Цель этой статьи — зафиксировать текущее состояние рынка QA-вакансий и показать, каких специалистов и в каком объёме рынок ищет на практике. Все выводы в статье основаны исключительно на данных и следуют напрямую из них.

Источник данных

В качестве источника данных использовалась одна из крупнейших русскоязычных Telegram-групп с QA-вакансиями. На момент сбора данных в группе было более 57 000 участников.

Ссылка на группу в статье не приводится — при желании её несложно найти самостоятельно и проверить данные вручную. В группу публикуются исключительно вакансии, формат публикаций достаточно строгий, что упрощает последующий анализ.

Выборка и методология

В выборку вошли вакансии, опубликованные за период с 1 января 2025 года по 1 января 2026 года. На момент публикации статьи данные могут незначительно отличаться из-за новых вакансий, однако это не влияет на общую динамику и выводы.

Всего за год было собрано 2528 вакансий — этого объёма достаточно, чтобы говорить о тенденциях рынка.

Сбор и обработка данных выполнялись самостоятельно. Для парсинга и анализа использовались:

• Python

• pydantic

• telethon

• pandas

• matplotlib

Грейд��, специализации и формат работы определялись автоматически на основе текста вакансий с использованием регулярных выражений и эвристик.

Данные не претендуют на математическую точность до единичных значений, но отражают реальное распределение спроса и общую динамику рынка QA.

Распределение по грейдам

На графике показано распределение вакансий по грейдам за 2025 год.

Важно сразу уточнить методологию: в рамках анализа Senior не отделялся от QA Lead. Все позиции уровня Senior, Lead, Team Lead, Tech Lead, Principal, Staff и архитектурные роли были объединены в одну категорию senior. Это сделано намеренно, так как на рынке вакансий эти роли находятся в одном уровне ожиданий по опыту и ответственности.

По результатам выборки распределение выглядит следующим образом:

• Senior — крупнейшая категория вакансий

• Unknown — значимая доля рынка

• Middle — заметно меньше, чем Senior

• Junior — минимальная доля

Junior-позиции составляют лишь небольшую часть выборки и находятся на уровне статистической погрешности по сравнению с остальными грейдами.

Категория unknown включает вакансии, в которых грейд не указан явно. Однако в большинстве таких вакансий по требованиям и уровню ответственности речь идёт не о начальных позициях, а о специалистах уровня middle и выше.

Основной вывод из этого распределения — рынок QA-вакансий в 2025 году ориентирован преимущественно на опытных специалистов. Спрос на junior-уровень минимален, а основной объём вакансий приходится на middle+, senior и лид-позиции.

Специализации QA

Ниже представлены графики, показывающие распределение вакансий по основным QA-специализациям. Этот блок важен тем, что он напрямую отражает структуру спроса на рынке и позволяет увидеть, какие роли являются массовыми, а какие — нишевыми.

Абсолютное лидерство по количеству вакансий занимает QA Automation. На эту специализацию приходится около 52% всех предложений. Вторым по объёму сегментом является SDET — около 17% рынка.

Для сравнения, QA Manual составляет около 9%, а QA Fullstack — около 8% вакансий. Вакансии с неуказанной специализацией (unknown) занимают около 13%, однако по требованиям и описаниям в большинстве случаев они также предполагают автоматизацию или hybrid-подход.

Если рассматривать рынок в целом, то роли, связанные с автоматизированным тестированием и инженерным QA (QA Automation, SDET, а также часть fullstack и unknown вакансий), формируют более 70% всего спроса.

На этом фоне чисто ручное тестирование выглядит не как альтернативное направление развития, а как узкий и сокращающийся сегмент рынка. Доля manual QA существенно уступает automation-направлениям и не формирует самостоятельного массового спроса.

Таким образом, текущая структура рынка показывает уст��йчивый сдвиг в сторону автоматизации. Это не вопрос ожиданий или субъективных ощущений, а прямое следствие распределения вакансий.

Связь специализации и грейда

Распределение специализаций по грейдам наглядно показывает, какие роли рынок рассматривает как входные, а какие — как профессиональные.

В сегменте QA Automation подавляющее большинство вакансий относится к уровням middle и senior. Junior-позиции встречаются крайне редко и не формируют отдельного устойчивого сегмента. Это указывает на то, что автоматизация тестирования на рынке рассматривается как инженерная специализация, а не как стартовая роль.

Для SDET картина ещё более однозначная: junior-вакансии практически отсутствуют, а основная масса предложений сосредоточена на senior-уровне. SDET в текущем виде — это роль для специалистов с опытом, а не направление входа в профессию.

В QA Manual junior-позиции присутствуют чаще, чем в automation-направлениях, однако их общее количество остаётся ограниченным. Даже в ручном тестировании основная часть вакансий ориентирована на middle и senior специалистов, а не на начинающих.

