Не понимаю, почему владельцы компаний до сих пор не запретили топ-менеджменту нанимать своих жён в ту же компанию, где работают они.
Расскажу историю
Сергей пришёл в компанию полгода назад. На тот момент в команде уже было несколько дизайнеров. Но компания подросла и решила нанять опытного дизайн-лида, который организует процессы, бустанёт развитие продуктов и поможет отделу маркетинга и SMM.
Первое время Сергей вкатывался и не делал резких движений, дабы не навредить. Выстраивал отношения с сотрудниками, узнавал о рабочих подходах и правилах, проводил встречи. А руководство пока присматривалось к нему.
К сотрудникам Сергей не был особо требовательным. Собственно, как и к себе. На встречи время от времени опаздывал, ссылаясь на занятость. Решение проблем оставлял на дизайнеров, ссылаясь на их зону ответственности. Так, неделя за неделей дизайнеры делали то, что и раньше. Они не испытывали особого восторга к нему, но и не проклинали его. В их работе ничего особо и не изменилось. Скорее они не понимали, какую роль выполняет руководитель.
А Сергей тем временем занимался стратегией и планированием. Он посещал встречи разных отделов, чтобы побольше узнать об их проблемах. Обсуждал с HR-ами проблемы онбординга новых сотрудников, офферы, документацию и предлагал помощь в развитии. Отсматривал с маркетингом их презентации, промо-акции, документацию. С СММ-щиками обсуждал стратегию развития рекламных сетей, общий визуал и многое другое. Общался с разработкой и собирал хотелки и улучшайзинги по продукту.
Признаться, Серёжа был хорош и нравился команде. Не той, в которой он был руководителем. А командам других отделов. Он был на их стороне и хотел им помочь: выслушивал их боль, проявлял заинтересованность и предлагал помощь. Время от времени это доходило до руководства, и мнение о его работе складывалось положительным. Да и Сергей время от времени приходил к руководству с предложениями. Чаще он подсвечивал проблемы и важность их решения. И практически каждый раз заканчивал историей о необходимости расширить штат дизайнеров. Мол, проблем много, а рук мало.
И это помогло! Руководство согласилось нанять ещё двух дизайнеров. И вот, через три месяца после прихода Сергея, штат дизайнеров подрос. К ним присоединились Костя и Настя.
Костя, молодой парень, 25 лет... Ладно, в этой истории он левый тип. Знакомьтесь, второй дизайнер — Настя! Настя — жена Серёжи. Воспользовавшись своим положением и заверив, что его жена такая же крутая, да и свои более надёжные и проверенные, он взял её к себе. Теперь рабочих рук достаточно, и Серёжа может заняться делом! А именно: руководить, улучшать процессы и бустить продукт!
Работа кипит. Часть дизайнеров занимается развитием продукта, часть дизайнеров помогает другим отделам. Серёже работать руками не под стать, да и вникать в каждую проблему и погружаться в рутину — тоже. Как и раньше, он делегирует. Но сейчас — чуть больше своей жене. Ведь она умничка. На дейликах он чаще назначает её ответственной за результат. А она старается.
Через два месяца Настя уже подменяет Серёжу, когда он на встречах или занимается стратегически важными задачами. Незаметно для всех Настя уже становится чуть старше других. Не по скиллам. Работает она хуже других, потому что они работают давно в продукте и знают, что делать. А она — потому что Серёжа. И общее недовольство среди команды дизайнеров нарастает. Нарастают претензии. Им не нравится, что менее квалифицированный сотрудник встал над ними. Каждая ошибка дизайнера становится поводом отчитать его или напомнить о важности не ошибаться. А ещё им не нравится, что Серёжа и Настя прикрывают друг друга, а косяки вешают на дизайнеров.
Так, через месяц один из старых дизайнеров тихо увольняется. Потому что всё понимает и нет смысла лезть в эту Санта-Барбару. А если полезть, то против кого?
Но работа кипит, и нет времени на уныние. Нужно искать нового дизайнера, чтобы задачи не стояли. Настя уже помогает Серёже на собеседованиях. Другим дизайнерам не до этого — им нужно работать. И через какое-то время они находят нового дизайнера — Сашу. Саша не такой хороший, конечно, как прошлый дизайнер. Но он есть и втягивается в процесс и продукт. Первое время он не понимает, что происходит и кто есть кто. Какие отношения у Насти и Серёжи. Но он помнит, что они нанимали его, а значит — они тут рулят.
Теперь в команде тупит не только Настя, но и Саша. Задачи решаются, но результат стал чуть хуже. Другие дизайнеры теперь больше напрягаются, чтобы выдавать более-менее приемлемый результат, и через какое-то время уходит второй дизайнер.
Через полгода руководство проводит ревью Серёжи и оценивает прогресс сделанной работы. Серёжа не может чем-то похвастаться. Ведь половину времени он занимался планированием. А другую половину — онбордингом новых сотрудников. Да ещё и подлянка такая — кто-то из дизайнеров ушёл, и пришлось искать замену. Но оценивают результаты, а их — нет. И Серёжу с Настей увольняют.
