совмещать детей и работу? лайфхаки?)
Да что-нибудь из этого или, и то, и другое. Наверняка были какие-то интересные случаи при реализации проектов, завязанные именно на вашу ситуацию.
А так статья получилась несколько пустой: стали программистом, родили ребенка, поработали, родили ребенка, снова поработали, родили, посидели дома, вернулись к работе, было сложно, но я молодец.
П.С. Возможно будет полезно: Хабр для взрослых: готовим статью к бою
tsivikovaolga Автор
19.08.2022 15:59Спасибо за столь подробный фидбэк! Был более длинный вариант этой статьи. С подробностями и выводами. Но реально решила, что длинный не дочитают) Учту на будущее. Главная идея, которую я хотела донести, не про то, что я - молодец, а про то, что много детей - это клёво. И при этом можно оставаться полноценным человеком, и не отказываться от своих планов и задумок на жизнь.
excoder
18.08.2022 17:07Вижу, что офис разработки в Нижнем? :)
tsivikovaolga Автор
18.08.2022 22:57+1В нашей компании все разработчики работают удаленно. Мой личный офис в Нижнем) Основной офис компании - в Москве.
Спасибо, что заметили) Надеялась, что кто то узнает наши красивые виды)
excoder
20.08.2022 02:15Да, виды ух!
Я просто подумал, что раз и Дима (CTO) из Нижнего, то может быть... :)
AlexGluck
18.08.2022 17:44+1Как клиент сервиса нет проблем с работой сайта. Но сервис ваш и всех сотрудников хочется сжечь заживо :)
Заказывал к определённому времени цветы жене пару раз и она пару раз заказывала цветы, с поставленной задачей не справились. Обратной связи нет, ты уже хочешь отменить заказ и вернуть деньги, но эти крысы (компания со всеми сотрудниками) зажали твои деньги и не отдают. Фиктивные попытки компенсации типа промокода на бесплатную доставку или скидку действуют дней 10, за этот промежуток в 90% случаев не используются. А скидка не действует.Вот бы и сыры свои вы тоже возили так же, заказал сегодня привезли через 2 недели и уже стухший.
sapper
18.08.2022 18:23-2А вы точно во Flowwow заказывали? И обратная связь там есть, и промокоды такие не на 10 дней выдаются. И заказ на две недели не задерживают. Могут быть конечно промашки с доставкой в точное время - если заказ в город где доставку магазин осуществляет, или на 8 марта например, но на небольшое время.
AlexGluck
18.08.2022 18:57+4А вы точно считаете меня идиотом? На 2 недели нет, но на 3 часа да. Промашки бывают, один раз или в загруженные дни. А с каких пор 17 июня стало загруженным днём?
Мне было проще за 15 минут доехать в магазин скмому, чем 5 часов ждать вашего низкокачественного сервиса.
EvilSquirrel
18.08.2022 22:58-8Хабр во всей красе. Человек зарегистрировался вчера, успел написать одну статью и 0 комментариев, и ему тихонько накидали минусов в карму.
Ольга, вы молодец! Если не секрет, работаете на полную ставку или нет?
tsivikovaolga Автор
18.08.2022 23:03Спасибо за отзыв. Работаю сейчас на полную ставку. На предыдущей работе работала пол дня, чтобы вторую половину посвящать семье. Но поняла, что это история с разработкой не особо сочетается. Слишком много переключений, не успеваешь в достаточной мере погрузиться в задачу.
artem-phys
18.08.2022 23:03Кем Вы видите в будущем своих детей? Тоже программистами?
tsivikovaolga Автор
18.08.2022 23:15Это отличный вопрос!) Когда дети были маленькие, я была уверена, что с таким бэкграундом, как у меня (мы с мужем оба окончили радиофак, бабушки, дедушка и даже пробабушка - тоже радиофизики по образованию), дети точно должны стать технарями. Время показало, что дочь - абсолютно творческая натура и склонности к точным наукам не проявляет) Среднему сыну нравится программировать. С младшим пока не понятно) Мне, конечно, будет приятно, если кто то из них пойдет по моим стопам, потому что я смогу, возможно, чем то помочь им. Но для меня главное, чтобы они были хорошими людьми в первую очередь)
hddscan
20.08.2022 06:47Прям респект и уважуха. Не представляю как у вас на все времени хватает, но вы однозначно неординарный человек. Реклама в статье меня не воткнула, но за троих детей и стремление к развитию поставил вам плюс.
shai_hulud
Оххх, слишком многозначно. Такое лучше префразировать.