Мы хотим, чтобы IT-рынок был прозрачнее. И ваши оценки работодателей нам в этом помогают. Мы уже собираем данные для рейтинга этого года. Расскажите нам про своего работодателя, можно ругать, можно хвалить, главное — оценивайте честно.

А теперь поговорим о компаниях-победителях. У каждой есть общая оценка и список качеств, которые ее сотрудники оценили выше других. Подробнее о том, как считается рейтинг и что за качества входят в оценку, можно почитать в конце статьи. Там же — несколько выводов о том, как оценка зависит от размера компании и какие качества российских IT-работодателей встречаются чаще, а какие — реже.

Это наблюдение одинаково работает как с общей оценкой компаний, так и с оценкой ее отдельных качеств. Единственный фактор, который является исключением уже второй год, — «Социальный пакет». Во всех компаниях рейтинга, независимо от их размера, сотрудники оценили это качество примерно одинаково.

Более того, в 2021 году средняя оценка соцпакета стала выше.

«Адекватная зарплата» и «Признание результатов труда» во всех компаниях вошли в топ-5 самых низко оцениваемых качеств. А вот с уютным офисом и хорошим коллективом у участников рейтинга проблем нет: «Комфортные условия труда» и «Отношения с коллегами» получили самые высокие оценки среди остальных критериев.

В огромных и больших компаниях самую низкую оценку получила «Грамотность менеджмента». А сотрудники маленьких и средних организации в прошлом году меньше всего были довольны «Социальным пакетом».

Среди всех участников рейтинга было 47% продуктовых компаний и 53% аутсорсинговых. Выяснилось, что чем больше размер исследуемой группы компаний, тем выше среди них доля продуктовых организаций. С аутсорсинговыми все наоборот.

Факторы-лидеры в этих категориях уже изменились. В тройку самых высокооцененных качеств среди продуктовых компаний попало «Компания делает мир лучше»,
в аутсорсинговых — «Современные технологии».

В 2018 году мы на Хабр Карьере запустили сервис оценки работодателей, в котором сотрудники компаний могут анонимно оценить свою организацию и оставить отзыв. Увидеть оценки и прочитать, что о работодателях думают их текущие и бывшие сотрудники может любой желающий.

На основе этих оценок мы ежегодно составляем рейтинг работодателей в ИТ. Так, в прошлом году мы рассчитали и выпустили Рейтинг лучших ИТ-работодателей России 2020, а еще раньше подробно разобрали оценки качеств компании.

За прошедший год около 26 000 сотрудников поставили оценки почти 4600 компаниям. По нашим правилам, из общего числа в рейтинг попадают только те работодатели, которые получили оценку от 10 и более сотрудников — в этот раз их количество составило 330. Из них 152 организаций вошли в рейтинг 2020 года.

Есть двенадцать критериев для оценки работодателя. Каждый можно оценить от одного (полностью не согласен) до пяти (полностью согласен). Мы собираем данные и рассчитываем сначала среднюю оценку по отдельным качествам компании, а затем — общую среднюю оценку из того, что получилось во всех двенадцати пунктах. Так мы получаем общий балл работодателя.

В зависимости от количества своих сотрудников, организации соревнуются в отдельных группах: small (от 10 до 100 сотрудников), medium (от 100 до 1 000 сотрудников), big
(от 1 000 до 5 000 сотрудников) и xbig (от 5 000 сотрудников). Подробнее о системе оценок и правилах их расчета можно почитать тут.

В профиле на Хабр Карьере у компании есть награды — значки, которые она получает за победу в рейтинге или номинации. С предыдущим рейтингом мы решили их воплотить в жизнь и напечатать, чтобы отправить компаниям-победителям. Так они выглядели в прошлом году (как в этом — пока не покажем, сначала отправим победителям):

А еще наша команда планирует провести прямые эфиры с компаниями-победителями в нашем инстаграме (завели недавно, теперь следить за работой в IT можно в привычной ленте мобильного приложения). Так что если у вас есть вопросы, которые вы хотите задать участникам, пишите в комментариях.

Мы хотим, чтобы IT-индустрия стала доступнее и понятнее, а поиск своего IT-работодателя — более прозрачным и честным. Если вы хотите нам в этом помочь, поставьте оценку своей компании.