Всем привет. Я Диана Шигаева, создатель «могучей кучки»? международных карьерных консультантов LifeCareerBalance. Пишу, опираясь на свой опыт и на кейсы коллег. Поэтому в этой (и в любой другой) статье собраны и инструменты, и психология, и наблюдения, и мотивация, и инсайды и много других интересностей.

Часть 1: Фундамент и якоря

Как большинство людей строит карьеру?
✏️ Сценарий А: «Куда взяли после универа, там и сижу».
  ✏️Сценарий Б: «О, там платят на 40к больше, побежали!»
      ✏️Сценарий В: «Все побежали в айти, и я побежал».

Но всё это дрейф. Вы - маленький плотик в бурном океане рынка труда, который несет то на скалы выгорания, то в болото скуки. Классно, если повезет, и вас вынесет на райский остров. А если в канализацию?

Мы с командой карьерных консультантов LCB предлагаем другой подход. Карьеру можно (и нужно!) дизайнить. Проектировать, как удобный интерфейс или загородный дом. Гнуть под себя, перестраивать и сносить лишние стены.

Но чтобы построить что-то стоящее, нужно разобраться с фундаментом. Поехали.

1. А что, можно было выбирать? Виды карьерных треков

В голове у многих (привет, советское воспитание!) сидит одна модель: ты приходишь джуном, пашешь, становишься сеньором, потом начальником отдела, потом директором, потом умираешь от инфаркта на совещании. Это вертикальная карьера.

Она всё ещё существует и работает. Власть, статус, масонская ложа директоров - это ок, если вам оно надо. Но мир изменился, и меню в ресторане «Карьера» наконец-то обновили иу нас. И, надо сказать, выбор стал сильно богаче.

• ➡️ Горизонтальная карьера. Путь джедая. Вы не хотите управлять людьми (это нормально!), вы хотите быть лучшим в своем ремесле. Гуру, к которому приходят за блестящим результатом, а не за отчетами.

• ? Т-образная (Ступенчатая). Вы крутой эксперт (горизонталь), но при этом умеете менеджерить (вертикаль). Идеально для тех, кто хочет и процессами  рулить и при этом не засиживаться с шариковой ручкой в руке.

• ? Центростремительная (Спиральная). Самый модный и здоровый трек. Движение «к себе». Вы меняете проекты, роли и даже сферы раз в 5-7 лет, но каждый новый виток приближает вас к вашим истинным ценностям. Да иногда приходится начинать сначала, но это постоянное обучение и самосовершенствование. 

• ? Портфельная карьера. Вы - человек-оркестр. Днем - программист, вечером - ментор, по выходным - консультант стартапов. У вас веер проектов, куча увлечений, свобода и диверсификация рисков. Конечно к этому нужна лютая предрасположенность

Главный инсайт: Вам не нужно выбирать один стул на всю жизнь! Вы можете задизайнить безумную комбинацию. Начать вертикально, уйти в горизонталь, накопить экспертизу и собрать портфель проектов.
Главное - понимать, ЗАЧЕМ вы это делаете прямо сейчас.

2. Брось якорь, или почему «хорошая зарплата» не спасет от тоски

Бывает так: оффер жирный, компания известная, офис с печеньками и гамаками. А вы сидите и воете на луну. Почему?
Потому что работа не бьется с вашими Карьерными якорями.

Эдгар Шейн (умный дядька-психолог) придумал эту концепцию, чтобы объяснить, почему одни счастливы в хаосе стартапа, а другие там седеют за неделю. Якорь - это ваша глубинная ценность. То, чем вы не пожертвуете.

Вот несколько примеров (узнаём себя):

• ⚓️ Профессиональная компетентность. Вам важно быть самым умным в комнате. Если работа не дает качать хард-скиллы вы киснете.

• ⚓️ Менеджмент. Вы кайфуете от власти и ответственности. Вам нужно рулить, а не пилить код.

