Всем привет. Осенью 2022 года я занялась поиском работы в Португалии. В статье поделюсь, как это было и чем закончилось. Дисклеймер: многие подробности я намеренно опустила, будут вопросы – задавайте в комментариях.
Вводные
О себе: 33 года, последние 11 лет работаю тестировщиком, умею в ручное и автоматизацию на C#. Есть опыт управления командой и сертификат ISTQB базового уровня.
Критерии поиска: релокация в любой город Португалии. Позиция тестировщика, желательно с автоматизацией. Зарплата от 3500 евро.
Сухие цифры:
1.5 месяца
31 отклик с моей стороны
17 отказов по резюме
3 приглашения на интервью с HR
1 приглашение на техническое собеседование
Вот про это 1 приглашение и расскажу дальше.
Собеседования и прочие радости
Все собеседования с HR были одинаковыми – рассказ про мой опыт, основные инструменты, ожидаемая зарплата и ситуация с визой.
Одного рекрутера мне-таки удалось очаровать, и спустя несколько дней она позвала меня на техническое собеседование. На нем присутствовали два португальских инженера – как я поняла, оба были тимлидами тестировщиков. Вопросов "как на экзамене" не было, в основном расспрашивали про мой опыт работы с инструментами. Например, какие тесты писала на C#, какие библиотеки использовала, какие ожидания элементов и т.д. Так как в моем резюме написано, что я провожу собеседования, в конце поинтересовались, что я бы предложила изменить в их собеседовании. Милые ребята, встреча прошла совершенно не стрессово, несмотря на то, что это был мой первый опыт собеседования на английском языке.
Буквально в тот же день со мной снова связалась HR и попросила выполнить тестовое задание. Оно представляло из себя онлайн задачи, на всё про всё дается 60 минут. Из-за тикающего таймера я, конечно, сильно нервничала, но в итоге справилась хорошо. Специальная подготовка к такому тесту не нужна, уверенный middle инженер без проблем справится с задачами. Задачи я бы поделила на такие группы:
на тест-дизайн: посчитайте, сколько тест-кейсов нужно, чтобы проверить все классы эквивалентности
БД: напишите запрос, чтобы выбрать всех котиков с рыжей шерстью, проживающих в Лиссабоне
Код (на C#): напишите тесты на функцию Х. Здесь срабатывала автопроверка, сколько багов могут найти твои тесты, результат в виде “найдено 4 из 5 багов”.
Через пару часов после выполнения задания я получила приглашение на очередное собеседование, на этот раз с представителями заказчика. HR переживала за это собеседование больше меня: периодически напоминала о нём, интересовалась, стабильный ли интернет и тихо ли в помещении, где я нахожусь. "Серьезный заказчик", подумала я.
Второе техническое длилось примерно 1.5 часа, проводили его на этот раз инженеры из Великобритании. Больше всего стресса я получила от непонимания их акцента. В первые 20 минут встречи приходилось постоянно переспрашивать, т.к. понять вопрос с первого раза было крайне сложно. Но потом привыкла и разговор пошел быстрее. С моим произношением у них трудностей не возникло, удалось даже пошутить один раз. На этом собеседовании вопросов про опыт было меньше, казалось, собеседующим интереснее мои знания. Что удивило больше всего – это вопросы по мотивам ISTQB, например, "назовите основные принципы тестирования по ISTQB". Я не приветствую вопросы на заученные знания на собеседованиях, поэтому мысленно поставила им троечку за такой подход.
Из технических вопросов британцев больше всего интересовали паттерны проектирования, организация работы автотестеров и нюансы проведения ревью. Вопросов про ручное практически не было. Как я узнала впоследствии, они искали полного автоматизатора, а не fullstack, как изначально было заявлено в вакансии.
Оффер
Скорость принятия решений по собеседованиям меня поразила. Уже на следующий день утром мне позвонил HR и радостно сообщил, что они готовы принять меня в команду. Наступил этап офферов, что оказалось несколько сложнее, чем в России.
Во-первых, работодатель не хотел дожидаться оформления виз, и мы договорились, что несколько месяцев я поработаю как удаленный контрактор. Поэтому офферов всегда было два – один на время удаленной работы, второй для официального трудоустройства в Португалии. В оффере для удаленной работы отсутствуют налоги (их ты должен платить сам), а оплата начисляется за каждый день работы. В постоянном офере уже учтены местные налоги, есть оклад, а также разные бонусы, разбитые на категории. В России многие называют эти гарантированные бонусы премией. Разобраться в этом всём было довольно сложно, понадобилось несколько звонков рекрутеру. Чтобы вы понимали мои сложности, финансовая часть оффера выглядит так (к ней, конечно, прилагаются пояснения, которые только запутывают новичка):
Во-вторых, типов офферов тоже было два. Сначала они высылают pre-offer. Как я поняла, это документ, не согласованный с высшим руководством. Спустя три рабочих дня прислали уже полноценный offer, по содержанию ничем не отличавшийся от первой версии.
