Мы на Хабр Карьере помогаем IT-специалистам зарабатывать больше, а компаниям — быть в курсе трендов на рынке найма. 

Работа в IT, как и в любой другой сфере, не всегда приносит удовлетворение. Причиной этому может быть как поспешно выбранная специализация, так и усталость от сферы, в которой человек работает много лет. 

В IT-индустрии часто переходят на новые позиции: тестировщики становятся автотестировщиками или программистами, бизнес-аналитики — системными аналитиками, разработчики осваивают новые области.

Кстати о поиске работы: сейчас на Хабр Карьере есть более 4500 открытых вакансий для IT-специалистов разного уровня. Фильтры сервиса упростят поиск подходящей работы. А чтобы узнать, какие сейчас зарплаты на IT-рынке, заглядывайте в зарплатный калькулятор. 

Однако не всем удаётся сменить специальность и не всегда это приводит к положительному результату. Как перейти из одной IT-профессии в другую с минимальными потерями? Опросили экспертов Хабр Карьеры и собрали их мнения.

На наши вопросы ответили:

Егор Марюшко,

к.т.н., CEO Образовательного центра STENET school,  лектор российского общества «Знание»

Александр Шулаев,

Engineering Manager

Елизавета Орловская,

HRBP в Go Tech

По каким признакам можно понять, что пора менять специализацию, и это не просто усталость от рутины?

Елизавета: Если вся ваша работа стала выглядеть как рутина, это повод задуматься. Смена специализации — трудозатратный и ответственный процесс, поэтому к нему важно подходить вдумчиво и понимать, зачем это делается. Давайте разберемся, когда у сотрудника возникает потребность в смене специализации.
Во-первых, когда в текущей деятельности перестаёшь видеть перспективы для развития. Причём потолок настал не только внутри вашей компании: даже выходя на рынок, вы не видите ни единого привлекательного предложения. Все задачи, функции, продукты начинают казаться скучными и неинтересными.
Во-вторых, когда вы уже достаточно долгое время внутри вашей специализации не можете выйти на желаемый уровень дохода. Вы пробуете повышать уровень своих знаний, берёте больше ответственности, а результат в виде ожидаемой оплаты труда так и не наступает.
Могу сказать с уверенностью, что если хотя бы один из вышеуказанных пунктов присутствует в вашей жизни, то это повод задуматься о смене деятельности. Благо, сейчас существует невероятное количество возможностей для этого. Сходите на конференцию, послушайте интересных спикеров, почитайте полезный сайт под названием «Атлас профессий будущего», почувствуйте, что будет востребовано на рынке в ближайшие годы, и действуйте!

Александр: Ключевым индикатором является устойчивое отсутствие интереса к текущей деятельности и профессиональному росту в данной области. Если после полноценного отдыха и отключения от рабочих вопросов вы по-прежнему ощущаете апатию к своим профессиональным задачам, это серьёзный сигнал к переменам. Определённая доля рутины неизбежна в любой работе, но она не должна доминировать. Если вы чувствуете, что рутина поглощает все ваше рабочее время и не оставляет места для творчества и роста, это может быть признаком того, что пора искать новые возможности, будь то внутри текущей специализации или в новой области.

Егор: На самом деле усталость от рутины и понимание необходимости смены специализации неразрывно связаны, потому что если ты устал от той деятельности, которой занят ежедневно, то явно нужно что-то менять. И смена проекта/компании в такой ситуации помогают ненадолго, так как эффект новизны быстро проходит, и ты вновь в рутине. 

Поэтому в любом случае, если ты понимаешь, что тебе надоедает писать юз-кейсы день за днём или это получается у тебя недостаточно хорошо, то стоит задуматься о том, что, может быть, пора посмотреть вокруг. Иногда есть возможность попробовать смежную специализацию, не покидая своего рабочего места, устроив себе своеобразный тест-драйв.

Какие подводные камни смены специализации в IT?

Елизавета: Надо быть готовым к тому, что вы начинаете с нуля. Меняя свою специализацию, вы потеряете в деньгах и позиции, первое время будет ощущение, что вы сделали несколько шагов назад по карьерной лестнице. Но уже спустя несколько месяцев в новой специальности вы начнёте понимать, какие у вас есть перспективы и к чему вы сможете прийти.
Ещё один важный момент, который стоит держать в голове: IT-сфера стремительно развивается и постоянно меняется. А это значит, что вам придётся изучить большое количество новой информации.
И классическая история для начинающих специалистов: работодатели неохотно берут людей без опыта в профессии. Вам придётся набраться терпения и упорства, чтобы найти свое первое место работы по новой специальности. Не бойтесь отказов — их может быть много, но это вовсе не значит, что ситуация безнадежная. Если в процессе обучения вам предложат пройти неоплачиваемую стажировку, соглашайтесь. Даже опыт двух-трёх месяцев работы по специальности сможет существенно помочь вам при трудоустройстве.

