Частичная мобилизация изменила привычный уклад нашей жизни, в том числе и рынка IT-рекрутинга. Мы с командой матчинг-бота «Chosy» проанализировали, как изменился процесс найма для кандидатов и компаний, а также что может нас ожидать дальше.
Вот девять последствий частичной мобилизации.
1. Специалисты будут реже менять работу
Среднестатистический диапазон работы в одной компании в IT составляет 1,8 года. Мы успели привыкнуть к новой норме, когда кандидат сохраняет статус «в поиске работы» даже после трудоустройства. В период нестабильности поведение меняется, и специалисты предпочитают более стабильные варианты трудоустройства. В связи с этим логично предположить, что динамика смены места работы замедлится, и сотрудники будут работать на одном месте работы дольше.
2. IT-аккредитация – ключевой фактор выбора работы
Раньше кандидаты искали работу по следующим критериям: удаленная работа или в офисе, частота встреч с командой разработки, самостоятельная или командная работа, и так далее. Теперь к ним добавилось наличие IT-аккредитации у компании — сейчас оно приобретает огромный вес.
3. Стартап > корпорация
По нашим данным, раньше кандидаты в равной степени искали работу и в стартапах, и в корпорациях. Министерство цифровой информации РФ исходит из того, что для отсрочки от мобилизации сотрудник должен добавить на портал «Госуслуги» письмо от генерального директора компании, которое подтверждает, что IT-специалист незаменим для рабочих процессов. Очевидно, в крупных компаниях шансов получить такое письмо меньше, чем в стартапах, где руководитель намного ближе к сотрудникам. Именно поэтому стартапы становятся более привлекательным вариантом продолжения карьеры для кандидата.
4. Задачи из реального сектора экономики
Особое отношение к IT-специалистам со стороны государства говорит о том, что эта сфера является важной для экономического развития страны. Сейчас экономическое развитие связано, в том числе, и с военно-промышленным комплексом. Государство будет формировать спрос на IT-решения в этом сегменте и бизнес, конечно, сформирует предложение. Поэтому, если раньше вы работали над созданием AR-очков для игр, то скоро, вполне вероятно, ваш работодатель сделает пивот в сторону AR-технологий для промышленности.
5. Возвращение в офис
Вакансий с удаленным форматом работы становится меньше. Российские fintech-компании, например, сейчас предпочитают нанимать сотрудников для работы из офиса. Исключения делают для senior-уровня, соглашаясь на их условия. Текущая ситуация только усилит этот тренд: многие из покинувших Россию IT-специалистов уже ищут новую работу, так как их текущие работодатели не готовы предлагать им удаленку.
Кстати, еще 2 месяца назад мы заметили, что разработчики все чаще соглашаются работать из офиса. Отчасти это связано и с постковидными особенностями: для многих домашняя обстановка оказалась неподходящей для продуктивной работы.
6. Повышение конкуренции за место
Как мы уже говорили, критерий аккредитации становится определяющим для кандидатов. У таких работодателей появляется выбор, а значит, конкуренция для потенциальных сотрудников растет.
Скорее всего, это временное явление. Скоро можно будет снова подать на аккредитацию, и многие компании воспользуются этой возможностью, чтобы улучшить своё рыночное предложение. Как следствие, соотношение между кандидатами и работодателями сбалансируется.
7. Снижение количества ИП
Согласно правилам Министерства цифрового развития РФ, право на отсрочку для IT-специалистов будет только у штатных работников. ИП и самозанятые на данный момент не имеют никаких гарантий и могут быть мобилизованы. Очевидно, этот факт заставит пересмотреть подход к формату трудоустройства.
8. Движение в сторону гендерного баланса в IT
Министерство цифрового развития снизило необходимый процентный порог выручки от IT-деятельности с 90 до 30%, чтобы компания получила статус аккредитованной. Тем не менее, на рынке останется огромное количество компаний, которые этот статус не получат. Мужчины, попадающие под критерии мобилизации, будут искать для себя варианты работы в аккредитованных компаниях, а неаккредитованные работодатели пересмотрят свои предубеждения насчет найма женщин. Вместо долгих расспросов о планируемых датах рождения детей и выхода в декрет компании станут намного быстрее формировать оффер с хорошей зарплатой.
