Почему нельзя написать, что не так с резюме? Почему не подхожу по навыкам? Почему нужно игнорить?
У вас тоже появляются такие вопросы, после того как вы получили очередной отказ?
Наверное у вас сложилось впечатление, что проблемы с резюме.
Но знайте, это не так.
Имея такой бэкграунд за последние 50 откликов, мне удалось поговорить с рекрутерами пару раз.
Что говорят мне рекрутеры по моему резюме
Все понятно, даже нет вопросов. По резюме все понятно.
Очень классно, что все заполнено. Подробно описан раздел о себе.
я: - Может быть что то пугает или смущает в резюме?
hr: - Нет, все выглядит хорошо
Итого
Как мне говорят, у меня хорошее резюме. Но на собесы меня не зовут.
Что все же может смутить?
Может неоконченное высшее не по IT специальности? Может вообще лучше удалить раздел с образованием?
Что делать?
Не особо понятно что сейчас с IT рынком труда. Вакансии есть, опыт подходит, но в ответ только отказы.
Мб есть люди которые понимают что происходит?
P.S.
Извините если вы ожидали здесь увидеть какую то полезную информацию.
Но если вы солидарны с тем что рекрутеры должны давать фидбек или просто вас тоже бомбит с этой ситуации, жду вашего мнения в комментариях.
Комментарии (65)
ialexander
31.10.2023 17:08+16Я не HR и не скажу, что конкретно их не устраивает в резюме. Но что бросилось в глаза мне - в опыте работы нет никаких достижений. Что конекретно сделано. Ближайшее к достижениям это фраза "Запускал проект с нуля", но и тут непонятно - проект в итоге запущен или нет?
Я бы порекомендовал вместо перечисления технлогий сделать упор на достижения, если есть возможность, что числами. Что-нибудь вроде "Разработал с нуля dashboard для 1000 пользователей", или "Внедрил CI/CD pipelines для организации из 30 программистов, что позволило увеличить частоту выпуска новых версий ПО с 1 в месяц до 1 в неделю."
Xeldos
31.10.2023 17:08+18нет никаких достижений
Я уже когда-то спрашивал. Если работал работу, закрывал тикеты - это всё, гроб? Нужны обязательно достижения? Обязательно сделать пайплайн для 1000 программистов, потому что сам программист, а больше никто делать пайплайн не хочет?
bak
31.10.2023 17:08+8Ну если у работодателя лежит 2 резюме, один "закрывал тикеты" и "работал работу", а другой "масштабировал проект с 1 тыс пользователей до 100 тыс." или "сделал фичи А, Б и С которые привлекли N новых клиентов / увеличили прибыль в X раз" - кого он выберет?
Oceanshiver
31.10.2023 17:08+2Выберет того, кто ему нужен - не всегда нужен именно рок-стар, зачастую наоборот нужен закрывальщик тикетов.
imanushin
31.10.2023 17:08+1Более сильный программист может делать как задачи более слабого, так и сложные вещи. Именно поэтому и стараются нанять людей поспособнее.
senglory
31.10.2023 17:08+3Видимо, вы слова overqualified никогда не слышали. Это как раз противопоказание к найму на кнопку канавы на даче экскаваторщика карьерного Каматцу.
IvanPetrof
31.10.2023 17:08+3Если квалифицированному специалисту поручать неквалифицированную работу, он найдёт место где ему будет интереснее.
Helgich
31.10.2023 17:08А вот "делал фичи" это он сам или просто закрыл тикет? И именно ли фича привлекла N новых клиентов или план развития продукта? По мне так человек, который работает предпочтительнее того, кто "показывает рыбов".
JBird
31.10.2023 17:08человек, который работает предпочтительнее того, кто "показывает рыбов".
Но первичный выбор в корпоративном мире как правило делает тупорылая хрюшка с интеллектом ПТУшницы и гонором вахтера приватного клуба, которой что экстаз, что унитаз - все едино. А то и вовсе Искусственный Идиот под названием ATS. И им всем надо показать чего достигли и как превозмогли.
venanen
31.10.2023 17:08+6Есть такой нюанс, да. Но на первичный собес зовет HR и нужно понравится ей, а она про пайплайн знает только то, что это парашют такой, на котором летают. Притом попасть в скрипт - даже не навык, а просто стандартные действия. Не перекрасил кнопку - а улучшил пользовательский опыт взаимодействия с системой. Не провел целый спринт в рефакторинге старого монолита - а оптимизировал систему, повысив производительность в X раз (на X процентов). Не настроил CI/CD - а повысил производительность команды. И так далее.
