Мир уже адаптировался к удаленной работе. Новые результаты опроса, проведенного сайтом аналитики Perceptyx, показывают, что только 4% из 750 000 сотрудников из более чем 100 глобальных компаний хотели бы после пандемии вернуться обратно в свой офис на полный рабочий день. Настроение работников сильно поменялось за последние два месяца: видимо, большинство из нас адаптировались к новой ситуации. Ещё недавно в офис хотело вернуться в 8 раз больше людей.
Например, по данным Perceptyx, в начале мая около 30% сотрудников предпочли бы заниматься работой из офиса, а не из дома. Но в целом по мере развития ситуации такое мнение становилось всё менее и менее популярным:
- Самый высокий процент «сторонников офиса» был зафиксирован в начале апреля, когда люди в основном только-только начинали работать из дома. Затем он постепенно падал, и теперь достиг самых низких значений.
- Одна из причин — люди адаптировались к работе из дома. И чувствуют, что могут выдавать не меньший результат, чем когда-то в офисе. Perceptyx также измеряет то, чувствуют ли сотрудники себя продуктивными, и в начале апреля этот показатель пошел вниз, до 85%. Многие чувствовали себя не комфортно из-за смены среды. Сейчас же на утверждение «Моя атмосфера на удаленной работе позволяет мне работать продуктивно» положительно отвечают 100% сотрудников. Такого показателя не наблюдалось ни разу за предыдущие 3 месяца исследований.
Исследователи объясняют свои данные тем, что первое время сотрудники пытались привыкнуть к новой рабочей среде, и освоить инструменты, требуемые для удаленной работы. После этого продуктивность начала повышаться, и для некоторых IT-компаний, вроде Google и Microsoft, даже превысила значения до коронавируса. Плюс, некоторые другие компании, в том числе Facebook, Oracle и Twitter, сообщили, что их сотрудники теперь смогут работать из дома перманентно, плюс им выделят деньги на покупку двойных мониторов, эргономичных стульев и столов для работы стоя. Теперь домашние сетапы по качеству не будут уступать офисным, и сотрудникам не придется волноваться о том, что они будут работать только на ноутбуках.
Когда переход на домашнюю работу перестал считаться временным явлением на пару месяцев, и стал более «перманентным», в конце мая Perceptyx увидели резкое изменение в показателях продуктивности и желании работников вернуться в физический офис. Показатели продуктивности подскочили, а больше 15% сотрудников решили, что им всё-таки больше нравится работать из дома, если у них будет такая возможность.
Резкое изменение ситуации также связывают с окончанием школьного года. Многие родители и опекуны освободились от необходимости следить за домашним обучением детей, у них появилось больше свободного времени. Исследователи волнуются, что если школы не откроются осенью, и детям снова придется учиться из дома, продуктивность родителей, трудящихся на удалёнке, снова начнёт снижаться. Они полагают, тренды на графике могут измениться к началу сентября.
Также остается вопрос, реально ли сотрудники работают эффективно, или им это только так кажется. И в исследовании Perceptyx, и в исследовании Blind (касавшемся IT-специалистов из Google, Microsoft, Facebook, Amazon и прочих), вся информация основывается на опросе самих рабочих. Они сообщают, что продуктивность растёт, но, может, это только их ощущения, которые слабо привязаны к реальности?
Компании должны сверять эти данные со своими объективными показателями производительности. По последней статистике, удаленная работа, конечно, очень полезна и продуктивна. Но проблема сейчас в том, что объективные результаты сложно проверить: продажи, прибыль, удовлетворенность клиентов и многие другие показатели находятся в хаосе из-за текущей ситуации в мире. Но разработка новых проектов вроде бы пока идёт нормально: и Facebook, и Oracle с Okta сообщили, что продуктивность их рабочих стабильна. Последние даже решили прекратить арендовать офисные помещения, и получить экономию на ровном месте.
