И последний обзор на дополнительный курс для Google Project Management: Professional Certificate, это Ускорьте поиск работы с ИИ | Accelerate Your Job Search with AI.

Полезные ресурсы:

• https://grow.google/career-dreamer/ - Это отличный бесплатный инструмент для определения того, какие варианты профессий вам подходят на основе реальных данных о вакансиях. Он анализирует ваши навыки, образование, опыт и интересы, чтобы предложить подходящие варианты. Помимо этого, вы получите обзор ваших сильных и слабых сторон для каждой предложенной профессии, что поможет вам лучше понять, куда двигаться дальше, и даст рекомендации, что вам нужно изучить. Но нужен впн, ставьте локацию Америка.

• Interview Warmup - Это отличный бесплатный инструмент для аудио-практики интервью на английском языке. Вы выбираете интересующую вас позицию и сразу начинаете тренироваться. Ключевое преимущество в том, что ваш ответ не просто записывается – он анализируется, а затем вам предлагается лучший вариант ответа. Это позволяет эффективно работать над ошибками и улучшать свои навыки.

• Big Interview - платный, но тоже отличный инструмент для практики и подготовки к интервью.

• https://notebooklm.google/- умный блокнот от гугла, бесплатный, офигенная вещь, ниже в обзоре будут описаны практические способы применения для поиска работы.

• https://www.linkedin.com/showcase/grow-with-google/posts/?feedView=all

AI prompt library - это самое полезное, набор промтов для каждого шага в поиске работы, с указанием, для чего промпт, цель(мозговой штурм, редактирование, планирование), какую информацию нужно будет вставить в промпт, последующие промпты для получения лучшего результата, и в какой модели и где использововать.

Accelerate Your Job Search with AI - Job Search Tracker - удобная таблица трекер для поиска работы

Ускорьте поиск работы с ИИ: Полное руководство

Поиск работы может быть долгим и изнурительным процессом. В США он в среднем занимает около 20 недель и может включать сотни заявок. Но что, если бы существовал способ значительно ускорить его? С помощью искусственного интеллекта это стало реальностью!

Модуль 1

Структура курса: Ваш путь к новой работе с ИИ

1. Раскройте свои переносимые навыки с помощью ИИ

Это фундамент вашего поиска работы. Вы научитесь выявлять свои переносимые навыки — те, что вы приобрели в одной сфере и можете применить в совершенно другой, новой работе. Понимание этих навыков позволит вам эффективно представить свою ценность работодателям.

• Career Dreamer (для США): Уникальный ИИ-инструмент, который поможет вам создать "заявление о карьерной идентичности" и исследовать различные карьерные пути. Career Dreamer анализирует задачи и навыки, которые вы, вероятно, развили на предыдущих должностях, основываясь на реальных данных о вакансиях.

Что такое переносимые навыки? Это то, что вы узнали в одной ситуации и можете применить в совершенно другой, например, на новой работе. Понимание своих переносимых навыков поможет вам решить, какие вакансии стоит рассматривать.

Как выявить переносимые навыки?

1. Осмыслите свой опыт.

2. Запишите навыки, которые вы приобрели, выполняя те или иные действия.

3. Подумайте, как эти навыки могут привести к потенциальной работе.

2. Планируйте поиск работы с ИИ

На этом этапе вы изучите наиболее эффективные способы представления себя работодателям.

• Gemini для плана поиска работы: Используйте Gemini для создания персонализированного плана поиска работы и адаптации вашего резюме под конкретные вакансии.

• Профессиональное онлайн-присутствие: Узнайте, как создать заметный профессиональный профиль в интернете.

3. Управляйте заявками на работу с ИИ

Оставайтесь организованными и проактивными на протяжении всего процесса поиска работы.

• Gemini в Google Sheets: Создайте эффективный трекер заявок на работу с помощью Gemini в Google Sheets.

• Онлайн-платформы и нетворкинг: Изучите популярные платформы для поиска работы и получите ценные советы по нетворкингу.

4. Подготовка и практика к собеседованиям с ИИ

Будьте готовы к любому собеседованию!

• NotebookLM для вопросов: Используйте NotebookLM для генерации практических вопросов для собеседования, специфичных для конкретной роли.

• Gemini Live для практики: Отработайте методы прохождения собеседований, такие как метод STAR, с Gemini Live и получите обратную связь в режиме реального времени.

Ваш портфель поиска работы

Чтобы максимально эффективно использовать этот курс, создайте новую папку в Google Drive и назовите ее "Портфолио поиска работы". Сохраняйте в ней все материалы, которые вы создадите в ходе курса. Это поможет вам оставаться организованным и подготовленным на протяжении всего процесса поиска работы.

К концу этого курса ваш портфель будет содержать:

• Стратегии для решения проблем и достижения целей в поиске работы

• Заявление о карьерной идентичности

• План поиска работы

• Трекер заявок на работу

• Оптимизированное резюме

• Список общих вопросов для собеседования и индивидуальные ответы

• 20-секундная профессиональная презентация

Библиотека подсказок ИИ

Для максимального использования ИИ в процессе поиска работы, обратитесь к Библиотеке подсказок ИИ. Эта библиотека содержит все подсказки, включенные в курс, давая вам отличную отправную точку для генерации материалов для поиска работы. Мы рекомендуем скопировать эту библиотеку и персонализировать ее, добавив свои собственные подсказки. Таким образом, вы сможете получить доступ к этому полезному инструменту всякий раз, когда вам понадобится поддержка ИИ во время поиска работы.

Модуль 2

Стратегический поиск работы: Ваш путь к успеху с помощью ИИ

Исследования показывают: люди с чётким планом поиска работы на 30% чаще получают предложения и на 26% чаще трудоустраиваются. Это мощный стимул, не так ли? Пришло время создать свой план поиска работы. Это не просто список дел, а персонализированная дорожная карта.

Резюме:

Ваше резюме — это часто первое и единственное, что видит потенциальный работодатель. Рекрутеры в среднем тратят всего 7,4 секунды на просмотр каждого резюме! Это означает, что информация должна быть максимально привлекательной и сразу показывать, как ваши навыки и опыт соответствуют вакансии. Содержание, структура и персонализация — вот три кита эффективного резюме.

Содержание резюме: Выделиться из толпы

Чтобы ваше резюме не затерялось среди сотен других, придерживайтесь этих принципов:

• Демонстрируйте измеримые результаты: Забудьте о расплывчатых фразах вроде "Увеличил продажи". Вместо этого пишите конкретно: "Увеличил продажи нового продукта на 30% по сравнению с квотой, закрыв 8 новых счетов менее чем за 3 месяца". Числа показывают вашу ориентированность на результат.

• Преобразуйте опыт в переносимые навыки: Даже если ваша предыдущая работа была продавцом-консультантом, не просто перечисляйте обязанности. Подумайте о навыках, которые пригодятся на новой должности. Например: "Использовал сильные навыки коммуникации и обслуживания клиентов, что напрямую способствовало 20%-му увеличению положительных отзывов клиентов".

• Используйте выразительный язык: Отдайте предпочтение сильным глаголам действия и точным прилагательным. Вместо "Создал новую панель управления..." напишите: "Разработал и построил новую, интерактивную панель управления в реальном времени для обеспечения более быстрого измерения производительности и принятия решений 5 партнёрских команд". Это показывает вашу активную роль.

• Добавляйте конкретный контекст: Нарисуйте картину для рекрутера. Если вы "командный игрок", уточните: "Регулярно наставлял младших членов команды по передовым практикам компании и помогал им устранять сложные технические проблемы".

Формула X-Y-Z: Продемонстрируйте ваш вклад Чтобы ваши достижения действительно выделялись, используйте формулу X-Y-Z:

• X (Accomplishment/Action): Что конкретно вы сделали? Какова была задача или проект?

• Y (Quantifiable Result): Каков был измеримый результат вашего действия? Используйте числа, проценты, конкретные данные, чтобы показать ваш вклад.

• Z (Method/Skills Used): Как вы достигли этого результата? Какие конкретные навыки или шаги вы предприняли?

Примеры X-Y-Z:

• "Устранил проблемы с программным и аппаратным обеспечением (X), что привело к 94% показателю успешного первого звонка за предыдущие 2 квартала (Y), предоставляя техническую помощь по телефону и электронной почте (Z)."

• "Помог команде по грантам (X) получить грант в размере 10 000 долларов на финансирование местной молодёжной спортивной программы (Y), исследуя и редактируя предложения и отчёты о ходе работы (Z)."

Демонстрируйте свои переносимые навыки: Вы уже определили свои переносимые навыки. Теперь приведите конкретные примеры, подтверждающие ваше мастерство в каждом из них.

• "Организовал и наставлял студенческие команды лидеров для проведения 5 панельных сессий, представляющих жизнь кампуса и возможности стажировок для поступающих студентов, что привело к 35%-му увеличению количества регистраций в клубы и на стажировки в первую неделю по сравнению с предыдущим годом." (Демонстрирует навыки управления проектами и сотрудничества).

• "Организовал и руководил 15 волонтерами в рамках местной инициативы по уборке территории, успешно очистив 2 мили шоссе от мусора." (Демонстрирует лидерские и организационные навыки).

Перенимайте отраслевые стандарты: Изучите резюме профессионалов в вашей целевой области, чтобы понять общепринятую терминологию для описания опыта и навыков. Используйте ту же лексику в своём резюме. Примеры резюме можно найти на таких сайтах, как Career Builder, Glassdoor или LinkedIn.

Структура резюме: Внешний вид имеет значение

Визуальное оформление резюме не менее важно. Вот что нужно помнить:

• Краткость: В идеале одна страница, максимум две. Рекрутеры ценят лаконичность.

• Выделение навыков: Структурируйте резюме так, чтобы навыки были видны сразу. Используйте маркированные списки и включайте ключевые слова из описания вакансии.

• Логический порядок и сканируемость: Используйте заголовки разделов, отступы, маркированные списки, жирный или курсивный текст, чтобы резюме легко читалось и не выглядело как сплошной текст.

