Всем привет!
Меня зовут Илья Агеев, я отвечаю за QA Badoo, Bumble и других наших социальных сетей для знакомств.
15 июня приглашаю на ежегодную встречу тимлидов, руководителей отделов и СТО в нашем офисе. Badoo Techleads Meetup пройдет в четвёртый раз, будет целиком посвящен проблеме профессионального выгорания и опыту мотивации сотрудников.
Тема, откровенно говоря, сложная. Но говорить о ней важно и нужно. Как минимум, потому что в индустрии IT с профессиональным выгоранием сталкиваются многие (в этом исследовании, например, говорится о 50% айтишников).
Как мотивировать людей и предотвращать выгорание, на митапе расскажу я и коллеги по цеху, опытные руководители. После каждого доклада будет перерыв, чтобы иметь достаточно времени обсудить и пообщаться.
Регистрация здесь. Обратите внимание, что нужно дождаться подтверждения участия, т.к. количество мест в нашем кафе ограничено. Зато будет онлайн-трансляция.
Бонус: на митапе разыграем два билета на Teamlead Conf!
Адрес: Цветной бульвар, 2 (м.Трубная)
Начало докладов в 12:00, гостей ждем с 11:00.
Трансляция будет на нашем YouTube-канале и в группах VK и FB. Записи опубликуем там же и на Хабре.
Предварительная программа под катом, скоро обновим.
Илья Агеев, Engineering Director Quality Assurance (Badoo)
«Уставшие» сотрудники: есть ли выход?
Ты работаешь в хорошей компании. Вокруг тебя крутые профессионалы, зарабатываешь ты достойно, делаешь важные и нужные вещи каждый день. Илон Маск запускает спутники. Сергей Семенович улучшает и без того лучший город Земли. Погода отличная, солнце светит, деревья цветут — только жить да радоваться.
Но почему-то в твоем коллективе есть Уставший Игнат. Игнат всегда грустный, циничный и мрачный. Он отличный специалист, давно работает в компании и знает как все устроено. Игнату все хотят помочь. Особенно ты, ведь ты его менеджер. Но поговорив с Игнатом, ты и сам чувствуешь, что вокруг так много несправедливости. И тоже начинаешь грустить.
Что же делать? Как работать с Игнатом? А особенно страшно, если Грустный Игнат — это ТЫ.
В своем докладе я расскажу почему так бывает, как с этим работать и как дальше жить.
Роман Ивлиев (Mos.ru)
«Спасение утопающих — дело не только самих утопающих»
Наверняка многие сталкивались с тем, что рано или поздно пропадает интерес к проекту, которым занимаешься, становится скучно, хочется чего-то свежего и нового.
В своём рассказе я:
- поделюсь приёмами, которые использую для поддержания интереса команды к проекту, как развиваю внутренний интерес коллег,
- расскажу, как мы мотивируем и боремся с выгоранием,
- а также расскажу, когда всё это не работает, и что можно предпринять, чтобы система не пошла вразнос.
Спикер и тема уточняются
В перерывах можно посмотреть офис Badoo, а после докладов пойдем в ближайший паб продолжать обсуждение.
Не забудьте зарегистрироваться и дождаться подтверждения. Пожалуйста, указывайте свои имена и фамилии, как в паспорте. Встречать гостей начнем в 11:00, приходите пораньше, чтобы успеть перекусить и занять места получше.
Адрес: Москва, Цветной бульвар, 2, БЦ «Легенда Цветного», подъезд А. Метро: Трубная/Цветной бульвар. Захватите с собой какой-нибудь удостоверяющий личность документ.
P.S. Видео с предыдущих встреч, здесь, здесь и здесь.
Комментарии (14)
chektor
30.05.2019 20:06-2Зашел на сайт Badoo. Оказывается, я там зарегистрирован. Только странно, почему я не пользуюсь этим сайтом….?
Aingis
30.05.2019 23:06Игнат всегда грустный, циничный и мрачный. Он отличный специалист, давно работает в компании и знает как все устроено. Игнату все хотят помочь. Особенно ты, ведь ты его менеджер. Но поговорив с Игнатом, ты и сам чувствуешь, что вокруг так много несправедливости. И тоже начинаешь грустить.
О, знакомо! ;)
А я уж думал, все в Лондон уехали.
lotse8
31.05.2019 12:36Имя Игнат произошло от римского родового имени этрусского происхождения – Egnatius. Написание Ignatius появилось под влиянием латинского слова «ignis», означающего «огонь». Поэтому имя Игнат переводят как «огненный».