Как говорил мой знакомый, резюме должно звучать так, как будто вы должны объяснить бабушке, почему вы крутой разработчик. А затем уже будут технические собесы, там уже будут люди, которые понимают в Вашем опыте, и уже там можно будет мериться, у кого зависимости больше.
Sild
31.10.2023 17:08О, а вот с кнопкой очень хороший сценарий и вполне тянет на "отличить мидла от синьора".
Мидл\джуниор - просто перекрасил кнопку
Сеньор - перекрасил кнопку, провел аб, посчитал рост ROI (или чего там для кнопки считают), оценил влияния на прибыль
Voliker
31.10.2023 17:08+2Любой закрытый тикет это уже достижение на самом деле, хоть и маленькое. Зафиксил раздражающий всех баг? Привел в порядок кодовую базу? Сделал какую-либо интеграцию? Отлично!
Не всем и не всегда нужны рок-звезды, но когда человек понял что и зачем он сделал, и какую он пользу этим принёс - это всегда хорошо.
Можно написать что конкретно ты делал и сделал в тех тикетах которые ты передвинул, и всем сразу станет яснее и виднее. Даже не нарушая NDA написать условное что-то вроде "делал корпоративную платформу для закупок, дал пользакам поработать с картами, проект был в области финтеха". Всё лучше чем пустота.
VladimirFarshatov
31.10.2023 17:08+1Пробовал, ниочем. Совсем. Фидбэк от HR, с которым даже какое-то время подружились позже: Резюме "самохвальное": тут улучшить производительность в 100раз, тут сократил затраты по памяти, тут вообще код написан и отработал 10 лет без поддержки и развития. Вообще без участия погромистов .. и? А где навыки, скилы, какие пакеты, библиотеки пользовал, знаешь? Вопщем так: это всё выкидываем, пишем по пунктам: сделано это, применено это, доработано это..
Сработало? Да хз, скорее нет чем да.
Voliker
31.10.2023 17:08Нужны и достижения и библиотеки. Список технологий с которыми работал можно где-нибудь в footer запихнуть просто перечислением с маркированным списком. А список достижений по рабочим местам лучше там и писать
micronull
31.10.2023 17:08Нужны и достижения и библиотеки. Список технологий с которыми работал
можно где-нибудь в footer запихнуть просто перечислением с маркированным
списком.У меня резюме разбухает на несколько страниц, а это не очень хорошо)
VladimirFarshatov
31.10.2023 17:08+3В ИТ с 1979года в общем-то .. если я буду расписывать весь список достижений на каждой работе, то многое из того, что Вам известно как "достижение американцев", внезапно окажется .. русским. Так, к примеру, EAV я выдумал в 2002-м, прибежал с круглыми глазами к коллеге и показал "смотри, вот. Так можно делать изменяемые свойства у сущностей!", ага-ога .. а в ответ получил: "Да, знаю. "продольное хранение", сам применяю с 1997".. ой .. MVC-паттерн ..смишно .. конференция программирования 1990 года в г.Севастополь .. сколько там собралось корифеев! Я, как молодой джун, сидел вытаращив глазки и слушал как эти Великие часа 3 спорили на простую тему: "где должна находиться проверка параметров у функции: внутри или снаружи? Кто отвечает за контракт?" .. вот так и родились "контроллеры, модели.."
.. и чО?!? Третий год ищу коллектив, который вместо "ларавель, юй, хайлоад на ПХП" (не смешите мои тапки) разрабатывает хоть что-то полезное и интересное.. везде одна и таже фигня: сборочное производство из чужих пакетов, библиотек, фреймворков и .. костыльная правка легаси. И даже .. пофиг, что оно достаточно продумано и писано в своем стиле!
.. из последнего интересного (есть в резюме, но как достижение не опишешь, однако):
Автомат, анализирующий 3 базы офисных АТС и собирающий сущность "звонок" в одну запись: откуда пришел,кому достался и достался ли вообще кому-то, какой голос "содержательный" из всего барахла Астериска и т.д. Даже просто описать эту хрень так, чтобы было понятно о чем речь - уже "резюме не влезает", ибо мало кто вообще в курсе, что в Астериске нет понятия "звонок". Каждый модуль лепит свою запись и звонок может состоять из 1200 записей: пришел - отболтался говорилкой - пробежался по приоритетным группам - ушел вовне на сотовые начальства - пришел взад на другую(!) АТС - снова пробежался по группам .. и упс, где-то там его наконец-то приняли.. и вот из этого говна надо сократить до 1 записи "звонок" от кого, кому, сколько чистого времени, какой голос.. А если учесть что БД каждая АТС имеет свою и настраивается Одмином по своему..
