Всем привет! Меня зовут Сергей и я практикующий психолог.

В силу подхода к работе так сложилось, что обычно я консультирую людей интеллектуального труда. В последний год это преимущественно управленцы и сотрудники IT-сферы. Это люди, которые всю жизнь решали любые проблемы "через голову". Такой подход неизбежно накладывает отпечаток на личность и внепрофессиональную жизнь, который я и исследую.

Дисклеймер: то, что я описываю, нельзя в полной мере назвать психологическим исследованием, так как:

1. Я использовал неапробированную невалидную анкету;

2. Я использовал только неапробированную невалидную анкету без применения иных методик;

3. Я не использовал методы математического анализа и не выявлял уровни статистической значимости;

4. Я даю вольную интерпретацию результатов на основании своего профессионального опыта без общения с респондентами.

Закономерный вопрос "А что же ты тогда, Серёжа, вообще сделал-то?". Отвечаю:

1. Разработал неапробированную невалидную анкету с рядом косяков и неточностей;

2. Разместил её на ряде ресурсов, самые крупные из которых "Хабр" и "Пикабу";

3. Попытался обработать и интепретировать результаты;

4. Преподнести их в удобоваримой форме.

Читать или нет - решение за вами. На мой взгляд, как минимум интересно узнать мнение 758 человек - а именно столько ответов я получил.

Предыстория. Обобщая свой профессиональный опыт, я написал несколько статей про особенности личности IT-специалистов (Что в голове у программиста: часть 1, часть 2, часть 3, часть 4. Польза как проклятие: особенности самовосприятия IT-специалистов, Снижение мотивации как следствие невозможности сделать выбор), в комментариях под которыми получил как подтверждение некоторых гипотез, так и их опровержение. Заинтересовавшись такими разными ответами, составил анкету и попросил заполнить всех желающих вот в таком посте. А сейчас, как и обещал, выкладываю результаты исследования и его интерпретацию. И еще раз подчеркну, что это не является полноценным психологическим исследованием.

Вводные данные:
Общее количество респондентов: 758, из которых:
из сферы IT: 641 (84,6%)
из сферы, смежной с IT: 71 (9,4%)
из не IT сферы: 46 (6,1%)

При этом, именно сотрудников не из IT-сферы я использовал как некую "контрольную группу" или эталон (в значении образца, а не превосходства), с которым производил сравнение.

Стаж работы в IT респондентов из сферы IT:
Отсутствует: 2 (0,3%)
Менее года: 31 (4,8%)
1-3 года: 81 (12,6%)
3-5 лет: 77 (12%)
5-7 лет: 63 (9,8%)
Более 7 лет: 387 (60,4%)

Можно сделать вывод, что преимущественно исследование проходили опытные IT-специалисты с опытом от 7 лет, составившие более половины всей выборки респондентов.

Также следует упомянуть про формат работы респондентов IT-сферы
Офисный формат: 219 (34,2%)
Гибридный формат: 181 (28,2%)
Удаленный формат: 241 (37,6%)

Начнем сравнение особенностей личности представителей разных сфер. Вновь обращаю внимание, что я показываю данные и даю СВОЮ интерпретацию. Она может быть ошибочной. И немного о цветовом обозначении. Я выделял различия критериев более 10% как значимые. Да, без статистической обработки. Но на выборке такого размера 10% можно расценивать как значимое различие. Цвета:

Зеленый - показатель у людей не IT-сферы превышает аналогичный показатель людей IT-сферы на 10% и более.

Красный - показатель у людей IT-сферы превышает аналогичный показатель людей не IT-сферы на 10% и более.

Говорить, соответственно, буду преимущественно о "цветных" показателях.

Первый блок - разум и чувства. В рамках этого блока я стремился увидеть разницу в опоре на разум у представителей разных сфер.

Здесь мы видим, что представители IT-сферы больше полагаются на разум в оценке как своего, так и чужого состояния. При этом, интересно, что есть общая тенденция на более чувственную оценку состояния чужого состояния, нежели собственного.

Стоит обратить внимание, что в случае оказания помощи человеку (последний столбец), IT-специалисты больше ориентируются на действия. Возможно, этап сочувствия (сопереживания) воспринимается как менее значимый или бесполезный. Но это может приводить к чувству непонимания и одиночества у человека, которому плохо.

Из интересного еще можно посмотреть на ответ представителей "Около IT" в вопросе способов самоподбадривания, почему-то именно они используют наиболее "чувственные" аргументы.

Если же обобщать и говорить про различие в ответах по блоку в целом, то видно, что представители не-IT больше склонны к ориентации на чувства.