9. Пришло время учиться
Министерство обороны РФ в одночасье помогло российской системе образования доказать IT-специалисту, что ему в жизни пригодится диплом. Отсрочку, согласно информации Минцифры РФ, получат только те сотрудники аккредитованных IT-компаний, у которых есть соответствующее высшее образование. Список профессий можно найти тут. Мы ожидаем, что многие IT-специалисты, не закончившие обучение, вернутся в стены университетов и институтов. Возможно, это позитивно скажется на развитии российского IT-образования: учиться придут люди, у которых за плечами реальный опыт создания продуктов, и они могут «заставить» образовательные учреждения пересмотреть свои учебно-методические комплексы.
Chosy — мэтчинг-бот для поиска работы и кандидатов в IT. Работодатели рассказывают команде бота о процессах, формате работы, задачах и стеке, а ребята на основе этого формируют ленту с вакансиями — показывая первыми наиболее подходящие. Команда бота отслеживает тенденции и добавляет новые теги по необходимости — в том числе и тег «IT-аккредитация».
Читайте также:
Комментарии (68)
baldr
10.10.2022 18:06+13Очевидно, этот факт заставит пересмотреть подход к формату трудоустройства.
Да уж, сейчас люди с инвалидностью будут иметь приоритет при устройстве на работу. Скорее возьмут однорукого студента со зрением -12 чем 25-летнего здоровяка с дипломом.
ValentinDom
10.10.2022 18:07+13Наконец-то случилась пора diversity, о которой мы так мечтали...
Nikoobraz
13.10.2022 09:16+3Причем судя по некоторым видеозаписям с дронов, пора diversity настала не только на гражданке, но и среди военных
Goupil
10.10.2022 19:19+7Я бы не радовался, тут уже есть случаи, когда призывают (как в похождении Швейка) больных и инвалидов.
Зато теперь перспектива декрета у работника не будет страшать работодателя.
nikolayv81
12.10.2022 10:16Раньше все страшились получить группу (3ю к примеру, с которой работать можно) и всячески избегали (в т.ч. работодатели) а теперь выходит это преимущество (особенно если статус "не военнообязанный"). Кто бы мог подумать что так будет.
K0styan
13.10.2022 11:37С какого-то момента работодатели стали получать льготы при определённой доле сотрудников с инвалидностью, так что прям страшиться перестали.
khulster
10.10.2022 18:07+22Министерство цифровой информации РФ исходит из того, что для отсрочки от мобилизации сотрудник должен добавить на портал «Госуслуги» письмо от генерального директора компании, которое подтверждает, что IT-специалист незаменим для рабочих процессов.
Чтобы запросить отсрочку, никакой генеральный директор никакого письма никому писать не должен. На гос. услугах есть типовая форма, которую нужно скачать, заполнить и подписать ЭЦП вашей организации от имени генерального директора. И очевидно, что в большой корпорации это все сделать на порядок проще. Дается команда сверху, отдел кадров работает, сотрудники получают готовые документы которые нужно подать через госуслуги. В стартапе придется побегать за гендиром, у которого ЭЦП еще может и не быть. А главбух с ключом подписью на удаленке/аутсорсе и в офисе не появляется.
Текущая ситуация только усилит этот тренд: многие из покинувших Россию IT-специалистов уже ищут новую работу, так как их текущие работодатели не готовы предлагать им удаленку.
Поэтому многие специалисты увольняются и ищут тех, кто таки может им предложить удаленку. Так как вручить повестку через отдел кадров удаленщику несколько проблематично.
GRaAL
10.10.2022 18:23+70Министерство обороны РФ в одночасье помогло российской системе образования доказать IT-специалисту, что ему в жизни пригодится диплом.
Точно. Это как доказать с помощью ремня теорему пифагора.
Нахер со своими отсрочками и аккредитациями. Ни рубля налогов не пойдёт на ракеты в дома моих друзей.