Отдел дизайна в это время проседает. Костя работает три месяца, Саша вот только пришёл. Кто-то из старых дизайнеров временно управляет процессами.
Конец истории.
***
В моей истории — хороший финал. Серёжу и Настю уволили. Только старых дизайнеров жалко, и такие перемены влекут много побочных эффектов для компании.
Эта история — компиляция разных случаев, которые я наблюдал, работая в 3-х разных компаниях. Имена и сама ситуация выдуманные. Но они хорошо показывают, как работает семейный подряд. Должности легко можно подменить на любые другие. А выводы сделаете сами.
Комментарии (34)
sergeyns
06.06.2025 08:06Во всех местах где работал (около десятка) был явный запрет работать родственникам в подчинении друг-друга (в маленьких компаниях могут просто не прописывать это ввиду отсутствия бюрократии, но в этой выдуманной истории выдуманная компания не такая уж маленькая). А компиляцию для подкидывания коричневой субстанции в вентилятор в комментариях можно придумать любую... странно что нет ссылки на телеграмм...
PerroSalchicha
06.06.2025 08:06Во всех местах где работал (около десятка) был явный запрет работать родственникам в подчинении друг-друга
У меня тоже так было, но это ну вот вообще никак не помогало избегать таких ситуаций. Во-первых, кроме родственников есть любовницы. И у топ-менеджеров тоже. Во-вторых, если ты не топ-менеджер, а молодой и амбициозный сотрудник, ты с высокой вероятностью найдёшь себе даму в своём же коллективе, и в итоге чуть ли не четверть сотрудников оказываются женаты друг на друге. Ну и никто не будет после этого брать и увольнять их.
Maccimo
06.06.2025 08:06Дамы в ойтишных компаниях обычно в следовых количествах.
MomijVerene
06.06.2025 08:06Лично наблюдала, как коллега-программистка притащила в компанию своего мужа самоучку в качестве нового разраба.
sergey-gornostaev
06.06.2025 08:06У одного моего друга™ в команде периодически завязывались романы между двумя сотрудниками и это всегда приводило либо к раскидыванию парочки по разным проектам, либо к увольнению одного из них. Как одинокий трудоголик, я такой практике не рад, но необходимость её понимаю.
PerroSalchicha
06.06.2025 08:06Я на этом однажды карьеру сделал - меня поставили начальником нового отдела, чтобы перевести туда важного специалиста, которая стала женой своего начальника, что сильно смущало руководство компании. Через год я сам женился на сотруднице из своего же отдела, и они обречённо махнули рукой.
Aggle
06.06.2025 08:06Чисто из психологии - я такого подхода не понимал никогда. Периодически даже дома хочется немного отдохнуть друг от друга и побыть наедине с собой, позаниматься исключительно своим личным (а оно у каждого есть, да). А работа вместе мало того что в одной компании, так ещё и рука об руку - это через некоторое время переходит в адовое адище, особенно, если вы ещё по вертикали разнесены. Нет, первые несколько лет отношений, когда идёшь по засранной розовыми понями дорожке, оно даже круто, но потом понимаешь, что быть вдвоём CM - какой-то пропущенный стих из Данте ихнего Алигьери.
xSVPx
06.06.2025 08:06Люди все разные. Некоторые вон после ковида на удаленке до сих пор, прикиньте.
И ничего, живём как-то:)
spirit1984
06.06.2025 08:06Вообще идея нанять жену в ту же компанию, с моей точки зрения, плоха даже не тем, что какой-то конфликт интересов, а рисками в ходе финансовых кризисов. Просто видел ситуацию на заводах, когда мужу с женой одновременно начинали задерживать зарплату, а то и одновременно сокращали. Вероятность того, что это произойдет одновременно, когда супруги работают в разных компаниях, все-таки меньше.
apxapuyc
06.06.2025 08:06Прочитал рассказ и понял, почему Сережа был плох с точки зрения коллектива.
Во первых, они тут работали, работали, а никого из них не повысили и взяли чувака со стороны.
Во вторых, Сережа много времени занимался именно тем, что от него хотело руководство, нанявшее его - а именно, занимался стратегией и планированием. Свой отдел он не перетряхивал и старался его по возможности не трогать, при этом упуская важный момент - он оставался для этих людей всё тем же навязанным сверху менеджеришкой.
