Сотрудники Google обвиняют руководство компании в разработке инструмента, который, по их мнению, призван следить за ними — а точнее, отслеживать попытки работников организовывать протесты и обсуждать трудовые права. Речь идёт о расширении для календаря, которое Google уже начала устанавливать на компьютеры своих работников.
В распоряжение редакции Bloomberg News попала анонимная записка от нескольких сотрудников технокорпорации. Они рассказали о том, что сейчас идёт работа над новым расширением для браузера Google Chrome, который по умолчанию установлен на компьютерах всех, кто работает в Google. Как гласит письмо, расширение будет автоматически оповещать сотрудников компании о создании мероприятий, занимающих более десяти переговорных комнат или вовлекающих 100 и более участников. Авторы записки считают, что «это — попытка руководства немедленно узнавать о любых попытках организации работников».
Представитель Google в своем комментарии изданию сказал, что обеспокоенные сотрудники неверно понимают цель расширения: «Это всплывающее напоминание, которое будет просить людей быть внимательными, прежде чем автоматически добавлять мероприятие в календари большого числа сотрудников».
По словам представителей Google, разработка расширения началась из-за роста объёмов спама в корпоративных календарях компании. Расширение, уверяют в Google, не собирает никакой личной информации и не запрещает использовать календари, а делает быстрее создание мероприятий, в которых задействовано большое количество человек.
Тем не менее, как пишут в Bloomberg, противоречивые взгляды на разработку инструмента показывают растущую напряженность между руководством Google и рядовыми сотрудниками. В октябре руководство компании попыталось запретить встречу нескольких десятков рабочих в офисе Google в Цюрихе — мероприятие, посвящённое правам рабочих и профсоюзам. В прошлом месяце подрядчики Google в Питтсбурге проголосовали за присоединение к крупному профсоюзу United Steelworkers.
Кроме того, в последнее время сотрудники технокомпании начинали внутренние кампании против некоторых примеров политики Google, включая ситуацию с цензурой в Китае и контракт с Пентагоном на анализ видеоматериалов о беспилотниках.
В августе пресс-секретарь Google также заявила Bloomberg о том, что компания разрабатывает инструмент, позволяющий сотрудникам отмечать «проблемные» сообщения, полученные от коллег, и планирует создать команду модераторов для отслеживания разговоров в чатах компании.
Корпоративный календарь, вызвавший беспокойство сотрудников, должен быть выпущен в конце октября. Работа над ним, как рассказали Bloomberg инсайдеры в компании, стартовала в начале сентября, причём в конце сентября его уже проверила внутрикорпоративная рабочая группа по соблюдению конфиденциальности и одобрила его выпуск.
В начале октября инженеры, ответственные за разработку расширения, писали, что после установки сотрудники не смогут его удалить. Два других сотрудника Google в Калифорнии сообщили Bloomberg, что расширение уже добавлено на их рабочие компьютеры. Другой сотрудник отметил, что эта тема стала очень острой для персонала. Эти настроения, по их словам, привлекают внимание руководства компании, и в середине октября некоторым сотрудникам Google был закрыт доступ к внутренним документам, связанным с проектом.
Комментарии (28)
upviqq
25.10.2019 06:51Получается они против того, что гугл устанавливает расширения на своих компьютерах и следит за использованием своих переговорных?
MilesSeventh
25.10.2019 07:39+2«Кроме того, в последнее время сотрудники технокомпании начинали внутренние кампании против некоторых примеров политики Google, включая ситуацию с цензурой в Китае и контракт с Пентагоном на анализ видеоматериалов о беспилотниках»
«В октябре руководство компании попыталось запретить встречу нескольких десятков рабочих в офисе Google в Цюрихе — мероприятие, посвящённое правам рабочих и профсоюзам»
Работники против того, чтобы их вводили в заблуждение, скрывая от них информацию касаемо их работы, и мешали эффективно отстаивать свои права.
Объектом конфликта являются не компьютеры компании, а подход администрации к организации труда и вопросы корпоративной этикиupviqq
25.10.2019 08:02Я не знаю есть ли у них в трудовом договоре право оспаривать решения руководства и проводить личные кампании в рабочее время и занимать для этого переговорные и какие регламенты проведения собраний профсоюза. Может не всё так однозначно.
