Ретроспективно, вспоминая сладкие времена для разработчиков в 2019 году, можно понять, что решения, которые были сделаны 7 лет назад, догоняют нас до сих пор.
Предлагаю пройтись по истории, осознать ее, увидеть, к чему это все привело, переосмыслить свои ценности и выстроить для себя четкий план действий на будущее.
Covid-19
Началось все со вспышки COVID-19: людей закрыли дома, передвижение по улице было возможно только в маске, соблюдая дистанцию между людьми не менее 3 метров, а публичные мероприятия воспринимались так же ужасно, как утопление новорожденных котят. Бизнес был вынужден искать способы выжить в новой реальности.
Не в завидной ситуации оказались и фонды: стоимость акций традиционных компаний начала стремиться к нулю. За период с 19 февраля по 23 марта индекс MSCI, отслеживающий производительность 1300 компаний в 23 развитых странах, упал на 34%, а S&P 500, отслеживающий производительность 500 крупнейших публичных компаний США, на 20%.
Действия ФРС
ФРС, видя всю эту ситуацию, опустила процентную ставку до нуля, тем самым запустив денежный печатный станок, чтобы поддержать утопающий офлайн-бизнес.
Параллельно с этим на рынке проявились бенефициары происходящего: люди начали пользоваться онлайн-сервисами в разы больше. С начала 2020 по 2021 год акции технологических компаний буквально взорвались: Alphabet вырос на 300%, Amazon на 250%, Meta на 250%, Netflix на 250%.
Фонды, видя этот праздник жизни и боясь упустить сверхприбыль, начали закупать технологические компании и играться с венчурными инвестициями. Схема выглядела довольно просто:
Люди уходят из офлайн-продуктов в онлайн.
Компании берут дешевые кредиты.
Фонды начинают закупать компании по формальным признакам: рост, количество сотрудников.
За счет повышенного спроса на акции банки еще охотнее дают кредиты.
Работать на конкретную метрику в условиях бесплатных денег очень легко: вы просто нанимаете избыточное количество персонала и запускаете проекты, основанные на догадках и личных предпочтениях менеджеров среднего звена, делаете бесплатные сервисы для пользователей себе в убыток. Рост происходит, но за счет сжигания огромной массы денег.
Взрыв пузыря
Все хорошее рано или поздно заканчивается. Как только ФРС повысила ставку до 5%, большинство никому не нужных проектов, раздутых штатов и дешевых предложений для пользователей стали невостребованными. На рынок был выброшен целый пласт бесполезных менеджеров, программистов и сотрудников поддержки, которые работали над убыточными проектами. Проблема этих людей в одном: они очень полезны, когда нужно тратить деньги и показывать рост компании, но абсолютно бесполезны для заработка.
Сейчас мы достигли точки, когда все лишние инженеры были уволены и мы вернулись к органичному росту: +8% рабочих мест для software engineer относительно 2020 года. На пике пузыря, с мая 2020 года по март 2022 года, рост рабочих мест составил 258%, что напрямую коррелирует со стоимостью акций.
Последствия
Так почему же сейчас так сложно найти работу и компании выстраивают процессы интервью в 10 этапов?
Дело в том, что на рынке образовалось цунами низкоквалифицированных кадров. Особенно если человек работал в большой корпорации типа Google, Netflix или, прости господи, Amazon, его с руками и ногами оторвут в маленькую контору и поставят руководить основным проектом, не осознавая тот факт, что рыночные условия поменялись кардинально и простой рост компании уже никого не интересует, всех интересует прибыль.
Таким образом, приходя работать в компанию среднего размера, вы еще несколько лет будете сталкиваться с менеджерами, которые закрывают глаза на проблемы, рисуют зеленые графики вправо и вверх и уверяют вас, что еще совсем чуть-чуть, и все решится само собой.
Если вам понравился пост, заходите в мой телеграм @kirich_pub
Комментарии (33)
OlegZH
22.02.2026 15:42А какое отношение данные рассуждения имеют к России? Есть какой-то общий для всех стран процесс? Или, всё-таки, в России идут свои процессы?
Дело в том, что на рынке образовалось цунами низкоквалифицированных кадров.
Это Вы про многочисленные курсы? А что Вы можете предложить вместо курсов? Вот мне понятно, что у человека должны быть две возможности: первая — получить полноценное профильное второе образование (в профильном вузе); вторая — пройти стажировку в ИТ-компании (то есть — чтобы компании сами взяли на себя труд образовывать людей).
