«Почему на собеседованиях принято топить кандидата, а не раскрывать его?»
Этот вопрос я увидела в комментариях под статьёй про рынок лимонов и сначала подумала: да это же очевидно.
А потом поймала себя на том, что не могу на него нормально ответить.
Пффф. Какие ещё «почему», правда? Рынок, конкуренция, оптимизация — всё ясно.
Но нет. Как только пытаешься сформулировать ответ, розовые очки трескаются.
Сейчас это выглядит настолько естественным, что любые попытки спросить «почему?» воспринимаются как непонимание реальности. Но ощущение очевидности — не объяснение.
И именно эта пауза — когда очевидный вопрос вдруг перестаёт быть очевидным — и стала поводом для этого текста.
Овощи и расходный материал
Сегодня мы всё чаще сталкиваемся с тем, что собеседование — это не диалог, а фильтр грубой очистки.
Эту метафору я услышала в разговоре с человеком из индустрии — просто как ответ на мои размышления вслух. Без официальной позиции и без попытки что-то обосновать, но неожиданно точно:
«Ты когда идёшь в магазин за овощами, ты же не пытаешься раскрыть их потенциал. Ты просто берёшь тот, что выглядит лучше. Их много — ты один».
Когда количество соискателей на одну позицию достигает критических значений, классические методы оценки компетенций перестают работать. Их заменяют жёсткие фильтрационные механизмы — быстрые, грубые и часто несправедливые.
В 2025 году индекс конкуренции 13,4 при рыночной норме 4–8. Рынок охладевает, предложение растёт, и это уже полноценный рынок работодателя. В такой среде долгосрочный потенциал кандидата мало кого волнует. Немедленная операционная эффективность и минимизация рисков — единственные критерии.
Компании тоже можно понять. Платят меньше не потому, что «жадные», а потому что бюджетов действительно не хватает. Как следствие, нанимают специалистов с избыточной квалификацией на позиции с умеренной оплатой — чтобы закрыть дыры за двоих.
«Рынок лимонов» в IT
Классическая теория «рынка лимонов» отлично описывает происходящее. Это модель взаимодействия в условиях сильной информационной асимметрии, когда покупатель (работодатель) не может достоверно оценить качество товара (ваши скиллы) до момента сделки.
В IT эта асимметрия достигла апогея. Кандидат не верит вакансии, а работодатель не верит резюме — часто считает его ложью по умолчанию.
С одной стороны, соискатели используют курсы подготовки к интервью, шаблонные ответы и AI для генерации тестовых. С другой — работодатель получает тысячи откликов, что делает глубокий разбор каждого профиля невозможным.
Возникает неблагоприятный отбор. Если нельзя на входе отличить «персик» (сильного спеца) от «лимона» (того, кто просто вызубрил ответы), всех начинают оценивать по худшему сценарию.
Обесценивание сигналов
Традиционные маркеры — опыт в крупных компаниях, дипломы, громкие корпоративные имена — постепенно теряют ценность. Причины очевидны: массовые курсы «быстрого входа в IT», возможность фальсифицировать опыт в резюме и инфляция громких названий.
В ответ работодатели усиливают фильтры. Собеседования превращаются в проверку знания внутреннего устройства языков, алгоритмов, которые в реальной работе никогда не используются, и кейсов, не имеющих отношения к будущим обязанностям. Цель здесь уже не раскрыть потенциал кандидата, а доказать, что он — «лимон», чтобы минимизировать риск ошибки при найме.
Массовое внедрение генеративного AI не упростило жизнь соискателям. Работодатель исходит из логики: если рутину автоматизировали, значит, человек должен разбираться в сложных интеграциях и решать нетривиальные задачи. Отсюда — возврат к «белым доскам» и лайвкодингу без инструментов.
Человеческий фактор карательных интервью
Но экономика — это полбеды. Есть причины, лежащие в плоскости психологии и управления.
Синдром вахтёра. На технических собеседованиях часто встречаются вчерашние мидлы или перегруженные тимлиды без управленческого опыта. Проявляется это в высокомерном тоне, акценте на ошибках и атмосфере экзамена. Интервьюер в этой позиции ищет не коллегу, а защищает крепость от «недостойных».
Страх конкуренции. Чем выше человек в иерархии, тем лучше он видит, насколько всё плохо. Сокращение вакансий превращает сильных кандидатов в угрозу. «Завалить» соискателя — способ обезопасить своё место. Система начинает отторгать лучших, предпочитая посредственностей, которые не нарушают статус-кво.
Отсутствие культуры наставничества. В логике «сотрудник — расходник» нужен полностью готовый специалист. Раскрывать потенциал — «дорого».
Есть компании — мишленовские рестораны, которым важно раскрыть вкус томата. Но рынок сейчас — это лавки с фастфудом. Им важно лишь, чтобы помидор был красным шаром стандартного размера. Не подходишь под параметры — в утиль.
Проблема владения
Людьми нельзя владеть — по крайней мере, с некоторых пор. Человеческий капитал неотделим от носителя и юридически компании не принадлежит.
Это рождает две стратегии: либо минимизировать инвестиции (использовать, пока не износится), либо привязать психологически, снижая мобильность.
Именно здесь укореняется идея «терпеть 10–15 лет» как якобы единственного пути к стабильности. Её редко навязывают напрямую — чаще мы передаём её друг другу, принимая жёсткие условия как норму и заранее соглашаясь на них ещё до собеседования.
В IT, где стек обновляется каждые 2–3 года, десятилетнее терпение в стагнации — это деградация.
Компании, продолжающие «топить» кандидатов, в итоге останутся с теми, кто научился терпеть, но уже не способен создавать прорывы. Не потому, что эти люди изначально неспособны, а потому что длительное давление и отсутствие пространства для роста постепенно лишают сил на что-то большее, чем выживание.
