В 2025 году и фактически, и по ощущениям, в России началась рецессия.
IT она не обошла стороной. Если в начале года произошли сокращения в крупных IT-компаниях, а к весне немного отпустило, то с осени ситуация снова стала более напряженной.

Это не могло не отразиться на зарплатах (спойлер: общая тенденция негативная, но есть и исключения).

Есть четыре способа узнать, платят ли тебе справедливо

Первый - изучить обзоры зарплат по вакансиям.
Второй - посмотреть результаты опросов/голосований.
Третий - пообщаться с коллегами за чашкой чая. 
Четвертый - пройтись по собесам.

К сожалению, каждый из этих четырех способов имеет существенные ограничения:

Статистика недоговаривает

Первый вариант - посмотреть на обзоры зарплат по вакансиям, благо их много.

Но в них и много погрешностей. 

• Вакансии госинститутов с зарплатой 35000 рублей висят долго и занижают общую статистику.

• Хорошо оплачиваемые вакансии закрываются быстро и в статистику попасть не успевают. 

• Если ты неплохой спец, то на собеседовании можно договориться на зарплату выше указанной в вакансии вилки.

• Самые вкусные зарплаты вообще находятся через скрытые вакансии и нетворкинг.

Среднее по больнице

У аналитики по вакансиям есть еще один минус.
Такой же, как и у второго способа -  опросов/голосований. 

Кто-то кодит с детства, а кто-то "вошел" после 35. 
Кто-то окончил топовый технический вуз, а кто-то заходил через самообучение.
Кто-то обладает шикарным опытом, а кто-то ни черта не знает и наврал в резюме. 

Разделения на такие "соцгруппы" в опросах нет. Даже в Хабр Зарплатах нет ни слова про образование, ни про опыт - только условное деление Junior/Middle/Senior/Lead.

В результате сравнивать себя со средним безликим по больнице бессмысленно. Ведь даже у QA-джунов в зависимости от прокачанности зарплата может отличаться в 8 раз - от 20000 до 160000.

В прошлом месяце поговорил с шефом, и мне повысили на 50К

Третий способ более точный — пообщаться тет‑а-тет за чашкой чая с коллегой по проекту. Особенно с бывшим, для взаимной безопасности. Тут ты уже знаешь компетенции конкретного человека и можешь сравнить соотношение его полезности и зарплаты со своими. 

Но здесь тоже минус - выборка стремится к нулю. Хорошо, если наберется десяток знакомых с текущей и предыдущих работ, кто будет готов преступить NDA.

Самый лучший и самый затратный способ

Лучший способ - это понять, сколько сейчас рынок готов платить именно тебе.
Наученные опытом айтишники обычно рекомендуют раз в год ходить по собесам - даже если работу менять не собираешься. Это и держит в тонусе по собес-скиллам, и позволяет следить как за актуальным стеком, так и зарплатами.

Минус тот же, что и у предыдущего способа - выборка будет минимальная.
На скрининге можно озвучить любые зарплатные ожидания (что иногда лучше вообще не делать), но готовы тебе фактически это платить или нет в конкретной компании, можно узнать, только получив оффер после n-го числа собесов.
Да и то, в результате получишь данные лишь по одной компании.

К счастью, в моем личном распоряжении есть пятый способ - который по плюсам и минусам является неким средним предыдущих способов:

Пятый способ

Ежегодно я опрашиваю более ста QA-инженеров об их текущей зарплате. 

Каждый опрошенных отвечает следующим требованиям:

• я лично знакома с ним минимум год;

• я работала с ним на одном проекте (~80% опрашиваемых);

• она/она вошел в IT после 30 лет И без профильного IT-образования (~95 опрашиваемых);

• его/её компетенции примерно на таком же уровне, как и у других опрашиваемых.

Как у меня взялась такая однородная выборка? Это лично обученные мной за последние десять лет QA-инженеры, с которыми я после обучения работала несколько месяцев в одной IT-компании на интернатуре. И которые теперь трудятся в самых разных IT-компаниях.

Ежегодно я прошу каждого из них заполнить анонимную форму и многие из них с радостью откликаются. Потому что они знают, что эти опросы я провожу для того, чтобы максимальное число джунов/мидлов/сеньоров получали достойные зарплаты.

Вам же это дает возможность сравнить свою зарплату с их зарплатами относительно их знаний/навыков.

Знания/навыки обычно такие:

- для опыта менее 24 месяцев:

Ручное тестирование:
Знания: глубокое понимание методов тест-дизайна, SDLC, STLC.
Навыки: тестирование API (Postman, Swagger, DevTools, REST, снифферы); SQL (joins, nested queries); Git (branching); Docker; Логи (анализ); Linux (команды, разрешения, потоки, процессы), траблшутинг на всех уровнях, включая сеть; создание требований с нуля; опыт работы по Scrum.

- для опыта более 24 месяцев:
Автоматизированное тестирование (навыки по созданию качественных тестов с нуля).
Базовое лидство (в диапазоне от онбординга до управления командами).

