Привет! Я Рим. Полтора года назад я, как и многие из вас, устало тыкал в кнопку "Откликнуться" в сотый раз. "Ну почему," — думал я, — "в 2024 году поиск работы всё ещё напоминает лотерею, где 70% билетов автоматически проигрышные?"
И тут меня осенило. Проблема, которая достала всех Представьте: вы — талантливый специалист. Ваш опыт и резюме — шедевр. Но HR-бот, которому поручили "первичный отбор", даже не дочитал его до второго абзаца.
Потому что:
❌ Вы не вписали ровно те же ключевые слова, что в вакансии (хотя смысл тот же).
❌ Ваш опыт "не подошел" (потому что бот ищет точные совпадения, а не смысл).
❌ Вы не отметили галочку "согласен на все" (шутка... но не совсем).
Статистика, которая пугает:
? Раньше на вакансию было 3,3 резюме — теперь 5,6.**
? Вакансий стало на 25% меньше.**
? 70% резюме отсеивают боты, а не люди.
(То есть, чтобы вас заметили, нужно сначала обмануть систему. Ай да прогресс!)
"Так, стоп!" — сказал я себе. — "Если боты могут отсеивать, значит, можно научиться их обыгрывать."
Идея родилась простая: инструмент, который автоматизирует отклики. Чтоб не тыкать вручную, не копипастить сто раз одно и то же, а просто:
? Выбрал параметры вакансии
? Настроил стратегию
? Запустил и забыл
(Ну или не забыл, а пошел пить кофе, пока ваш цифровой двойник борется с HR-алгоритмами.)
Настало время собрать команду мечты.
Оказалось, я не один такой. Нашлись те, кто тоже устал от этой системы.
Знакомьтесь:
Ольга (руководитель проекта).
Мария (руководитель продукта).
Анна (системный-аналитик).
Ольга (фулл-стек разработчик).
Евгения и Олеся (дизайнеры UX/UI).
(Да, у нас две Ольги. Нет, мы не путаемся. Пока что.)
Что дальше? Будем тестировать, пробовать, ошибаться и исправлять. И, конечно, делиться прогрессом.
Как вы можете нам помочь?
Нам в команду нужен продуктовый аналитик и бэкенд разработчик, мы принимаем заявки.
Подписать на наш телеграмм канал, где мы рассказываем об этапах разработки и собеседованиях: https://t.me/nasobesrf
P.S. А вам знаком этот ад? Приходилось ли обманывать ботов, чтобы до вас дошло живое HR-сердце? Делитесь в комментах — вместе придумаем, как сделать систему человечнее.
(Ну или хотя бы научим наш бот отвечать им в том же духе. "Ваше предложение не соответствует нашим ключевым ожиданиям". Вот.) ?
**По данным hh .ru
Комментарии (11)
stas_dubich
09.08.2025 12:19Чего народ минусует… Классная же идея на самом деле, тем более с учетом того как развивается сейчас ИИ, есть все шансы научиться обходить этих отсеивателей)
Iglez
09.08.2025 12:19Бестолковая вещь, вакансий не так много и при активном "отклике", тем более ботом - за неделю, ну максимум две, вы откликнитесь на все более менее релевантные вакансии по вашей специальности. Да и что вы предлагаете, наивный подход писать сопроводительное с помощью ИИ на основе описания вакансии и "жмаканье кнопки"?
Чтобы "не жмакать руками" можно и самому накидать бота, только это шанс на трудоустройство не увеличивает абсолютно. А вот что его увеличивает, так это грамотно составленное резюме и бекграунд работы в известных конторах.
ahdenchik
09.08.2025 12:19Гораздо эффективнее будет бот, который будет создавать резюме с заданной точностью под вновь появившиеся вакансии. Потом, для верности, пусть он выждет недельку (чтобы под эффект "очереди за забором" не попасть) - и откликается на конкретную вакансию с полностью (или на 80%) совпадающим резюме, которое ровно под эту вакансию и было сгенерировано
webself
09.08.2025 12:19По заголовку казалось, что какой-то опыт реального проекта будет описан, тут только поиск команды.
С чего вы решили, что ваши отклики стопорятся на каком-то глупое боте? Может быть дело не в рекрутерах, а в вашем резюме? Я зимой работу искал, мои отклики нормально приводили к просмотру. И работу я нашел довольно быстро в итоге.
Отказов было конечно много. И многие было видно, что резюме не читали особо. Но это вопрос не к ботам, уверен. А к сотрудникам со слабой квалификацией.
yaroslavp
09.08.2025 12:19Найм сломан, какой-то сюр, какие-то авто фильтры и конторки, которые эти авто фильтры научат обходить))
pesh1983
09.08.2025 12:19Не совсем понятна идея проекта. Вы просто берете и подсовываете в резюме нужные требования к вакансии?
ddv88
09.08.2025 12:19Ольга (руководитель проекта).
Мария (руководитель продукта).
Анна (системный-аналитик).
Ольга (фулл-стек разработчик).
Евгения и Олеся (дизайнеры UX/UI).
В общем и целом все понятно.
gkaliostro8
09.08.2025 12:19Идея состоит в том, чтобы в резюме встраивать особые метки для ботов, которые просматривают резюме, в итоге бот обманут, вы получили работу
chernish2
Не совсем понял, каким образом Ваш продукт сможет повлиять на логику работы ботов на стороне работодателя?