Из многих источников преподносится информация, что ИТ — это золотая жила. Что это элита, что там все миллионеры, и туда стремятся многие. Даже появились курсы, коучи, агентства, которые натаскивают пройти собеседование на определенную должность (а дальше, типа, как‑нибудь подстроишься). Но речь о другом.
Бесспорно, ИТ развивается, расширяется и будет расти в ближайшие годы, и действительно ИТ специалисты востребованы. И вот, кто попал в этот якобы рай, не сразу понимают темную сторону. Кто‑то раньше, кто‑то позже сталкивается с разными трудностями и пониманием некоторых ситуаций.
Многое зависит от компании, проекта, задач, руководителя, атмосферы в команде. Уже тут многое может влиять на сотрудника. Также надо помнить, что каждый ИТ специалист (как и каждый человек) может иметь свои подходы, черты характера, приемы работы. И часто многие оказываются не готовы — ведь думали, что попадают в царство обетованное, а тут сумасшествие, причем у каждого свое.
Проект, который не нравится. Скучные, однотипные задачи. Руководитель, который не понимает. Компания, которая не особо ценит работников. Нет того развития, на которое рассчитывали. И все это может расти, накапливаться и быстро привести к недовольству и выгоранию. Да, как ни странно, даже молодые специалисты иногда быстро «выгорают», хотя приходили с надеждами, светящимися глазами и желанием развиваться.
Надо понимать, что ИТ — обширная сфера, и, как везде, есть множество факторов, поэтому важно найти свое место, свою команду, свою компанию, свой проект. Если вам не комфортно уже на собеседовании или в первые дни, возможно, нет смысла продолжать, а надо искать что‑то другое.
Зачастую (в зависимости от проекта и процессов в компании) могут возникать нестандартные ситуации: ушел ключевой сотрудник, в проекта обнаружена критичная уязвимость, сервер не выдерживает количество запросов и т. д. т. е. надо быстро исправлять ситуацию, решать проблемы на лету, переключаться между задачами. Обычно это сопровождается беготней в офисе, шумной обстановкой, нервным общением. Такие ситуации, а также постоянный дискомфорт могут привести к стрессу. И важно быть к этому готовым, а это не каждый может. Выработать стрессоустойчивость и с холодной головой решать проблемы в сумасшедшей обстановке не так просто.
Также по своему опыту могу сказать, что часто вы не дождетесь похвалы от руководства, даже сделав, на ваш взгляд, что‑то важное, полезное для проекта или компании. А вот любую мелкую ошибку (даже особо не влияющую на проект) руководство вам припомнит при любом удобном случае. Такое тоже вымораживает, да. Поэтому старайтесь хвалить друг друга хотя бы внутри команды, поощряйте друг друга и делитесь опытом, знаниями, развивайтесь. Поддержка друг друга очень важна, это способствует комфортной атмосфере, желанию делать что‑то полезное, помогать друг другу, а также повышает ощущение своей полезности, что для некоторых важнее денег. Не держите зла на компанию или руководство, это бизнес, а у бизнеса суровые законы, и хвалить бизнес не всегда готов, а вот поругать — это всегда пожалуйста (обычно).
Самое печальное, когда внутри команды нет единства, понимания. Тогда страдают и рабочие процессы, и проект, и члены команды. Это дополнительные напряжение и дискомфорт, что может повлечь за собой и стресс, и выгорание. Возможно, если так, лучше искать другое место. Лично я всегда стараюсь создать комфортную атмосферу в команде, найти подход к каждому, сглаживать слабые стороны и улучшить сильные. Тогда команда является очень эффективной и с готовностью будет выполнять даже сложные и, так скажем, скучные задачи.
Многие молодые специалисты (особенно разработчики) приходят и хотят писать идеальный код, по последним веяниям технологий, но их мечты разбиваются о реалии. Бизнесу все равно, какой код, бизнесу важно, чтоб проект приносил прибыль, чтоб было больше продаж, чтоб конечные пользователи были довольны и т. д. Поэтому часто приходится сталкиваться с непониманием руководства об улучшении кода, улучшении технологий, рефакторинга, все это невозможно увидеть, это не «пощупать», это не увеличит (обычно) прибыль. Лучше не говорить руководству о таких вещах, а говорить об улучшении юзабилити, дизайна, оптимизации бизнес‑процессов, о тех вещах, которые могут способствовать увеличению прибыли, привлечению клиентов, и в рамках этих задач сделать те изменения кода и технологий, которые для вас, как для команды, имеют значение, улучшат код. И все довольны, и вы, и руководство.
ИТ — прекрасная сфера, если вам нравится постоянно учиться и если вы готовы к ее темной стороне. Каждый найдет свое место.