• ⚓️ Автономия. «Не лезь в мой Trello, я сам знаю, как лучше!». Микроменеджмент для вас - смерть.

• ⚓️ Стабильность. Вам нужны гарантии, ДМС и пенсия. Риски и стартапы вызывают у вас паническую атаку.

• ⚓️ Служение. Вы хотите спасать китов, учить детей, исследовать Арктику. Делать деньги ради денег вам скучно.

• ⚓️ Вызов (Челлендж). Если нет задачи из серии «это невозможно», вы засыпаете. Вам нужно «топливо» из проблем.

Ошибка выжившего: Пытаться натянуть чужой якорь на себя.
Если ваш якорь Стабильность, а вы пошли в стартап за Вызовом (потому что модно), вы закончите нервным срывом.
Если ваш якорь Автономия, а вы пошли в корпорацию с жесткой иерархией ради денег, вы станете самым токсичным сотрудником в курилке.

Прежде чем дизайнить карьеру, пройдите тест на якоря (их очень просто нагуглить). Не стройте дом на болоте, если вам нужен скальный грунт.

3. Снимите шоры: Широта взглядов как суперсила

Часто к нам приходят клиенты с запросом: «Я маркетолог в банке, хочу стать старшим маркетологом в банке».
Ску-у-учно! И опасно.

Дизайн карьеры требует Helicopter View - взгляда сверху. Вы не можете построить крутой маршрут, если смотрите только себе под ноги (на hh.ru в своем городе).

Что нужно анализировать?

? География.
Мир большой. Если в вашей стране ваша профессия сейчас «на стопе» или плохо оплачивается, посмотрите на карту. Где сейчас бум? В Эмиратах? В Азии?
Может, ваш опыт в кризисном менеджменте, который здесь кажется обыденностью, в Европе будет стоить х3, потому что там таких «тертых калачей» днем с огнем не сыщешь?

? Индустрии.
Не зацикливайтесь на одной нише. Если вы крутой проджект в IT, ваши навыки с руками оторвут в EdTech, в AgroTech или в цифровой трансформации тяжелой промышленности.
Навыки сейчас трансферабельны (переносимы). Умение управлять хаосом ценится везде - хоть при запуске ракет, хоть в доставке пиццы.

?️‍♂️ Скрытый рынок (Серая и Черная зоны).
Самые вкусные вакансии не висят на сайтах агрегаторах. Они рождаются в головах фаундеров («нам бы сюда толкового стратега...») или передаются из уст в уста.
Если вы ищете работу только через «Откликнуться», вы видите лишь 20% рынка. Дизайн карьеры - это умение зайти в «черную зону» через нетворкинг и личный бренд и предложить себя там, где вакансия еще даже не оформлена.

Промежуточный вывод:
Перестаньте соглашаться на «что дают».

1. Поймите, какой тип карьеры вам сейчас ок (вертикаль, спираль или портфель?).

2. Нащупайте свои якоря (чтобы не тошнило от работы).

3. Посмотрите на мир шире своего города и текущей должности.

 4. Контекст (или почему нельзя сажать пальму в тундре)

Вы можете выбрать идеальный тип карьеры и знать свои якоря, но если вы попытаетесь реализовать амбиции Илона Маска в момент, когда у вас тройняшки, ипотека и переезд в другую страну — вы порветесь.

Карьера не существует в вакууме. Она живет в контексте.
Прежде чем писать план захвата мира, проведите честный аудит:

• ? Батарейка. Какой у вас уровень энергии? Если вы на грани выгорания, ваша стратегия на год - это «лежание в сторону мечты».

• ? Финансы. Вы можете позволить себе даунгрейд ради смены сферы? Или вам нужна жесткая стабильность?

• ?‍?‍?‍? Обязательства. Семья, дети, пожилые родители. Это не «оправдания», это условия задачи.

• ? Локация. Вы хотите жить в домике в лесу или в мегаполисе?