«Как вы яхту назовете, так она и поплывет» — горел, горел и выгорел весь.
tw1911
31.05.2019 12:43А Игнату можно прийти? Игнат вообще может себя как то мотивировать, если он никому не нужен? Мне кажется это обычная ситуация, особенно в каких нибудь банках, где народ киснет и выгорает.
Chagevare
31.05.2019 13:48Игнат о**ел. Я пару лет отхерачил на стройке, и искренне не понимаю вот это ваше «выгорание». :-)
uyga Автор
31.05.2019 13:50Работа руками это не то же самое, что работа головой. Я все студенчество подрабатывал на стройке и прекрасно помню: вечером полностью выжатый и уставший ложишься спать, зато голова пустая и утром встаешь как огурчик — отдохнувший и посвежевший.
С эмоциональным переутомлением, к сожалению, все не так радужно.Chagevare
31.05.2019 15:45Я в курсе, побывал по обе стороны баррикады, так сказать.
Хотел добавить, то проблема бывает в том, что «хорошо» и «плохо» — понятия относительные. И если человек не знает, что такое «плохо», то он и не поймет, что ему хорошо. Как говорится, у кого щи жидковаты, а у кого алмазы мелковаты. Я всего около года в IT, и еще не перестал удивляться, как люди не ценят простых вещей. Даже не хорошей зарплаты, а таких элементарных вещей, как уютный комфортабельный офис, удобное рабочее место, бесплатные чай/кофе, оборудованная комната приема пищи. Надо уметь ценить то, что есть. Как показывает практика, не все это умеют. Встречаются откровенные нытики, или те, кто пришел в IT исключительно из-за зарплаты.
DeepFakescovery
31.05.2019 13:50Игнату нужно сказать, чтобы впредь не проявлял никаких эмоций на работе, тогда к нему не будут приставать всякие менеджеры, зарабатывающие себе на жизнь бесполезными митапами.
uyga Автор
31.05.2019 13:51Нет, этого не нужно делать. Приходите на митап, поговорим об этом.
DeepFakescovery
31.05.2019 16:17Эмоциональная связь на работе с сотрудниками вредит работе и карьере.
Сотрудники становятся почти роднёй, но таковыми не являются.
Человеку становится сложно или невозможно сказать «НЕТ» на работу, которая не входит в его обязанности.
— подвези
— принеси
— ты же всё равно
— тыжпрограммист
— тыжнамашине
— тыжсвободен
— тебе сложно что ли
— заодно
— итд
Начальник может сказать отвезти что-либо используя вашу машину, и это не будет оплачено, просто потому что вы с начальником якобы друзья, ведь вы так приветкаетесь хорошо каждый день.
Вы можете ожидать ответные услуги, но никаких услуг быть не должно, потому что у каждого есть чётко прописанная работа.
Когда дело запахнет жареным, сотрудники могут вас легко предать, и занять место, которое могло бы быть вашим, и вам будет тяжело.
Всё что вы расскажете другим о себе или о своем состоянии, будет использовано против вас при возможности, и об этом узнают люди, которые знать этого не должны.
В итоге человек тратит время на других, вместо того, чтобы тратить время на себя и на своё развитие.
Странно почему Вы uyga, этого не знали, или Вы из тех «эффективных менеджеров», которые только разваливают предприятия?uyga Автор
31.05.2019 16:35+1Вы совершенно правы, уважаемый DeepFakescovery!
Ключевая ваша мысль о том, чточеловек тратит время на других, вместо того, чтобы тратить время на себя и на своё развитие
очень важная и правильная.
К сожалению гиперответственность до добра не доводит. Взрослый и самодостаточный человек никому и ничего не должен, до тех пор пока речь не идет о долговой расписке с его подписью. Особенно если это «должен» идет против его воли.
Только отдавая и ничего не получая взамен, человек очень легко может разочароваться, потерять всякую надежду на «справедливость» и превратиться в Грустного Игната. И речь не столько о материальных вещах — деньгах, крутых офисах и т.д. Речь об обычной ожидаемой благодарности и способности других людей ценить то что вы делаете.
Я для вас никто, чтобы давать вам советы, но если вдруг, на минуточку, у вас появится свободное время, то посмотрите вот это выступление Ильи Якямсева. Уверяю, получите огромное удовольствие.
murochny
Я — грустный Игнат