Персонализация резюме: Адаптация под каждую вакансию

Универсальное резюме не сработает! 83% рекрутеров подтверждают, что они с большей вероятностью наймут кандидата, который потратил время на адаптацию резюме под конкретную вакансию. Даже если две должности имеют одинаковое название, требования к навыкам могут отличаться.

• Подбирайте слова: Изучите описание вакансии и найдите в нём ключевые слова и фразы. Если требуется "быстро мыслящий лидер", включите эти слова в своё резюме.

• Соответствие обязанностям: Резюме не должно быть исчерпывающим списком всего, что вы когда-либо делали. Выбирайте опыт, который наиболее релевантен ключевым словам и обязанностям в описании вакансии.

Создайте базовое резюме, адаптируйте для максимального эффекта: Разработайте всеобъемлющее "базовое" резюме, включающее весь ваш опыт, навыки, проекты и достижения. Затем, для каждой конкретной вакансии, используйте эту основу для создания уникальной, адаптированной версии. Это сэкономит ваше время и значительно увеличит шансы впечатлить рекрутеров.

Постоянно документируйте свои достижения: Возьмите за привычку постоянно записывать свои достижения, измеримые результаты и любые полученные награды. Это позволит вам легко добавлять свежие, убедительные детали в ваше резюме.

Использование Gemini для адаптации резюме: Откройте новый чат в Gemini. Вставьте описание вакансии и ваше базовое резюме. Затем дайте чёткую и конкретную подсказку, например: "Адаптируй моё текущее резюме, чтобы оно максимально соответствовало конкретным требованиям и ключевым словам в описании вакансии ниже. Сделай акцент на том, чтобы мои навыки и опыт выделялись для этой конкретной роли."

После того как Gemini предложит изменения, проверьте:

• Эффективно ли интегрированы ключевые слова и фразы из описания вакансии?

• Чётко ли выделены конкретные навыки, упомянутые в описании вакансии?

• Описан ли ваш опыт таким образом, чтобы продемонстрировать его применимость к этой роли?

• Нет ли неточностей или искажений?

• Сохраняет ли резюме ваш подлинный голос и точно ли отражает вашу профессиональную сущность?

Продолжайте редактировать с помощью Gemini, пока не будете полностью довольны результатом.

Сопроводительное письмо: Покажите свою индивидуальность

Даже если ваше резюме идеально, хорошо написанное сопроводительное письмо — это ваша возможность показать свою личность, коммуникативные навыки и искренний интерес к конкретной роли и компании. Оно не всегда требуется, но всегда выгодно.

• Персонализация для максимального эффекта: Сопроводительное письмо, как и резюме, должно быть индивидуальным для каждой компании и должности. Будьте кратки — не более одной страницы.

• Предоставьте контекст: Сопроводительное письмо — это отличный способ объяснить пробелы в трудовой книжке, смену карьеры или упомянуть рекомендацию. Используйте это пространство, чтобы кратко и позитивно представить эти моменты.

Как написать убедительное сопроводительное письмо:

• Покажите позитивную связь с компанией: Если вы знаете кого-то в компании или являетесь давним поклонником продуктов/услуг, сообщите об этом в начале письма.

• Определите свою мотивацию и выразите энтузиазм: Объясните, почему вы заинтересованы именно в этой роли и в этой компании. Свяжите ценности компании со своими навыками или ценностями.

• Говорите прямо об их потребностях: Изучите описание вакансии и веб-сайт компании. Используйте язык и ключевые слова из описания, связывая свои наиболее релевантные навыки и опыт с их требованиями.

• Покажите, что делает вас уникальным: Выделите несколько ключевых навыков и объясните, как ваш опыт позволяет вам внести уникальный вклад в эту роль, команду и/или компанию.

• Обязательно проверьте: Тщательно вычитывайте сопроводительное письмо, чтобы избежать опечаток и грамматических ошибок.

Использование ИИ для сопроводительного письма: Gemini может сэкономить вам много времени, особенно при адаптации сопроводительного письма. Скажите Gemini, на какую роль вы подаёте заявку, и попросите помочь улучшить ваше письмо, предложив изменения, формулировки или улучшив стиль. Если у вас ещё нет черновика, Gemini может помочь с его созданием.

Затем вставьте или прикрепите ваше сопроводительное письмо, описание вакансии, заявление о карьерной идентичности и резюме. Проверьте результат Gemini на точность и отредактируйте его, чтобы ваше письмо передавало вашу индивидуальность. Подлинность — ключ к успеху!

Взгляд рекрутера: Как выделиться на рынке труда

Ольга, руководитель рекрутинговой команды Google Cloud и YouTube с 25-летним опытом, делится своим взглядом на процесс подбора персонала. Она подчёркивает, что её работа — это понимание потребностей бизнеса и защита интересов кандидатов. Принятие кандидата на работу — это для неё лучший момент.

Распространенные ошибки в резюме и как их избежать:

Ольга выделяет несколько "красных флагов", которые она часто видит:

• Несоответствие описанию вакансии: Если резюме не адаптировано, рекрутеру крайне сложно понять, почему опыт кандидата соответствует требованиям.

  • Рекомендация: Внимательно читайте описание вакансии, выделяйте и подчёркивайте переносимые навыки, которые соответствуют требованиям.

• Опечатки, грамматические ошибки, излишняя длина: Даже одна опечатка указывает на недостаток внимания к деталям.

  • Рекомендация: Проверяйте орфографию и грамматику с помощью ИИ-инструментов, таких как Gemini. Попросите ИИ сделать текст более чётким и лаконичным.

Ключевые качества, на которые обращают внимание менеджеры по найму:

Ольга отмечает две основные тенденции:

• Навыки решения проблем: Работодатели хотят видеть, как кандидат подходил к решению проблем, что он делал иначе, как вовлекал других и чему научился.

• Лидерские качества: Речь не только об управлении людьми, но и о том, как человек проявляет себя каждый день (в спорте, университете, на работе).

Ольга приводит пример: кандидат без высшего образования и обширного опыта, но с выдающимися спортивными достижениями, проявил на собеседовании исключительные лидерские качества и дисциплину. Этого оказалось достаточно, чтобы менеджер по найму захотел пообщаться лично.

Главный совет: Не сдавайтесь! Самый важный совет Ольги: "Не сдавайтесь". Отказы — это часть процесса. Важно продолжать поиск, ведь подходящая работа обязательно найдётся.

Создание профессионального онлайн-присутствия: Ваш персональный бренд

В современном мире ваше онлайн-присутствие — это ваш личный бренд. Работодатели легко найдут вас в интернете, поэтому крайне важно убедиться, что вы представляете себя наилучшим образом. Это не только избегание "красных флагов", но и активное создание "зелёных флагов", которые сделают вас желанным кандидатом.

Что ищут работодатели онлайн?

Работодатели ищут личный бренд и идентичность, соответствующие требованиям компании и отрасли. Как этого добиться?

• Подчёркивайте релевантные проекты: На профессиональных платформах делитесь информацией о своей роли и достигнутых результатах. Если у вас мало опыта, рассказывайте о волонтёрстве или личных проектах, подчёркивая их влияние и развитые навыки.

• Активное взаимодействие в социальных сетях: Не просто репостите новости — участвуйте в дискуссиях, добавляйте свои комментарии и делитесь своей точкой зрения. Это демонстрирует ваши способности, страсть к области и уникальную перспективу.

• Делитесь опытом или свежими идеями: Какой контент вы можете публиковать сегодня, чтобы продемонстрировать свои интересы и навыки? Делитесь советами, которые вы бы хотели получить раньше, или своими свежими идеями. Это показывает "мышление роста" и приверженность непрерывному обучению.

Осторожность в онлайн-пространстве: Избегаем "красных флагов"

Помните, что онлайн-присутствие сопряжено с рисками. Сегодня нет чёткого различия между личным и профессиональным: посты, предназначенные для друзей, могут быть неправильно истолкованы менеджерами по найму. Всегда будьте внимательны и сохраняйте профессионализм. Проверьте свои личные аккаунты — нет ли там чего-то, что может создать неверное впечатление?

Выбор платформ и роль ИИ

Выбор платформ зависит от типа вакансий, на которые вы подаёте заявки. LinkedIn — это критически важный сайт для всех соискателей. Handshake полезен для тех, кто только начинает карьеру. Есть и более нишевые сайты, такие как Behance для дизайнеров или GitHub для разработчиков.

Использование ИИ для формирования онлайн-присутствия: Спросите Gemini: "Исходя из типов вакансий, которые я ищу, какие онлайн-сайты и стратегии наиболее эффективны для создания профессионального онлайн-присутствия?" Выберите одну-две платформы и начните регулярно публиковать контент.

Использование заявления о карьерной идентичности: Загрузите своё заявление о карьерной идентичности в Gemini. Затем попросите Gemini помочь определить ключевые элементы вашего профессионального бренда (основная компетенция, сильные стороны, целевая отрасль, уникальное ценностное предложение).

Пример подсказки: "Я хочу определить свой профессиональный бренд. Помоги мне перевести моё заявление о карьерной идентичности в ключевые элементы моего бренда. Вот моё заявление: [скопируйте и вставьте ваше заявление о карьерной идентичности]".

Использование Gemini для улучшения онлайн-присутствия: Предоставьте Gemini ключевые элементы вашего профессионального бренда. Затем попросите предложить действенные способы, как лучше отразить эти элементы в вашем онлайн-присутствии и привлечь потенциальных работодателей.

Пример подсказки: "Я работаю над усилением своего профессионального бренда в интернете. Ключевые аспекты бренда, которые я хочу продемонстрировать, это [перечислите 2-3 ключевых атрибута бренда]. Предложите 5-7 действенных способов, как я могу улучшить своё онлайн-присутствие, чтобы лучше отразить эти элементы и привлечь потенциальных работодателей в [вашей целевой отрасли/области]".