Так как выборка не очень большая, то этот способ где-то посередине между “массовые опросы, но каких-то разнородных специалистов” и “я знаю зарплаты трех коллег”.

Все следующие данные - по русскоязычному рынку 2025 года (по международному - в следующей статье):

Зарплаты QA-джунов с опытом 2-6 месяцев

Удивительно, но это единственный сегмент, медианная зарплата которого выросла с моего опроса зарплат тестировщиков в 2024 году. 

Зато наибольшая зарплата опустилась на 20% - с чуть более комфортных для новичка 112 000 ₽ до чуть менее комфортных 90 000 ₽.

С другой стороны, чего ожидать, имея минимальный опыт?

Зарплаты джун+ с опытом 2-6 месяцев

+6 месяцев опыта, к сожалению, не означают автоматического роста зарплаты. 

Медианная зарплата у джуна с опытом 6-12 месяцев такая же, как и у 2-6 месячного. Зато по средней и максимальной можно убедиться, что наиболее активные/подготовленные в этом году в максимуме получали больше, чем в предыдущем. 

Этот тренд продолжится и со следующими диапазонами опыта:

Зарплаты QA-мидлов с опытом 12-24 месяцев

Медианная по сравнению с предыдущим годом тоже немного опустилась.

Зато снова вырос максимум у отдельных счастливчиков.

Зарплаты QA-мидл+ с опытом 24-36 месяцев

Тренд несправедливости продолжается - большинству стало чуть хуже, но некоторым - лучше.

Кого-то максималка в 300 000 ₽ демотивирует (“с опытом в 2 года такое можно только по знакомству”), кого-то - наоборот.

Зарплаты QA-сеньоров с опытом 36+ месяцев

Деление на грейды, конечно, условное - далеко не каждый за 3 года дорастет до сеньора. 

В 2024 году отдельной категории “36+” месяцев не было, поэтому сравнить с предыдущим периодом невозможно. Сравним с зарплатой 2025 года для мидл+.
Медианная зарплата больше всего на 10 000 ₽, что негусто. Максимальная - такая же. Но есть и хорошие новости.

Самая минимальная зарплата у условного сеньора на 44 000 ₽ больше, чем у условного мидл+, и равняется 145 000 ₽.

Выводы

Зарплаты упали с любой точки зрения.
То, что медианная зарплата почти у всех грейдов за год немного уменьшилась, можно, конечно, списать на погрешность не очень большой выборки.
Но все равно инфляция за год была далеко не отрицательной и явное отсутствие роста зарплат привело к уменьшению их покупательской способности.

Большей части рынка стало плохо, но не всем.
Как можно интерпретировать рост максимальной зарплаты почти у всех грейдов/квалификаций? Очевидно, что есть компании, которые изначально платили выше рынка или продолжают поднимать зарплаты. Почему это происходит? Вряд ли потому, что они находятся в тихой гавани не затронутых рецессией секторов. Смысл поднимать зарплату, если на рынке и так достаточный выбор специалистов? Скорее всего, это компании, которые работают на проектах, требующих высоких компетенций, и таким способом они закрывают потребности в привлечении наиболее квалифицированных кадров.

Будем оптимистами

Мой муж, владелец консалтинговой компании, говорит, что последние несколько месяцев директора именно российских промышленных предприятий особенно сильно стали жаловаться на состояние экономики и то, что “деньги закончились”.
Очевидно, что отсутствием роста деловой активности и зарплат затронуты все сектора российской экономики. 

На этом фоне IT не выделяется ни в лучшую, ни в худшую сторону. 
Поэтому вспомним про старые положительные стороны высоких технологий - осмысленности работы и комфорта все равно больше, а токсичности и сексизма - меньше. И, как и в предыдущем году, половина участников опроса работает удаленно.
В конце концов, падение зарплат мы уже проходили в 2008-2009 году.

А сколько в 2025 получали тестировщики международного IT?

Выборка, отвечающая всем вышеуказанным требованиям, у меня здесь меньше. Причем это специалисты, разбросанные от США до Японии.
Зато она позволяет узнать, что тестировщик с опытом в пределах трех лет и находящийся не в США, может получать значительно больше, чем Head of QA российской компании с опытом 10+ лет.

Микроаналитика по международным QA-зарплатам - в следующей Хабр-статье.

Интересное про будущее тестирования

Я работаю QA-инженером уже 25 лет. 

Когда ты в IT давно и поработал на самых разных ролях в самых разных проектах, исчезает ощущение новизны. И когда все-таки появляется что-то принципиально новое, возникает непреодолимое желание в него погрузиться. 

Поэтому последние пару лет я специализировалась на тестировании в зарубежных AI-стартапах. А сейчас прокачиваю экспертизу как AI-QA инженер на AI-проекте в известной международной IT-компании.

На основе моего практического опыта и опыта коллег подготовили бесплатный курс “Как тестировать AI-приложения”, который опубликуем в ближайшие дни.

Анонсы вышеуказанного появятся в телеграм-канале.