.. Вы серъезно вот это вот всё будете читать в резюме? А достижения в разработке своего пакета работы с SQL на Go? Есть горм, есть сквирелл, есть много чего .. первое что у вас появится это "нафига"? Только у меня пакет работает без рефлексии.. совсем без. Фигня это всё.
Naves
31.10.2023 17:08Разработано ПО анализа прохождения звонков в сети АТС.
Давным давно пытался сделать простой по смыслу отчет, а сколько же у нас в Call-центре не отвеченных звонков. А они все технически отвечены, IVR всем ответила: привет-ваш-звонок-важен-для-нас. Вот так же пришлось курить структуру БД логов и событий в ней.
RC_Cat
31.10.2023 17:08+1Полностью согласен с Xeldos. Для работодателя важно что вы можете улучшить и исправить у него, а для этого надо рассказать что вы сделали у предыдущих работодателей. Год не год проработал думаю менее важно, а, важно что сделал. Может за год решил все проблемы работодателя, и пошел помогать следующему.
Oceanshiver
31.10.2023 17:08+1Для работодателя важно что вы можете улучшить и исправить у него, а для этого надо рассказать что вы сделали у предыдущих работодателей
Это если только устраиваешься первым и единственным программистом в ООО "Рога и копыта"
olartamonov
31.10.2023 17:08+1Нет, не важно. Это резюме на позицию программиста, т.е. исполнителя, работающего в рамках поставленной ему задачи. В 9 случаях из 10 никакого «улучшать и исправлять» в этой задаче не будет, будет «писать код, который делает <смотри ТЗ>».
Улучшать и исправлять как базовый навык начинается с менеджерских позиций.
olartamonov
31.10.2023 17:08+4Комбинируя два предыдущих комментария:
• перечисленные навыки — довольно-таки дженерик, нет ничего такого, что заставило бы обратить внимание. Скорее всего, кандидатов с плюс-минус такими же списками не так уж мало, вы из их массы ничем не выделяетесь.
• при этом очевидный минус — почему-то везде не больше года
klis
31.10.2023 17:08+14"Индивидуальное предпринимательство" и прочие фрилансы, говорят, красный флаг для HR. Готов поспорить, эти 7 месяцев были очень далеко не "фуллтайм". Можно смело выкинуть, хуже точно не будет. Итого, в сухом остатке ~1,5 года какого-то невнятного опыта - запускал-недозапустил, разрабатывал-недоразработал, учился-недоучился... Тем более, заброшено релевантное образование, начато новое нерелевантное, которое планируется совмещать с работой? Что вы предлагаете работодателю - непонятно.
venanen
31.10.2023 17:08Фриланс - не красный флаг, если он нормально объяснен. Например, работал не фултайм, потому что учился на очном. Или потому что решил немного отдохнуть. Даже больше - по субъективному опыту когда речь заходит про отдых, или про планирование времени - идет даже в плюс, показывая, что Вы способны планировать свое время.
GospodinKolhoznik
31.10.2023 17:08+3Я вам уверяю, что если человек говорит, что он работал не 40 часов с неделю, потому что сильно устал и ему необходимо было отдохнуть, то большинство нанимателей воспримут это как лень. Либо же как то, что человек уже выгорел, а им нужен полный энтузиазма, с горящими глазами и щенячьим восторгом от любой работы.
SquareRootOfZero
31.10.2023 17:08+13По личным впечатлениям, рекрутеры "дают фидбэк" настолько случайный, разнящийся и бестолковый, что с тем же успехом могли бы и не давать. Про одно и то же резюме мне из разных мест сообщали, что оно: а) слишком короткое; б) слишком длинное; в) вот прям идеальное по длине (да, было и такое однажды); г) слишком поверхностное; д) слишком подробное; е) и т. д.; ё) и т. п. При этом неясно, читают ли они это резюме вообще, ибо постоянно спрашивают про опыт работы с технологиями, вообще там не указанными (хотя, казалось бы, кандидат уж скорее приврёт что-то себе в плюс, чем не упомянет что-то, с чем у него есть опыт). Не стоит, вообще, ни надеяться что-то "улучшить" в резюме на основании "фидбэка" от рекрутеров, ни переживать по поводу этого "фидбэка" отсутствия.
Farongy
31.10.2023 17:08+10Собственно, проблемы именно с резюме.
Релевантный опыт сильно меньше 3х лет и не более года на одном месте работы.
AllexIn
31.10.2023 17:08+4Да просто не нравитесь и все.