Примеры действий:

• Уточните раздел "О себе" на LinkedIn.

• Добавьте соответствующие навыки в свои профили в социальных сетях.

• Выделите релевантные проекты.

• Запросите рекомендации у коллег.

• Раз в две недели делитесь отраслевыми новостями на LinkedIn.

Gemini также может помочь вам создать пост для профессиональной социальной сети: Пример подсказки: "Составь убедительный и краткий пост [желаемое количество слов] о [тема], который я могу опубликовать в профессиональной социальной сети. Моя основная цель для этого поста — [изложите цель поста]. Пожалуйста, также предложите 2-3 релевантных хэштега для увеличения видимости."

Не забудьте: сохраняйте свои действия и прогресс в папку на гугл драйве!

Значение онлайн-присутствия: Взгляд вице-президента по инновациям

Антонио, вице-президент по инновациям и технологическому партнёрству в Miami Dade College, подчёркивает: создание онлайн-присутствия для студентов колледжей так же важно, как и наличие резюме. На сегодняшнем высококонкурентном рынке труда, когда два кандидата могут быть одинаковыми по навыкам, разница заключается именно в их онлайн-присутствии.

Основные ошибки студентов и способы их исправления:

• Профиль без фотографии: Огромная ошибка.

• Неполностью заполненный профиль: Профиль из одного предложения не рассказывает историю кандидата.

  • Рекомендация: Найдите информацию о себе в интернете, чтобы понять, что могут найти потенциальные работодатели. Это позволяет контролировать собственный нарратив.

Преимущества сильного онлайн-присутствия:

Антонио делится личным опытом: создание онлайн-присутствия (особенно через LinkedIn) позволило ему делиться инсайтами и ресурсами для студентов, а также информацией о текущих тенденциях. Благодаря своей сети контактов он узнал о вакансии в кибербезопасности, о которой иначе не узнал бы. В итоге трое студентов уже проходят собеседования на эту должность.

Сильное онлайн-присутствие означает, что вы можете налаживать связи, даже когда спите!

Модуль 3

Оптимизация поиска работы: Как найти подходящие вакансии и построить эффективную сеть

Знаете ли вы, что более половины соискателей тратят на поиск работы больше времени, чем на поиск любви? Процесс просеивания бесчисленных онлайн-вакансий может быть ошеломляющим. Поэтому крайне важно сосредоточить свою энергию на тех платформах, которые принесут наибольшие результаты.

Ориентация в процессе поиска работы

Ваши переносимые навыки и заявление о карьерной идентичности действуют как фильтры, направляя вас к платформам, специализирующимся на ролях и отраслях, соответствующих вашим сильным сторонам и целям. Затем резюме помогает распознать релевантные для вас названия должностей и описания. Теперь вы готовы начать исследование платформ для поиска работы, чтобы найти те, что соответствуют вашим потребностям.

Исследование платформ для поиска работы

• Общие доски объявлений: Начните с таких гигантов, как CareerBuilder, Indeed и Glassdoor. Выпускникам Google Career Certificate также стоит обратить внимание на тысячи вакансий от работодателей-партнёров, которые активно ищут кандидатов с их навыками.

• Нишевые платформы или доски объявлений: Эти ресурсы специализируются на конкретной отрасли. Например, Behance — для творческих профессионалов, а USAJOBS — для государственных должностей.

• Профессиональные ассоциации в отрасли: Проверяйте веб-сайты профессиональных ассоциаций (например, Национальной ассоциации медицинских работников). Подписывайтесь на них в социальных сетях, так как они часто публикуют вакансии или проводят мероприятия по нетворкингу.

• Сайты компаний: Если у вас есть несколько компаний, которые вас заинтересовали, их собственные веб-сайты также могут служить нишевой доской объявлений.

Используйте Gemini Deep Research для поиска платформ: Вы можете использовать Gemini Deep Research (доступен в выпадающем списке версий модели) для поиска дополнительных платформ. Составляйте конкретные подсказки, указывая целевую отрасль, роль, уровень опыта и местоположение. Например: "Нишевые доски объявлений для начальных маркетинговых ролей в Сан-Франциско" или "Отраслевые платформы для инженеров-программистов в области ИИ". Gemini Deep Research генерирует более комплексный отчёт, выявляя ценные ресурсы за пределами стандартных результатов поиска.

Исследование компаний-работодателей

Как только вы сузили круг вакансий, обязательно изучите и компании-работодатели:

• Официальные веб-сайты и социальные сети: Посетите их, чтобы узнать о работе компании и найти темы для обсуждения на собеседованиях.

• Отзывы сотрудников: Прочитайте отзывы на Glassdoor и в социальных сетях, чтобы получить целостное представление о компании и её культуре.

Теперь, когда вы знаете, как не потеряться в море вакансий, сосредоточившись на платформах и компаниях, которые наилучшим образом соответствуют вашим навыкам и интересам, вы готовы перейти к следующей фазе своего пути поиска работы.

Организация процесса подачи заявок: Ваш трекер поиска работы с Gemini и Google Sheets

Фаза подачи заявок на работу часто является самой продолжительной. Отслеживать множество резюме может быть непросто. Но не стоит беспокоиться: с помощью Gemini и Google Sheets этот процесс можно значительно упростить.

Наличие системы для организации ваших заявок невероятно полезно. Знание того, куда и когда вы подали заявку, с кем общались, каковы результаты и какую платформу использовали — всё это легко управлять с помощью электронной таблицы.

Что включить в трекер поиска работы?

Начните с основ: название должности, компания, ссылка на вакансию и дата подачи заявки. Для поддержания порядка также отслеживайте, какое резюме и сопроводительное письмо вы использовали для каждой заявки.

Кроме того, вы можете включить информацию о компании: название, веб-сайт и отрасль. Наличие веб-сайта под рукой экономит время, а отслеживание отрасли поможет выявить закономерности.

Наконец, обязательно отслеживайте свой прогресс: даты звонков, собеседований и любые предложения или отказы.

Использование шаблона и Gemini для оптимизации

Создание таблицы с нуля может показаться сложным. Мы предлагаем шаблон, который вы можете легко скопировать и настроить под себя. Помните, это отправная точка.

• Столбец «Описание вакансии»: Полное описание доступно в публикации, но краткая сводка в трекере поможет быстро идентифицировать каждую возможность.

  • Используйте Gemini: Просто скопируйте и вставьте описание вакансии и попросите Gemini суммировать его в 2-3 предложениях для вашего трекера. Включайте как ссылку на полное описание, так и его сокращенную версию.

• Столбец «Исследование компании»: Понимание компании является ключевым. Особенно важно перед собеседованием.

  • Общий обзор: Изучите веб-сайт компании, LinkedIn, последние новости и их социальные сети.

  • Глубокое понимание с Gemini Deep Research: Эта продвинутая функция анализирует различные источники для выявления тенденций. Вы можете попросить Gemini исследовать текущие потребности и приоритеты компании перед собеседованием. Gemini Deep Research создаст план исследования и подробный отчёт.

  • Важно: Gemini Deep Research может быть менее эффективен для очень малых или местных предприятий с ограниченной информацией онлайн.

  • Суммирование результатов: Используйте Gemini для суммирования результатов вашего исследования для удобного ввода в столбец «Исследование компании».

Используя шаблон трекера поиска работы и Gemini для заполнения информации, вы сможете оставаться организованным, информированным и проактивным. Продолжайте добавлять информацию по ходу дела. Это живой документ, и не забудьте добавить его в свое портфолио поиска работы.

Стойкость и системность в поиске работы: Советы от А.Дж.

А.Дж., сотрудник Фонда заботы об игроках НФЛ, помогает бывшим футболистам в поиске карьеры. Он подчёркивает, что недооценка сложности и продолжительности процесса поиска работы — распространённая проблема. Именно здесь на первый план выходит стойкость — один из самых важных, но недооценённых навыков.

Поддержание боевого духа и системный подход:

Чтобы поддерживать моральный дух, А.Дж. советует подходить к процессу программно и дисциплинированно:

• Ежедневные цели: Установите чёткие ежедневные цели: "Сегодня я подам заявки на X вакансий", "Сегодня я свяжусь с Y людьми" или "Сегодня я потрачу 30 минут на изучение нового навыка".

• Использование успехов: Приглашение на собеседование — это огромный импульс. Для этого нужно "посадить семена" за месяцы или недели до этого.

Как справляться с отказами:

Отказы — неизбежная часть процесса. Не воспринимайте их лично. На одну вакансию приходится от 100 до 1000 претендентов. Переосмысливайте негативный опыт в возможности для обучения. Просто скажите себе: "Всё в порядке. Мне просто нужно начать следующий день, встать и продолжать двигаться вперёд".

Искусство эффективного нетворкинга: Построение ценных связей

Многие ошибочно полагают, что нетворкинг — это агрессивное вторжение в переполненную комнату. Однако на самом деле, эффективный нетворкинг — это установление подлинных, взаимовыгодных связей, которые могут длиться долго.

Нетворкинг помогает строить связи на всю жизнь, получать информацию о вакансиях, знакомиться с людьми, которые могут поддержать вас. Если у вас уже есть опыт, люди, с которыми вы познакомитесь, могут дать рекомендации по продвижению карьеры или развитию новых навыков.

Пять элементов успешного нетворкинга:

Чтобы максимально использовать нетворкинг, нужно не просто присутствовать, а планировать и готовиться.

1. Определение идеальной аудитории: Запишите, с кем вы хотите общаться и почему. Это могут быть люди на должностях, к которым вы стремитесь, сотрудники компаний, или эксперты, чьи идеи вы цените. Также определите "коннекторов", которые могут помочь расширить вашу сеть.

2. Конкретные шаги для начала нетворкинга: Ищите мероприятия или способы, где вы можете установить контакт. Для продвинутых — телефонные разговоры, встречи за кофе.

3. Организация связей: Систематизируйте свои связи в трекере поиска работы, группируя их на "союзников", "знакомых", "расширенную сеть" и "инсайдеров".