Что делать, если всё так плохо
Всё всегда плохо. И лучше не станет. И в этом, как ни странно, хорошая новость — терпеть не нужно. Я тот ещё оптимист.
1. Если вас всё устраивает — ничего не делать
Это самый недооценённый вариант.
Если работа стабильна, деньги устраивают, вы не выгораете, а рынок пугает больше, чем текущая рутина — вы не обязаны ничего менять. Поиск работы в текущих условиях сам по себе травматичен. Не участвовать в нём — тоже выбор, и он нормальный.
2. Осознанная мимикрия
Фастфуду плевать на твой уникальный вкус. Им нужен «красный шар».
Прекрасно. Притворитесь шаром. Вызубрите шаблоны, пройдите фильтры, получите оффер.
Важно: выбирайте безопасное место — «болото» или «норм», не прыгайте сразу в пекло. А свою настоящую профессиональную жизнь (пет-проекты, статьи, нетворкинг) ведите параллельно. Те, кто ценит вкус, ищут ингредиенты лично — не через отдел закупок.
3. Репозиционирование
Если красный шар из вас не выходит — ищите боль бизнеса, которую стандартные «шары» не закрывают.
В хаосе всегда нужны те, кто умеет тушить пожары. Стандартные сотрудники хороши в стандартных процессах. «Нестандартные» нужны там, где процессы сломаны. А сломаны они сейчас почти везде.
Комментарии (103)
omegian
18.01.2026 19:41Ваш пост, и в частности идея про то, что нестандартные сотрудники нужны там, где нужно решать проблемы напомнила мне недавний пост про людей-мультипотенциалов, которых нанимают не линейные менеджеры, а лидеры направлений или владельцы бизнеса.
https://t.me/kadomsky/219
Alexandroppolus
18.01.2026 19:41"Карательные интервью"? Да сейчас главная цель (и главная сложность) при поиске работы - добраться до этого самого тех.собеса! В ноябре-декабре искал работу, из кучи заброшенных удочек в итоге получилось избежать рандомного отсева и таки попасть на тех.собес только в двух местах. В обоих случаях вопросы были объективно простые (ничего карательного), я спросил, действительно ли это отсеивает кандидатов, ведь сейчас много довольно мощных бойцов в поиске, сказали отсеивает только в путь, видимо дохрена волчатины прорывается через hr-фильтр.
d71
18.01.2026 19:41Есть сложный выход - создать свой бизнес по направлению своей экспертизы.
Да - это за рамками статьи, но для тех, кто уже выгорел от чужих чужеродных задач и чужой несправедливой оценки их выполнения.
Оглянитесь на свои пет проекты: они могут быть учебными и повторять уже существующее - на то они и учебные. Но они могут уже иметь более развитые функции, чем продукты их вдохновившие - тут уже пора связываться с мейтейнерами и презентовать себя.
Мой опыт подсказывает - когда ты что-то умеешь как фулстак, (грубо говоря инженер-конструктор + слесарь) не важно на каком стеке (на связанных технологиях) - ты уже готов к самостоятельному продакшену (управлению производством). Иди уже к тем кто продаёт и презентуй! На следующем этапе будет подгонка продукта под тонкие нужды бизнеса, а ты это реально писал (изобретал) - ты можешь изменять свой продукт, так как ты и есть архитектор.
Надеюсь мысль выразил достойно.Один в поле - эффективный воин, если он знает местность.
SolidSnack
18.01.2026 19:41Согласен с вами, надоело уже лебезить перед людьми за этот офер...
Дак по итогу ещё и получаешь сомнительный опыт в компаниях, в большинстве случаев
tarantula58910
18.01.2026 19:41сложный выход - создать свой бизнес по направлению своей экспертизы.
свободных экспертов сейчас как собак нерезаных. зачем клиенту возиться
с независимым контрагентом, если можно нанять в штат за недорого ?есть чуть более простой выход: выйти из ИТ и забыть это все как страшный сон.
ps: кто может посоветовать курсы начинающего инфоцыгана ?
хочу сделать свои курсы "как уйти из ИТ и остаться в живых, на свободе и с прибылью".
есть опыт в коммерческом образовании, но это было лет 10 назад, сейчас все изменилось.pps: я задавал такой вопрос на qna. разумется его стерли до того,
как я получил хоть какую-то информацию.SolidSnack
18.01.2026 19:41свободных экспертов сейчас как собак нерезаных. зачем клиенту возиться
с независимым контрагентом, если можно нанять в штат за недорого ?
Чтобы получить продукт дешевле и возможно качественней (тут уже зависит от конкретных экспертов и каких найдет бизнес) и не надо содержать под это штат. Дешевле как минимум за отсутствием найма и прелагаюшихся обязательств со стороны работодателя.
northrop
18.01.2026 19:41если можно нанять в штат за недорого
В штат нанять как раз дорого, а кот коньтрахтера, особенно из cost effective countries, которого по щелчку пальцев выкинуть - милое дело
nikhotmsk
18.01.2026 19:41Инфоциган много, и они всем давно надоели. А вот сервисов, способных выдержать белые списки - мало, и они очень актуальны. Просто, для размышления.
Arhammon
18.01.2026 19:41Иди уже к тем кто продаёт и презентуй!
Тут как с производством - ты можешь что-то разрабатывать и производить, но тебе всё равно нужно уметь продавать! Вопрос - если ты хорошо умеешь продавать, презентовать, зачем тебе все заморочки с производством?
vvbob
18.01.2026 19:41Тут такое дело - если ты умеешь производить, то продавать ты вряд-ли хорошо умеешь. Есть, конечно уникумы, но их немного. Если же у тебя отлично получается продавать, то нафига тебе нужна вся эта возня с петпроектами и прочей айти фигнёй? Займись тем, что хорошо получается, лучше на этом и сосредоточиться.