Dhwtj
22.02.2026 15:42Россию тоже ковидом задело. Потом в 22 много ушло штурмовать Верхний Ларс. Потом вынужденный спрос на импортозамещение. И всё. Теперь все хотят сберегать и не дают долгие деньги в развитие
Katasonov
22.02.2026 15:42Ничего вместо курсов не нужно, ИТ инженерное образование нужно получать. Это все равно что пойти в инженера строителя через курсы "как начать мешать бетон с нуля"
pavel_uskov
22.02.2026 15:42Ага. Особенно в России, где тебя будут учить Паскалю, SharePoint Designer 2007 и прочим устаревшим технологиям. И это моя личная, абсолютно недавняя история про один из ведущих ИТ-вузов.
Katasonov
22.02.2026 15:42Задача вуза не делать из студентов фронтендеров на React или бэкендеров на Golang или даже фуллстеков (это скорее задача профильных колледжей/техникумов больше), а давать Базу, математическое и инженерное мышление, с которым можно будет уже выбрать и освоить ту область ИТшки, которую выпускник посчитает для себя более интересной/выгодной, а может и вообще заниматься по серьезному бигдатой или ML или IoT. А вот вкатиться в ИТ через курсы, это как раз медвежья услуга от бизнеса - вроде бы легко вкатиться в ИТ (давай мы тебя копать научим, приходи на стройку), но из-за отсутствия базы легко и вылетить (нам копатели уже не нужны, нашему бригадиру подвезли новых японских роботов которые копают лучше). Кстати, не вижу ничего плохого в Pascal, вполне вменяемый язык программирования, на котором можно понять суть алгоритмов и структур данных. Да и в целом технологии, фремворки и языки программирования сегодня в эпоху ИИ, не имеют никакого практического смысла - перевости код с того же Паскаля на что угодно, не рокетсайнс.
Dobryy_homyak
22.02.2026 15:42А, простите, как без курсов человек изучит навыки, которые нужны, чтобы его такого образованного после вуза хоть куда-то взяли? Говорю на личном опыте, пока не прошёл курсы, вообще считай ничего не умел. Это при том, что в универе честно пытался чему-то научиться, но учили так погано, что устроиться после универа было просто нереально. Сейчас чисто повезло найти работу, уже почти полгода в разработке и, что характерно, знания из вуза почти не пригождались, в основном именно пройденный курс мне помогает в работе. Можно сказать, что язык надо учить самому, но зачем тогда, простите, 4 года на универ тратить? Математическая база, которую дают на первых курсах, забывается к 4 как страшный сон, программировать нормально не учат. Разве что при трудоустройстве в некоторых компаниях смотрят на сам факт диплома. Но как будто корочка не стоит 4 лет жизни.
helgifisher
22.02.2026 15:42Перечитай. ВУЗ даёт базу. Базу ответственности профессионала. Дисциплина. Лямка. Долг перед коллегами. Если не смог закончить ВУЗ - доверия нет, чел будет динамить.
Dobryy_homyak
22.02.2026 15:42Ну, тут спорно. Частично соглашусь, что это такой тест на усидчивость и ответственность. Но я всё же считаю, что в вузе должна даваться уверенная база. Это ж и в исследовательской деятельности при обучении будет полезно. Как было б круто, если б нам давали лабораторки по автоматизации решения каких-то алгебраических приколов, которые мы только что прошли. А то матеша ощущалась очень оторванной от жизни. Ты просто не понимаешь, а на кой ляд тебе все эти ряды, пределы и прочие слау. Если бы к этому прилагались лабы с написанием соответствующих программ, то была бы больше вовлечённость. Вообще, я считаю, что на первых двух курсах должен активно изучаться какой-то язык. Пусть будет условный питон(хотя мне он не особо нравится). А уже на 3-4 будут давать математическую базу, но через призму программирования. А то сейчас первые 2 курса дрочат матаном до потери пульса, а к 3 студент забивает на эту скучную учёбу и идёт вместо пар работать курьером, доучиваясь чисто формально ради корочки.
aidysp
22.02.2026 15:42В данный момент учусь на втором курсе ВУЗ-а Институт прикладной математики и компьютерных наук, инженерия цифровых проектов. И в программе у нас изучаем только C/C++. Коротко то что изучали с первого по второй курс (матанализ, линал, дискретка, матлогика, бд(sql)) В данный момент проходим, теорию вероятностей, структурное проектирование, алгоритмы и структуры данных, и много других фундаментальных дисциплин для програмной инженерии. ВУЗ делает упор в сторону фундаментальных знаний которые не устаревают. Это конечно зависит от самого вуза.