А в третьих, полное фаталити - он взял на работу свою жену и доверил ей фактическое руководство коллективом. Ну и всё. Не сомневаюсь, что старожилы внесли свою долю в отрицательное ревью работы этой пары.
lnkiseleva
06.06.2025 08:06Просто условный Сережа не сработался с командой, бывает. И жена тоже не сработалась (у нее и шанса не было особо). Потому что иначе отзывы были бы в духе Серега крут и жена у него тоже молодец.
zodigancode
06.06.2025 08:06Был такой руководитель у нас, Сережей тоже зовут ( roistat привет) в сети никогда не появляется, ничего не знает и переводит вопросы на других, не ясно чем занимается
AppCrafter
06.06.2025 08:06Бывают и такие и истории. Один руководитель банка запрещал принимать на работу жён или мужей. Говорил об этом часто, на всех совещаниях. А потом почему-то "не обратил внимания", когда кто-то из его заместителей фаворитов взял на работу свою жену. Мораль этой истории такова, что всякое в жизни бывает и в этом случае ничего страшного не произошло. Если только не считать, что изменилось мнение подчинённых о своём боссе. Типа, с какого бодуна он грузил про запрет на жен? Опасность подкралась с другой стороны. Через какое-то время босса выпихнули из его кресла его же любимчик зам и начальник безопасности. А потом и они через пару лет оказались в местах не столь отдалённых. А все началось с того, что кто-то взял на работу свою жену. Cherchez la femme!
Samid777
06.06.2025 08:06Решение не самое лучше.
Сережа умеет работать, когда рядом нет Насти.
Настя будет нормально работать, когда ее не прикрывает Сережа.
Настя и Сережа идут в разные отделы одной компании, и работают не пересекаясь. Видятся у кофемашины, по пути на работу и домой. Все счастливы.
Spellinger
06.06.2025 08:06Я слышал похожую историю , но там не родственники.
Взяли достаточно хорошего менеджера ,он неплохо справлялся ,и в общем был весьма неплох и полезен для компании. А еще он был адептом одной религии (не будем называть) , он взял себе зама .. потом еще нескольких людей (из той же секты ,разумеется) на хорошие должности. Но вот они ,в отличии от него самого -были довольно никчемными.И сделать было ничего нельзя ,потому что они покрывали друг друга.
В итоге ,компания все же выперла эту долбаную синагогу на мороз ,но это было довольно сложно и дорого.
Так что тут не в родственных отношениях дело , а в том что возможный конфликт интересов игнорировать нельзя.
Nalivai
06.06.2025 08:06Это что простите за метрики такие? Если в работу руководителя не входит планирование и онбординг, а что-то другое, то во-первых что, во вторых чья это тогда работа, а в третьих знал ли об этом вообще Сережа?
И причем тут вообще жена отдельный вопрос.
MomijVerene
06.06.2025 08:06Пффф, я работала в компании, где из 8 человек целых 2 пары муж-жена. Конечно, они занимались тем, что объявили себя семейным коллективом, а тех, кто только пришел, считали за козлов отпущения и устроили текучку кадров, тк никто не готов был долго терпеть такое отношение к себе, с какого перепугу новый работник должен прислуживать непонятно кому в этой умирающей конторке?
Stanislav_Z
06.06.2025 08:06Просто сейчас очень много руководителей, не имеющего минимального образования управленца. Родственники в одной компании - это красный флаг. И если между коллегами начинается интрижка, то они оба также идут на выход. В России очень низкая культура менеджмента.
Maccimo
06.06.2025 08:06И если между коллегами начинается интрижка, то они оба также идут на выход.
Давайте, расскажите нам кто с кем может спать.
LuckyCM
Интересные мысли, на самом деле
Я сам сейчас вступаю в должность управленца отделом, и есть у меня девушка — тоже, как совпало, Настя
Мы оба работаем в маркетинге, но в разных компаниях, и у меня опыт значительно побольше
Я сам ставлю себя на место этого Сережи и думаю, как правильно поступить, а правда ли в такой ситуации всё будет безысходно плохо... мне бы еще чьих-нибудь компетентных мнений :')
RestTiger
Вероятность того, что будет плохо, причем всем, намного выше. Чтобы семейный подряд работал "во благо", должно сложиться очень много условий. Поэтому эмпирическое, а где-то и закрепленное, правило - родственникам в прямом подчинении не работать. В другой отдел, с другой зоной ответственности - можно, а по другому - лучше не пробовать... ИМХО
PwnedNewBie
Лучше делить работу и личное евер, иначе как ты сможешь слушать жалобы своей девушки о том, какие у неё коллеги мудаки, когда этим мудаком окажешься ты, лол.
AlvinN
Работаю с мужем в одной компании, два с половиной года, нет проблем. Он на пару уровней выше меня, т.е. не мой начальник.
Можно порассуждать, в каких условиях все будет хорошо.
Если нормально работать и быть справедливым. В статье написано, как не надо.
Можно дружить с коллегами, но в рамках. Не делиться личной жизнью, не пропускать попытки что-то разузнать и как-то повлиять.
Требуется выдержка и чувство юмора. Если я буду жаловаться в неформальной обстановке на начальство, коллег, рассказывать идиотские ситуации и т.п. то я буду выглядеть глупо или вообще это может кому-то навредить.
В идеале обсуждать работу только по работе.
Но я тоже была начальником и мне более-менее привычно так себя вести.
У родственников был семейный бизнес, где обстановка совсем другая. Личные ссоры не особо влияют на работу. Когда все хорошо, директор ведет гл. бухгалтера в ресторан. Такое. В более-менее равных позициях проще
Вы лучше знаете свою ситуацию, можете себе представить, что получится у вас