Единственный неоспоримый факт: журналисту и новостному изданию очень выгодны такие скандальные статьи и неизвестно что у них в приоритете — этические проблемы или увеличение своих доходов от таких публикаций.MilesSeventh
25.10.2019 10:54Работник и работодатель по задумке равны в правах, поэтому даже если такого права нет, это не значит, что его не должно быть, иначе это маразм уровня закона о митингах. Договор же можно и отредактировать, это же не священный текст.
upviqq
25.10.2019 11:41Не вижу ничего, протеворечащего моему комментарию.
Какие гражданские права нарушены, каким законом им положены переговорные комнаты и что нарушило руководство, не предоставив им свои помещения — ни слова по делу. Просто увидели чей-то текст и с радостью осуждаете, не зная никаких подробностей, потому что это корпорация зла.
Я вроде логично рассуждаю, а вы сравниваете выдачу переговорной с маразмом и запретом митингов.MilesSeventh
25.10.2019 18:48Я тоже никого прямо не осуждаю, по крайней мере осознанно. Мне симпатична ваша позиция, я подумаю над этим.
Loriamar
25.10.2019 07:37+1Не меня конечно радует. Люди удивляются тому, что корпорация которая следит за всеми, следит и за СВОИМИ собственными сотрудниками.
Вот прям это такая неожиданность…
Tyusha
25.10.2019 10:30Ну всё, конец конспирации профсоюзных лидеров и диссидентов Гугл. Раньше можно было организовывать через корпоративный (!) календарь тайные сходки в 100 человек в корпоративных (!) переговорках, а теперь… Всё пропало!
В 2019 году нет другого способа мыслить инако, кроме как через Chrome. Вариант договориться через Firefox и встретиться в Starbucks видимо слишком сложен.
Кроме того Гугл ничего не запретил, а всего лишь предложил более широко освещать мероприятия несогласных.
dominigato
25.10.2019 10:34В старбаксе везде осведомители гугла, дроны шпионы, телефоны на андроиде, которые шлют все аудио отделу тайной безопасности гугла. А за Firefox вообще публично линчуют — запрещают на неделю брать блюда от Гордона Рамзи в столовой.
dominigato
Такое впечатление что работники гугла пришли туда политикой заниматься, а не кодить.
vassabi
… вот все смеялись, что «когда же оно наступит то будущее, когда корпорации будут страшнее и сильнее государств?», а сейчас заявлениями типа «мы, как работники гугла, заявляем, что (и дальше политический манифест)» или «требуем
эмиграцииизгнать из наших рядов тех негодяев, которые пишут политически некорректные письма (как они пишут код — нам пофигу)», как будто они граждане гугла а не работники, — уже мало кого удивить.Не то, чтобы я против цели «за мир во всем мире», просто средства достижения довольно странные — все же государственная и общественная инфраструктура (например средства переписки, и т.д.) отличается от частной и корпоративной, не нужно их путать…
Barbaresk
"когда же наступит такое будущее". Не так давно было в прошлом времена, когда коммерческие компании могли захватывать целые страны и имели целые армии. Эпоха колониальных войн закончилась меньше века назад.
Kanut
Просто гугл в своё время заманивал к себе людей не только одними зарплатой и плюшками, но в том числе и "миссией" и "идеями". И "корпоративной культурой". И всякими "don't do evil".
Поэтому не особо то и удивительно что средний работник гугла в этом плане немного отличается и хочет не просто кодить и всё.
dominigato
Kanut
Я скорее о том что если кто-то заманивал, то и ситуация другая по сравнению с тем если не заманивал. Просто статья как бы про гугл поэтому и писал я только про него :)
vassabi
… да вот как-то оказалось, что фраза «не быть злом» хорошо работает с точки зрения технологий (когда можно померять и посчитать), но плохо работает в среде человеков (когда например есть сотни религий, а злые грешники — это те, кто не верят в наш рай).
И совершенно не работает, когда у вас в клиентах — государства, потому что не все богатые государства имеют одинаковые приоритеты (у одних есть запретные н-слова, у вторых — виннипухи, а у третьих — дворцы с уточками — я бы сказал, что у каждого свои тараканы), и при этом их деньги (которые вы уже запланировали потратить на свои датацентры, зеленые проекты или интернет с воздушных шаров) любят тишину.