4. Разработка стратегии нетворкинга:

   • Индивидуальный нетворкинг: Общение с человеком, работающим в интересующей вас компании или отрасли. Если нет общих связей, отправьте краткое, содержательное вступительное сообщение. Подготовьте темы для разговора.

   • Социальный нетворкинг: Используйте социальные сети (например, группы LinkedIn) для обмена идеями.

   • Нетворкинг в больших группах: Посещайте конференции, выступления, очные и виртуальные мероприятия.

5. Поддержание связей: После установления связей, планируйте, как и когда вы свяжетесь с ними, чтобы продолжить отношения. Не слишком часто, но и не слишком редко. Ссылайтесь на предыдущие обсуждения. Всегда помните, что нетворкинг — это построение взаимовыгодных отношений.

Используйте Gemini для уверенного нетворкинга: Откройте Gemini и попросите его предоставить стратегии для более уверенного и эффективного нетворкинга.

Пример подсказки: "Я начинаю строить свою профессиональную сеть с целью [опишите 1-2 цели]. Каковы эффективные стратегии и лучшие практики для уверенного нетворкинга и повышения моего успеха в достижении этих целей?"

Проанализируйте предложенные стратегии, выберите те, что наиболее соответствуют вашим целям, и продолжайте углубляться с помощью дополнительных подсказок.

Усильте поиск работы с помощью нетворкинга

Некоторые вакансии никогда не публикуются публично. Эффективный нетворкинг позволяет вам получить доступ к этому скрытому рынку труда через сарафанное радио, внутренние рекомендации или прямые связи. Сильная рекомендация может иметь значительный вес для менеджеров по найму.

Нетворкинг — это больше, чем просто транзакционный обмен для получения работы. Это долгосрочная стратегия построения отношений и развития карьеры.

• Стройте подлинные профессиональные отношения: Сосредоточьтесь на создании связей, основанных на доверии и взаимном уважении. Это включает активное слушание, предложение своих знаний и поддержки.

• Получите конкурентное преимущество с внутренней информацией: Ваша сеть может предложить бесценную информацию о культуре компании, динамике команды и предпочтениях менеджеров по найму — информацию, которую вы не найдете онлайн.

• Будьте в курсе: Разговоры с профессионалами в вашей области — это платформа для обучения в реальном времени. Вы будете в курсе новых идей, тенденций отрасли и требований к навыкам.

• Справляйтесь с поиском работы с поддержкой: Поиск работы может быть сложным. Сильная сеть обеспечивает поддержку, чувство общности и практическую помощь (например, обратную связь по резюме или практику собеседования).

• Совершенствуйте свои коммуникативные и межличностные навыки: Мероприятия по нетворкингу — отличная возможность практиковать и совершенствовать свои навыки в непринуждённой обстановке.

• Подпитывайте свой долгосрочный карьерный рост: Отношения, которые вы строите сегодня, могут перерасти в наставничество, будущие сотрудничества и постоянные источники новых возможностей на протяжении всей вашей карьеры.

Инвестиции времени в развитие отношений, получение внутренней информации, поддержание актуальности, получение поддержки, совершенствование навыков и инвестирование в долгосрочную карьеру — это всегда хорошая идея! Найдите нетворкинговое мероприятие, соответствующее вашей области или интересам, и используйте возможность попрактиковаться и установить контакты. Вы быстро откроете для себя новые возможности!

Модуль 4

Подготовка к собеседованию: Ключ к успеху

После того как вы проделали фундаментальную работу, понимая, что можете предложить, и как это выразить, а также составили заявления, демонстрирующие ваши навыки, остаётся надеяться, что это приведёт к собеседованию. Собеседование — это ваш шанс установить контакт и по-настоящему "оживить" вашу заявку. Именно здесь на помощь приходит подготовка к собеседованию. Это не просто заучивание ответов, а предвосхищение вопросов, понимание компании и должности, чтобы точно знать, что интервьюер хочет увидеть и услышать. Эффективная подготовка — ваше стратегическое преимущество.

Представленные лучшие практики и советы основаны на консультациях со многими работодателями и внешними партнёрами, включая инсайты Google и более широкие отраслевые данные. Чтобы проявить себя с лучшей стороны на следующем собеседовании, сосредоточьтесь на трёх ключевых областях: подготовка, практика и коммуникация.

1. Подготовка

Крайне важно провести тщательное исследование перед собеседованием. Это включает изучение компании, её положения в отрасли, конкретной должности, на которую вы подали заявку, и даже вашего интервьюера, если вы знаете, кто это. Один из особенно полезных способов сбора этой информации — использование Gemini Deep Research.

В своей подсказке вы можете сообщить Gemini, что у вас скоро собеседование на конкретную должность в конкретной компании. Затем вы можете попросить его помочь исследовать компанию и её приоритеты. После того как Gemini предоставит отчёт, изучите полученные данные и продолжайте задавать дополнительные вопросы, чтобы лучше подготовиться.

Ещё одна часть вашего исследования — это люди, с которыми вы будете встречаться. Как только вы почувствуете, что провели достаточно исследований, сопоставьте свои навыки с потребностями работы и компании. Например, интервьюер может спросить, почему вы подходите для этой работы. Вместо банального "Я увлечён отраслью", покажите, что вы приложили усилия, чтобы изучить компанию. Вы хотите доказать, что понимаете их цели и обладаете соответствующими навыками.

Можно сказать что-то вроде: "Я понимаю, что ваша компания в настоящее время сосредоточена на повышении узнаваемости бренда в местном сообществе. На моей предыдущей должности я управлял нашей программой аутрич, что привело к 20%-му увеличению вовлечённости местных организаций и заметному росту запросов от местных клиентов". Такой ответ немедленно связывает ваши навыки с их текущими потребностями.

Также полезно подготовить ответы на вопросы, с которыми вы, вероятно, столкнётесь. Многие вопросы на собеседовании различаются от работы к работе, но есть некоторые надёжные "классические" вопросы, к которым вы должны быть готовы. Вопросы типа: "Каковы ваши самые сильные стороны и недостатки?" и "Расскажите о случае, когда вы преодолели трудности", очень распространены, поэтому имейте готовые ответы. Подготовив заранее несколько примеров и анекдотов, вы будете чувствовать себя более уверенно на самом собеседовании и сможете более чётко сформулировать свои ответы.

2. Практика

Практика ответов заранее — ключ к успеху. Когда вы проговариваете возможные ответы вслух, будь то с другом или перед зеркалом, вы привыкнете говорить о своих навыках и квалификациях. После того как вы определили несколько историй, которые хотите рассказать, проговорите их вслух не один раз, а несколько, чтобы стать более естественно разговорчивым в условиях собеседования.

3. Коммуникация

Итак, вы подготовились и много практиковались. А как насчёт общения во время реального собеседования?

• Говорите естественно и искренне: Не бойтесь проявлять свою индивидуальность. Такая открытость может помочь вам установить связь с интервьюером и сделать вас более запоминающимся.

• Задавайте уникальные, вдумчивые вопросы: Когда придёт время, попробуйте задать интервьюеру уникальные, вдумчивые вопросы. Это может создать более диалогичный и плавный разговор.

• Используйте собеседование как возможность узнать о компании: Помните, что собеседования проводятся не только для того, чтобы компания узнала о вас. Это также шанс для вас узнать о компании. Спросите, как они измеряют успех на должности, на которую вы подаете заявку. Затем используйте их ответ как отправную точку, чтобы поделиться тем, почему вы подходите. Например, если они говорят, что измеряют успех по общим продажам и удовлетворённости клиентов, не просто говорите "Круто". Вместо этого скажите что-то вроде: "Отлично! В моей волонтёрской работе я обнаружил, что более высокая удовлетворённость клиентов и сильные общие продажи взаимосвязаны. Я распродал все билеты на наш ежегодный благотворительный вечер три года подряд, отчасти потому, что посетители предыдущего года так сильно наслаждались мероприятием. Более 70% проданных мной билетов были повторными посетителями".

• Если у вас появится возможность пройти собеседование, даже если вы не уверены в соответствии должности, воспользуйтесь ею. Ничто не заменит реального опыта, который вы получите. Если всё пройдёт хорошо, запомните, что сработало, чтобы повторить это. Если не сработает, запишите, что можно улучшить в следующий раз.

Навигация по форматам интервью

Знание того, чего ожидать перед собеседованием, может значительно уменьшить ваше волнение. Но не каждое собеседование одинаково! В зависимости от типа роли, на которую вы проходите собеседование, ваш опыт может сильно различаться по содержанию и формату.

Вот распространённые типы собеседований, с которыми вы можете столкнуться — поведенческие, технические, кейсовые и панельные — а также несколько советов о том, как успешно справиться с их ожиданиями и форматами.

Помните, что некоторые интервьюеры используют комбинацию стилей — например, задают поведенческие вопросы, а затем технические для конкретной технической позиции. Понимание основ каждого стиля поможет вам лучше подготовиться к собеседованию, которое сочетает различные методы.

Поведенческие интервью

Поведенческие интервью — это распространённый метод, используемый почти во всех отраслях и ролях (от начального уровня до исполнительного) для оценки таких жизненно важных компетенций, как командная работа, решение проблем, коммуникация и адаптивность. Например, интервьюер на должность специалиста по обслуживанию клиентов может спросить о ситуации, когда вы работали со сложным клиентом. Ваш ответ может проиллюстрировать, как вы эффективно справились с ситуацией, возможно, сохраняя спокойствие под давлением и найдя решение.

Поведенческие интервью обычно требуют конкретных ответов, поэтому вот как подготовиться:

• Подготовьте и адаптируйте свои истории: Придумайте прошлые опыты из работы, академических проектов или внеучебной деятельности, которые демонстрируют ключевые навыки, релевантные для роли (например, командная работа, решение проблем, лидерство или коммуникация). Внимательно просмотрите описание вакансии, чтобы выбрать один или несколько примеров, которые конкретно соответствуют обязанностям должности и компетенциям, которые, вероятно, ищет интервьюер.

