После достаточно долгого использования сервиса появились идеи-предложения, возможно руководство обратит внимание:

1. Добавить отзывы к компаниям, как минимум в виде заметок видимых только автору, как максимум открытая страница - отзыв, ответ (возможно не компании, а к вакансии). Пример зачем - недавно откликнулся на вакансию vc.ru одним из условий отклика было тестовое задание. Я понимаю что оно неоплачиваемое, но не получить ВООБЩЕ никакого отклика после выполнения это уже слишком. Собственно об этом я и хотел бы оставить отзыв, или просто для себя оставил бы заметку - компания не слишком уважает соискателей, лучше не связываться.

2. Число эмодзи в описании вакансии, ни разу не видел больше двух, так и задумано или у меня баг? Собственно предложение — отображать реальное число выбравших эту картинку. Сейчас эти эмодзи совершенно лишены смысла, только место занимают. Также сделать зависимость числа от времени, например «огонь» с 10, плавно уменьшается до 0.

3. Добавить такой кейс как «причина почему не откликнулся», например, вижу вакансию, но не откликаюсь и указываю «маленькая зп», «завышенные требования», «старый стек» и тому подобное Анализируя эту информацию работодатель может скорректировать вакансию, сделав и себе хорошо и соискателям.

4. Добавить в вакансии кроме «Все» и «подходящие» еще один тип, условно «Если хочется чего‑то нового» и там рекомендовать вакансии совсем из других областей, но на которые можно сравнительно безболезненно перейти (естественно нужно учитывать профиль пользователя). Например я программист, а в этой вкладке будет, например, учитель математики, владелец продукта.

P. S. Все конечно же ИМХО. Буду благодарен если модераторы добавят правильные хабы.