ZhilkinSerg
10.10.2022 21:36-1А как вы проверите куда налоги пойдут? Чай не Австралия.
s207883
11.10.2022 01:44-7Напомнило логику борца с мигрантами, который принципиально не покупал ничего у "цветных", полностью игнорируя тот факт, что труд мигрантов будет использоваться даже в самом рассово чистом ларьке
Если уйдет в тень, то отнимет не только ракету, но и пособие у малообеспеченных
GRaAL
11.10.2022 04:33+4Для последнего существуют фонды, которым можно донатить напрямую.
larasage
13.10.2022 09:41+1По моим наблюдениям большинство не верящих в честность государства - не верят и в честность фондов. Нигилизм границ не знает.
uzverkms
13.10.2022 09:47+6Что-то вы тёплое с мягким смешиваете.
Напомню вам первое четверостишье старого стишка:
Я верю в честность Президента
И в неподкупность постовых,
В заботу банка о клиентах…
В русалок верю, в домовых.
tkutru
10.10.2022 18:25+62Какая чушь. Основная масса разумных людей сделала выводы и проголосовала/проголосует "ногами", а не будет надеяться на "законы" (брони, отсрочки, аккредитации, льготы), которые меняются и принимаются в трех чтениях за один день. И налоги платить черт пойми на что не захочет тоже.
ciuafm
10.10.2022 19:31+7Просто оставлю известную цитату:
Сначала они пришли за социалистами, и я молчал — потому что я не был социалистом.
Затем они пришли за членами профсоюза, и я молчал — потому что я не был членом профсоюза.
Затем они пришли за евреями, и я молчал — потому что я не был евреем.
Затем они пришли за мной — и не осталось никого, чтобы говорить за меня.
Markscheider
10.10.2022 21:04+6п.10 - Спрос на айтишников 50+ ???
putnik
11.10.2022 10:56+4Скорее 70+, потому что 50+ вполне так мобилизуют
qw1
11.10.2022 11:02+5В должности высшего командного состава.
Или есть примеры мобилизации в солдаты людей 50+?putnik
11.10.2022 11:38+1Если не солдатом, то всё кардинально меняется? До 60 спокойно мобилизуют младших офицеров. Ну и вообще количество случаев, когда «произошла чудовищная ошибка», не такое уж и незначительное.
qw1
11.10.2022 11:43+6С точки зрения рынка труда различие весомое. Сколько синьоров-программистов имеют звание полковника или генерала?
Если вы думаете, что случайного человека 50+ могут призвать сразу в майоры/полковники, это не так.Markscheider
11.10.2022 12:06+2Сколько синьоров-программистов имеют звание полковника или генерала?
Ниже я написал примерно то же самое. С вашего позволения, разовью мысль в этой ветке.
Пофантазируем, в каком случае гипотетически мы можем получить 50+ айтишника-старшего офицера в отставке. Допустим, в 23-24 года выпустился молодой человек из профильного института с военной кафедрой (в звании младшего лейтенанта). Исходя из вводных, случилось это в (2022-55+24) - примерно в 1990-91 году. Дальше варианта три:
Он сначала строит военную карьеру. Дослужиться от младлея до подполковника можно лет за 15 или больше (есть регламент присвоения очередных званий, там указано минимальное количество лет между ними). Соотв, в 40 лет (2006 год) у нас есть бравый подполковник (ну, или майор) с институтским техническим образованием, который выходит в отставку и начинает изучать новые для него ЯП (т.к. с института немало лет прошло). До 2022 года у него еще 16 лет, так что вырасти даже до сеньора за этот срок - вполне возможно. Сомнения у меня вызывает другое: много ли кадровых военных в 40 лет рискнут кардинально сменить область деятельности?
Он сначала строит айтишную карьеру. Это выглядит еще более неправдоподобно, т.к. успешный сеньор (кладем на достижение этого статуса хотя бы лет 5-7) в возрасте 30+ вряд ли бросит IT и пойдет на кадровую службу в армию. Но даже если это произойдет, за 15 лет в ВС (пока дослуживается до майора) он вряд ли останется up-to-date, поскольку айтишные навыки устаревают быстро и найти работу такому гражданину будет непросто. Так что этот вариант тоже маловероятен.
Он строит и военную, и айтишную карьеру одновременно. Вполне себе вариант, но военных айтишников (по отношению к их общему числу) не так и много.
Поэтому я и сделал вывод (за который меня ниже минуснули) о том, что "не слишком много найдется айтишников 50+ в звании старших офицеров". Не утверждаю, что их вовсе нет, но их таки мало.
