Привет, меня зовут Олег, я разработчик со стажем почти 10 лет.

Разработкой начал заниматься ещё со старшей школы, изучал C/C++ (очень пригодилось при написании скриптов в injection для ультимы онлайн). Профессионально начал работать разработчиком приблизительно с 2014, основной язык до 2020 года был C# с примесью C++. Сначала разрабатывал и поддерживал некоторые проекты в банковской сфере, потом резко поменял предметную область и ушёл писать софт для автоматизации работы одного строительного девелопера. На начальных этапах это было огромное легаси на C# от бывшего архитектора, решившего стать программистом, с кучей багов и неочевидных решений, пришлось много переписывать.

Со временем появились задачи, которые не были привязаны к языку и технологиям в принципе (изначально писал, по сути, плагины к CAD-приложениям), и я попробовал Golang, а вместе с ним и микросервисы, NoSQL, gRPC и прочие модные штуки. Побывал в шкуре админа-девопса, так как новые сервисы я запускал и поддерживал сам.

Некоторое время назад наткнулся на пост про собеседования и решил рассказать Хабру про свой опыт. Возможно, кому-то он окажется полезным.

Почему вообще собеседовался? Во-первых, стало интересно - а как это, работать в большой компании разрабов? На последнем месте у меня было два разработчика, и я чуть-чуть попробовал себя в роли тимлида бэкендеров.

Во-вторых, как и у всех – деньги (двое детей, машина в кредит, вот это вот всё...).

В-третьих, понимание того, что я хорошо уже так стагнирую на своём прошлом месте, потому что всё, что нужно – уже написано, и требует только поддержки, а более-менее интересные идеи нельзя реализовать текущей маленькой командой.

В-четвёртых, на прошлом месте работы приходилось заниматься не только разработкой, но и настройкой деплоя, администрированием, ручным тестированием и прочей «обвязкой» программистской деятельности, это очень выматывает, если вы понимаете о чём я – хочешь развиваться как разработчик, но в итоге тратишь кучу времени на смежные области.

Скажу сразу, что во все компании, в которые я проходил собеседования и о которых далее пойдет речь, я шёл как middle или senior. На самом деле я опирался в основном на цифру в графе зарплаты. Из других вводных - ориентировался на хотя бы частичную удалёнку и зарплату в рынке, но в принципе если мне бы очень уж понравилось, готов был обсуждать на 10-20% меньше.

Теперь про каждую компанию вкратце.

OZON

От своего хорошего знакомого, который там работает, слышал положительные отзывы. Да и в принципе, как я думаю, маркетплейс - это должно быть интересно: много данных, много клиентов, нужно как-то с этим справляться: шардинг, микросервисы, консистентность данных, , с этим по сути я никогда по-серьёзному не работал.

Был небольшой собес с рекрутером, потом с двумя техспецами, один из которых лид, второй - сеньор. Стандартный набор вопросов - задачка на алгоритмы, задачки на синхронизацию горутин и замыкания, запросы в БД. Спокойное сухое техническое собеседование.

Wildberries (то есть Ягодки теперь =D)

Там я проходил 2 собеседования, в два разных отдела. Можно сказать, что это была проба пера, потому что на момент начала общения с рекрутером собеседования я не проходил уже очень давно, и нужно было понять, к чему готовиться. Ну и сама компания, судя по тому что говорят в интернетах, меня не привлекала. Не предел моих мечтаний, скажем так.

Было сразу одно интервью со всеми - рекрутер-тимлид-техспец, в каждый отдел отдельно - то же, что и в Озоне. На втором собеседовании бонусом пообщались про деплой и версии апи, как с этим жить.

На первом собеседовании попался не очень приятный техспец, часто перебивал и чувствовалось, что он считает себя очень крутым разрабом, а я как будто пришёл после университета =) На втором собеседовании - напротив, всё было расслаблено с шутками и хорошей атмосферой.

Gismeteo

Изначально к ним не собирался, поступило предложение от рекрутера с Хабр Карьеры рассмотреть вакансию Golang разработчика. Подумал, что может быть интересно - ведущий метеорологический сервис России и стран бывшего СНГ, много данных, много пользователей, у компании вроде как большие планы по выходу на новые рынки... Немного попереписывались с рекрутером в телеграме, после чего было хорошее продолжительное интервью с техспецами и тимлидом. Их там было сразу 4 человека – и интервью очень понравилось!

Были устные задачки на алгоритмы, задачки на работу рантайма go, как устроен планировщик задач, внутреннее устройство каналов, вопросы по линуксу, по базам, по http, по деплою. В общем, приятно пообщались. Было ощущение, что я собрался со знакомыми и мы просто обсуждаем работу современных технологий.

Uplatforma

Было и еще одно предложение с Хабр Карьеры от рекрутера Uplatforma. Как я понял, это провайдер дистанционных сервисов для HR-специалистов, который представляет на российском рынке психометрические опросники, тесты способностей, методы оценки 360, опросники вовлеченности и другие инструменты, интегрированные в онлайн платформу. По сути, стартап, этим и было интересно.

Собеседовал сразу тимлид. Мы с ним поговорили об общих подходах к разработке, о том, чем я занимался, и прочее, после чего он признался, что ничего не понимает конкретно в Go, но уже готов выслать оффер =D

МойОфис

Ну тут интересный сам по себе проект: амбициозная задача написать замену одному из самых популярных продуктов (читай высокая нагрузка), внутри много микросервисов и взаимосвязей. Хотелось на это посмотреть изнутри.

Не планировал с ними собеседоваться изначально. В каком-то разговоре с приятелями, один из которых как раз работал в МойОфис, узнал, что те активно набирают. Положительные отзывы о компании от хороших знакомых сыграли свою роль. После разговора списались, приятель передал мои данные рекрутеру и завертелось. Правда, в тот же день я зашёл на Хабр Карьеру, и в непрочитанных висело сообщение от ещё одного рекрутера от МойОфис =)

Сначала уже привычная переписка с рекрутером, небольшое собеседование с ним же и сразу же техсобес с 2 тимлидами – с задачками на алгоритм поиска, на синхронизацию горутин, задачка на проектирование, на самом деле просто "на подумать", посмотреть ход мыслей. Хорошее спокойное техническое собеседование, с возможностью порассуждать, понравились собеседники.

Тестовых заданий «на дом» не было нигде.
Если где и давали задачки, в основном, они все одинаковые и лишь повод для начала разговора на какую-то тему.

В конце собеседования, если всё ок, я говорил, что мне нужно 2 недели - привести дела в порядок на текущем месте (огромный бас-фактор, потому что всё, что я там писал - писал, по сути, один, разрабов в помощь мне наняли за полгода до увольнения). Все с этим были ок, кроме стартапа, там тимлид через рекрутера очень активно меня пушил.

Фидбек был везде сразу, кроме Озона. Они "ушли подумать", но так и не вернулись - классическое "мы вам перезвоним".

Вместо выводов и послесловия

В хорошую ИТ-компанию сейчас не так просто попасть, и опыт с собеседованиями очень полезен и важен.

Сменил работу уже почти год назад и за время на новом месте ни разу не испытывал чувства выгорания. Задачи интересные, и порой они были достаточно сложными для меня как новичка в данной предметной области (продукт большой и нужно как минимум полгода, чтобы в него погрузиться), но на помощь всегда приходили коллеги. Своим выбором в итоге более чем доволен.