Сюрприз
Предложение я решила отклонить. Зарплата не соответствовала уровню возлагаемых задач и ответственности. Текущая работа в этом плане сильно выигрывала. А дальше меня ждал сюрприз. Когда я сообщила HR свой отказ, он предложил созвониться. Будет убеждать принять оффер, решила я. Но нет. Рекрутер сообщил, что даже если бы я и приняла оффер, они бы меня всё равно не наняли. Ему только что ответил legal department, сообщив, что россиян нанимать запрещено. Занавес.
Выводы
Работу я не получила, но кое-какие выводы для себя сделала. Поделюсь с вами:
Я сделала ошибку, откликаясь на все вакансии тестировщиков подряд, даже те, которые мне не особо интересны. Например, где требуется только ручное тестирование. Или где компания настолько маленькая, что явно не захочет релоцировать человека из другой страны. Что изменю: буду внимательнее подходить к отсеиванию вакансий. Искать только интересующие меня обязанности и продуктовую компанию, никакого аутсорса.
Надо учиться вести переговоры о зарплате. Изначально я просила мало денег (по европейским меркам), т.к. была настроена “лишь бы переехать”. В итоге оффер разочаровал, о чем я прямо сказала HR. Понадобился один звонок и две минуты, чтобы зарплату увеличили в 1.6 раз. Стратегия “укажу скромные ожидания, чтобы не отпугнуть” сработала не особо, больше ей пользоваться не хочу.
Проходить собеседования на английском не так уж и страшно. Если компания готова перевезти тебя в другую страну, то они заинтересованы в твоем профессиональном опыте и готовы простить огрехи в произношении и грамматике.
На этом пока всё.
Комментарии (29)
redudri
28.05.2023 07:41+3Отказ от приёма на работу был обусловлен именно гражданством, или тем, что вы сейчас находитесь на территории РФ (если это так), и не можете работать по удалённому контракту?
Пока искал работу получал много игнора или автоотказов от крупных международных компаний, даже если резюме хорошо подходило под описание вакансии. Такое чувство, будто сейчас действительно россиян берут на работу с огромным трудом в западные фирмы.
Scarethebear Автор
28.05.2023 07:41+2Именно гражданством, я в то время находилась на территории Грузии.
На удалёнку при этом они готовы были меня взять, если бы я оформила грузинское ИП, тогда это был бы контракт с грузинским юр.лицом. Но пригласить меня на работу в Португалию не смогли бы в любом случае.
Sunrise357
28.05.2023 07:41+1Аналогичная ситуация. Не только крупные, но и небольшие фирмы. Притом если изменить страну в профиле - вполне хорошо отвечают, как узнают реальное гражданство - сразу прощаются. Пока в качестве выхода вижу только ИП, где это ещё можно.
LedIndicator
28.05.2023 07:41+13Тут прокол сразу с двух сторон. И вам хорошо было бы уточнить, не будет ли проблем вам с вашим паспортом и кадровик. У той это просто прямая обязанность, не тратить время людей, если кандидат по тем или иным параметрам не подходит.
А что касается зарплаты, то да. В еврокомпаниях, по крайней мере где я работал, дают столько сколько попросил, не больше. Подход, попрошу немного, а на собеседовании всех очарую, и мне накинут ещё 100500 от того, что я такой умный, не работает. Лучше озвучивать сразу сколько хочешь реально.
dali
28.05.2023 07:41+1А разве это не дискриминация не принимать на работу из-за гражданства? Наврядли в Португалии есть закон, запрещающий брать на работу россиян. Скорей всего можно как-то через суд этот вопрос решить, но наврядли вам это интересно. Мне тогда просто интересно насколько распространена эта практика.
Scarethebear Автор
28.05.2023 07:41Сложно сказать, насколько распространена. Отказы обычно идут без объяснения причин.
Начинать знакомство со страной с похода в суд мне совсем не хочется) Да и рабочие отношения тоже. Согласна с комментатором выше, что лучше предотвращать такие случаи и сразу просить рекрутера, чтобы заранее узнал про ограничения на гражданство.
ProFfeSsoRr
28.05.2023 07:41Мне тогда просто интересно насколько распространена эта практика.