QA Fullstack остаётся небольшой нишей с минимальным числом вакансий и практически полным отсутствием входных позиций. Этот формат предполагает широкий набор навыков и не рассматривается рынком как стартовая точка.

В совокупности эти данные показывают, что рынок QA структурирован вокруг опытных специалистов, а ключевые и растущие специализации — автоматизация �� SDET — практически не предполагают классического junior-входа.

Выводы по специализациям

Из представленных данных следует несколько прямых выводов.

Рынок QA в 2025 году в первую очередь ориентирован на автоматизацию тестирования и инженерные роли, такие как QA Automation и SDET. Именно эти специализации формируют основную часть спроса.

Чисто ручное тестирование занимает ограниченную и продолжающую сокращаться долю рынка. Вакансии, ориентированные исключительно на manual QA, встречаются заметно реже и в большинстве случаев предполагают опыт уровня middle и выше.

Junior-позиции практически отсутствуют в QA Automation и SDET-направлениях. Это не означает отсутствия входа в автоматизацию как такового, но указывает на то, что рынок ожидает от кандидатов базовых инженерных навыков и готовности работать с кодом уже на старте.

В целом, большинство востребованных QA-специализаций предполагают:

• опыт коммерческой разработки или тестирования,

• понимание архитектуры и процессов,

• работу с автотестами, API и инфраструктурой.

Другими словами, рынок QA в текущем виде ориентирован не на стартовые позиции, а на специалистов уровня middle и senior, прежде всего в automation-направлениях.

Формат работы

На графике показано распределение QA-вакансий по формату работы за рассматриваемый период.

Наибольшую долю занимает удалённый формат — около 53% всех вакансий. Это означает, что более половины рынка QA изначально ориентировано на удалённую работу и не привязано к офису или конкретной локации.

Вторая по объёму категория — вакансии с неуказанным форматом (около 28%). Как правило, в таких случаях формат обсуждается индивидуально или подразумевается удалённая работа без явного указания в тексте вакансии.

Гибридный формат занимает около 13% рынка. Это вакансии с частичным присутствием в офисе, чаще всего в крупных городах и продуктовых командах.

Офисный формат представлен минимально — около 6% всех вакансий. Полностью офисные роли являются скорее исключением, чем нормой, и не формируют значимого сегмента рынка.

В целом, данные показывают, что для рынка QA удалённая работа в 2025 году является не дополнительным преимуществом, а стандартным форматом. Офисные позиции занимают маргинальную долю и не определяют общую структуру спроса.

Динамика вакансий

На графике показано количество QA-вакансий, публиковавшихся в течение 2025 года.

В начале года наблюдается заметно более высокий уровень активности: количество вакансий в январе–феврале существенно превышает показатели конца года. По мере продвижения к середине и второй половине года общий объём публикаций снижается и стабилизируется на более низком уровне.

Такое распределение характерно для рынка найма и связано с циклом планирования. В начале года компании формируют бюджеты, запускают новые проекты и закрывают позиции, не закрытые в предыдущем году, что приводит к росту числа вакансий. Во второй половине года найм становится более точечным и осторожным.

При этом важно отметить, что данные не показывают резких всплесков роста во второй половине года. Общая динамика указывает не на расширение рынка, а на его постепенное охлаждение и стабилизацию.

Таким образом, в 2025 году рынок QA-вакансий характеризовался более высокой активностью в начале года и снижением темпов найма к его завершению.

Заключение

Анализ вакансий за 2025 год позволяет зафиксировать несколько ключевых фактов о текущем состоянии рынка QA.

Рынок ориентирован преимущественно на опытных специалистов. Основной объём вакансий приходится на middle, middle+, senior и лид-позиции, тогда как junior-уровень представлен минимально и не формирует самостоятельного сегмента спроса.

Ключевыми и наиболее востребованными направлениями являются QA Automation и SDET. Совокупно роли, связанные с автоматизацией и инженерным QA, формируют более 70% рынка. На этом фоне чисто ручное тестирование занимает ограниченную и продолжающую сокращаться долю.

Junior-позиции практически отсутствуют в automation и SDET-направлениях. Это указывает на то, что рынок ожидает от QA-специалистов базовые инженерные навыки и готовность работать с кодом уже на ранних этапах карьеры.

Удалённый формат работы стал стандартом для рынка QA. Офисные вакансии составляют небольшую долю и не оказывают существенного влияния на общую структуру спроса.

Динамика публикаций вакансий в течение года показывает не рост рынка, а его стабилизацию и охлаждение во второй половине года.

В совокупности эти данные отражают текущее состояние рынка QA таким, каким он является на практике, без привязки к ожиданиям или популярным представлениям о профессии.