Комментарии (38)
S-type
10.11.2024 15:45Программисты - это тоже люди. А люди, они разные. Добрые и злые, мягкие и жестокие, целеустремлённые и пофигисты. Не обязательно хороший программист - это хороший человек.
panzerfaust
10.11.2024 15:45Что измениться, если заменить "ИТ" на "строительство" или "медицина"? Там нет "ситуаций", царит единство и понимание, а руководство просто на коленях умоляет делать все идеально, сколько бы ресурсов это не заняло?
strannikac Автор
10.11.2024 15:45Бесспорно, что везде свои "ситуации" и оттенки. Я лишь пытаюсь поделиться опытом и некоторыми особенностями сферы. В любом случае, спасибо за ваши минусы, оценки и комментарии, какими бы они ни были, я хотел всем поставить +, но моя невероятно отрицательная карма не позволяет этого. И отвечать могу нечасто, извините.
printprn
10.11.2024 15:45ты куколд чтоли ставить + за слив статьи
/add: ты куколд чтоли ставить - за comment
ultimaThule
10.11.2024 15:45it это та же работа, что и остальная работа на рынке, но с определённым преимуществами - быстрым карьерным ростом и относительно высокими зп. В it далеко не все миллионеры, но зп действительно на порядок выше чем в большинстве других сфер. Перечисленные минусы it есть почти на каждой другой работе, но вот плюсы it есть далеко не каждой профессии имеются. Но, бесспорно, it далеко не для всех из-за своих особенностей.
NeoNN
10.11.2024 15:45Уже не на порядок, давно. Это миф. Как бы не ниже уже многих областей, требующих таких же инвестиций в образование.
Vedomir
10.11.2024 15:45Ну не на порядок, а 2-5 раз если брать Санкт-Петербург. Все равно неплохо. С год назад видел вакансию ведущего конструктора авидвигателей на Климов с зарплатой в 65 тысяч (могу скриншот поискать). Сейчас у них открытых вакансий нет, нашли значит человека. Аналогичный по навыкам и ответственности айтишник и тогда раз в 5 выше получал если судить по HH, а если брать для примера обсуждаемые на Хабре цифры в 500 то и еще больше. Знаю опытных врачей с десятилетиями практики с зарплатой в 120 и вложений в образование там заметно побольше. Они конечно могут после основной работы добирать частными консультациями (и да срочно выезжать в выходные, праздники, под новый год), так и айтишник может подработку или даже вторую работу найти. Скришот вакансии джуна-ученого в СПБ с зарплатой в 40 тоже могу поискать.
А если брать провинцию, где зарплаты в районе 30 тысяч до сих пор нормальны, то как бы и не тот же порядок.
PanDubls
10.11.2024 15:45По остальным вопросов нет, а джуновская зарплата не показатель. Я легко могу вакансию найти джуна-айтишника с ЗП 40, потому что столько получает джун в компании, где я ещё месяц назад работал.
Vedomir
10.11.2024 15:45Джун-ученый все-таки с высшим (и непростым, в физике) уже требовался и написание статей в высокорейтинговые журналы будет посложней чем типичные задачи джуна в айти. Впрочем условия для джунов в айти ухудшаются, про это много пишут вроде еще недавно нормальным в районе 80+ считалось. Так что вполне возможно приблизимся, вот нашел скриншоты. Компания то про которую вы говорили в двух столицах или в провинции?
PanDubls
10.11.2024 15:45Офис в Москве, но сотрудники все на удалёнке, в основном не из Москвы. Собственно говоря бизнес-модель -- берём джуна вообще без опыта начиная с 3-го курса, 40к на первое время, 80 потом, через год ищем нового такого же. Для небольшой компании как-то работает.
И собственно говоря как джун без опыта и олимпиадных достижений я был вполне благодарен за эту возможность, негатива не осталось. Джуновская зарплата это же вообще какая-то переходная ступень между зарплатой и стипендией.
Dmitry_604
10.11.2024 15:45Жесткая такая бизнес модель для старших сотрудников, постоянно кого-то обучать. Хотя если это хорошо оплачивается..
JohnHancock
10.11.2024 15:45Почему-то мне кажется, тут можно вместо "ИТ" подставить любую другую сферу деятельности. И все это будет актуально.
Daddy_Cool
10.11.2024 15:45Краткое содержание статьи (сорри за опоздание!)
1. При работе в IT бывают проблемы.
2. Бизнесу пофиг на всё кроме денег.