Вы же тоже на многие вакансии смотрите и не пишите, потому что не нравится, а не потому что вакансия плохо написана.
Hasthur
31.10.2023 17:08+2Не знаю, как для ХР, но для меня, как собеседующего, здесь сильно не хватает конкретики, что именно делал. Т.е. не просто "разработка/доработка/запускал", а "сделал то-то на том-то, это - на этом" и т.д. Лучше расписать конкретный опыт, чем ограничиваться перечислением стэка (на hh это перечисление и так есть отдельным списком). Ссылки на петы/гиты/демки - сильно в плюс. И да, нерелевантное вакансии образование лучше не показывать (впрочем, как и всё остальное нерелевантное)
lexore
31.10.2023 17:08+9Мои рекомендации:
- Уберите высшее образование 2027 года. Оно не релевантно должности, и по нему очень много вопросов, реально красный флажок.
- Заготовье хороший ответ, почему не окончили образование 2022 года. Бауманка - это все-таки уровень.
- Уберите слова "работал", "настраивал", "использую", "в основном", и т.д. Лучше читается (и лучше заходит) сухой список технологий. Например:
* SQL: mysql, postgres, ...
* DevOps: docker, k8s, ...
* Python: ..., ...., ...,
* JS: ..., ..., ...,
- Уберите "работало", "запускалось" и т.д. Оставьте просто названия технологий.
- Вместо "почти не работал с XXX" сделайте обратное: потратьте несколько вечеров, изучите технологию XXX и поиграйтесь с ней. Выложите простенький проект с ней на github. А потом смело вписывайте XXX в список своих технологий :-)
- Как-то поуверенее напишите про достижения. Вспомните, что можно добавить.
- Получите сертификаты по python, docker, k8s и т.д. Даже самые простые и бесплатные. Пусть будут.
- Накидайте личных проектов на github.
- Постарайтесь искать работу в первую очередь в ТГ, linkedin, habr, на всяких профильных сайтах для поиска работы (getmatch.ru, headz.io, ...). А на HH - в последнюю очередь.
SAWER
31.10.2023 17:08+1Профильные сайты, где вакансий раз-два и обчёлся, да и конкурс выше - уж явно не лучше для новичка
bear11
31.10.2023 17:08+8Мое субъективное мнение:
1) Сейчас уже нет понятия "неоконченное высшее образование". Если это не относится к старым временам, то использовать это понятие неправильно. Само слово "неоконченное" дает минус к резюме. я написал бы просто "образование" там-то - столько-то курсов.
2) "Работаю с любой ОРМ" - хвастовство.
3) "C NoSQL почти не работал" - ну зачем это вообще тут нужно? Если что-то НЕ делал - это вообще не надо писать.
4) "Работаю", "Есть опыт", "Понимание", "Использую". Надо писать, что именно сделал. Если нельзя из-за каких-нибудь тайн, то крупноархитектурно. "Написал важную часть корпоративного приложения, используемого 25 (1000) (100000) клиентов. Получил сертификат X". В общем, ответы на вопрос "Что сделал?".
5) "Запускал проект с нуля". Чем кончилось-то? Запустил? Нет? Из-за чего нет?
VladimirFarshatov
31.10.2023 17:08-5Расслабьтесь. бОльшая часть контор, особенно "крутых" в специалистах не нуждается "как факт", ибо часто пополняет штат из "знакомых" тех, кто там работает. Вакансии часто публикуются исключительно "шоб было", как способ сбора "а вдруг понадобится", ну и чтобы ХР-у было чем отчитаться, что не зря ест свой хлеб.
Если делали отклик и получили отказ без фидбека -- это как раз вариант выше. Если просто развесили свое резюме и есть молчаливые просмотры .. то возможны нюансы, тут есть конкретные комментарии. Реально писать нечто с частицей "не" - плохо. Мозг людей по инерции "не работал с..", значит "не нужен".. Пример из автоматических ответов:
-"Не подскажите, который час?"
-"Не, не подскажу.. ой. Половина двенадцатого"
.. регалии.. ну получил какой-то там сертификат по ГО в какой-то конторе .. уже даже и не помню, типа "идеальное знание языка" .. и чО? Его даже никто никогда и не спрашивал, хотя вывешивал в резюме одно время.. все резюме читаются по диагоналям: ХР - справа - вниз - налево, тимлид слева - вверх -направо. Нашел нужное слово - ок, пригласил. Не нашел - "в форточку"..