Всю дорогу было так - я не продаван, не менеджер, потому и иду в найм, что-бы не забивать себе голову всей этой ерундой, и да, я сознательно иду на то, что часть моего дохода будет уходить на этот "сервис" вокруг производства. А сейчас получается - что-бы пойти в найм, тебе надо быть талантливым продавцом ,умеющем продать себя работодателю.. Тогда возникает вопрос - а нахрена мне найм, или если все-же иду наниматься, то нафига я иду в программеры, а не в продажники, если у меня есть талант к этому делу?
IvanSTV
18.01.2026 19:41Дмитрий Анатольевич, перелогиньтесь. Учителя уже все бизнесом занялись, теперь пришло время ойтишнегов.
Gradiens
18.01.2026 19:41Есть сложный выход - создать свой бизнес по направлению своей экспертизы.
Это во время роста пузыря он был сложным. А сейчас это как игра в Doom на уровне Nightmare
Perseya
18.01.2026 19:41Ищу партнёра с продуктом. Я занимаюсь рекламой. Делаем всё пополам: бюджет, работу и выручку делим тоже 50/50. В лс.
SuperIldar
18.01.2026 19:41Лимон , лимонад. Суть всего рынка , что там где надо поработать - всегда хотят пить и рады любой съедобной жидкости.
А вот там где штаны просиживают таки да - очередь и от скуки придумывают :" Нам лавандовый РАФ на соевом молоке ....".
Для соискателей путь зависит от величины подушки. Есть бабки на игры - пытаешься залезть в теплое место.
Нет бабок - идёшь работать и копишь бабки.
adsumushero
18.01.2026 19:41Еще и появилось куча софта для прохождения собесов, по типу https://enigmai.ru/
nikhotmsk
18.01.2026 19:41Прикольно, но нет. Легко детектируется. (По стилю общения, это видно прямо на том промо-ролике).
poige
18.01.2026 19:41Можно написать миллион статей на эту тему, но ими нельзя изменить человеческую психологию (и кое что ещё). Но комменты собрать можно. ;)
mem700
18.01.2026 19:41Возникает неблагоприятный отбор. Если нельзя на входе отличить «персик» (сильного спеца) от «лимона» (того, кто просто вызубрил ответы), всех начинают оценивать по худшему сценарию.
Ну и куда же делась практика репутации? Почему, вместо изучения дипломов, опыта предыдущих мест работы, рекомендательных писем и прочих документов, проводится дебильное интервью, ответы на которое можно вызубрить?
Может все дело в том, что в подобных статейках о найме, регулярно происходит подмена понятий? Не бизнес нанимает людей, а обычный человек, наделенный полномочиями, а уж какие цели он преследует, известно лишь одному ему. Безнаказанность порождает вседозволенность. В условиях отсутствия дефицита работников, эти люди занимаются лишь тем, что тешат чувство собственной важности и превосходства над нанимаемым.
poige
18.01.2026 19:41Может все дело в том, что в подобных статейках о найме, регулярно происходит подмена понятий? Не бизнес нанимает людей, а обычный человек, наделенный полномочиями, а уж какие цели он преследует, известно лишь одному ему
Да что вы говорите! Как удивительно — видимо автор «статейки» использует какую-то магию, мне там видно текст: «…
Синдром вахтёра. На технических собеседованиях часто встречаются вчерашние мидлы или перегруженные тимлиды без управленческого опыта. Проявляется это в высокомерном тоне, акценте на ошибках и атмосфере экзамена. Интервьюер в этой позиции ищет не коллегу, а защищает крепость от «недостойных».
…», а вам — нет! Это хуже чем подмена понятий, это подмена самого текста!!!11
Ну или вот ещё — проверьте, вам и этот кусок текста не показали: «…
Страх конкуренции. Чем выше человек в иерархии, тем лучше он видит, насколько всё плохо. Сокращение вакансий превращает сильных кандидатов в угрозу. «Завалить» соискателя — способ обезопасить своё место. Система начинает отторгать лучших, предпочитая посредственностей, которые не нарушают статус-кво.
…» — ?
Arhammon
18.01.2026 19:41Ну и еще добавлю что "Рынок лимонов" хоть и обязателен к прочтению в кратком содержании для общего развития, но стоит помнить что это о рынке БУ тачек в штатах и прямой перенос выводов не всегда корректен.
Взять хотя бы схожие сферы, например, с новым товаром, да всё так же есть асимметрия информации о товаре, но есть ЗОЗПП который закрепляет дичайшую асимметрию ответственности. По факту - если хоть одним глазом смотрели в ЗОЗПП и примерно представляете что за товар, общая асимметрия уже в вашу пользу... а если двумя глазами смотрели, то в принципе можете вернуть сломанный напополам товар в последний день гарантии...
sshmakov
18.01.2026 19:41Рынок б/у тачек был примером для иллюстрации "рынка лимонов", и оказался неудачным.
Неудачность примера не убивает саму идею.