Ошибка выжившего - игнорировать контекст. Т.е. пытаться строить карьеру «как у того парня из инсты», у которого нет детей, кредитов и совести.
Дизайн карьеры - это искусство вписать работу в жизнь, а не жизнь втиснуть в оставшиеся от работы 2 часа перед сном.

5. Право всё поменять (даже сейчас!)

Самый страшный зверь в голове — это «Синдром потраченных лет».
«Я 15 лет отдал бухгалтерии! Я не могу сейчас стать ландшафтным дизайнером / тестировщиком / владельцем пекарни!».

Можете.
Разрешаем (можно распечатать этот скриншот и показывать назойливым родственникам).

Психологическая минутка
Мы часто держимся за старую карьеру, как за чемодан без ручки, потому что наша самооценка срослась с должностью. «Если я не главный архитектор, то кто я? Просто Вася?».
Да, вы Вася. И Вася может быть счастлив в новой роли.

Кейс для вдохновения
У нас есть истории, когда люди в 45-55 лет не просто меняли работу, а переворачивали всё с ног на голову. Переезжали в другую страну с одним чемоданом, учили новый язык и запускали бизнес, о котором мечтали с 20 лет.
Потому что в 50 лет у вас есть то, чего нет у 20-летних: опыт управления хаосом, софт-скиллы (особенно навык справляться с этой жизнью) и, наконец-то, здоровый пофигизм (в отношении чужого мнения как минимум).

Если вы поняли, что лестница приставлена не к той стене - слезайте. Не надо лезть до конца просто из вежливости к лестнице.

6. Стратегия 5/30: Бинокль и телескоп

— «Какая стратегия на 20-30 лет?! Я не знаю, что будет завтра утром!» — скажете вы.
И будете правы. Мир меняется быстрее, чем вы успеваете обновить iOS. Но стратегия может выглядеть примерно так:

? Стратегия на 30 лет (Видение)
Это про состояние и образ жизни. Не «я буду гендиректором ООО "Кудряшки"», а:

• «Я хочу жить у моря».

• «Я хочу работать головой, а не руками».

• «Я хочу, чтобы меня приглашали как эксперта, а не я напрашивался».

Это ваша путеводная звезда. Она просто светит и не дает вам уйти в болото.

? Стратегия на 3-5 лет (План)
А вот тут уже конкретика.

• Какие навыки мне нужны, чтобы через 5 лет приблизиться к Видению?

• В каких компаниях мне нужно поработать ради строчки в резюме?

• С кем мне нужно познакомиться?

Главный секрет: Стратегия - это гипотеза. Её МОЖНО и нужно менять. Раз в год (например, в январе, пока доедаете салаты) садитесь и сверяйтесь: «Я всё еще туда иду? Или звезда сместилась?».

✨ Что-то типа вывода:

Послушайте, карьера - это не рельсы, по которым вы обязаны ехать от станции «Универ» до станции «Пенсия», боясь сойти на полустанке.
Карьера - это конструктор Lego.
Сегодня вы строите замок. Завтра понимаете, что вам тесно, разбираете его и строите космолет. А послезавтра добавляете к космолету сад с гортензиями, потому что захотелось красоты.

Вы - главный архитектор. Вы - заказчик. И вы же - прораб.

Что делать прямо сейчас?

1. Перестаньте страдать хаотично. Начните страдать системно (шутка).

2. Выпишите свои «Якоря» и «Контекст».

3. Разрешите себе подумать о том, чего вы реально хотите, а не того, что «надо».

4. Делайте. 

А если чувствуете, что самому спроектировать этот небоскреб сложно, если фундамент плывет, а в чертежах сам чёрт ногу сломит - ^{[бот является рекламой и удалён модератором]}.
Мы - те самые инженеры-консультанты, которые помогут начертить план, подсказать, где несущая стена, и поддержать, когда захочется всё сжечь.

Дизайните с умом. Живите по ценностям. И пусть ваша карьера будет такой, чтобы вам завидовали (извините, с НГ осталась привычка говорить тостами??)