Oceanshiver
31.10.2023 17:08+5бОльшая часть контор, особенно "крутых" в специалистах не нуждается "как факт", ибо часто пополняет штат из "знакомых" тех, кто там работает
Какой феерический бред, зачем вы так?
VladimirFarshatov
31.10.2023 17:08Проверено практикой. В т.ч. и беседами со знакомыми, т.с. "изнутра" .. Конкретики не будет, не хочу подводить знакомых. Вдруг они ещё там..
Oceanshiver
31.10.2023 17:08-1Вы со всеми компаниями в IT пообщались, я так понимаю? И дело не в том, что в парочке есть такого рода самодурство, да? И конечно точно не в том, что в вашей "практике" проблема лично в вас, что именно вас не берут, а не потому что вакансии липовые, да?
plFlok
31.10.2023 17:08+3не найти работу
так вон же, в резюме уже 3 позиции есть, а говорите, что не найти)
К вышесказанному добавлю, что глаголы совершенного вида лучше, чем несовершенного.
Даже на планингах спринтов сравните:-Я делал задачу BACK-1442
vs
-Я сделал задачу BACK-1442
vs
-Я сделал задачу BACK-1442, тесты показывают, что фича держит 200 запросов в секунду на ядро
Что из этого лучше звучит для лида, который планирует спринт?
А что будет звучать лучше в резюме для лида, который набирает людей в команду?
RC_Cat
31.10.2023 17:08+5Меня очень зацепило «работал с SSH … FTP» это как понимать? Всмысле что там можно именно «работать»?
Могу настроить Ci/CD. А могу не настроить. (Пишите: настроил ci/cd продуктнейм. Теперь программы релизятся автоматически два раза в день)
Работал с Django FastAPI aiohttp. Что наработали? Я тоже работал с django и с react только не наработал ничего….
olartamonov
31.10.2023 17:08+2Всмысле что там можно именно «работать»?
Мне недавно прислали вакансию, в которой прямым текстом требовалось умение работать с dmesg.
На этом фоне и как человек, работавший с FTP (на уровне микроконтроллерных библиотек для работы с ним, например), должен заметить, что не всё так однозначно!
plFlok
31.10.2023 17:08+1В смысле что там можно именно «работать»?
Вы мне напомнили историю с одного собеса, когда кандидат мне сказал:
- Это сделали с помощью cron. Вы знакомы с такой технологией?
GospodinKolhoznik
31.10.2023 17:08+3А потом он спросил, знакомы ли вы с технологией "ответить всем" в MS Outlook, а также с технологией "выделить жирным" в MS Word и стеком технологий Ctrl+C Ctrl+V?
alelam
31.10.2023 17:08+1Для такого не выдающегося для рынка опыта слабоватое по оформлению резюме. Веет от него какой-то самодеятельностью деревенской по стилистике и отдельным пунктам типа образования непрофильного в 2027. Навалом же статей на тему как резюме оформлять, чтобы как минимум негатив у эйчаров не тригерить сходу. В общем по личному опыту смены работы в этом августе я бы сказал, что при таких исходных 2 скрининга на 50 откликов это вполне нормально. Чтобы на большее претендовать или опыта больше надо и аккуратнее оформленного или под черными полосками что-то известное должно фигурировать.
kirik
31.10.2023 17:08+7По резюме вы сильно junior. В посте ни слова о том на какие позиции вы заявляетесь? Если вы со своим опытом подаётесь на middle+ позиции - то вот, собственно, ответ, почему не приглашают на собесы.
Для джуновых позиций резюме как резюме - не вижу причин не пригласить "пообщаться". Но тут причина уже может быть другая: вы из поколения "войтишников", а таких просто вагон и маленькая тележка, возможно до вас просто не доходят и берут других кандидатов. В целом для джуна резюме прям какой-то ценности не несёт ввиду небольшого опыта, достаточно описания технологий с которыми успели поработать.
Вам главное найти адекватное место, где можно "зацепиться": качаться и расти, отработать хотя бы пару-тройку лет, получить свой бейджик мидла и дальше уже будет проще с поиском. Главное не менять каждые полгода место работы - это сильно смущает потенциальных работодателей - т.к. есть подозрение что у вас что-то не так с софтскиллами.
Удачи!
raspberry-porridge
31.10.2023 17:08+5Почему нельзя написать, что не так с резюме?
Потому что таких, как вы, сотни. А HR деньги получают не за фидбэк, а за приведённых людей. Мне на тестовое задание объёмом в 6 тысяч строчек почти не дали фидбэка, а тут просто резюме.
Почему не подхожу по навыкам?
Потому что вы их толком не указали.
