hh.ru рассказывает нам на главной странице о том, как превратить отказы в инструмент поиска работы, почему-то забывая при этом, что:
После отказа, вы ничего не можете написать в чатик работодателя, потому что он (чатик) автоматически закрывается.
Движок hh не подразумевает ни шаблонизации типовых отказов и выбор одного из них при ручном разборе мясным hr, ни достаточно удобный интерфейс, чтобы hr этим хоть как-то пользовались.
Автоматический отсев тем более не даст возможности указать причину отсева. Это слишком тонкая шутка для нашего IT.
Мясному hr (а тем более роботу) глубочайше пофиг на необходимость давать фидбек, у него другие KPI. И то, что он ничего не делает, это технологическая вина платформы.
Спасибо, hh, именно такие лидеры рынка нам и нужны. Самые последние технологии, самый классный UI, всё только лучшее. Конечно, ваш SMM такой классный. Ваши пейсатели досконально понимают, как что работает, дают классные рабочие советы и подсказывают лучшие практики. С вами кандидатам так удобно.
Искреннее вам спасибо. От души!
kinofob
Все так, но по 4 пункту уточнение - hh все таки подталкивает компании давать ответ через свой индекс доброжелательности и по общению с рекрутерами, они стараются держать его на уровне. Правда содержательности ответам это не добавляет.
Ну и к слову, на моем экспериментальном джобборде можно в любой момент написать компании и компания не может заблокировать чат.
776166 Автор
Я не вижу ничего, что бы подталкивало кого-то куда-то. Ни шаблонов ответов (куда проще сделать), ни работающие жалобы, ни обязательное закрытие коммуникации с понижением рейтинга или блокировкой акаунта работодателя. Всё для тех, кто платит деньги. Поэтому всё в такой жопе. Индекс доброжелательности? Я таки себе представляю этот индекс, а также размер некоего органа, который компании будут на него класть, как кладут на отзывы и всё, что вообще касается соискателей.
Ой, извините. Соискатель может платить деньги хх. Если он идиот. Потому что ничего из того, за что он платит, не работает. Это издевательство.