3. ИТ — прекрасная сфера.
mbait
10.11.2024 15:45Товарищ, не надо себя терзать, сотни заводов по всей стране ждут! Там и похвалят, и накормят, и иногородним общежитие предоставят. В айти очень плохо, все туда приходят ежедневно страдать, но это тайное знание, поэтому оно замалчивается массонами.
strannikac Автор
10.11.2024 15:45Я себя не терзаю, у меня все ок. ) В айти очень хорошо, просто, как в других сферах, есть свои оттенки, особенности, специфика. Конечно, мне не понять такой глубины мысли, в силу своего скудоумия.
mbait
10.11.2024 15:45То есть информация не из первых рук, а о печальных трудовых буднях айтишников вам рассказал сын маминой подруги?
iffaceless
10.11.2024 15:45Проект, который не нравится. Скучные, однотипные задачи. Руководитель, который не понимает. Компания, которая не особо ценит работников. Нет того развития, на которое рассчитывали. И все это может расти, накапливаться и быстро привести к недовольству и выгоранию. Да, как ни странно, даже молодые специалисты иногда быстро «выгорают», хотя приходили с надеждами, светящимися глазами и желанием развиваться
Наверное это самое грустное и к сожалению встречается повсеместно, даже если зарплата устраивает и тут выбор либо идти на меньший оклад в компанию мечты "условную", либо оставаться с скучными задачами..
strannikac Автор
10.11.2024 15:45Да, грустно такое видеть. Но всегда можно что-то поменять или найти хобби. )
Spiritschaser
10.11.2024 15:45Ахахахаха. Это вы в маркетинговой (офф-лайн!) аналитике не работали. Из разряда сделать чудо каждый день без бюджета и ты же и виноват. И почему не знаешь, что замышляют конкуренты? А какую рыночную долю мы займём по твоей стратегии???
Не говорите мне про выгорание на неинтересных проектах. Я держался на ненавистных проектах!
ALS01
10.11.2024 15:45До IT я работал в некоторых других направлениях (госуха, ручной труд), там было все то же самое, что описано в статье. Все зависит от конкретных людей и их подхода к сотруднику, в IT с этим получше, чем везде, где я раньше трудился. Так что тут вопрос критериев сравнения и отношения человека к трудностям
vozu
10.11.2024 15:45После прочтения этой статьи возникает ощущение, будто её главная цель заключалась в громком заголовке, который должен был привлечь внимание аудитории.
Однако, погрузившись в содержание, понимаешь, что всё изложено довольно общими словами, а той самой конкретной специфики, связанной с работой в IT-сфере, увы, так и не появилось. Возможно, стоило бы разбавить текст личными примерами и реальными трудностями, с которыми сталкивался сам автор, чтобы статья обрела плоть и кровь вместо пустых деклараций)
Vedomir
10.11.2024 15:45Я конечно понимаю, что завод банальный пример, но я там реально работал на разных должностях и предприятиях и вот все вышеперечисленные недостатки там есть, но к ним еще ночные смены с постоянным грохотом машин и риском для здоровья, ковыряние в грязи или просто выматвающая физическая работа 12 часов (хотя это дно, на ней в сейчас обычно мигранты).
JohnHancock
10.11.2024 15:45Как мне кажется, нужно просто понять простую вещь: бизнесу все равно на твои переживания, выгорания и прочее.
Как только понимаешь это, сразу все становится проще.
Платят хорошо, но проект скучный? Можно пилить свой проект в свободное время.Нет сил кодить в свободное время? Изучи иностранный язык, почитай книги, займись спортом, проведи время с семьей, если она есть.
Это взрослая жизнь и нужно заботиться как о своем физическом здоровье, так и о здоровье ментальном. Работодатель этого делать не будет.strannikac Автор
10.11.2024 15:45Категорически согласен! Очень желательно какое-то отвлечение (даже если работа нравится или проект интересный, все равно надо отвлекаться). Мне нравятся, например, ролевая игра мафия. Очень развивает, прокачивает много навыков, а также отвлекает, я отдыхаю. ) Также практикую воркауты.
CrazyElf
10.11.2024 15:45Надо брать глобальнее. Нужно исходить из того, что потребности человека всем пофиг: правительству, работодателю, друзьям, близким. Что бы там кто из них не говорил. Даже если им всем от человека что-то нужно и уже поэтому хорошо бы о нём заботиться. Но никто не рационален и не обязан таким быть. Поэтому обо всём, что человеку нужно, ему нужно стараться заботиться самому. И чем раньше придёт это понимание, тем лучше. Кто-то ещё позаботиться о нём, поможет ему - прекрасно. Но никто не обязан, не нужно на это полагаться. Извините, если кого огорчил.
Daddy_Cool
10.11.2024 15:45Ох ты ж блин! 12 плюсиков за коммент и съехавшая карма. Какая мстительность!
Это ж я так скоро не смогу радовать хабравчан "Краткими содержаниями".
Need help!
Oceanshiver
Горшочек, не вари!