Говорят, на собеседованиях стали просить закрывать глаза при ответах на сложные вопросы, чтобы исключить подсказки ИИ.
Сразу вспоминается случай из шахматного мира, где Ханс Ниман обыграл Магнуса Карлсена, и его обвинили в том, что он читер, и для подсказок использовал анальный вибратор на радиоуправлении, так как явных признаков чита не нашли.
Думаю, что на алгоритмической секции прогерского собеса тоже можно так читить. Так что надо еще просить не только закрывать глаза, но и показать ж, чего уж мелочиться.
Собеседования превратились в какой-то цирк. Когда ставки высоки, и работа очень нужна, то люди всё равно найдут способ для подсказок. Микронаушник, вибратор, что угодно. Мне кажется, пора уже как-то смещать фокус.
Вся проблема в том, что мы пытаемся ловить жуликов, вместо того чтобы искать инженеров.
Я уж не говорю про астрологию и сомнительную психологию, которую применяют эйчары ( “В тебе все устраивает... Но мы поняли, что ты человек решительный, однажды соберешь вещи и уедешь из России, а нам такие не нужны”).
Если вы на работе используете ИИ, то пусть и на собесе тоже так будет. Можно дать сложную, но реалистичную задачу, и пусть используя любые инструменты ее напишет, подправит руками, как считает нужно, но при этом он должен понимать каждую строчку этого кода, как это необходимо и в реальном проекте на работе. Кандидат должен мочь объяснить, что ему ллмка навайбкодила плохо, что хорошо. Если, например, claude навертел рекурсию, где это вообще не нужно, и добавил мьютексов на всякий случай, где они вообще не нужны (реальный случай из жизни), а кандидату норм, ну что ж, тут всё ясно.
Можно дать дизайн какой-нибудь системы и спросить, что бы ты улучшил для масштабирования. Главное, чтобы там было нужно задавать много разумных уточняющих вопросов. Тогда он просто не сможет тупо зачитать с экрана (наушника) ответ.
Эра собеседований “вопрос-ответ” похоже закончилась.
Вообще, кстати, если кандидат настолько хитрожопый (во всех смыслах), что смог на лету перевести азбуку морзе от вибратора в код, то такой уникум уж как-нибудь кнопку покрасит, да и json в базу пихнёт, не напрягаясь.
Приглашаю вас подписаться на мой канал в telegram
P.S. Невольно задумался об алгоритме, как закодировать сигналы от анального вибратора для подсказок в алго-собесе. Можно например, так: если он делает один “бзз”, то надо использовать бинарный поиск, если два - Divide and Conquer и т.д.
Комментарии (27)
Gabenskiy
29.11.2025 10:04По моему опыту ничего такого на собесе не было. Может у вас какой-то уникальный опыт?
У меня было несколько крутых собесов, когда ведущий все круто вел:
В первом случае минут 40 болтали про текущий проспект и его архитектурные решения + вопросы теоретические связанные с этим. В общем, не было тупых вопросов из воздуха, большинство по практике.
Во втором случае собес состоял не из теоритических вопросов, а вопросов на подумать - почему выбрали какой-то подход в библиотеке или фреймворке.
dimonz80
29.11.2025 10:04Собес в Яндекс, февраль этого года. Если отвести глаза от экрана, то собеседующий говорит "Не надо пытаться нас обмануть, используя LLM/Google" . При этом сам не знает ЯП, на котором решались алгоритмические задачки, а вакансия была на разраба на этом ЯП.
dogbert01
29.11.2025 10:04Извините, но что то я не совсем вас понял. У вас на собесах было все круто, поэтому у других людей всякого дурдома быть не может?
apcs660
29.11.2025 10:04Прошел 5 собесов, еще 2 на очереди - в Яндекс.
Первые 3 вообще ни о чем - грубый фильтр.
4й (финал) - напомнил старые собесы.
5й (с 1й командой) - на бегу, впопыхах.
Еще пара собесов с 2мя командами впереди.
Если честно, забыл что такое работа пока эти собесы проходил, такой долгой ерунды еще не было у меня, если бы другие компании отвечали, то скорее всего уже забил бы, так как желание работать в Яндексе пропало. И не только в Яндексе, а вообще. По зарплате так себе, подрезали, и просто ушел азарт. Впечатление что ходят строем, жесткая корпоративная культура.
дурдом какой то с собесами.