Александр: Будьте готовы к интенсивному обучению. В IT постоянное развитие — норма, но одно дело совершенствоваться в знакомой области, применяя новые навыки к текущим проектам, и совсем другое — начинать практически с нуля, конкурируя с более опытными специалистами в новой для вас сфере. Кроме того, смена специализации может повлечь за собой временное снижение дохода, что может быть особенно чувствительно, если вы привыкли к определенному уровню жизни. Процесс адаптации к новой роли может занять значительное время и потребовать существенных эмоциональных и интеллектуальных ресурсов.

Егор: Здесь в первую очередь надо смотреть на то, в каком направлении планируешь менять специализацию. Потому что если ты выходишь из тестирования и хочешь перейти в проектирование информационных систем (бизнес-системный анализ), то всё будет довольно просто, потому что каких-то сверхсложных технических навыков в бизнес-системном анализе гораздо меньше, чем в том же тестировании. Если ты, наоборот, хочешь перейти из аналитики в тестирование или разработку, то надо понимать, что там много внимания уделяется именно хард-скиллам, знанию техник, технологий, и их все нужно будет изучать. У той или иной специализации есть порог вхождения. Опыт работы в IT, конечно, упрощает миграцию из одной специализации в другую за счёт общего понимания процессов, как что устроено, общих активностей, но именно чтобы стать качественным специалистом и профессионалом в той или иной специализации, нам нужно этот порог знаний преодолевать, и это может стать серьёзным препятствием. 

Чем руководствоваться при смене специализации?

Егор: Тут есть важный момент, где нужно понять, а что именно тебе нравится, что у тебя хорошо получается? У кого-то хорошо получается кропотливая работа. Она в сфере IT связана в первую очередь с тестированием, скрупулёзной проверкой всех аспектов ПО. Когда тебе нравятся технические реализации, это разработка. Когда тебе нравится творческий подход, это проектирование информационных систем. Здесь важно фокусироваться не на том, что конкретно делаешь в рамках той или иной специальности, а какой тип деятельности подразумевает та или иная специальность и насколько она тебе нравится.

Елизавета: Руководствуйтесь своими интересами и желаниями. Мы выбираем себе специализацию не на один день и даже не на один год, вкладываем много денег и усилий в обучение, поэтому важно делать это осознанно и от сердца. Если вам больше хочется творческих задач, то это UX/UI-дизайн, веб-дизайн, гейм-дизайн или кибербезопасность. А если же вы больше любите четкие, структурированные и аналитические задачи, то тогда лучше выбрать работу с базами данных, создавать DS-модели, писать архитектуру или развиваться в машинном обучении.
Будет здорово, если в процессе обучения вы сможете окружить себя людьми, которые уже «варятся» в этой профессии и смогут дать вам ценный совет. Начните выстраивать контакты и участвуйте в тематических мероприятиях и сообществах как можно раньше.

Александр: Опирайтесь на свои интересы, ценности и долгосрочные карьерные цели. Задайте себе вопрос: «Чем бы я занимался в рабочее время, если бы у меня был полный карт-бланш по выбору задач?» Оцените, насколько такие задачи представлены в вашем бэклоге, планах компании, и какой потенциал они имеют в краткосрочной и долгосрочной перспективе. Оптимальная ситуация — когда ваши рабочие обязанности в большей части соответствуют вашим профессиональным интересам и стремлениям

Проведите тщательный анализ текущего рынка и динамики его развития за последние несколько лет, чтобы оценить перспективы. Я не призываю слепо следовать за популярными трендами, но при смене специализации важно убедиться, что бизнес будет готов вам платить.

Поддержка опытного специалиста сделает переход в новую область проще. В этом году мы на Хабр Карьере запустили сервис для менти и менторов в IT — Хабр Эксперты, в котором вы можете бесплатно зарегистрироваться, как эксперт или найти своего наставника и учиться с ним.

Какие советы вы бы дали тем, кто решился сменить специализацию?