За кадром остался вариант "на старте - без высшего образования и/или военной кафедры", но он еще более тернист и маловероятен.
baldr
11.10.2022 16:16Для примера можем взять @saipr. Не уверен что он уже подходит под мобилизацию, однако может быть вам примером айтишника-военного с соответствующей карьерой.
Markscheider
11.10.2022 16:24Для примера можем взять @saipr. Не уверен что он уже подходит под мобилизацию, однако может быть вам примером айтишника-военного с соответствующей карьерой.
Не знаком лично с этим благородным доном. Интересно было бы узнать - по какому из трех предложенных мной вариантов развивалась его биография...
baldr
11.10.2022 16:47+2Сей благородный дон опубликовал на этом сайте свои довольно интересные мемуары. Спешу предложить вам для прочтения первую часть, а остальные найдете сами там же.
eugeneyp
13.10.2022 09:24+3Вы рассуждаете упустив одну маловажную деталь. Младшие офицеры призываются до 50-ти лет первый разряд, до 55 второй разряд и 60 третий разряд. В какую очередь призывать какие разряды разряды правил нет.
Т.е. могут призвать неслужившего лейтенанта после военной кафедры в 59-ть лет.
P.s. Возраст первый разряд с 45 до 50 лет подняли в этом году.
khulster
11.10.2022 13:37+2Или есть примеры мобилизации в солдаты людей 50+?
Есть. 55 лет, оператор установки град. По военной кафедре. Призванный никогда эту самую установку в глаза не видел само собой.
qw1
11.10.2022 13:48Источник?
khulster
11.10.2022 14:48+2Дядя моего знакомого. Вот его дословные слова:
"Сегодня в 4 дня привезли повестку моему дяде 52 года. По военной кафедре лейтенант установки Град. Ни разу этим не занимался. "
Так, что да, немного ошибся. 52 года и лейтенант. Что в прочем мало что меняет. Отнюдь не полкан или майор, а просто обычный выпускник военной кафедры.
А какой источник вы ожидаете?
Markscheider
11.10.2022 11:24-1Скорее 70+, потому что 50+ вполне так мобилизуют
Думаю, что не слишком много найдется айтишников 50+ в звании старших офицеров (от майора и выше).
miarh
13.10.2022 10:37+6Друзья. Младших офицеров призывают до 60. А младший офицер - это выпускник вуза с военной кафедрой!!! Да, да - те самые лейтенанты запаса, многие из которых пару раз были на стрельбище.
moonster
10.10.2022 21:24+9Есть ровно одно важное последствие. Частный IT сектор в РФ начал заканчиваться. Еще какое-то движение будет, но это инерция и угасание.
baldr
10.10.2022 22:21+1Частный IT-сектор в РФ - это (было) исключение из "10 правил ведения бизнеса в России". Правил, которые в этом же секторе и вывели. А исключения - только потому что из-за размеров до них еще не добрались.
Вот, теперь добрались до всех.
K0styan
13.10.2022 11:44Я несколько заходов сделал на смену работы в 2019-2021 годах. На глазах буквально вакансии перетекали из независимых компаний в "дочки" Сбера/Яндекса/Мэйла. Так что уже даже не начал, а разогнался так, что невооружённым взглядом заметно стало.
sheknitrtch
10.10.2022 21:43+28Жду статью "Плюсы работы в шаражке"
Работа на свежем воздухе в Сибири
Бесплатная еда три раза в день
Возможность работать с последними версиями иранских дронов
agratoth
11.10.2022 06:54+29С учётом того, что что сначала был введён закон, условно, "убить всех", а потом стали докручиваться опции "..., ну, ладно, так и быть, кроме вот этих и этих", эта самая мобилизация "в суперпозиции" помогла рынку в главном - в осознании того, что России в принципе пофиг на всех, что в стране, что вне её. Если для достижения своих мутных и невнятных целей ей надо сровнять города с землёй - она будет пытаться это делать, если надо уничтожить все мужское население - она его уничтожит. Поэтому самая лучшая позиция в этом вопросе - минимизировать отдачу налогов и потихоньку (или не потихоньку) уезжать из страны. Выводить бизнеса, вывозить "мозги", давать сегодняшним студентам понять, что лучший способ отметить свой будущий выпускной - это купить билет в один конец хоть куда-нибудь. Рынок в РФ мёртв, сама РФ уже почти тоже. Более делать здесь нечего
Nedder
13.10.2022 08:35+21. Специалисты будут реже менять работу
Странно, я видел какие-то новости, что 500-700 тысяч россиян выехали за территорию РФ буквально за пару недель. Там ни одного IT-специалиста не было? Или имеется в виду - "оставшиеся специалисты"?