Правда, остаётся ещё то, о чём волнуется Цукерберг: работа из дома может замедлить генерацию новых идей, уменьшить число социальных связей, снизить креативность. Для выполнения мозговых штурмов и нестандартной работы иногда полезно сталкиваться с другими людьми-зажигалками в лифте. Это одна из причин того, почему Кремниевая долина смогла стать настолько успешной, здесь в атмосфере летает масса интересных и новых идей. О снижении креативности также переживает и Сундар Пичаи: что будет, когда команды закончат работать над всеми проектами, которые они начали ещё до коронавируса? Как и с любой новой тенденцией, только время и постепенный сбор дополнительных данных позволят однозначно ответить на этот вопрос.
lanseg
Если честно, то я один из этих четырёх процентов. Если не вернуться, то, хотя бы, иметь возможность работать из офиса — главным образом потому, что на меня благотворно влияет смена обстановки и проще перестроиться на рабочий режим.
TerraV
Нас таких четырехпроцентников где-то под 70% если верить нормальным исследованиям.
shifttstas
Это так кажется. Многим действительно удобней из дома.
Имхо стоит предлагать на выбор кому как удобней.
Хотя плюсы для работодателя очевидны — экономия на офисе и оборудовании.
hard_sign
Хм. Это если работодатель – частная компания, которая платит за офис из своего кармана. А если работодатель – компания государственная, а содержанием офиса занимается частная фирма, принадлежащая кому надо, то тут расклад немного меняется…
s37
ещё есть вариант, что в офисе остаются «дикари» считающие сотрудник на удалёнке != человек и коллега, выполнять его просьбы и поручения не нужно. А вот если сотрудник в офисе и может зайти с фразой «а посмотрите что я вам в Битрикс писал(а)», а ещё лучше заорать то работа идёт лучше :(
VolCh
Ну вот для меня удобней как большинство в команде. В целом я за работу в офисе, но если из команды в десять человек я там буду один, пускай вдвоём-втроём, то ездить в офис особого смысла нет.
AADogov
Я если честно затрудняюсь ответить… С одной стороны я согласен с Цукербергом что пострадала креативность. И то что в офисе настроиться на работу получается проще. С другой стороны именно на момент пандемии и карантина мы вышли на ключевую стадию нашего проекта. И все его этапы выполнили в срок. Что может подтвердить что наша продуктивность как минимум не уменьшилась.
Я привык с Skype и Zoom совещаниям и если по началу они раздражали меня своей ущербностью то теперь они меня вполне удовлетворяют.
Иногда я тоже хочу вернуться в офис, но как представлю что для этого придется полтора часа ехать в общественном транспорте. И вставать на в 6:30 а приезжать домой к 21:00…
Сейчас я встаю в 8:00 принимаю душ завтракаю, и к 9:00 приступаю к работе. в обед я питаюсь домашней едой. При всем при этом я вижу как растут мои дети, а не когда они ещё и уже спят.
В общем я буду скучать по работе из дома…
При этом я думаю что половинчатого варианта как частично удаленная работа ждать не следует поскольку рабочее место в офисе необходимо содержать и обслуживать, платить аренду, а это затраты для работодателя.
TerraV
Так я же и не против. Действительно некоторым людям удобна удаленка. Особенно когда нет семьи/детей и долго добираться на работу. Но в то что аж 96% этого хотят я никак не верю, равно как и не видел иных исследований подтверждающих эту цифру.
vmkazakoff
Ну у нас опрос на отдел (50 человек) дал ровно ноль ответов "я хочу в офис". Не много людей, но все же. По организации ещё не знаю, но в 4% верю.
Как я понимаю эти 4% это те, кто выбрал именно вариант "хочу все 5 дней работать в офисе без варианта работать удаленно" ну или что-то очень похожее…
А 70% про которые речь выше (а у нас даже больше получилось, ближе к 90%) это те, кто хочет вернуться в офис, но оставить за собой возможность работать из дома от 1 до всех 5 дней в неделю по собственному выбору. И вы эту статистику тоже подтверждаете ;)
megathrone
У меня трое детей, и мне удобно работать из дома. два года уже так работаю и вакансии в офисе больше не рассматриваю.
Но, правда, я живу не в квартире, а в частном доме. В квартире бы повесился наверное)
VolCh
Уже некоторые компании стали перестраиваться и предлагать на выбор работу удалённо или в офисе, но без фиксированного рабочего места. Приехал в офис и выбирай свободное. Нет свободного — езжай домой работать.
TheShock