• Чётко структурируйте свои ответы и подчеркните свою роль: Используйте метод STAR (Situation, Task, Action, Result) для оформления вашего опыта. Эта структура помогает обеспечить ясное, лаконичное и убедительное повествование, охватывая все важнейшие аспекты вашего опыта. В своих историях STAR последовательно используйте "я"-утверждения, чтобы подчеркнуть свои конкретные действия, индивидуальный вклад и прямое влияние, которое вы оказали на результат.

• Будьте аутентичны и находчивы в своих ответах: Честность имеет решающее значение; никогда не выдумывайте пример. Интервьюеры ценят подлинность. Если у вас нет идеального примера для конкретного вопроса, лучше быть находчивым. Предложите искренне похожий опыт, который демонстрирует релевантные переносимые навыки, или вдумчиво объясните, как вы подошли бы к такой ситуации, основываясь на своих знаниях и другом опыте.

Технические интервью

Техническое интервью предназначено для оценки вашей технической компетенции. Этот тип интервью распространён в таких областях, как компьютерная инженерия, компьютерные науки и информационные технологии.

Во время технических интервью вместо того, чтобы фокусироваться на вашем бэкграунде, как в поведенческом интервью, интервьюеры будут задавать конкретные технические вопросы. Они могут даже попросить вас выполнить задание по кодированию или проектированию — либо вживую, либо в качестве домашнего задания — а затем попросить вас объяснить ваш процесс решения проблем.

Хотя вы можете не знать точно, что это за задание, есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться более эффективно и чувствовать себя более уверенно в техническом интервью:

• Укрепите свои технические знания и предвидите типы вопросов: Тщательно повторите фундаментальные технические концепции, важные для роли. Спросите своего рекрутера, будут ли тестироваться какие-либо конкретные технические компоненты, такие как SQL, кодирование или владение электронными таблицами и т. д. Изучите конкретные бизнес-практики и технологии, используемые компанией. Будьте готовы к различным форматам вопросов, таким как решение технических проблем, отладка существующего кода или решение гипотетических сценариев "что, если".

• Будьте готовы продемонстрировать свой практический опыт: Будьте готовы обсудить свой практический опыт работы с конкретными инструментами разработки, языками программирования и системами контроля версий, которые релевантны для роли. Составьте чёткие примеры из своих проектов или прошлой работы, демонстрирующие, как вы практически применяли свои технические знания для достижения конкретных результатов.

• Практикуйте чёткую и адаптируемую техническую коммуникацию: Оттачивайте свою способность объяснять сложные технические концепции и свои процессы решения проблем чётко и лаконично. Будьте готовы адаптировать свой стиль общения, чтобы как технические, так и потенциально нетехнические интервьюеры могли легко понять ваши навыки и идеи.

Кейсовые интервью

Кейсовое интервью предназначено для оценки ваших навыков решения проблем, аналитических способностей и коммуникации путём представления вам реальных бизнес-задач для анализа и решения. Кейсовые интервью распространены в стратегических и аналитических ролях, таких как консалтинг, управление продуктами и финансы.

В кейсовом интервью интервьюер представит гипотетическую бизнес-ситуацию, предоставив соответствующие факты и контекст. Затем вас попросят проанализировать ситуацию и предложить жизнеспособные решения. Важно помнить, что ваш аналитический процесс — то, как вы структурируете своё мышление и приходите к выводам, — часто важнее самих ответов. Интервьюеры оценивают вашу способность собирать и синтезировать информацию, выявлять ключевые детали, критически мыслить под давлением и справляться с незнакомыми ситуациями, поэтому сосредоточьтесь на следующем:

• Активно собирайте и уточняйте всю информацию по кейсу: Пока интервьюер представляет кейс, делайте подробные заметки, чтобы отслеживать ключевые моменты, факты и цифры. На протяжении всего процесса не стесняйтесь задавать вдумчивые, уточняющие вопросы. Это гарантирует, что вы получите всестороннее понимание ситуации, любых ограничений и основных целей, прежде чем разрабатывать своё решение.

• Продемонстрируйте структурированный, но гибкий подход к решению проблем: Чётко сообщайте свою стратегию шаг за шагом, демонстрируя логический и структурированный мыслительный процесс. Рассмотрите, какие общедоступные данные вы использовали бы для ответа на вопрос, если это уместно. Поймите, что нет обязательно одного "правильного" ответа; интервьюеров часто больше интересует, как вы анализируете проблему, делаете и формулируете разумные предположения и оцениваете варианты. Покажите свою способность рассматривать разные точки зрения и потенциальные решения, формулируя компромиссы, если это уместно, даже если вы не исследуете все из них исчерпывающе.

• Завершите чётким резюме и обоснованной рекомендацией: Завершите свой анализ, предоставив краткое резюме основных проблем, представленных в кейсе. Затем чётко сформулируйте рекомендуемое решение или стратегический подход, убедившись, что оно хорошо обосновано, реализуемо и непосредственно подкреплено вашим анализом и собранной информацией.

Панельные интервью

Хотя термины "техническое" или "поведенческое" описывают тип (или фокус) вопросов, с которыми вы столкнётесь на собеседовании, панельное интервью определяется его форматом — это означает, что вас будет интервьюировать группа людей одновременно. Характер вопросов в рамках панельного интервью всё ещё может быть техническим, поведенческим или смешанным.

В отличие от типичных индивидуальных собеседований, панельное интервью включает группу, которая может состоять из комитета по найму, потенциальных руководителей и коллег, представителей отдела кадров и других соответствующих заинтересованных сторон. Этот формат часто используется для финальных раундов собеседований, руководящих должностей, академических ролей, государственных должностей или должностей, требующих значительного межфункционального сотрудничества, где ценен вклад нескольких заинтересованных сторон.

В панельном интервью вы можете отвечать на вопросы каждого интервьюера, в то время как некоторые участники могут присутствовать преимущественно в качестве наблюдателей. Независимо от конкретной настройки, цель организации при проведении панельного интервью — использовать несколько точек зрения и повысить вероятность найма лучшего кандидата.

Чтобы произвести большое впечатление на панельном интервью:

• Тщательно подготовьтесь заранее: Если имена участников панели предоставлены, изучите их роли и области экспертизы. Подготовьте убедительные ответы на распространённые вопросы для собеседования — такие как "Как вас опишет коллега?", "Почему вы хотите работать у нас?" и "Почему мы должны нанять вас?" — предвидя, что разные члены могут сосредоточиться на разных аспектах вашей квалификации.

• Профессионально ведите себя во время интервью: Когда интервьюеры представляются, кратко запишите их имена и должности, чтобы помочь вам обращаться к ним соответствующим образом. Отвечая на вопрос, установите первоначальный зрительный контакт с человеком, который его задал, затем расширьте свой зрительный контакт, чтобы включить других членов панели, вовлекая всю группу. Крайне важно вдумчиво и уважительно относиться к каждому вопросу, независимо от того, кто на панели его задаёт или их кажущейся старшинства.

• Наблюдайте и учитесь на взаимодействиях панели: Обратите внимание на то, как члены панели взаимодействуют друг с другом. Это может дать ценные сведения о динамике команды, стиле общения и общей культуре компании, помогая вам оценить, подходит ли она вам.

Уверенное собеседование

Независимо от типа собеседования, всегда применяются некоторые универсальные лучшие практики: одевайтесь профессионально (в соответствии с культурой компании и ролью), будьте пунктуальны, говорите чётко и лаконично, и отправьте благодарственное письмо после собеседования. Применение этих советов, в сочетании с глубоким пониманием типов и ожиданий собеседований, направит вашу подготовку и тренировки, чтобы вы чувствовали себя более уверенно в моменте. Если вы сможете заранее узнать формат собеседования, вы сможете ещё более эффективно адаптировать свою подготовку, что приблизит вас к успеху!

Создайте 20-секундную профессиональную презентацию:

Начните с того, что Gemini поможет вам создать первоначальный черновик. Чтобы получить наилучшие результаты, предоставьте Gemini конкретные детали. Включите:

• Название должности/Тип работы: Отрасль или конкретные роли, которые вас интересуют (например, менеджер проекта в технологической отрасли).

• Ключевые навыки: Способности и качества, которые вы хотите выделить (например, создание контента, взаимодействие с сообществом, аналитика).

• Релевантный опыт: Описание вашего прошлого опыта, который поддерживает ваши цели (например, управление аккаунтами для малого бизнеса).

• Ключевые достижения: Достижения, релевантные для желаемых должностей (например, увеличение вовлечённости на 30% в моём предыдущем проекте).

• Ценностное предложение: Уникальные преимущества или перспективы, которые вы привносите в команду или компанию (например, креативность).

Пример подсказки: "Помоги мне составить 20-секундную профессиональную презентацию. Я ищу роль [название должности/тип работы] в [отрасль/сфера]. Мои ключевые навыки включают [перечислите 2-3 ключевых навыка], и у меня есть опыт в [кратко упомяните релевантный опыт]. Моя цель — привнести [выделите ценностное предложение]. Соответствующее достижение — [упомяните одно ключевое достижение]. Сделайте это уверенным и вовлекающим."

Проверьте ответ Gemini. Спросите себя:

• Эта презентация звучит как я?

• Эта презентация точна?

• Эта презентация чётко показывает, как я подхожу для этой роли?

• Я чувствую себя уверенно, произнося это вслух?

• Я смогу эффективно произнести эту презентацию примерно за 20 секунд?

Вы можете скопировать результат Gemini в отдельный документ, чтобы отредактировать его. Внесите любые изменения, которые, по вашему мнению, улучшат вашу презентацию. Вы также можете попросить Gemini доработать вашу презентацию.

Вы можете попросить Gemini создать презентацию, адаптированную для конкретной вакансии, на которую вы нацелены. Предоставьте Gemini информацию о роли, которая вас интересует, вставьте свою профессиональную презентацию и попросите Gemini более тесно согласовать вашу презентацию с ролью.