И вдобавку их же сотрудники начинают бороться с компанией. Не, я понимаю, если бы против «золотых парашютов» топов (неравенство! я тоже против этого!), но неужели они хотят, чтобы компания (или даже если не вся, а региональное отделение) обанкротилась со всеми, включая уборщиц, вместо того, чтобы уйти самим (раз все так внутри плохо)?
В общем — богатые тоже плачут :)
dominigato
trul
Слушайте, а правозащитники, которые пишут о пытках в тюрьмах, — тоже атеншон вхоры и СЖВ? Может все-таки не будет всех под одну гребенку грести?
trul
То есть, вам не нравится, что люди помимо желания наживы могут так же иметь какие-то этические нормы и их волнует, чем занимается компания с моральной точки зрения? Странный вы человек. Они имеют на это право. Если это не устраивает работодателя — он может попробовать их уволить. Не знаю будет ли он нести за это ответственность по закону, но репутационные издержки точно будут- вот пусть гугл и решает, что для него важнее.
Я считаю, что всё это не только нормально, но и полезно для общества.
Kanut
На самом деле если работника чем то не устраивают действия компании, то он точно так же может и сам уволиться. Естественно если говорить о каких то вопросах этики, а не о нарушениях закона или трудового кодекса. И о ситуации в целом.
Но, как я уже писал выше, на мой взгляд у гугла ситуация немного другая, так как сама компания долгое время пропагировала вещи вроде "don't do evil" и тем самым "заманивала" к себе идейных людей.
dominigato
Да, да, считают что вообще нужно заканчивать с этой диктатурой на рабочем месте. Почему это менеджеров назначают и переставляют не спрашивая мнения работника? Тимлидов и других менеджеров вообще нужно избирать всеобщим голосованием. Потом избрать Высший Совет Гугла и СЕО тоже, а то Сергей Брин там засиделся, забронзовел.
Принимать на работу нужно только тех, кто наизусть заучил все возможные pronouns и поклялся на не покупать одноразовую посуду. Все партнеры должны пройти этический экзамен чтобы с ними работали, проверим если нет там каких-то дискриминаций, достаточно ли черных, латинос и женщин, есть ли представители всех pronouns. Если нет, то нечего с этими фашистами дел иметь!
Ну и всем нужно в профсоюзы, конечно. Это же известный факт, что у работников гугла самые нечеловеческие условия работы. Особенно выделяется Цюрих.
vassabi
Просто Цюриху было обидно — у всех компаний есть профсоюз, а у них нет.
(или цюрихскому профсоюзу было обидно — все компании уже у них в кармане, один только гугл не поклон не пришел, тут конечно без поллитры не разобраться «кто на ком стоял»(с) ...)
Fenzales
Нет ничего плохого в отстаивании своих интересов на рабочем месте.
dominigato
Расскажите нам как контракт с Пентагоном противоречит вашим личным интересам.
Fenzales
А я тут при чём? Я в Google не работаю.
trul
Переставлять и назначать могут как хотят — их право. А право сотрудника выразить свое несогласие или уволиться, если он посчитает нужным. Начали они с выражения недовольствия, а если посчитают нужным, то и уволятся. Или прогнутся. Но в любом случае это не вам решать, что делать сотруднику, а что нет. Никогда не слышали о таком, чтоб целые отделы увольнялись, когда их не устраивали перестановки в руководстве?
Вы сами ничего не хотите и считаете не в праве просить, и от других требуете быть такими же как вы. Слава богу, не все такие, а то еще при рабовладельческом строе ходили бы.
dominigato
Я надеюсь вы в профсоюзе и уже проголосовали за тимлида? А также проверили всех партнеров своей компании не исповедуют ли они какие-то ценности, которые вам не по нраву?
Если дать волю таким как вы, то все и прогнутся под обиженок и на интервью будут первым делом спрашивать чем отличается zee от vee вместо технических вопросов.
trul
И только вы будете всё терпеть. А я, да, если увижу на интервью, что меня не устраивает этика в компании или взгляды собесудующих меня людей, — даже не буду пытаться туда устроиться. И это мое право.
Благодаря таким как вы, безнравственным и все терпящим личностям, эта страна и находится в той жопе, в которой есть.