Неоконченное высшее
Красная тряпка для HR. Неважно по каким причинам вы не доучились. Важно, что вы не довели дело до конца. А уж если вы сейчас учитесь на заочке - красный флаг в квадрате.
Не особо понятно что сейчас с IT рынком труда.
Всё очень плохо.
Вакансии есть, опыт подходит, но в ответ только отказы.
А сколько времени вы уже ищете работу? Если меньше двух месяцев - даже обсуждать смешно.
SergioT4
31.10.2023 17:08+1Самый быстрый способ причесать резюме - в гпт4 попросить что -то типа "Перепиши резюме на позицию мидл питон программист, добавь примеры конкретных достижений. [сюда резюме вставить]". Как сделаете вставьте сюда, посмотрим что получилось. Сам бы сделал, но у вас там всё через картинку, лень распознованием и т.п. подпрыгиваниями заниматься.
2027 год это типа сейчас учишься? тогда конечно убрать, это минус с точки зрения работодателя.
Ну и маленькая правка - если время работа на одном месте это не ваша сильная сторона, то смысла акцентировать чем-то типа "8 месяцев" или "1 год 1 месяц" нету. Уберите эту информацию, надо сами посчитают, а выпячивать отдельно смысла нету.
Schalaeff
31.10.2023 17:08У вас крайне скудный опыт указан, плюс вы довольно часто меняли работу, при беглом просмотре резюме складывается впечатление, будто вы скачете из одного места в другое.
Опишите достижения конкретно, что улучшили с точки зрения клиентов/разработчиков.
Перекрасили кнопку в красный? Улучшили пользовательский интерфейс и проработали доступность согласно актуальным трендам, что повысило узнаваемость продукта на 13% (цифры из головы) ну и так далее)
Сам я своими советами не воспользуюсь, конечно, ибо лень че то такое придумывать пока что, но а вам - удачи!
LJ322
31.10.2023 17:08+3Ещё, как мне кажется, роляет следующее:
Во-первых это зависит от вакансий, на которые вы откликаетесь. Есть как богатые компании, где для junior вилка условно 120к-160к, а есть бедные, где у middle+ условно до 120к. Возможно вы смотрите не свою вилку
Во-вторых есть "вес" компаний (или проектов/команды, где открыта вакансия) и необходимая глубина знаний по каким-то технологиям. Первое зачастую следствие второго, поэтому "Middle python разработчик с 3 годами опыта, который делает двухстраничные магазины в Рога и Копыта" не равно "Middle python разработчик с 3 годами опыта из Яндекс Поиска". Есть, конечно, нюансы, про которые тут регулярно выходят статьи и появляются мемы, но всё же в основном это правдивое утверждение
P.S. С таким небольшим опытом фриланс без подробного описания сейчас часто воспринимается как "нарисованный" в попытках обойти фильтр по опыту. Распишите подробнее, добавьте ссылки, если есть что-то
olku
31.10.2023 17:08Есть ещё один момент почему в некоторых странах крайне опасно для работодателя указывать детальную причину отказа - апелляция и суд. Например, рекрутеру показалось, что кандидат джун, а у него международный сертификат не указан.
Можно тактично попросить оценить качество резюме (не себя) и создаваемое им впечатление для повышения отклика на аналогичные позиции в других компаниях. Иногда соглашаются, но откровений ждать не стоит.
Рекомендуют оптимизировать резюме под вакансии и под компании. Да, этот маркетинг отнимает время, но генеративные сети сейчас могут помочь.
codecity
31.10.2023 17:08Вопрос такой. Верно ли, что граждан РФ стали фобить и стараться не брать на удаленку в международные конторы? А ведь внутренний рынок то не такой большой и не такой уж богатый... И возможно вы скажете что никогда с международными не связывались, но ведь другие освободились и теперь создают нехилую конкуренцию на местном рынке.
PuerteMuerte
31.10.2023 17:08+1Вопрос такой. Верно ли, что граждан РФ стали фобить и стараться не брать на удаленку в международные конторы?
Как общепринятый тренд - нет, как частные случаи - да. Но это же не единственная проблема. Ещё есть технические проблемы, начиная от того, как гражданину РФ получать здесь деньги "оттуда" и заканчивая периодическими экспериментами с блокировкой VPN. А ещё есть уже теперь международный рынок труда, на котором тоже напрочь исчез дефицит программистов, и начинается избыток кадров. Куча компаний в мире сдувается, куча проектов или сжимаются, или вовсе ставятся на паузу/отмену.
dom1n1k
31.10.2023 17:08+2Мне на ум приходит аналогия. Если спросить у рандомного прохожего, в чем суть дарвиновского естественного отбора, то с большой вероятностью можно услышать что-то типа "выживает сильнейший". Это неверная трактовка (на самом деле самый приспособленный), но она популярна в общественном сознании.