Становится распространеннее с каждым днем :( Знаю несколько компаний, которые в конце прошлого года приняли такое же решение. Вот с хабра очередное подтверждение.
Mitya78
28.05.2023 07:41Мне нигде не говорили что моё российское гражданство может быть проблемой.
Но просто у меня есть ещё второе.
Так что скорее не сам российский паспорт, видимо, отпугивает, а проблемы с оформлением.
Earthsea
28.05.2023 07:41Учитывая, что о запрете сообщил legal department (то есть юристы), то запрет продиктован каким-то законом, так что суд будет проигран. Скорее всего это специфика конкретной фирмы (а может даже конкретного отдела в фирме), а не всей Португалии. Может она работает с правительством или с военкой или производством самолетов или атомными электростанциями или еще какой-нибудь зарегулированной отраслью, в которую запрещено нанимать граждан России, Ирана, Китая и так далее. Похожий прецедент был в Финляндии, где из какой-то государственной структуры поувольняли россиян.
Sunrise357
28.05.2023 07:41Врятли зарегулированная отрасль, иначе не предложили бы удалёнку из Грузии. Скорее всего общая повестка. По моим наблюдениям, тотальный no hr начался где-то в декабре.
iav1986
28.05.2023 07:41@Scarethebear а как искали вакансии? Писали напрямую в LinkedIn в португальские компании?
Scarethebear Автор
28.05.2023 07:41Искала на сайте indeed, откликалась. Часто перебрасывало на сайт самих компаний, уже там просматривала вакансии и иногда выбирала более подходящую. Из интересного - для откликов часто приходилось писать сопроводительное письмо.
rpc1
Почему именно португалия? Уровень зарплат в Португали довольно скромный, даже меньше чем в соседней Испании, поэтому стоило ожидать таких сумм, но и расходы меньше. В Португалии для меня самый большой плюс - это гражданство за пять лет. Я собеседовался в одну компании из Порту, но неудачно.
AcckiyGerman
Давеча общался с русской парой, переехавшей в Португалию.
Они планировали переехать чуть позже, но процесс сильно ускорила рыба Вобла.
Из упомянутых ими плюсов:
Гражданство за пять лет легального нахождения в стране (ожидание вида на жительство - которое, по словам чиновников, для них займёт ещё год - включается в эти 5 лет)
солнце круглый год
океан и сёрфинг
доброжелательные и расслабленные люди, одна из историй - охранник на вокзале выпрыгнул перед парнем из-за двери с криком "Бу", потом увидев их лица извинился и сказал, что хотел пошутить, потому что они выглядели слишком серьёзно. А у парня чуть приступ не случился, потому что в Москве людей в форме принято боятся, а не шутить с ними.
И да, кстати, истории от иммигрантов о холодных домах зимой для них не подвердились. В домах к северу от Порто оказалось холоднее чем в московских квартирах, но вполне комфортно. Правда они еще пользовались осушителем воздуха, влажность возле океана высокая.
Я спросил у них за расходы/доходы, живут на 2000 евро в месяц (из них 700 за просторную квартиру с видом на океан), доходы (парень работает в 3Д моделировании на местную компанию) уже позволяют взять кредит на дом, но пока ждут ПМЖ.
Ещё сказали, что изначально мечтали переехать в Италию, но по совокупности характеристик Португалия для них победила.
Scarethebear Автор
Выбирала как раз между Португалией и Испанией. Привлекло, что Португалия чуть меньше и спокойнее, за 5 лет проживания дают гражданство. Ещё впечатлило видео про Кашкаиш - местный мэр ходит по обычным улицам, часто встречается с жителями и спокойно общается с ними. Такой намёк на открытость подкупил. Ещё наивно полагала, что мужу удастся быстро получить визу D7, т.к. воссоединение занимает очень много времени.
heartdevil
Португалия, скорее всего, более оптимальный вариант. В Испании есть своя специфика. К примеру, захотите пойти в ресторан, они ужинают с 8 часов. А некоторые аж с 9 вечера. Плюс сиеста :). Как же без нее. Вроде бы детали, но могут сильно повлиять. А из плюсов, очень много просто сказочных мест для путеществий. Юг Испании -- одно из лучших мест для путешествий. И море гораздо теплее, чем В Португалии. А за счет хорошего общественного траспорта (поезда, автобусы, метро), она удобнее Португалии.