Drayden
22.02.2026 15:42У человек всегда есть вторая возможность. Он может зафигачить свой стартап в свободное время. А потом еще и еще.
И опыт наберется, и успех может поймать. Ну или хотя бы двойной опыт.
AI4
22.02.2026 15:42Ну компании вообще то не обязаны кого то образовывать. Если на рынке есть квалифицированные кадры, то логично, со они предпочтут их
OlegZH
22.02.2026 15:42Вот и скажите, откуда берутся квалифицированные кадры? Если вот эти кадры (которые встречаются на рынке) квалифицированные, то почему они ищут работу и их никто не берёт? Ну, а если компании устраняются от образования, то они дают этот вопрос на откуп разного рода курсам. Так и появляются "вкатуны". Вот я совершенно не хочу быть таким "вкатуном". Да, я прошёл, тут, осенью одни курсы по тестированию. Мне было действительно интересно. Но мне и в голову не придёт куда-то "вкатываться". Во-первых, я получил только шапочное знакомство с предметом. Во-вторых, я увидел довольно приличный фронт работ, которые нужно проделать, чтобы состояться в этой профессии. И, в-третьих, всё-равно, нужны какие-то курсы, потому что нужна какая-то обратная связь, чтобы твою работу кто-то адекватно оценил.
И ещё. Не устану повторять. Дайте мне (и, вообще, любому!) реальную задачу. Дайте некоторое время. И я разберусь в этой области, чтобы выдать хоть какие-то решение. Да, с ошибками, кривое, где-то, даже, неправильное, но решение. При этом у меня возникнет база. Для дальнейшего профессионального роста.
BugM
22.02.2026 15:42Курсы курсам рознь. Курсы от Яндекса или ВК продолжительность полгода норм вообще. Но они требуют почти фуллтайм обучения. Про 15-20 часов обучения в неделю там вообще не шутят.
Вуз естественно лучше но если возраст за уже, то такие хорошие курсы это нормальная альтернатива. Если какая-то база любого технического вуза любых годов есть.
MyraJKee
22.02.2026 15:42Там тоже курсы курсам рознь. Недавно в практикуме проходил продвинутый курс golang. Честно говоря не сильно впечатлён. Ментор был силён, тимлид крупной телеком компании США. Но где-то на середине курса решили что ревьюить должны другие люди, которые у нас даже не преподавали и что хуже всего, каждое ревью новым человеком. В итоге это стало какой-то формальностью. Сам курс тоже обновляется с сильным запозданием, да, golang быстро прогрессирует, но все же...
А вот жена проходила курсы по тестированию. Устроилась и больше года работает уже.
BugM
22.02.2026 15:42Продвинутые курсы по языку это вообще странно на мой вкус. Статьи, документация, в опенсорс законтрибьютить что-нибудь интересное и все такое лучше на этом уровне.
Я именно про базовые.
MyraJKee
22.02.2026 15:42Это продвинутые для опытных разработчиков, которые не программировали на golang. К тому же оплачивал работодатель )
sten65
22.02.2026 15:42Да, с ошибками, кривое, где-то, даже, неправильное, но решение. При этом у меня возникнет база. Для дальнейшего профессионального роста
в том-то и дело, что с ошибками и кривое, следовательно кому-то придётся исправлять и "выпрямлять", а это та ещё морока. хочешь в it (да в принципе в любую профессию) - начни с азов, с базы, с собственных потраченных нервов, времени и денег.
ExoticHadron
22.02.2026 15:42Конечно. ИТ-рынок сильно, очень сильно зависим от региональных рынков.
Например, некоторые полупроводниковые компании сильно просели из-за мизменеджмента.
Некоторые российские компании всосали в себя всех брошенных в буквальном смысле специалистов, но далеко не реализовали полученный потенциал, и вот уже их черёд отпускать сотрудников, внезапно ставших неэффективными.
Конечно, проблемы индейцев шерифов-менеджеров не всегда волнуют. Но хорошо б заранее понимать, чем будут заниматься толпы нанятых сотрудников. Только вот...