Вот так и с наймом. Почему-то многие люди думают, что компания выбирает из пачки резюме самого лучшего. Но на самом деле самого подходящего. Годы опыта, фреймворки и зарплата - это всё важные параметры, но это только первый слой. Дальше могут идти ещё двадцать субъективных критериев, вытекающих из специфики компании/процессов/руководителя/команды/проекта. Вплоть до того, что одно и то же качество может играть как в плюс, так и в минус. Например, кто-то ищет проактивных и инициативных, а кому-то нужен просто тихий аккуратный исполнитель.
Так что если вам отказали, это не обязательно значит, что вы плохи. Просто нашёлся кто-то, кто подошёл немного лучше.
onets
31.10.2023 17:08+1Выглядит как резюме не определившегося человека
Роман Покровский или все же Ермаков? Фамилию что ли меняли?
В чем прикол неоконченного высшего по менеджменту? Таки вы программист или менеджер?
Так полная занятость или частичная? Крайне редко слышал про сменных программистов. Саппорт еще норм
Мало работали на каждом месте - но не все компании смотрят на это, все же лучше иметь нормальные ответы на вопросы «почему»
Описание каждого места работы - не понятен ваш уровень, что конкретно делали? Навык postgresql может значить все что угодно от «писал select запросы» до «настраивал кластер»
Все, с чем толком и не работали убрать в отдельный раздел «читал про»
Хаос в голове - OSI, SSH, FTP, AMPQ - это не веб, а базовый теор и протоколы. Причем SSH и FTP - это больше для сисадминства, чем разработки
По итогу - даже если бы hr мне передала такое резюме, то я бы обратил внимание на него в последнюю очередь при наличии стопки резюме.
Rampages
31.10.2023 17:08Ну тут есть чем возразить:
Это же псевдоним на Хабре, а шапки резюме у нас нет и судить по псевдониму на Хабре о человеке, ну это такая себе наука ))
Человек просто заполнил все формы честно на сайте поиска работы и указал все что у него есть. Обычно советуют указывать и неоконченное и всякие сертификаты, статусы, дипломы и прочее, чтобы увеличить свою "привлекательность", но как в случае с вами зачастую это играет противоположную роль :)
Опять же интерфейс сайта позволяет указать что вы ищите и тот и другой вариант, это уже работодатель решает нужен ли ему фул-тайм или какие-то другие варианты. Соискатель тут не виноват, образно говоря, он дает понять что готов работать и так и эдак, лишь бы дали работать.
Согласен. Ну и как уже неоднократно советовали подробнее расписать, не только что делал, но и что в итоге получилось/не получилось.
Согласен, но тут тоже можно обвинить все тот же интерфейс сайта, который эти навыки как теги цепляет к резюме, поэтому да по идее соискатель должен в своем резюме в комментарии подробнее расписать те или иные навыки, котоыре он сам же выбрал в интерфейсе сайта поиска работы, чтобы таких вопросов не возникало.
Согласен.
Согласен.
HEXFFFFFFFF
31.10.2023 17:08Кошмар и дичь! С таким подходом ни когда не взял бы вас на работу! И дело не в резюме даже, хотя перескоки с места на место напрягают. Поймите для себя - работодателю не нужны красивые резюме, работодателю, не нужны ваши дипломы, ему нужно сделать продукт и продать его/заработать на нем денег. Измените подход- вы идете не на работу, вы приходите помочь людям в их проетах, ускорить/улутшить конечный результат, и в итоге принести прибыль.
Я вообще 30 лет в it , у меня нет ни какого резюме, устраиваюсь на работу примерно так:(как правило это разговор с директором/хозяином/руководителем проекта)
Ребята вы чем заниметесть, какие проблемы/задачи есть на данный момент?
Ага, я делал то то , то то ,владею такими то технологиями, могу предложть вам вот такое решение, с этой задачей уложусь в месяц, через неделю смогу первый портотип. Мои услуги стоят столько-то
Я не так часто устраивался на работу)) Но что то не припомню отказов. Сам "под себя" беру в проекты именно людей котрые готовы решать задачи, а не ходить на работу "с восми до пяти"
PuerteMuerte
31.10.2023 17:08+2Я вообще 30 лет в it , у меня нет ни какого резюме, устраиваюсь на работу примерно так:(как правило это разговор с директором/хозяином/руководителем проекта)
Ну это когда вам стопицот лет в айти, и вы там с директорами на одних и тех же курортах в барчиках встречаетесь. Когда вам два года в айти, у вас там вокруг не бегают директора, и даже руководители проектов. Поэтому пишите и отправляйте резюме :) Тем более что вы-то и диалог "Ребята вы чем заниметесть, какие проблемы/задачи есть на данный момент? " особо поддержать не сможете, с двухлетним-то бэкграундом за спиной.
vagon333
31.10.2023 17:08+1Имея такой бэкграунд
Какой "такой"?