Плюсы Португалии, ну опять же все это на мой взгляд, еда. Она, как по мне, гораздо вкуснее. А если учесть бразильскую кухню с пиканьей, шураскарией, фежуадой, то там прям ням-ням. Испанская кухня хороша, но в основном это паэлья и хамон. Прям везде. Из минусов, ну недвижимость раньше была гораздо дешевле, это по заявлениям знакомых, сейчас же цены занчительно выросли. Погода, опять же, море холоднее средиземного. Многим не заходит. В целом тем летом очень душно и жарко бывает, но зима не такая и теплая. Без отопления будете мерзнуть. Но не долго. пару месяцев. Ну и по дружелюбности). Мне португальцы очень нравятся, но они с характером. То есть не обольщайтесь.
Ну а вообще, это все нюансы. Как только есть свободное перемещение по Европе, то там даже не заметно почти разницы в перемещениях и туризме. Гражданство за 5 лет -- это круто. Мне в Бельгии пришлось ждать 5 + 1. Просто за счет того, что пмж тоже 4 месяца делается (только после 5 лет) ну и подача и результат на гражданство - еще минимум 5 месяцев.
Guenther
Имхо, в Испании отличный климат вдоль побережья начиная от окрестностей Барселоны до Валенсии, дальше на запад - летом ад! Зима ужасна, - ветер и дожди, с одним кондиционером некомфортно (запасайтесь хорошими теплыми свитерами) и дорого (был опыт посещения Испании зимой, - лучше дома во Франкфурте с обычным отоплением).
edogs
Собственно выбор в европе не такой уж большой, если хочется перспектив. Гражданство за 5 лет + возможность двойного гражданства - тут же отсекает кучу стран - по сути остается только Португалия, Финляндия, Франция, Швеция, Англия. Англия - не ЕС и не шенген. Скандинавия - для любителей мороза плюс очень любят отказывать в продлении внж после 4 лет. Франция это жесткая бюрократия и длиннющие сроки на всё. Получается при всем богатстве выбора - альтернативы Португалии нет. Доп бонус Португалии - даже вылетев с работы и с рабочего ВНЖ - можно спокойно переключиться на ВНЖ по ИП, дешево и просто.
Из минусов - как и во всех южных странах дома из картона, отчего жесткие траты на электричество в плане кондея летом и отопления зимой, плюс слышимость.
Еще из минусов - в португалии неслабо и неадекватно взлетела цена на аренду и недвижимость из-за их программы "гражданство за инвестиции", по нынешним ценам в пределах 1000 евро можно найти только так себе студию в городе, хотя пригороды спасают пока.
Einherjar
Дома из картона не во всех южных странах.
Guenther
Однако вместо привычного отопления - кондей, такое себе удовольствие…
unC0Rr
edogs
Про мороз личный опыт:) Хотя в домах с температурой комфортнее чем в испании скажем, дома лучше, термоизоляция и отопление сделаны нормально. Но на улице тоже хочется тепла.
Про отказы в финке/швеции - опыт знакомых в свое время уехавших в финку (из питера многие туда уезжали) и как вариант - далее в норвегию/швецию (скандинавские страны как-то льготно зачитывают пребывание в других скандинавских).
Этому есть цивильное объяснение, скандинавы активно ожидают что 3-4 лет достаточно что бы плотно интегрироваться в страну и социализироваться, но требования по социализации и интеграции на порядок выше чем к коренным жителям, а учитывая некоторую социофобию скандинавов - задача это почти нереальная. Состоять в обществах, заниматься участие в социальных евентах, помогать в домах призрения, принести бумагу о полезности из жилищного кооператива, справки от друзей.... где-нибудь в португалии это относительно легко, в скандинавиях - почти фантастика.
В пользу финки можно сказать, что сейчас у них срок по учебному внж для учебы в вузе стал засчитываться один к одному, а не половина как раньше. Впрочем опять же, обучение в вузе это 4 года, а с поиском работы в финке достаточно туго даже при наличии местного образования.
unC0Rr
Никогда ни от кого не слышал ни про какие общества, евенты и справки, живу тут уже 6 лет.
edogs
Речь шла о " только Португалия, Финляндия, Франция, Швеция, Англия. "©
unC0Rr
В таком случае, странно говоря только о Швеции употреблять слово "Скандинавия".
trix
"скандинавы" - это прямо такое же странное обобщение, как "коллективный запад", о какой конкретно стране вы такое слышали? В швеции ничего подобного нет, но главное ужесточение последних лет - постоянный ВНЖ через 4 года супруг(а) получает только если имеет работу с нормальной средней зарплатой, если этого нет, то только основной переехавший по работе получит постоянный ВНЖ, а супруг(а) так и останется на временном.
Andrey_Solomatin
Через пять лет у вас будет не гражданство, а право на него податься. Там надо будет еще подождать.