Arhammon
18.01.2026 19:41Наоборот он слишком удачный - яркий, простой, хочется его всюду применять... но всё немного сложнее, регуляторика не только потребителя, как в примере выше, но и работника охраняет так, что после 3х месяцев сделать что-то без согласия работника и последствий не получиться... асимметрия информации лишь один из факторов
vvbob
18.01.2026 19:41То везде вещают про жуткую нехватку специалистов, везут "ценных специалистов" из станов, повышают пенсионный возраст, мол поработаете еще, не обломитесь, и вдруг оказывается что пресловутая "очередь за забором" снова возродилась.Что-то смотрю на все это и понимаю, если уволюсь (или меня уволят) с текущей работы, то скорее всего даже не буду пытаться играть в эти игры и участвовать в спецолимпиаде, пойду работать куда-либо в более спокойную отрасль, IT как хобби возможно оставлю.
northrop
18.01.2026 19:41куда-либо в более спокойную отрасль
Это какую, например? Ну и чтобы легкие с остальными частями здоровья не выплевывать.
vvbob
18.01.2026 19:41Какая у вас странная альтернатива, или айти или "легкие выплевываать". Пока не знаю куда, но в целом на айти свет клином не сошелся, есть еще масса других профессий и далеко не все они вредные для здоровья (точнее более вредные чем айти, сидеть днями за компом это тоже не то что бы очень полезно)
northrop
18.01.2026 19:41Просто вне ИТ как-то предлагают варианты с вредностью для здоровья сильно выше офисной (пресловутое "пояти в сварщики/на стройку/курьеры/на склад/в Пятерочку"). Я без дураков, хотел бы сам знать какие-то альтернативы ИТ, где к тебе не будут относиться как к тупорылому гоблину и ожидать впахивания 996. Вы что-то такое знаете, особенно если добавить отсутствие эйджизма?
vvbob
18.01.2026 19:41Постараюсь вспомнить этот ваш комментарий, и ответить, когда (если) что-либо придумаю :)
H01y
18.01.2026 19:41Еженедельная порция нейрослопа на хайповую тему.
Не, в написанном есть смысл, просто реакция сообщества каждый раз странная. Да, экспертиза и опыт обесценились. Да, собеседования стали тотальным трешем. Да, корпоративная бюрократия убивает отрасль. Но что толку? На хабре всё равно продолжат винить волков со вкатунами, параллельно ища работу их же методами.
А мораль всё та же, что и всегда. Нанимают продаванов, а спрашивают как с инженеров. И т.к. бизнес свой подход менять никогда не станет, дальше будет только хуже.
H01y
18.01.2026 19:41Ну кстати, недавно столкнулся с теми самыми карательными собеседованиями. Таких откровенных издевательств, признаюсь, не ждал. Когда даже слово вставить не дают, постоянно перебивают и повышают голос. Кого таким образом хотят найти - загадка.
jinn50k
18.01.2026 19:41Так если карательное собеседование удаленно, то всегда можно сказать: "подождите минуточку, я вас сейчас убавлю и теперь если вы хотите мне что-то сказать чтобы я вас услышал то вы теперь вынуждены надрываться, как делали до этого"
Уверяю вас, что там подрыв болезненного чсв просто обеспечен.
Ну а если очное то есть более прямые методы воздействия на хамло.H01y
18.01.2026 19:41Я уже староват, чтобы подобным образом самотуверждаться. Хочет поскандалить - хрен с ним. Всё равно работать вместе мы точно не будем.
Другое дело, что подобные люди имеют реальную власть. Более того, учат своим методам других.
Alexandroppolus
18.01.2026 19:41Судя по описанию, у челов персональные коммуникативные проблемы, либо "магнитные бури". Когда хотят приземлить кандидата, то задают упоротые вопросы/задачи, а не напрягают связки.
H01y
18.01.2026 19:41А зачем приземлять-то? Когда видно, что человек соображает, стоит дать ему высказаться и радостно идти закрывать вакансию. Ну или мне так всегда казалось...
Alexandroppolus
18.01.2026 19:41Разумеется, незачем, просто в моем понимании слово "карательные" подразумевает некий враждебный умысел в адрес кандидата, а тут не факт, что он был, я вот о чем.
H01y
18.01.2026 19:41Может быть. Но мне кажется, это очередная попытка поохотиться на волков. Типа если постоянно мешать овтечать, то человек не сможет пользоваться суфлёром или ИИ. Так-то оно так, но и вести диалог в таких условиях тоже не представляется возможным.
Alexandroppolus
18.01.2026 19:41Но мне кажется, это очередная попытка поохотиться на волков. Типа если постоянно мешать овтечать, то человек не сможет пользоваться суфлёром или ИИ
Почему-то вспомнилась борьба с воробьями в Китае времен "Большого скачка"
H01y
18.01.2026 19:41Или борьба со змеями в Индии. Когда борьба стала причиной засилья аспидов, ведь системе это выгодно.
Gold_fish
18.01.2026 19:41Это не бизнес виноват, а раздутый комплекс вахтера у HR/рекрутеров. Вместо того чтобы искать, хантить действительно хороших специалистов, HRы закрылись ATS системами и AI асистентами которые пропускают через свой фильтр именно тех кто играет по их правилам подогнав резюме и заучив ответы, не обращая внимания на реальный опыт и репутацию. Что по-факту привело к парадоксальной ситуации - действительно шикарные специалисты не могут найти работу, а бизнес воет, что нет людей.
H01y
18.01.2026 19:41Это не бизнес виноват, а раздутый комплекс вахтера у HR/рекрутеров.
А они не из воздуха материализовались. Их бизнес и нанял. Накрутчиков, кстати, тоже бизнес наплодил своими курсами. И откровенную дурь административного персонала тоже поощряет бизнес. Так что да, ещё как виноват. Я бы сказал, что виноват бизнес и только бизнес.
Что по-факту привело к парадоксальной ситуации - действительно шикарные специалисты не могут найти работу, а бизнес воет, что нет людей.
Выть-то воет, но подход менять в лучшую сторону не будет. Ждём новых приколов.
Iaroslav_lay
18.01.2026 19:41У меня как у человека немного из другой сферы (инженер по численному моделированию) каждый раз появляется недоумение, когда читаю про накрутку опыта ) Как это у вас работает?