Пример подсказки: "Вот моя профессиональная презентация: [вставьте свою презентацию]. Меня интересует роль [название должности] в [компания]. Они ищут человека с [список навыков/обязанностей], и я приношу [выделите свои релевантные навыки/достижения/ценность]. Основываясь на этом, можете ли вы помочь адаптировать мою профессиональную презентацию, чтобы она тесно соответствовала этой роли и компании?"

Совет: Добавляйте свои наиболее полезные подсказки в свою библиотеку подсказок ИИ. Этот персонализированный ресурс позволит вам быстро получать доступ и адаптировать свои проверенные подсказки для оптимизации различных задач на протяжении всего поиска работы.

Скопируйте результат Gemini в документ и чётко обозначьте его для конкретной роли. Внесите любые дополнительные изменения в вашу презентацию, чтобы отразить вашу личность, тон и профессиональный голос.

Практикуйте свою презентацию вслух так, как будто вы произносите её в реальной обстановке, например, на собеседовании или сетевом мероприятии. Эта практика поможет вам усвоить ваше сообщение и говорить более естественно. Хорошо отрепетированная презентация также поможет вам выглядеть уверенным и красноречивым, обеспечивая сильное первое впечатление на потенциального работодателя или собеседника.

Метод STAR: Ваш ключ к успешному прохождению поведенческих интервью

Поведенческие вопросы на собеседовании, будь то вопросы о преодолении значительных трудностей или об успешном проекте, которым вы руководили, призваны понять, как вы реагировали в прошлых ситуациях, чтобы предсказать вашу будущую производительность. Метод STAR — это ваша универсальная стратегия для решения всех подобных вопросов.

STAR расшифровывается как Situation (Ситуация), Task (Задача), Action (Действие) и Result (Результат). Это фреймворк для рассказывания историй, который поможет вам ясно, лаконично и убедительно донести свой опыт и навыки. Это поможет интервьюеру точно понять, как вы успешно справлялись с определёнными ситуациями.

Разбор метода STAR на примере

Давайте разберём каждую часть метода STAR, отвечая на вопрос: "Можете ли вы рассказать о случае, когда вы потерпели неудачу, и что вы из этого извлекли?"

• S (Situation) - Ситуация: Постановка сцены: Опишите ситуацию, предоставив важную предысторию и контекст.

  • Пример: "Я работал в компании, которая производила кухонные приборы, и мы получили крупный заказ от розничного продавца, но поставка важной детали от нашего обычного поставщика неожиданно задержалась, что вызвало срочную проблему с цепочкой поставок на складе."

• T (Task) - Задача: Описание вашей роли и ответственности: Каковы были ваши цели в этой ситуации?

  • Пример: "Я отвечал за все заказы и закупки, поэтому потенциальная нехватка деталей лежала на мне. Мне нужно было найти способ обеспечить новые единицы этой детали, чтобы мы уложились в срок клиента."

• A (Action) - Действие: Детализация ваших действий по решению проблемы: Это самая важная часть. Опишите конкретные шаги, которые вы предприняли. Сосредоточьтесь на своих индивидуальных действиях, используя формулировки с "я".

  • Пример: "Я быстро исследовал новых поставщиков, которые соответствовали нашим стандартам качества, и нашёл одного, который мог немедленно доставить деталь."

• R (Result) - Результат: Чёткий и измеримый результат ваших действий: Если возможно, количественно оцените свои результаты. Упомяните, что вы извлекли из этого опыта.

  • Пример: "Мне удалось получить деталь на следующий день от нового поставщика, и я даже смог договориться о цене на 10% меньше, чем у нашего первоначального поставщика. Я также внедрил новую систему с резервными поставщиками для каждой детали, чтобы у нас был план на случай повторных задержек с поставками. Я научился искать риски даже в тех областях, где у нас не было проблем в прошлом, и иметь запасной план."

Метод STAR может помочь вам ответить на сложные вопросы на собеседовании и даёт вам возможность продемонстрировать некоторые из ваших ключевых навыков, а именно: быстрое мышление и решение проблем. Он также помогает делать ответы краткими и по существу, что спасает, когда вы нервничаете.

Когда использовать метод STAR

Даже если вы чувствуете себя уверенно в отношении вопроса на собеседовании, метод STAR может помочь вам лучше подчеркнуть свои сильные стороны и успехи. Например, вы можете использовать метод STAR, чтобы описать, как вы превзошли ожидания, улучшили способ выполнения задачи, получили благодарность от клиента или придумали инновационное решение.

Начните продумывать свои ответы сейчас, чтобы использовать метод STAR в полной мере. Рекомендуется придумать как минимум пять историй или проектов, которыми вы можете поделиться с помощью метода STAR. Уделите время, чтобы записать их и добавить в своё Портфолио поиска работы. Таким образом, у вас всегда будет запас убедительных анекдотов, готовых к собеседованию.

Даже опытные менеджеры по найму испытывают волнение перед собеседованиями, но метод STAR помогает им представить себя с лучшей стороны. С практикой этот инструмент поможет вам чувствовать себя более уверенно при ответе на различные вопросы, которые могут возникнуть.

NotebookLM: Ваш персональный помощник по подготовке к собеседованию

Всегда хотели иметь хрустальный шар? Возможно, вы бы узнали выигрышные номера завтрашней лотереи, или точно знали бы, как пройдёт собеседование. Мы не можем предсказывать будущее, но можем использовать партнёра по ИИ, такого как NotebookLM, чтобы он помог нам предвидеть вопросы на собеседовании, с которыми мы, вероятно, столкнёмся, и даже подсказать, как лучше всего ответить на эти вопросы с использованием метода STAR.

NotebookLM — это персонализированный ИИ-помощник по исследованиям, который отвечает на вопросы и генерирует инсайты на основе загруженных вами источников. В отличие от многих моделей ИИ, которые черпают информацию из более широкого интернета, NotebookLM работает исключительно с вашими документами.

Подготовка к собеседованию с NotebookLM: Практический пример

1. Откройте NotebookLM: Перейдите по адресу notebooklm.google.com и нажмите "Создать новую тетрадь" (Create a new notebook).

2. Загрузите источники: В этом примере будет использовано вымышленное объявление о вакансии на начальную должность менеджера проекта. Оно было вставлено в Google Doc и добавлено в тетрадь. Также будет загружено резюме кандидата (например, Сейдж, имеющей опыт управления операциями в ресторане), а также ссылка на информацию о методе STAR.

3. Задайте вопрос: Теперь, когда у NotebookLM есть исходные материалы, он готов помочь. В подсказке можно задать вопрос, например: "Пожалуйста, предложите три вопроса для собеседования, которые мне могут задать при подаче заявки на должность менеджера проекта, и предложите, как я мог бы ответить на них, используя метод STAR, основываясь на моём резюме."

Результаты и инсайты

NotebookLM предоставит три вопроса, которые могут быть заданы при подаче заявки на эту работу, и предложит способы ответов на эти вопросы, основываясь на личных навыках и опыте кандидата, разбитых на четыре части метода STAR. Ответы подчеркнут навыки, приобретенные на предыдущих работах, включая сильные стороны в тайм-менеджменте, решении проблем, коммуникации, командной работе и обслуживании клиентов.

Дополнительные возможности и преимущества

• Аудиообзоры: Если вы лучше усваиваете материал на слух, NotebookLM может создать аудиообзор на основе загруженных вами материалов, включая вопросы и ответы, которые мы попросили его создать. Пример запроса: "Сгенерируйте аудиообзор, чтобы помочь мне подготовиться к собеседованию на [название должности] в [компания]. Используя мое приложенное/вставленное резюме и заявление о карьерной идентичности, предложите 3-4 сильных ответа по методу STAR на распространённые поведенческие вопросы для этой роли и компании. Для каждого предложенного ответа кратко объясните, как он основан на моих конкретных навыках и опыте из моих документов.

• Использование для разнообразных задач: NotebookLM может суммировать ключевую информацию, создавать пользовательские учебные пособия (FAQ, учебные пособия по ключевым областям) и даже генерировать аудиообзоры для удобного повторения на ходу.

С помощью NotebookLM вы сможете сделать подготовку к собеседованию более целенаправленной, глубокой и эффективной. Вы будете лучше подготовлены, чтобы понять роль и компанию, чётко сформулировать свои квалификации и, в конечном итоге, прийти на собеседование, чувствуя себя хорошо подготовленным и более уверенным.

Совет: Добавьте свои самые полезные подсказки в свою библиотеку подсказок ИИ. Этот персонализированный ресурс позволит вам быстро получать доступ и адаптировать свои проверенные подсказки для оптимизации различных задач на протяжении всего поиска работы.

Важный совет: При повторном использовании тетради NotebookLM для нового собеседования всегда сначала обновляйте свои источники. Прежде чем задавать вопросы о новой роли, перейдите в раздел "Источники" (Sources) и снимите отметки со всех документов, не имеющих отношения к вашей текущей подготовке. Это гарантирует, что NotebookLM использует только правильный контекст, обеспечивая точную подготовку к собеседованию для конкретной работы, на которую вы нацелены.

Подготовьте вдумчивые вопросы для вашего интервьюера

Проведите исследование

Чтобы выразить свой энтузиазм и готовность к роли, крайне важно быть по-настоящему осведомлённым. Здесь неоценимым может быть Gemini Deep Research, помогающий вам получить более глубокое понимание должности, компании, её отрасли и текущих тенденций.

В то время как стандартный Gemini — ваш помощник для быстрого сбора информации, составления черновиков, обобщения и мозгового штурма, Gemini Deep Research функционирует как специалист по исследованиям внутри Gemini. Он предназначен для того, чтобы выйти за рамки быстрого ответа, решая ваши сложные вопросы путём анализа широкого спектра источников для генерации всеобъемлющих, многостраничных отчётов. Gemini Deep Research может тщательно исследовать недавние проекты компании, описать нюансы конкретной роли, на которую вы проходите собеседование, и предоставить информацию о более широких отраслевых тенденциях, гарантируя, что вы сможете говорить со знанием дела и демонстрировать искренний интерес и инициативу во время собеседования.