JBFW
29.11.2025 10:04Вот да, не очень понятно зачем это всё. Если конкретная задача которую надо делать - есть человек который может ее сделать, сам, с помощью иишницы, мамы, кошки - какая разница-то?
Другой вопрос если нанимающему не нужно решать задачу, если он инвестирует в персонал, для их перепродажи потом, то есть занимается именно процессом подбора кандидатов.
xSVPx
29.11.2025 10:04Он не может. Если бы контракт подразумевал срс с одной стороны и код с другой, и деньги только после, то да.
Но мир стал заполнен людьми приходящими на полгодика посидеть, ничего не сделать, зарплату получить и пойти куда-то дальше.
Трагедия общин...
ohrenet
29.11.2025 10:04Но мир стал заполнен людьми приходящими на полгодика посидеть, ничего не сделать, зарплату получить и пойти куда-то дальше.
Удивительное дело, но именно эти люди лучше всех проходят собесы, у них лучшие из лучших резюме.
xSVPx
29.11.2025 10:04Совершенно не всегда. Собственно качественное собеседование и отличается тем, что они его пройти не в состоянии.
Другое дело, что дешево и качественно получается только такая порнография, которую не хотят проходить нормальные разработчики...
ohrenet
29.11.2025 10:04Собственно качественное собеседование и отличается тем, что они его пройти не в состоянии.
Качественное собеседование можно просто не успеть пройти, т.к. его успеет пройти другой нормальный кандидат и вакансия будет снята с рынка. А на рынке вот и остаётся только такой шлак где по полгода ищут вращателя деревьев. И даже находят его. Но внезапно оказывается что он хочет и может только вращать деревья, а не работать.
myswordishatred
29.11.2025 10:04P.S. Невольно задумался об алгоритме, как закодировать сигналы от анального вибратора для подсказок в алго-собесе. Можно например, так: если он делает один “бзз”, то надо использовать бинарный поиск, если два - Divide and Conquer и т.д.
И после пары недель такого опыта собесы сами по себе начнут интересовать больше, чем работа.
Gedeonych
29.11.2025 10:04Вижу в таких подходах к собеседованию и положительную сторону для соискателей. Сразу видно в какую "лавочку" ты пришёл и откуда надо уматывать побыстрее. Многоступенчатая замороченная система также изначально подразумевает что нанимается "раб лампы", и разумный соискатель вряд ли будет связываться с таким работодателем, только если он сознательно не поставил для себя задачу "стать корпоративным винтиком, главное чтобы платили". Во всём можно найти полезные для себя стороны.
А у действительно опытного и талантливого эйчара (прошу прощения за мой французский), глаз и так намётан, такие часто видят прохиндеев-соискателей с первого взгляда и им не нужны подобные извращения с "закрыванием глаз" и астрологические выкладки. К сожалению, рекрутер иногда сам "существо подневольное", и ему приходится следовать корпоративным методичкам. Увы, мир несовершенен...
RAtioNAn
29.11.2025 10:04А у действительно опытного и талантливого эйчара
А такие в природе есть? Они сами те еще прохиндеи с кашей из social sciences в голове.
danielkonoplya
29.11.2025 10:04Вопрос - ответ часто превращается в экзамен с углублением до "кишочков", при этом 90% этих знаний никогда не пригодятся в работе и вылетят из головы после оффера. Для чего этот цирк непонятно
chuzhiegrably
Сильно зависит от культуры и подходов в конкретной компании.
Мне в начале пути дата-аналитика (8 лет назад) на очном собесе дали задачку про SQL, ручку и лист А4:
Решение нашел, но ошибся в рукописном коде — запятую не там поставил или что-то такое
Обсудили с интервьюером решение по существу + поразгоняли варианты при других вводных
Оффер получил
То есть, требовалось продемонстрировать подход к решению задачи, ход мысли и оперативную реакцию на смену сценария, а не просто «вопрос-ответ».
d-stream
Да. Где поток - там тупо тесты-анкеты и формальные признаки.
Где грубо кандидата "как жену" выбирают - простенький стартовый фильтр, а дальше - живое общение с целью выявить образ мышления и цепочку рассуждений.
Правда есть моментик: такая оценка субъективна, личностна, и кому-то ведь приходится отказывать... Но не все это воспринимают адекватно, кто-то даже скандалит и судится... И кадрам приходится каким-либо образом формализовывать отказ.