В чем проблема просить у подходящего кандидата выписку из электронной трудовой? Она делается за 2 клика сейчас.
В инженерии это вполне распространённая практика, когда hrы, либо в отделе кадров/службе безопасности просят такую выписку и вопрос с накруткой опыта решается за 5 минут.
H01y
18.01.2026 19:41Это не работает в айти. Как бы корпоративные подсо...лояльные бизнесу люди не пытались выдать желаемое за действительное, но значительная часть айтишки работала и до сих пор работает по всяким ГПХ. А их в трудовой нет. Я больше скажу: лучшие спецы вообще работают на валютную удалёнку и нередко даже уезжают за границу. Уж молчу о том, что в ходе недавних событий в стране материализовались сотни тысяч новых граждан с чистейшей (за период приблизительно 8 лет) трудовой и при этом более чем релевантным опытом во всех возможных отраслях. Так что в айтишке проверка трудовой есть не более чем блажь. Тем более, соискателю проще отфотошопить выписку и переслать пдфку.
Dmitry_604
18.01.2026 19:41Ну все же много кто работает в белую, из моих знакомых - большинство. . Понятно что валютную удаленку не подтвердить - ну так если она в резюме прописана то пробел в трудовой вполне можно объяснить. А подделка документа - это уже подсудное дело.
H01y
18.01.2026 19:41А подделка документа - это уже подсудное дело.
На бумаге. А на практике люди, что ленятся даже резюме открыть, в суд тем более не подадут. Потому что работают на отвали.
Ну все же много кто работает в белую, из моих знакомых - большинство.
Между "работают в данный момент" и "работали всю жизнь" разница очень велика. Мне вон недавно предлагали пару вакансий по ГПХ, и это бигтех. В более провинциальных компаниях и того чернее.
Понятно что валютную удаленку не подтвердить - ну так если она в резюме прописана то пробел в трудовой вполне можно объяснить.
Нельзя. Никто слушать даже не будет, неоднократно проверено. Смысл не в подтверждении опыта, нет, на него всем плевать. Нужно быстро дать справку и дать нанимателю набить КПИ. Потому подделки в ходу, а реальный опыт за бортом.
Dmitry_604
18.01.2026 19:41Да на текущий момент соглашусь с вашими доводами, большиснтву плевать и разбираться не будут. Но менять то что-то надо в консерватории. И релевантный опыт с документальным подтверждением как я вижу - один из путей все же наведения порядка.
H01y
18.01.2026 19:41Поздно пить "Боржоми", если в юности пил "Юппи" (жесть я старый). Слишком поздно спохватились.
1) Рынок труда уже сформирован. И большинство спецов свой опыт подтвердят максимум частично и далеко не оперативно. Вводить массовую проверку опыта = выгнать с рынка немногих оставшихся квалифицированных специалистов. И всё - айтишечка того.
2) Бизнесу нужны цифры, а не кадры. Волков с красивым резюме нанимают пачками не потому, что они такие злые и подлые мошенники. Нет, просто ими удобно закрывать отчёты, а продукт кто-то будет делать когда-то потом.
И вообще, почему из-за многочисленных ошибок бизнеса должен страдать работник? Кабаны найм сломали - пусть чинят, если уж говорить о справедливости.
pes_loxmaty
18.01.2026 19:41Вводить массовую проверку опыта = выгнать с рынка немногих оставшихся квалифицированных специалистов
Хм. Там выше пишут, что волков так много расплодилось, что рекрутеры не знают как их фильтровать.
Проверять трудовую - это просто один из фильтров, почему бы им не воспользоваться? Особенно, если от него есть эффект и реально повышается шанс нанять квалифицированного кандидата.
Но либо такого эффекта нет, либо такие кандидаты дороже стоят, либо просто никто не пробовал.
H01y
18.01.2026 19:41Там выше пишут, что волков так много расплодилось, что рекрутеры не знают как их фильтровать.
Со слов самих же рекрутёров. ИБД чистейшей воды.
Проверять трудовую - это просто один из фильтров, почему бы им не воспользоваться? Особенно, если от него есть эффект и реально повышается шанс нанять квалифицированного кандидата.
Выше описал, что это не работает. Люди будут просто слать подделки, а проверять их в условиях текучки никто не будет. В итоге будут отсеивать квалифицированных, но честных.
Но либо такого эффекта нет, либо такие кандидаты дороже стоят, либо просто никто не пробовал.
Бигтех уже год это практикует. Результат: рынок в ещё большем кризисе, вакансии по полгода висят.
Повторяю снова: нет проблемы в соискателях. А в работодателях есть. Не ломай они найм, не было бы текущего кризиса.
ymishta
18.01.2026 19:41Но менять то что-то надо в консерватории.
Менять надо частный характер присвоения прибавочной стоимости при общественном характере ее производства, все остально - херня и косметика. До тех пор, пока все эти Дерипаски, Мордашевы и прочие Потанины задают правила трудоустройства ситуации с унижением достоинства работника будут повторяться и только хуже становиться.
Dmitry_604
18.01.2026 19:41О, классовая ненависть подъехала :)
Сомневаюсь что высшему руководству выгодна ситуация со сломанным наймом, им как раз бесперебойная работа нужна и эффективность, и отсутствие жалоб снизу. А вот среднее звено с чсв на собеседованиях и hr - да. Но с другой стороны и сортировать овец и волков надо как-то, ситуация то не простая.
jorgvonfrundsberg
18.01.2026 19:41А что, низы уже стали царю РФ челобитные писать про сломанный найм? Вроде нет, и его такие мелочи не колышат от слова совсем.