Второй блок - убеждения про рациональное и иррациональное. В этом блоке я надеялся увидеть различия в отношении к рациональности. Но, как видим, из значимых различий только убеждение в том, что рациональность часто мешает, свойственное больше представителям не-IT сферы. И тут двоякая интерпретация - то ли IT-сфера некритично относится к применению рациональности, то ли не-IT не умеют правильно пользоваться рациональностью. Интересный момент.

А вообще, по этому блоку должен сказать, что не увидел результаты, которых ожидал. А значит, что на большой выборке часть моих гипотез не подтвердилась (по крайней мере в первом приближении).

Третий блок - про умение наслаждаться жизнью. Как и в прошлом - особых различий нет, хотя одно всё же приковывает взгляд. А именно, что для представителей не-IT сферы работа реже бывает самым большим источником радости. И вот здесь тоже можно поставить две гипотезы:

1. IT-специалисты больше удовлетворены выбором своей профессии и её условиями;

2. У не-IT специалистов больше радостей в жизни и работа не является основным.

А еще можно подумать, не кладут ли IT-специалисты "все яйца в одну корзину" в плане радостей и смыслов.

Четвертый блок - баланс жизни и работы. Снова одно значимое различие, зато насколько яркое. Вероятно, в силу того, что у IT-специалистов распространен удалённый формат работы, стираются границы между жизнью и работой. Проверим мы эту гипотезу на этапе анализа различий по основанию формата работы. Пока просто держим в уме.

Пятый блок - необходимость быть в движении (вспоминаем Кэрролла). Как мы видим из вопросов, речь идет об осознании необходимости постоянного обучения и сопутствующего стресса.

Первое различие, которое мы видим - что IT-специалисты считают постоянную учебу необходимым условием работы. Что налагает на них определенные обязательства по обучению, которое тратит ресурсы (время и силы). Отсюда можно предположить, что для IT-специалистов имеет большее значение вопрос отдыха. А это может стать проблемой, так как преимущественно IT-специалисты не ориентируются на чувственное состояние, а предпочитают разумные факторы. Второе различие просто подтверждает первое. Как и третье. которое переживание за последствия.

Шестой блок - ощущение элитарности или избранности профессии и себя в ней. Скажу честно, здесь моя гипотеза не подтвердилась, но родилась новая. Сейчас её расскажу.

Итак, мы видим, что представители IT больше согласны с утверждением, что "зарабатывают больше, чем их одноклассники/одногруппники". При этом, они меньше склонны терять людей из-за разницы в доходах, в отличие от представителей не-IT сферы. И разница прямо существенная.

Единственной подсказкой в этом блоке я вижу небольшую разницу по интенсивности чувства одиночества и еще меньшую разницу по убеждению, что работа влияет на сужение круга общения (блок четыре). Исходя из этого, можно аккуратно предположить, что сотрудники IT-сферы больше ценят людей в своём окружении (возможно, потому что их меньше) и не готовы ими "разбрасываться". Но, повторюсь, это очень неуверенное предположение.

Седьмой блок - доминирование ценности пользы. Насколько польза определяет жизнь человека. Здесь мы видим два различия:

1. Представители не-IT сферы в меньшей степени возлагают смысл жизни на "пользу". У IT-специалистов этот показатель выше;

2. Подтверждение первого различия через иную формулировку.

Здесь хочется оффтопиком высказать личное мнение. На практике эти 10-11% достаточно сильно отражаются на системе ценностей человека, его приоритетах и модели поведения.

Восьмой блок - сложность в принятии решений. Как мы видим, в этом блоке значительных различий нет. Хотя можно обратить внимание, что здесь выбиваются показатели представителей около-IT сферы, хотя обычно они занимают некое промежуточное значение между представителями IT и не-IT сферы.

Промежуточные итоги исследования можно описать в ряде подтвержденных гипотез:

1. IT-специалисты больше ориентируются на рациональные показатели в оценке собственного и чужих состояний;

2. IT-специалистам работа приносит больше удовольствия/удовлетворенности;

3. IT-специалистам свойственны сложности в отделении жизни от работы;

4. IT-специалисты выше оценивают важность обучения и его влияния на работу.

Разницу показателей по форматам работы и стажу (интересно посмотреть на изменение особенностей в разрезе длительности работы) рассмотрим в следующей статье, которая выйдет в конце недели (надеюсь). Там же будет и файл с ответами, чтобы каждый мог ознакомиться с первоисточником.

А я хочу еще раз выразить благодарность за вашу активность. Именно благодаря вам это исследование состоялось. Большое спасибо!

С уважением Сергей Максимов.
Психолог.