Чтобы использовать эту функцию, выберите "Deep Research" из меню версий в Gemini и введите свой запрос.

Пример запроса: "У меня скоро собеседование на [должность] в [название компании]. Исследуйте миссию, ценности, историю, количество сотрудников, продукты и услуги, а также текущие приоритеты компании. Какие убедительные вопросы я мог бы задать на собеседовании, чтобы продемонстрировать свои знания и интерес к компании помимо того, что представлено на их веб-сайте?"

Затем просмотрите отчёт, который предоставит Gemini Deep Research, для получения информации и задайте дополнительные вопросы, чтобы узнать больше. Имейте в виду, что Gemini Deep Research может быть менее эффективен для очень малых или местных предприятий с ограниченным присутствием в Интернете.

Задавайте вопросы о роли, команде и компании

Даже при тщательном предварительном исследовании у вас, вероятно, всё ещё будут вопросы о роли, на которую вы подаёте заявку, команде, к которой вы присоединитесь, и общей динамике компании.

Вот несколько примеров вопросов, которые можно задать своим интервьюерам, разделённые по категориям. Используйте эти вопросы в качестве отправной точки, но обязательно адаптируйте их на основе вашего исследования и конкретных интересов.

• Роль: Сосредоточьте вопросы на понимании места роли в компании, ожиданий от производительности и ключевых результатов, например:

  • "Как эта роль способствует достижению более широких целей компании?"

  • "Если бы я занимал эту должность в течение шести месяцев, чего мне нужно было бы достичь, чтобы вы чувствовали, что приняли отличное решение о найме?"

• Динамика команды: Узнайте, как команда сотрудничает и общается, задавая такие вопросы:

  • "Как команда относится к сотрудничеству и как оно осуществляется?"

  • "Как обычно происходит обмен обратной связью внутри команды?"

• Профессиональное развитие и рабочая среда: Спросите о возможностях роста, балансе между работой и личной жизнью и о том, как компания поддерживает развитие своих сотрудников:

  • "Какие возможности существуют для профессионального развития и обучения?"

  • "Помимо формальных возможностей обучения, как культура компании поддерживает рост и благополучие сотрудников?"

• Вызовы компании и проектов: Задавая вдумчивые вопросы о вызовах, вы демонстрируете стратегическое мышление. Исследуйте прошлые и текущие вызовы, спрашивая:

  • "Можете ли вы привести пример того, когда компании приходилось принимать трудное решение?"

  • "Когда этой команде приходилось менять свои проекты из-за отраслевых изменений или вызовов?"

• Будущие планы: Продемонстрируйте свою дальновидность, спрашивая о направлении развития компании:

  • "Каковы ключевые приоритеты и цели компании на ближайшие один-три года?"

  • "Как компания инвестирует в инновации и будущее развитие?"

Используйте Gemini, чтобы помочь вам придумать вопросы

После того как вы собрали соответствующую информацию о компании с помощью Gemini Deep Research, вы можете попросить Gemini помочь вам придумать проницательные вопросы, которые можно задать на собеседовании. Это поможет вам задавать вопросы, которые покажут, что вы проделали домашнюю работу.

Пример запроса: "Я прохожу собеседование на [должность] в [компания]. Какие вопросы я мог бы задать своему интервьюеру, чтобы узнать больше о роли, команде и компании? Включите вопросы, демонстрирующие, что я исследовал компанию."

Используйте вывод Gemini в качестве отправной точки и тщательно настраивайте вопросы в соответствии со своими потребностями. Не забудьте сохранить понравившиеся подсказки в библиотеке подсказок для использования в будущем.

Сделайте хороший выбор

Когда вы задаёте вопросы, чтобы получить информацию и продемонстрировать знания, активное слушание является ключевым. Поддерживайте хороший зрительный контакт и задавайте уточняющие вопросы, когда это уместно. Самое главное, убедитесь, что ваши вопросы соответствуют вашим профессиональным целям и помогают вам оценить, подходит ли вам эта возможность. Собеседование — это поиск подходящего кандидата — не только для интервьюера, но и для вас.

Практика собеседования с Gemini Live

Чтобы попрактиковаться с Gemini Live, вам потребуется приложение Gemini на вашем телефоне.

1. Откройте приложение Gemini.

2. Нажмите на значок "Live" и сразу же переходите к описанию того, какую практику собеседования вы хотите.

3. Сообщите Gemini Live важные детали о вашем предстоящем собеседовании.

Пример запроса: "Я подаю заявку на должность начального уровня в сфере обслуживания клиентов у поставщика финансовых услуг. Это будет моё первое собеседование с этой компанией. Можете ли вы задать мне несколько вопросов для собеседования и дать обратную связь по моим ответам? Я постараюсь отвечать, используя метод STAR."

Пример диалога и обратной связи

Gemini: "Хорошо, начнём. Вот ваш первый вопрос. Расскажите о случае, когда вам пришлось иметь дело со сложным клиентом."

Кандидат: "Конечно, однажды, когда я работал на телефонной линии обслуживания клиентов, позвонил клиент и был расстроен, потому что заказ опоздал. Я нашёл этот заказ и обнаружил, что заказ на самом деле был доставлен двумя днями ранее, а наша система электронной почты не смогла уведомить их. Поэтому я сообщил об этом клиенту, и они нашли посылку и были очень довольны."

Gemini: "Это хорошее начало, но помните о методе STAR. Можете ли вы рассказать мне больше о ситуации? Например, какова была конкретная причина задержки и какие шаги вы предприняли для решения проблемы?"

Кандидат: "О, да. Точно. Ситуация, Задача, Действие, Результат. STAR."

Важные рекомендации: Поскольку кандидат попросил, Gemini Live использует метод STAR, чтобы дать обратную связь по его ответу на собеседовании и направить его к лучшему ответу.

Помните, что старайтесь предоставить как можно больше информации о работе, на которую вы проходите собеседование. Таким образом, Gemini Live сможет задавать вам релевантные вопросы, которые вам могут быть заданы интервьюером в реальной жизни. Чем больше информации вы предоставите, тем полезнее будет ваш диалог. Практика ответов вслух поможет вам чувствовать себя комфортно в реальных ситуациях собеседования.

Практика ответов по методу STAR

1. Откройте приложение Gemini на своём устройстве, затем нажмите кнопку "Live", чтобы начать голосовой разговор.

2. Чётко изложите свой запрос Gemini. Например, вы можете сказать: Пример запроса: "Я хочу попрактиковаться для собеседования. Я подаю заявку на [название должности] в компании в [тип отрасли]. Можете ли вы задать мне несколько вопросов для собеседования и дать мне обратную связь по моим ответам? Я постараюсь отвечать, используя метод STAR." Gemini может затем запросить дополнительные сведения о конкретной работе, вашем уровне опыта или соответствующих навыках, чтобы более эффективно адаптировать вопросы.

3. Практикуйте ответы на вопросы, используя метод STAR: Gemini начнёт задавать вам общие вопросы для собеседования, связанные с ролью и отраслью, которую вы указали. Отвечая на каждый вопрос, применяйте метод STAR:

   • Ситуация (Situation): Опишите контекст или предысторию. "Ситуация была..."

   • Задача (Task): Расскажите о своей роли, ответственности и о том, чего вы пытались достичь в этой ситуации. "Моей задачей было..." или "Проблема, которую мне нужно было решить, была..."

   • Действие (Action): Подробно опишите конкретные действия, которые вы предприняли для решения ситуации или выполнения задачи. "Действия, которые я предпринял, включали..."

   • Результат (Result): Поделитесь чётким и измеримым результатом того, чего вы достигли. По возможности количественно оцените свои достижения с помощью конкретных данных или примеров. "В результате..." или "Итог был..."

4. Размышляйте над обратной связью Gemini: После каждого вопроса уделите время, чтобы рассмотреть обратную связь Gemini. Обратите внимание на конкретные предложения, касающиеся использования вами метода STAR, а также на любые комментарии относительно ясности или полноты ваших ответов. Подумайте, как вы могли бы перефразировать или добавить детали, чтобы усилить свой ответ в следующий раз. Затем продолжайте практиковаться с Gemini, предлагая ему задавать дополнительные вопросы, пока вы не почувствуете себя уверенно, отвечая на вопросы для собеседования с помощью метода STAR. Совет: Добавьте свои самые полезные подсказки в свою библиотеку подсказок ИИ. Этот персонализированный ресурс позволит вам быстро получать доступ и адаптировать свои проверенные подсказки для оптимизации различных задач на протяжении всего поиска работы.

5. Оцените свою производительность на собеседовании: Чтобы получить ещё более глубокое понимание, просмотрите стенограмму вашего имитационного собеседования с Gemini Live. Нажмите на свою фотографию профиля, затем выберите "Активность приложений Gemini" (Gemini Apps Activity). Затем найдите разговор, который вы хотите просмотреть, и нажмите "Детали" (Details), чтобы открыть стенограмму.

Чтобы оценить себя на своём имитационном собеседовании, задайте себе такие вопросы:

• Были ли мои ответы ясными, лаконичными и лёгкими для понимания?

• Эффективно ли я использовал метод STAR для предоставления конкретных примеров своего опыта?

• Количественно ли я оценивал свои достижения, когда это было возможно (например, с примерами, такими как: "увеличил продажи на 15%")?

• Эффективно ли я передал свой энтузиазм по поводу роли и компании?

Эффективная Самопрезентация на Собеседовании

При первом контакте с кандидатом рекрутер стремится понять:

• Что кандидат делал?

• Каков его профессиональный путь?

• Почему этот путь соответствует данной позиции?

• Почему кандидат будет ценным дополнением для организации?

Часто на телефонные собеседования отводится 30 минут или меньше, за которые нужно обсудить множество деталей. В связи с этим краткость и чёткость изложения информации приобретают первостепенное значение.