Dmitry_604
18.01.2026 19:41Речь про владельцев компаний заинтересованных в прибыли была а не про политическое руководство.
jorgvonfrundsberg
18.01.2026 19:41Дык, и они не возбухают и не катят бочку на ВПР страны. Вот и получается что у всех лиц, имеющих власть все тип-топ, им ничего не надо менять.
pes_loxmaty
18.01.2026 19:41Тем более, соискателю проще отфотошопить выписку и переслать пдфку
Но как ее подделать, если контора получает выписку из ГУ сама?
Я так ипотеку оформлял и трудоустраивался однажды. Мне на ГУ пришло уведомление, мол такая-то контора запросила мою выписку из трудовой и 2 кнопки "подтвердить"/"отказаться".
Я подтверждаю, выписка (подписанная электроподписью) улетает заказчику.
H01y
18.01.2026 19:41Я вас таки умоляю. Контора сама даже не удосуживается резюмешку на две страницы прочитать или потратить полчаса на подготовку к собеседованию, а мы тут о более сложных процедурах говорим.
Юмор в том, что сейчас даже последние галеры требуют эти ваши выписки. Что не мешает волчарам лутать по 2-3 работы. Вот и разница между теорией и практикой. В теории всё строго и чинно, на практике всем плевать.
mem700
18.01.2026 19:41Они не могут и не хотят посмотреть документы нанимаемого работника, им просто плевать на него, зато они могут и хотят потратить прорву человеко-часов на дебильные многоэтапные интерью.
Сумасшедший дом, не иначе...
H01y
18.01.2026 19:41Я бы не поверил, если бы сам не убедился.
Банально - вопросы на скрининге. Окей, необходимость пересказать опыт из резюме ещё можно понять (ну не знает рекрутёр технических тонкостей), но из раза в раз слышать вопрос о высшем образовании (которому посвящён отдельный раздел)... Тут не то что плохо читают - вообще не открывают.зато они могут и хотят потратить прорву человеко-часов на дебильные многоэтапные интерью.
Бюрократия как она есть. Прорва паразитов должна оправдывать своё существование.
mem700
18.01.2026 19:41Прорва паразитов должна оправдывать своё существование.
Но проблема конечно же не во всех этих корпоративных паразитах, а в соискателях, которые их постоянно обманывают, подделывают документы, ничего не умеют и т.д.
H01y
18.01.2026 19:41Эта тема поднималась уже неоднократно. Работодатель ищет не лучших спецов, а лучших продаванов. Работа продавана - красиво врать. Соответственно, ложь - залог трудоустройства. Будь работодатели готовы нанимать народ честно, хрен бы хорошие спецы по полгода-год сидели без работы, пока волки сидели на двух-трёх работах с полным окладом.
Лично я уже больше полугода честно пытаюсь найти работу, но на каждом шагу получаю отказы (хотя, казалось бы, шесть лет опыта в своём стеке). Да, это моя ошибка и моя ответственность, активно исправляюсь. Но всем остальным что предлагаешь? Честно уходить из профессии, потому что бизнес не хочет за собой дерьмо убрать?
mem700
18.01.2026 19:41Работодатель ищет удобных, а спрашивает как с умных. На самом деле, нет никакого работодателя, вместо него сидит кучка таких же наемных работников, которые озабочены лишь своим ЧСВ и зарплатой. А когда у них лыжи не едут, то виноваты конечно же все, кроме них. Весь хабр уже утопили в своей лживой пропаганде плохих кандидатов, которые их обманывают.
northrop
18.01.2026 19:41В чем проблема просить у подходящего кандидата выписку из электронной трудовой?
Весь внимание, в какой "электронной трудовой" будет показан период работы в , скажем, Америке? И потом, в "электронной трудовой" может быть десяток записей как одно ООО ЛАБЕАН уволило, а потом другое ООО АКБЕАН наняло. И что вам это даст? Оба ликвидированы давно )
ilhamramzan
18.01.2026 19:41Выложил бы кто-нибудь исповедь интервьюера "Я был вахтером два года и мне (не) стыдно. Зачем я спрашивал sql-запросы"
H01y
18.01.2026 19:41Зачем я спрашивал sql-запросы
Личная боль. Недавно попал на техсобес, где стращали высокими требованиями к SQL. Как итог - решить одну детскую задачку. Притом что у них всё через ORM. Хотя всё собеседование было трешовым.
onets
18.01.2026 19:41Я тут посмотрел на днях hh. На всю страну около 7000 вакансий в разделе «Программист, разработчик». Поставил фильтр «NOT 1с» осталось около 2000 вакансий. То есть 5000 - это 1с-ники.
В сытые времена hh мне показывал примерно 1100 - 1300 вакансий только по моему C# в фильтрах и без мусора. Так что да - вакансий стало меньше.
Далее - во всех сферах есть посредственные люди. Возможно их даже больше половины. HR сфера не исключение. Так что я думаю, они просто не могут справиться даже чисто с технической частью работы - настроить фильтры и протестировать их, чтобы убедиться, что все правильно сделали. Ну и правильно - HR не тестировщик же, тем более не программист.
Ну и на приправу уже идет вахтерство и неадекватное начальство.
tarantula58910
18.01.2026 19:41Поставил фильтр «NOT 1с» осталось около 2000 вакансий.
поставьте еще фильтр "NOT на эту вакансию вообще никого нанимать не будут" - что останется ?
LeVoN_CCCP
18.01.2026 19:41Интервьюер в этой позиции ищет не коллегу, а защищает крепость от «недостойных».
Вы видать не пробовали работать с "недостойными", когда они даже простых вещей (гугл 2 минуты) решить не могут, и начинают выносить мозг "памаги мне", а с другой стороны тебе выносят мозг по той же теме "ну ты же сказал что он норм". И я не про то, что "опасаешься ответственности", потому что встречал людей которые по знаниям слабоваты, но могут в самообразование, такого взяли и он уже через пол года подтянувшись сам под нужды выдавал необходимый результат, а ещё через какое-то время пошёл на повышение.
