В своей статье я попробую объяснить для чего работодатель задает подобные вопросы и какие ответы можно подготовить на этот случай.

Периодически создается впечатление, что работодатель на собеседовании то и дело пытается спровоцировать, задать неудобный вопрос, а иногда и вовсе переходит границы личного и рабочего.

Но все же, зачастую, вопросы имеют под собой вполне определенную смысловую нагрузку и имеют целью сформировать не только портрет личностных компетенций, но и оценить кандидата, как профессионала своего дела.

Вопрос: «Расскажите о своих недостатках/провалах/ошибках/слабых сторонах?» тоже имеет свое прикладное значение.

Зачем работодатель, казалось бы, заранее ставит вас в неловкое положение, подсвечивая слабости?
Вопреки кажущейся провокации, ответы на него, действительно, несут важную информацию.

Рассмотрим на примерах:

Пример №1. Ваш провал – это проект, который не удалось запустить в срок или уложиться в бюджет.

Как ваши ответы помогут оценить профессиональные и личные качества?
Вот одни из компетенций, которые проверяет работодатель:

1)  Профессиональные качества.

• Обладаете ли навыком анализа/самоанализа: Сумели ли вы спустя время проанализировать, где была допущена ошибка, в какой момент все пошло не так?

• Можете ли заблаговременно оценивать риски?

• Ориентируетесь ли в целом в этапах реализации проекта, объективно ли оцениваете сложности, с которыми можно столкнуться на каждом из них?

• Как работаете над ошибками? Насколько уроки, которые вы извлекли, действительно, жизнеспособны и соответствуют бизнес-реалиям.

2)  Личностные качества.

• Реакция на стресс

• Умение ориентироваться в быстроменяющейся ситуации, искать решение;

• Умение брать на себя ответственность: готовы ли признать свою ошибку или видите причину во внешних факторах.

Пример №2. Ваши слабые стороны: непунктуальность, гиперактивность, склонность к формализму (здесь могут быть перечислены любые качества, которые вы за собой знаете).

В этом вопросе безусловно акцент смещается на проверку ваших личностных компетенций.

Каких?

• Способность к саморефлексии: можете ли вы себя оценивать критично?

• Есть ли у вас механизмы компенсации ваших недостатков? Как вы с ними работаете?

Как реагировать на подобные вопросы?
Их точно не стоит бояться, не стоит стараться давать социально-желаемые ответы и уж точно не стоит сгущать краски и наговаривать на себя лишнее)

А вот подготовиться заранее к собеседованию – стоит.

Разберем на примерах:

Пример №1. Если речь идет о провалах и ошибках в реализации рабочих задач (продолжая, на примере проекта, который не был сдан в срок).

Постарайтесь максимально подробно вспомнить в чем заключались провалы и ошибки. Желательно, чтобы это была не односложная и очевидная ситуация, вроде: не уложился в срок -> извинился перед заказчиком, перенес дату сдачи проекта -> cдал проект.

Разверните всю картинку целиком. Проговорите изначальные вводные:

• что это был за проект?

• какую роль вы в нем выполняли?

• сколько человек было в команде?

• кто ставил задачи?

• какие были поставлены сроки?

• какой был выделен бюджет?

• кто был заказчиком?

• кто вел переговоры с заказчиком?

И далее также четко и структурированно дайте анализ сложившейся ситуации:

• в чем вы сразу видели сложности реализации?

• на каком этапе была допущена ошибка?

• насколько быстро Вы ее осознали и оперативно среагировали?

• какие ресурсы использовали для ее устранения?

 Пример №2. Если речь о ваших слабых сторонах/качествах характера.

Не надо слишком углубляться и рассказывать сразу о всех ваших минусах – Вы все-таки не на приеме у психолога)

Выделите несколько качеств, которые вы наверняка за собой знаете и работаете над ними.

Например, если у вас страдает планирование, надо акцентировать внимание на том, что вы уже давно и регулярно ведете ежедневник, где фиксируете все рабочие задачи, расставляете приоритеты и отслеживаете сроки выполнения.

И если, вы, наоборот, через чур педантичны – подчеркните, как это, напротив, помогает вам в работе.

Важно! Если ваша слабая сторона – пунктуальность, то, задумайтесь, имеет ли место выбирать компанию со строгим рабочим графиком, возможно, такое сотрудничество принесет больше обоюдной неудовлетворенности, нежели придаст энергии для профессиональных свершений.

Удачных Вам собеседований!