Ответ на Вопрос "Расскажите о себе"

Когда кандидата просят "Расскажите о себе", ожидается краткий, ёмкий и лаконичный ответ продолжительностью не более трёх минут. Цель — понять, откуда кандидат пришёл, куда движется и почему данная возможность является для него идеальной. Это не должна быть полная автобиография, но это возможность представить себя с профессиональной стороны.

Рекомендуется использовать раздел "Обязанности" в описании вакансии, чтобы выделить две-три наиболее релевантные области опыта для включения в свою презентацию. Использование "заявления о своей карьерной идентичности" — отличный способ сформулировать ответ на этот вопрос.

Важность Подготовки

Один из ключевых советов — не приходить на собеседование неподготовленным. Порой по телефону становится очевидно, что кандидат не ознакомился с описанием вакансии или не изучил информацию о команде. Рекрутер ожидает, что кандидаты сделают этот дополнительный шаг.

Важность Последующих Действий После Собеседования

Исследования показывают, что около 95% соискателей не отправляют благодарственные письма после собеседования, хотя большинство менеджеров по найму ожидают этого. Фактически, 68% менеджеров по найму отмечают, что получение благодарственной записки после собеседования оказывает положительное влияние.

Благодарственные письма:

• Отправить благодарственное письмо можно по электронной почте.

• Рекомендуется отправить письма менеджеру по найму, рекрутеру и всем, с кем удалось встретиться. Часто это можно сделать через основное контактное лицо.

• Также стоит поблагодарить всех, кто помог получить или подготовиться к собеседованию.

• Если есть трудности с написанием, можно использовать ИИ-помощника для создания первого черновика, предоставив ему информацию о вакансии, интервьюерах и обсуждаемых темах. Важно включить соответствующие ссылки на портфолио или проекты, упомянутые во время беседы, но при этом сохранять краткость.

• Полученный черновик необходимо отредактировать, чтобы письмо было персонализированным.

Дополнительные Шаги После Собеседования

Помимо благодарственных писем, есть и другие действия:

• Подписаться на страницы компании в социальных сетях, чтобы оставаться на связи.

• Если интервьюер не указал сроки обратной связи, можно отправить короткое и вежливое напоминание по электронной почте через неделю или две. Важно указать должность, на которую проводилось собеседование, и дату его проведения.

Реагирование на предложения о работе и отказы

Если вы дошли до этапа, когда получили предложение о работе, поздравляем! Ваш немедленный шаг — ответить профессионально, оперативно и с благодарностью, независимо от того, планируете вы принять или отклонить предложение.

Планируйте свой ответ

После того как вы сообщили о своих сроках, внимательно рассмотрите предложение и проведите исследование.

• Тщательно просмотрите письмо с предложением: Изучите все аспекты предложения, включая зарплату, льготы (медицинская страховка, пенсионный план, оплачиваемый отпуск и т. д.), условия работы, название должности, обязанности, дату начала и любые другие преимущества или условия.

• Исследуйте рыночную стоимость для роли: Оцените текущую рыночную стоимость для роли, чтобы быть в силах во время переговоров о зарплате и в конечном итоге принять более обоснованное решение о том, стоит ли принимать работу:

  • Ищите типичный диапазон зарплат для этой конкретной должности в вашем регионе.

  • Исследуйте данные о зарплатах на крупных сайтах поиска работы, таких как Indeed и Glassdoor, фильтруя по названию должности и местоположению.

  • Изучите государственные ресурсы, такие как Справочник по профессиональным перспективам Бюро статистики труда США, для получения информации о зарплате и льготах для конкретных должностей в вашем регионе, штате или городе.

  • Исследуйте диапазоны зарплат для аналогичных должностей в сопоставимых компаниях в вашем регионе.

  • Проанализируйте льготы и привилегии, предлагаемые компанией в дополнение к базовой зарплате, так как они могут влиять на общую стоимость компенсации.

• Задавайте уточняющие вопросы: Если какая-либо часть предложения неясна, не стесняйтесь задавать вопросы для ясности или дополнительной информации. Формулируйте свои вопросы вежливо и профессионально — каждое взаимодействие продолжает оказывать влияние!

• Сформулируйте свой ответ: Как только вы рассмотрели все аспекты предложения и завершили исследование, вы будете готовы принять решение и официально принять или отклонить предложение, опять же, с профессионализмом и благодарностью.

Попросите Gemini помочь составить электронное письмо о принятии предложения

Gemini может помочь вам составить персонализированное профессиональное электронное письмо для принятия предложения о работе. Предоставьте Gemini детали о том, что вы хотите включить в письмо, например, чёткое заявление о принятии, повторение конкретной роли, выражение вашего энтузиазма, подтверждение ключевых деталей (например, зарплаты и даты начала) и выражение вашего предвкушения следующих шагов.

Пример запроса: "Составьте официальное электронное письмо о принятии должности [название должности] в [название компании]. Пожалуйста, выразите мою искреннюю благодарность за предложение, подтвердите мое согласие на зарплату [сумма зарплаты] и согласованную дату начала [дата начала]. Выразите, что я очень воодушевлён присоединением к команде и внесением вклада в [упомяните что-то конкретное о компании или роли, что вас воодушевляет]. Пожалуйста, также включите предложение о том, что я с нетерпением жду следующих шагов в процессе адаптации."

Как Реагировать на Отказ

Не все собеседования заканчиваются предложением о работе, и это нормально. Отказы — часть процесса. Важно не принимать их на свой счёт. Решение работодателя всегда основано на поиске наиболее подходящего кандидата для конкретной роли в данный момент. Не стоит сдаваться. Каждое собеседование предоставляет возможность проанализировать своё выступление и внести коррективы для следующего раза.

Если вы очень заинтересованы в какой-либо роли, вы можете попросить работодателя сохранить ваши данные на случай появления подходящей вакансии в будущем.

Попросите Gemini помочь составить ответ, когда вы не получили работу

Важно отвечать вежливо и профессионально, даже если вам не предложили работу. Это поддерживает позитивную связь. Вы также можете попросить рекрутера или менеджера по найму иметь вас в виду для любых будущих релевантных ролей. Gemini может помочь вам составить вдумчивый ответ для этой деликатной ситуации.

Составление благодарственного письма

Шаг 1: Используйте Gemini для черновика благодарственного письма

Откройте Gemini и попросите его помочь составить краткое благодарственное письмо для вашего недавнего собеседования. Будьте конкретны в своём запросе для достижения наилучших результатов. Включите такие детали, как:

• Конкретное название должности, на которую вы проходили собеседование.

• Ключевые темы, обсуждавшиеся или запоминающиеся моменты из разговора.

• Ваш искренний интерес к должности и компании.

• Чёткое выражение благодарности за время и внимание интервьюера.

Пример запроса: "Я недавно проходил собеседование на должность [название должности] в [название компании]. Мы с интервьюером/интервьюерами отлично обсудили [упомяните конкретную тему или запоминающийся момент]. Собеседование укрепило мой интерес к должности и компании, и я чувствую, что это хорошо соответствует моим карьерным целям. Составьте простое благодарственное письмо, которое я могу отправить интервьюеру/интервьюерам."

Шаг 2: Просмотрите вывод Gemini и доработайте его

Просмотрите вывод Gemini и убедитесь, что он включает все следующие элементы:

• Профессиональное приветствие: Обращайтесь к человеку по имени и предпочитаемому званию (если таковое имеется), которое он использовал при представлении себя или в своей подписи к электронному письму.

• Чёткое выражение благодарности: Поблагодарите их конкретно за их время и возможность пройти собеседование.

• Конкретная ссылка на разговор: Упомяните что-то конкретное, что вы обсуждали или узнали, что нашло отклик у вас. Это показывает, что вы были вовлечены.

• Повторное подтверждение энтузиазма и соответствия: Кратко повторите своё воодушевление по поводу должности и свяжите свои навыки или опыт с требованиями роли или ценностями компании.

• Указание следующих шагов: Выразите своё предвкушение получения информации о следующих шагах.

• Профессиональное заключение: Используйте "С уважением", "С наилучшими пожеланиями" или "С уважением".

Если некоторые из этих элементов отсутствуют или могут быть усилены, попросите Gemini пересмотреть черновик. Вы можете предоставить более конкретные инструкции, например: Примеры запросов: "Пожалуйста, добавьте предложение, которое ссылается на наш разговор о [конкретная тема]." ИЛИ "Можете ли вы сделать тон немного более воодушевлённым, когда я говорю о своём соответствии роли?"

Шаг 3: Персонализируйте и отполируйте свое электронное письмо

Получив готовый черновик от Gemini, скопируйте его в отдельный документ или черновик электронного письма и отредактируйте по мере необходимости. Хотя Gemini предоставляет отправную точку, вы должны убедиться, что электронное письмо адаптировано для конкретного интервьюера и роли, и что оно отражает вашу собственную личность и голос.

Шаг 4 (необязательно): Попросите Gemini доработать ваше электронное письмо

Предоставьте Gemini своё отредактированное электронное письмо и попросите внести конкретные изменения. Затем попросите Gemini вычитать ваше электронное письмо. Попробуйте: Примеры запросов: "Могли бы вы предложить более эффективный способ сформулировать это предложение: [скопируйте предложение сюда]?" ИЛИ "Могли бы вы помочь мне сделать тон этого абзаца более личным?" ИЛИ "Есть ли лучший способ структурировать эти два пункта для более плавного изложения?"

Помните, чем более конкретными будут ваши инструкции для Gemini, тем более целенаправленными и полезными будут его предложения. Ваша цель — отполированное, искреннее благодарственное письмо, которое подкрепит ваш профессионализм и укрепит вашу кандидатуру.

На этом обзор закончен! Я стараюсь создавать полезный контент. Если вам понравился обзор, поддержите его и поделитесь своими идеями в комментариях – это помогает мне понять, что вам интересно и мотивирует делать обзоры дальше !