MonkeyClicker
18.01.2026 19:41«Ты когда идёшь в магазин за овощами, ты же не пытаешься раскрыть их потенциал. Ты просто берёшь тот, что выглядит лучше. Их много — ты один».
Да, все так. Все прекрасно понимают что людишки - грязь из под ногтей. Поэтому как только другая компашка предлагает на 20% больше, нужно увольняться одним днем, без всякого сожаления. Те кто поработал на гнилую компашку (которая каждая первая), знают как легко и непринужденно сокращают, хотя еще вчера выдавали наградные бумашки. Все знают, что эта бумашка - туалетная. Человек человеку - волк, это старо как мир.
Tyurin009
18.01.2026 19:41Овощи или фрукт внешне может быть красивым, но внутри гнилым, или опасным. Или невзрачным но вполне вкусным и полезным. Надо разбираться в людях.
alexdjachenko
18.01.2026 19:41На рынке аренды недвижимости, ведь, то же самое: когда арендаторов больше, чем квартир, они жалуются, что собственники наглеют, задирают цены и вообще ведут себя плохо, а когда наоборот, собственники огорчаются, что арендаторы не приходят на осмотр, предъявляют завышенные требования и т.п.
Может быть упростить модель до "люди склонны некрасиво себя вести, когда ощущают свою сильную переговорную позицию"? :)
tarantula58910
18.01.2026 19:41упростить модель до "люди склонны некрасиво себя вести, когда ощущают свою сильную переговорную позицию"?
ок. допустим упростили. и сразу вопросы -
a) как усилить свою переговорную позицию ?
b) как ослабить этих которые сидят напротив ?alexdjachenko
18.01.2026 19:41Если абстрагировать до предела, то переговорная позиция сильнее у того, кому легче найти альтернативное предложение на тех же или лучших условиях, или совсем отказаться от сделки. Простите, что пришлось позвать Кэпа :)
К примеру, если у вас уже два оферта в кармане, накоплений хватит на 3 года вперёд, а остальные специалисты той же квалификации просят в полтора раза больше, то ваша переговорная позиция сильна. А если вы ищите условия по верхней границе своих возможностей (что бы это не значило), у вас ипотека и семеро по лавкам, а деньги кончились - то слаба.
gevals
Да здравствует ложь и лицемерие, да? :) слава богу, что мне не искать работу...
edogs
Мы как-то слушали курс по найму, еще лет наверное 30 назад, американский нацеленный для американского рынка.
И там доносилась простая вещь - если тебе нужна работа, то это твоя задача а) показать что ты "крутой лимон" и б) показать работодателю что ты "хочешь стать у него лимонадом" (в терминах статьи).
Не надо сидеть с загадочным видом и думать, что работодатель сейчас придумает тест, который таки раскроет твои таланты. Тебе надо - ты и раскрывай. Если ты этого не делаешь - значит работа тебе и не особо нужна, а на фига работодателю человек, которому не нужна работа?
Аналогия в статье про "выбор на рынке", пфф, все по другому. Покупатель ходит и смотрит кто из лимонов достаточно способен и мотивирован, чтобы запрыгнуть к нему в сумку. Поэтому, а не почему-то другому, работу получают те, кто пишет на контакты ХР, на контакты владельцев, кто прет как трактор отодвигая без ложной скромности все стандартные пути найма в сторону, этим он показывает что работа ему нужна. В отличии от какого-нибудь гениального таланта, который плюхнул резюме не особо заботясь о его подготовке и ждет манны небесной.
Да, возможно на заднем ряду, в темноте, прячется целая толпа антисоциальных гениев, которые слишком круты чтобы кому-то что-то доказывать, но... такие работодателю не нужны. Просто потому, что они точно так же не будут мотивированы работать у него, как не были мотивированы искать работу.
Ложь и лицемерие? Нет, надо просто верить в себя и не обесценивать себя:) Вот посмотрите на трампа, у него каждый законопроект восхитителен, каждое решение замечательно, он рассказывает об огромном количестве остановленных войн. Разве не красавчик? И он не лжет и не лицемерит, он действительно так считает и под определённым углом даже прав.
Надо уже научиться правильно смотреть на свои характеристики. Делаешь все в последний момент? Не надо писать "пока не начнет гореть не пошевелюсь", напишите "умею работать в напряженной обстановке". У вас 5 лет в с++ и Вы до сих пор джун - напишите про 5 лет, не пишите что Вы джун. Вы блин ИТшник, научитесь уже готовить дата-сеты для решения задачи:) И так далее.
gevals
С этим конечно соглашусь, работодатели не телепаты, в самопрезентацию надо уметь, но моя ирония несколько про иное, что доходит порой до абсурда..
edogs
Просто часто то, что считают "обходом системы" (тренинги на интервью, приукрашивание резюме и т.д.), на самом деле и есть система.
Проблема не в том, что работников слишком много относительно рабочих мест, проблема в том, что все они в одном котле.
Век назад 10 работников было на 10 рабочих мест, сейчас (спасибо интернету, удаленке, сервисам поиска работы, легкой релокации и т.д.), условно говоря, на 1000 работников 1000 рабочих мест. При чем сегодня, в отличии от века назад, работники в принципе почти ничем не отличаются друг от друга (спасибо стандартизированному образованию, общим паттернам выполнения работ, стандартам и гостам) и из сегодняшней 1000 - допустим 900 работников будет подходить одинаково, хотя ранее из 10 подходило дай бог 5.