2 года работы, 3 места?
Full stack с оптимизаций SQL запросов через ORM?
Не верю!
ripandtear
Могу ответить со стороны человека, который находится "по ту сторону" и сам проводит сейчас собеседования - скорее всего, причина в том, что вы по каким-то причинам не смогли проработать ни на одном месте работы дольше 1 года, а в двух случаях из трех, и того меньше.
tenzink
Плюс много. Первая реакция на такое резюме, какой смысл связыватся с человеком, который поработает меньше года и уйдёт.
PuerteMuerte
У меня вот такой реакции не возникло, опыт там маленький, чтобы какие-то выводы делать. С моей точки зрения, резюме просто... слишком обычное. Вчерашний джун, который чего-то там где-то программировал на пайтоне. Два года опыта, из которых первые семь месяцев работал на Вордпрессе, т.е. считай, можно выкинуть, и два проекта суммарно на полтора года, при этом достаточно смутно - кастануто несколько хороших спеллов вроде S3, RabbitMQ, разбавлено скучной попсой вроде Django, плюс чувак пишет, что ещё занимался тестированием и рефакторингом. Угу, в резюме программиста. Это примерно как в резюме водителя написать "Профессиональный водитель. Водил машину. Заезжал в гараж."
Ну т.е. с таким резюме пару лет назад, при кадровом дефиците, можно было бы пригласить пообщаться, но сейчас, когда рынок стагнирует, и на вакансию откликаются люди с куда более сильным опытом, шансов у этого не сильно много. Как минимум, стоит переделать. Убрать мелочёвку, и вместо неё подробнее написать по проектам. Что-то типа "Разрабатывал биллинг для интернет-провайдера, работающий на AWS, конструировал панели мониторинга для биллинга" и так далее. Про то, что для панелей мониторинга использовалась вездесущая и простая chart.js, писать не нужно. Потому что для тех, кто не знает, это просто набор букв, а для тех, кто знает, это выглядит как "я считаю своей заслугой, что научился вставлять диаграммки".
LeshaRB
Контракты заключаются на год. Так проще потом уволить
В современных реалиях... Делают минималку остальное через премию
В итоге или работай за 200 уе или заявление пиши
При релоакции или ещё что или переезжай или увольняйся
Это я про Беларусь
meet2code
Да, очень похоже на правду. Хотя у меня хуже по срокам работы и противоположная автору ситуация — меня зачем-то приглашают на собесы, но потом откровенно говорят, что мои короткие месяцы на позиции их очень пугает :)
https://career.habr.com/pure-code
danilovmy
Как получивший 316 отказов на резюме, где с 1997 ни одной дыры и не менее 3х лет на одном рабочем месте. Не играет срок работы. Можно поспорить, конечно, но приведу пример.
Рабочее место:
Поискав мое резюме на том же linked in видим, норм такое совпадение.
Поскольку знаем любовь компаний отказывать неизвестным, ищем сотрудника компании просим подать мое CV на вакансию. Он потом получит денежку, за то, что привел человека .
Получаем отказ.
Разумеется все происходит с полным игнорированием просьб обосновать.
А мой патрон получает вот такой ответ, почему он, собственно, лишен премии за привод персонала:
AI - Карл! У кандидата нет AI !!! И не важно, что в описании вакансии Python Tech Lead, Product Development нет этого требования. Вообще ничего не важно. Просто, потому что вот так!
p.s. Зарплату не обсуждали, виза или разрешение на работу не требуются, весомых организационных причин в отказе нет.
imanushin
Выглядит так, будто бы вакансия не до конца отражает требования. Судя по всему, будет активная работа с ML, так что опыт приветствуется. Но, если есть что-то ещё (очень высокие достижения в АйТи, глубокое знание математики или так далее), то будут согласны закрыть глаза на такую мелочь, как формальный стаж в области ИИ.
Собственно, вакансия же не является офертой. Будет хорошо, если она составлена корректно и однозначно, но это не всегда так. И фирма нанимает, прежде всего, под свои требования, а не под текст вакансии.