Елизавета: Будьте готовы к смелым решениям и не бойтесь ощущения, что вы сделали откат назад — это временно. Подготовьте финансовую подушку, так как какое-то время ваш доход станет ниже текущего, а терять определенный уровень жизни всегда неприятно и больно. Исследуйте новые востребованные на рынке специальности — желание иметь высокооплачиваемую работу ещё никто и ни у кого не отменял, поэтому будьте в тренде! Верьте в себя и свои силы. «Капля камень точит не силой, а частым падением».
И еще один совет не как от HR-специалиста, а как от простого живого человека: соблюдайте work-life balance в работе и учебе. К сожалению или к счастью, мы далеки от машин, и наш организм нуждается в отдыхе и заботе.

Александр: Не бойтесь экспериментировать. Если вы сильный специалист в своей текущей области, ваши навыки и опыт останутся с вами. Фундаментальные знания устаревают не так быстро, как может показаться, а некоторые краткосрочные тренды можно безболезненно пропустить. Даже если вы впоследствии решите вернуться к изначальной специализации, вы не потеряете время зря. Попытка смены специальности даст вам ценный опыт, который поможет взглянуть на привычные задачи под новым углом

Активно ищите поддержку. В IT-сообществе много профессионалов, готовых делиться опытом. Развивайте нетворкинг, посещайте конференции. Это не только расширит ваши знания, но и откроет новые возможности для карьерного роста

Применяйте метод «параллельного карьерного трека». Начните развивать навыки в новой специализации, не оставляя текущую работу. Например, если вас привлекает роль тимлида, необязательно сразу становиться формальным руководителем. Попробуйте организовать внутренние инициативы, например внутренние митапы или вечер настолок. Такой опыт даст вам ценную информацию для размышлений и поможет оценить свои склонности без каких-либо рисков.

Егор: Если говорить про смену специализации в IT, то здесь нужно сначала разобраться, о какой именно смене специализации мы говорим. Потому что специализацию можно менять горизонтально (например, из бизнес-системных аналитиков в тестировщики, или из тестировщиков в разработчики), или мы можем говорить про вертикальное изменение специализации, когда человек работал аналитиком и теперь хочет сменить свою роль на руководителя отдела аналитики. Я сам проходил смену вертикальной специализации два раза. Часто её называют карьерным ростом, однако переход с позиции руководителя отдела на должность РП или архитектора нельзя назвать таковым, это именно смена специализации деятельности. Поэтому вначале нужно определиться, какой вектор изменений интересен именно вам.

Если вы поняли и определили для себя, в каком направлении вы хотите двигаться, то нужно составить план, выявить пробелы знаний и навыков и начать их заполнять. Если  я хочу стать разработчиком, соответственно, мне нужно освоить определённый язык программирования и получить минимальный опыт, соответственно, мне нужно либо изучить его по самоучителю, либо пройти курсы. Дальше мне нужны тестовые проекты, на которых я буду тренироваться, а после них — первые коммерческие проекты, на которых я буду решать уже реальные прикладные задачи.

Если у вас есть возможность менять специализацию внутри вашей компании, и компания это поддерживает, то это замечательно, потому что вы будете делать это в комфортных условиях.

Любая другая ситуация, когда вам приходится менять специализацию с выходом на рынок труда и со сменой компании, это более стрессовая история, где вы встретите большее количество препятствий, просто потому что вы из своей позиции опытного специалиста переходите опять в разряд джунов, ну а джуны, как известно, не всем нужны, все ищут уже зрелых специалистов с опытом. Конечно, у вас есть плюс — опыт работы в IT, и он будет цениться в сравнении с другими кандидатами, но не даст какого-то кардинального преимущества. 

Риски VS Советы

Эксперты признают, что смена специализации в IT чревата:

• возможным падением вниз по карьерной лестнице (с миддла или сеньора обратно в джуны);

• сложностями в поиске новой работы;

• потерей в зарплате;

• необходимостью обучения и адаптации к новой роли.

Смягчить последствия и сделать так, чтобы решение было успешным, помогут:

• внимание к своим желаниям и интересам;

• чёткое определение направления развития;

• подробный план действий;

• присутствие в тренде рынка, но опора на фундаментальные знания;

• поиск поддержки среди сообщества: коллег или профессионалов в новой области;

• метод «параллельного карьерного трека» (развитие навыков в новой специализации без ухода со старой работы).

Но главное — не бояться экспериментировать и быть готовым к смелым решениям.

Больше о карьере в наших соцсетях: ВКонтакте, Telegram, Twitter, Яндекс.Дзен.