LinkedIn и hh.ru (rabota.by) в наше время — ключевые площадки для поиска работы. Чтобы выделиться и найти работу быстрее, можно использовать те же инструменты, что и мы, рекрутеры.

1. Оптимизируйте резюме и профиль

→ Ключевые слова:

• Изучите описания вакансий мечты. Выпишите повторяющиеся термины (например, «SaaS», «B2B-продажи») и добавьте их в резюме.

• Уточняйте должность: вместо «Менеджер по продажам» — «Менеджер по продажам B2B в IT».

• Избегайте перегрузки: 5-6 ключевых слов достаточно.

→ Структура:

• Четко описывайте опыт: проекты, результаты, инструменты (например, «Увеличил конверсию на 30% через CRM Bitrix24»).

2. Расширяйте сеть контактов и увеличивайте отклики

→ LinkedIn:

• Устанавливайте контакт с рекрутерам, руководителям, экспертам вашей сферы.

• Пишите персонализированные сообщения (но не поэмы, умоляю!):

  «Добрый день! Я работаю в digital-маркетинге, хотел бы обсудить тренды в нише. Готов поделиться своим опытом».

• Комментируйте посты, участвуйте в обсуждениях — это повышает видимость.

→ hh.ru (rabota.by):

• Откликайтесь только на релевантные вакансии (допустимое отклонение в опыте — ±1,5 года).

3. Используйте фильтры и Boolean-поиск

→ Фильтры:

• На hh.ru (rabota.by) и LinkedIn используйте фильтры, подобные:
  

  • Опыт: «от 3 лет»;

  • Локация: «удаленно»;

  • Зарплатные ожидания: ... .

→ Boolean-логика:

• Кавычки для точных фраз: "цифровой маркетинг".

• site:linkedin .com — поиск только на LinkedIn.

• Операторы:

  • AND: «аналитик AND Big Data»;

  • OR: «менеджер OR координатор»;

  • NOT или - : «Java -стажер».

• Пример: site:linkedin.com ("Python Developer" OR "Python разработчик") (Django OR "Django-REST") "удаленная работа" ("Crypto" OR Крипто) ("recruiter" OR "рекрутер") -junior -intern -стажер

4. Анализируйте конкурентов и рынок

→ Изучите профили конкурентов:

• Какие навыки и курсы указаны у специалистов на аналогичной / желаемой должности?

• Какие компании (домены) чаще нанимают в вашей сфере?

→ Прокачивайте свои слабые места:

• Если в 70% вакансий требуется Go — пройдите хотя бы базовый курс. После этого можно обсуждать данный навык, даже если он не критичный для вакансии.

→ Делайте акцент на честность:

• Не приукрашивайте опыт. Например, если изучали Python на базовом уровне, не пишите «опыт коммерческой разработки» или «middle python разработчик».

5. Добавьте портфолио и публикации (да, банально, но)

→ Активности:

• Публикуйте кейсы: «Как увеличил трафик сайта на 50% через SEO» и им подобные. Показывайте свой опыт и свою экспертизу!

• Делитесь подборками инструментов (например, «Топ-5 сервисов для аналитики»).

→ Платформы:

• Нет блога? Начинайте вести! Используйте Medium, Habr, VC.ru и описывайте релевантные для вашего направления проблемы, специфику и особенности.

• Добавляйте ссылки на код в GitHub/GitLab, даже если это учебные проекты (а вдруг такого больше нет на рынке?).

И как итог:

• Используйте ключевые слова и Boolean-поиск, чтобы находили вас или находили нужные вакансии вы.

• Расширяйте сеть контактов — 30% вакансий закрываются через рекомендации и реферальный рекрутинг.

• Анализируйте рынок и публикуйте экспертный контент — это повысит доверие нас, работодателей а также повлияет на скорость найма.

• Помните: честность и конкретика в резюме — основа успеха. Не стоит лгать. Правда в наше время дорого стоит!