Вот и разница - при казалось бы том же соотношении (1 работник = 1 рабочее место), работодатель по факту выбирает не из 5 одинаковых работников, а из 900. Понятно, что старая простая система найма "пришел - проверка - нанят" уже не работает и работать не может.
Имхо, в изрядной степени сейчас "найм с улицы", это просто фильтр для пополнения базы потенциальных работников "если вдруг понадобится именно такой", именно поэтому "абсурд это новая норма".
А на обычные вакансии пролезают через практику, рекомендации, знакомых, стажировки, обращения напрямую к ХР и любые другие способы, но никак не через отзывы на публичные вакансии.
H01y
Почему не работает? Ведь 90% соискателей проходят, а значит вакансию можно закрыть за пару часов.
SolidSnack
Ага и желательно чтобы ипотека была у сотрудника, да процент побольше. Чтобы можно было ему с разбега черка давать, а он даже не осмеливался что-то возразить, ведь потеря работы это огромные проблемы для него.
edogs
Это миф:) Если сравнивать аренду с ипотекой, то именно с аренды человек вылетает на раз-два, если перестает платить. А вот с ипотекой потеря работы не особо критична, т.к. мало того, что вылетание из квартиры может 1-2 года занять, так еще и ипотечные каникулы можно в ряде случаев получить в связи с потерей работы. Просто ипотечникам очень нравится выставлять себя эдакими страдальцами, мол утипути нас обижают потому что мы ипотечники, а не потому что мы работать не умеем:)
SolidSnack
С моей стороны это пример, чем больше рычагов давления на сотрудника тем лучше для работодателя. Забавно ещё что они думают это как-то компенсируется "кофе с печеньками" в офисе)) Сейчас уже не пишут это в каждую вакансию, вроде))
northrop
В Германии это сильно не так. Тут целый квест выселить неплательщика
JediPhilosopher
Да, именно так. Вас это удивляет? Работодатель хочет, чтобы работник много работал и мало получал, работник хочет наоборот, где-то эти кривые спроса и предложения пересекаются. Или не пересекаются. Но каждый действует рационально в рамках своих хотелок, и ограничен лишь полем для выбора. В данный момент на рынке поле выбора у работодателя шире, только и всего.
dunmaksim
Различают 2 вида лжи: искажение и умолчание. Вот это — умолчание:
В остальном согласен. Под лежачий камень вода не течёт.
Cordekk
три вида лжи же https://ru.wikipedia.org/wiki/Ложь,_наглая_ложь_и_статистика
opusmode
Ложь и наглая ложь это одна и таже ложь, но с эмоциональным окрасом.
А статистика впринципе лгать не может
Не надо тиражировать древнюю гоупость
sYB-Tyumen
Сама по себе статистика не врёт. А вот люди, её применяющие - ещё как. Причём многие от незнания или непонимания методов и их ограничений.
Goron_Dekar
Сама по себе статистика на малых выборках только то и делает, что врёт. Причём сама же и объясняет, где как и насколько соврала
edogs
Кто различает-то? В C# может кроме false ввели что-то еще?
Как Вы вообще в принципе видите себе устройство на работу, в ситуации, когда Вы рассказываете о себе всё? Выкатывать дневник жизни с 6 месяцев до текущего дня и желательно видеозаписями подтвержденный, т.к. что-то могли просто забыть, а умалчивать нельзя?
Вы не сказали о том, что в детстве дернули девочку за косички, что может свидетельствовать о Вас как об абузере, это умолчание? Или не сказали о том, что полгода назад стал форклифт сертифайед, при устройства на должность сеньора проект менеджера, ведь это свидетельствует о том, что Вы разбрасываетесь, это умолчание? Сколько таких умолчаний можно придумать следуя логике "умалчивать нельзя"?
Это окей не говорить о чем-то.
Einherjar
Ага - Nullable<bool>, потому частенько в коде и попадаются конструкции if (val != true)
H01y
bool? и enum как варианты градации лжи вполне подойдут.
alexinator
кто различает? что за логические ошибки обернутые в пафосные формулировки? ложь - это минимум одно ложное высказывание и все. Умолчание - это отсутствие высказывания(-ий)! Получается, те кто считают "умолчание = ложь" приравнивают отсутствие чего либо к наличию этого же, а это - уже грубейшая логическая ошибка!
vita_soft
концовка напомнила бессмертную речь фельдкурата Отто Каца перед арестантами.
nshtkk
В итоге получаем рынок рабов, в сущности интриганов и лицемеров - профессиональных посредственностей, умеющих "угождать" хозяину, такой же эффективный, как и вся рыночная экономика.
Voliker
Насколько я слышал на американском рынке сейчас примерно катастрофа даже хуже нашей и уже около 3 лет как минимум, когда выпускники cs просто не могут найти работу. А десять лет назад резюме где не наврали буквально с три короба сразу выкидывали в мусорку. Постепенно, шаг за шагом, описанные вами методы и "приукрашательства" превращаются в откровенный самообман.
Хороший найм и проблемы в найме это проблемы и работника и работодателя. Никому из них не нужны издержки и излишние затраты на HR. Никому не нужна хаос и неразбериха, кроме тех кто откровенно паразитирует на ситуации.
2medic
Скрытый текст
Жили-были мыши и все их обижали. Как-то пошли они к мудрому филину и говорят:
— Мудрый филин, помоги советом. Все нас обижают, что делать?
— А вы станьте ежиками, у ежиков иголки их никто не обижает
Мыши обрадовались и побежали домой, но по дороге одна мышь задумалась:
— Как же мы станем ежиками?
И все побежали обратно, прибежав они спросили:
— Мудрый филин, а как же мы станем ежиками?!
И ответил филин:
— Вы меня фигней не грузите, я стратегией занимаюсь...