Lanevar
22.02.2026 15:42Странное говорить, что люди низкоквалифицированные и бесполезные, просто потому что они попали под сокращение.
Компании могли экспериментировать с каким-то направлением/сервисом, а после, когда проект не смог раскрыться или бюджеты резко упали, оставить только самые прибыльные направления. Таким образом целые отделы могут попадать под увольнение независимо от профессиональных качеств конкретных сотрудников.
kir_pub Автор
22.02.2026 15:42Да, вы правы: в такой ситуации компании сокращают убытки. Перенаправлять даже высококвалифицированных специалистов на другие проекты может быть убыточно - даже для прибыльных направлений. Таков метод управления крупными компаниями
Tiamon
22.02.2026 15:42Автор сильно упрощает, видимо считая себя сильно полезным и нужным ) даже если это и так, то проблема с наймом людей и последующим их увольнением, это ВСЕГДА ошибка компании.
Не знаю, что тут обсуждать, это настолько очевидно ), да могут быть исключения, но они на уровне стат. погрешности, вроде того, что сотрудник заболел, спился и т.д. да и тут компания могла сыграть свою роль.
И речь не идет о благотворительности и человеколюбии, если упростить людей до функций, то кто идиот, тот кто набрал полную тележку ненужных инструментов, купил их, а потом выбрасывает, когда до него дошло, что они ему не нужны!? Или это вина инструментов?kir_pub Автор
22.02.2026 15:42Вы правы, но я не считаю, что избыточный набор сотрудников - это ошибка. На мой взгляд, это стратегия крупных корпораций в периоды низких процентных ставок.
Безусловно, низкая квалификация и ненужность сотрудников в статье описаны с точки зрения компании. Выше был корректный комментарий о том, что в периоды перегрева и кризисов крупные компании сокращают персонал по принципу отделов и проектов, а не конкретных людей. Для компаний с небольшим количеством направлений и проектов то, что вы описали, - справедливо.
Другое дело, что процесс найма стал значительно сложнее с обеих сторон из-за того, что в воронку попадает большое количество кандидатов с низкой квалификацией.
Talewind
22.02.2026 15:42Очень интересно... но к РФ никакого отношения не имеет. ИТ-рынок России растёт давно. За последние 20 лет мы наблюдаем:
сперва бурное развитие телекома и сопутствующего ПО
затем активное развитие ИТ-транспорта, СКУД всех видов, малых ЦОД в бизнес-центрах
финтех всё это время активно России, и сейчас не падает из-за игр со SWIFT, цифровым рублём и прочим. Ну про мобильные приложения, закрытие офисов и уход клиента в сеть уже не говорим
Госпроекты. ЕПГУ и цифровизация всех госулсуг, прослеживаемость товаров, реестры всех видов и прочее.
Плюс СВО с оборонзаказом.
Рост был, одно переходило в другое.
Естественно шёл массовый набор, требования к квалификации падали.
Но теперь началась стагнация российской экономики. ИТ-сектор страдает меньше других, но тоже стстрадает.
Только... при чём здесь ФРС и ковид? У нас свой ЦБ задрал ставки, у нас свои расходы на СВО, свой НДМЮС 22%, у нас снизили льготы для ИТ-компаний и прочее.
Короче. Автор о чём то рассказал, на другом конце планеты. Только к нам это никакого отношения не имеет.
DruzhininaNadezhda
22.02.2026 15:42А разве в РФ успел нарастить этот пузырь вообще? Ну набирали и планировали проекты, так набирали чётко под проекты, а не просто раздували штат. Не успел у нас дорасти пузырь до лопанья, просто отключили надув и воздух начал уходить. Это так сейчас во всей экономике по понятным причинам
DmitryKolosov
Велик и могуч русский язык! Так лихо безличными предложениями скрыть актора и действительного выгодоприобретателя.
ExoticHadron
Так-то оно так, но проблема ИТ-рынка нередко в полной безответственности управления в планировании. Вот и получается, что галеры гребут, но мало кто из рулевых понимает, куда. Главное чтобы гребли. А потом эффективно всё порешаем. Ну вот... закроем к шеям Windows Phone platform к примеру.
Artaus47
И что делать чтобы это исправить ?
antaki93
А переформулируйте пожалуйста это предложение с предполагаемым вами актором/бенефициаром, для тех кто не понял.