2. IT-аккредитация – ключевой фактор выбора работы
И самое интересное - человек, пошедший работать в фирму с аккредитацией, наверняка будет стараться изо всех сил, он же работает не за деньги, а за то, что его не отправят на войну? Эффективность таких сотрудников взлетит просто до небес.
3. Стартап > корпорация
...сотрудник должен добавить на портал «Госуслуги» письмо от генерального директора компании, которое подтверждает, что IT-специалист незаменим для рабочих процессов.
То, что для конкретного военкома это письмо может быть фиговым листком и можно потом долго им махать при погрузке в вагон - это не аргумент против?
9. Пришло время учиться
Конечно, теперь самое время бежать поступать в вуз, чтобы потом через 5 лет получить отсрочку от мобилизации на войну. Так отсрочку дается всем студентам пока, хоть на ветеринара учись. А что будет через 5 лет - один Один знает.
eugeneyp
13.10.2022 09:36+1В постановлении написано для получающих первое образование, т.е. если диплом есть то увы вторая вышка отсрочку не дает.
Насчет магистратуры не понятно, надо точно смотреть дает ли она отсрочку.
miarh
13.10.2022 10:19Магистратура дает отсрочку, если она первая. Для отсрочки от срочной необходимо чтобы перерыв между ступенями образования был год (могу ошибаться со сроком), для мобилизации этого срока нет. Аспирантура тоже дает отсрочку. ВУЗ должен иметь гос аккредитацию (первоначально было только гос вуз).
RaFaeL-NN
13.10.2022 09:50+135. Возвращение в офис
Странный вывод. В текущих условиях на первое место выходит как раз удаленная работа и, опционально, "черная" зарплата. А не офис, куда могут повестку принести
Ioanna
13.10.2022 10:56+2По 8-му пункту я не заметила никаких перемен. Мои отклики на вакансии по-прежнему остаются висеть в воздухе.
А вот по 9-му пункту все верно. Даже мне написал один бывший студент, который не знал, что я уже не работаю в вузе, спросил, как ему досдать долги. Завкафедрой говорит, что сейчас все студенты-должники активизировались.
Knightt
13.10.2022 10:57+1все выводы сделаны из тезиса "работа в аккредитованной компании гарантирует отсрочку" и далее по тексту минцифры... но, как уже было не раз замечено, для военкоматов ЭТО лишь бумажка, с которой они могут делать все что им угодно.
Поэтому мне кажется отправной точкой для анализа ИТ-рынка после
частичноймобилизации должна быть "очереди на выезд людей/компаний из РФ", и там будут совсем другие 9 последствий
jpolisher
13.10.2022 12:29IT-аккредитация – ключевой фактор выбора работы
Особенно после таких новостей:
"В Петербурге IT-специалист с отсрочкой пришел в военкомат получить разрешение на вылет из страны. В итоге мужчину захотели мобилизовать."
Верить хоть единому слову этой власти? Клиника уже какая-то, серьезно.
panzerfaust
13.10.2022 14:31+1Очевидно, в крупных компаниях шансов получить такое письмо меньше, чем в стартапах, где руководитель намного ближе к сотрудникам
Как-то по-геббельсовски вам "очевидно". Прецеденты-то были, когда основатель стартапа улюлюкая бежит вприпрыжку раздавать повестки всем своим ТРЁМ сотрудникам? Нормальный босс стартапа будет это шапито итальянить и саботировать до последнего. Чего нельзя сказать о "добрых" корпорациях.
BugM
2 - нет. Корпорации все уже автоматизировали и подписи ставятся автоматически всем.
ulovka22
п. 3 имелся в виду, предполагаю
BugM
Да 3. Промахнулся.