Про путь новичка написано множество статей с огромной кучей рекомендаций. Даны десятки, а может быть и сотни советов по необходимой к прочтению литературы, способам и подходам как до трудоустройства так и на первых его этапах.

О чем же хочу поведать я?!

Выбирая институт, первую машину, первого партнера и т. д. вы определяете свое ближайшее будущее. Ровно с такой же ответственностью нужно подходить и к выбору первого работодателя, так как именно от него зависит станете ли вы квалифицированным спецом или выгорите и всю жизнь будете избегать IT.

Помните, ваша цель на этом этапе — набрать как можно большее ценного опыта (экспертизы) и не стать постоянным клиентом у психолога.

Итак с кем же лучше иметь дело в начале своей трудовой карьеры в IT?

И....мой совет — начинайте обязательно с крупных компаний.

А теперь о преимуществах:

Выстроенные процессы

Крупные компании обычно имеют более жесткие и одновременно эффективные процессы и стандарты. Работая внутри такой системы вы сможете познакомиться с лучшими подходами в разработке и в дальнейшем использовать любые наработки при выстраивании собственных процессов.

Менторы

В больших компаниях в процесс обучения новичка интегрируют ментора или наставника. Ментор обладает опытом и знаниями, которые он может передать новому сотруднику. Он может помочь сориентироваться в компании и научиться работать с технологиями и инструментами. Также может дать ценные советы и поддержку в решении проблем, которые могут возникнуть на работе. Все это делает процесс обучения более эффективным и быстрым, чем если бы новый сотрудник учился самостоятельно.

Хорошая документация

Хорошая документация может помочь новому сотруднику быстрее разобраться в проектах, которые он будет выполнять. Она может содержать информацию о том, какие задачи нужно выполнить, какие требования к ним предъявляются, какие инструменты и технологии нужно использовать, какие сроки нужно соблюдать. Это позволит вам быстрее интегрироваться в рабочий процесс.

Регламентированный объем работы

Регламентированный объем работы может быть очень полезным для новичка, который только начинает свой профессиональный путь. Этот термин означает, что сотрудник должен выполнять определенное количество задач из своей профессиональной области в определенный период времени.

Для новичка это может быть полезным, так как поможет ему организовать свое время и улучшить свои навыки планирования и управления временем.

Еще одним преимуществом регламентированного объема работы является то, что это может помочь новичку избежать перегрузки работой и сохранить баланс между работой и личной жизнью.

Нередко в стартапах в погоне за дивидендами у команды стоит лишь единственная цель - достичь прибыли любой ценой. Количество выполненных задач и потраченное время не имеют ценности пока не достигнут важные mileston'ы. Множество новичков "выгорает" в таком производственном аду.

Должностные инструкции

Должностные инструкции являются важным инструментом для новичков, так как они описывают, какие задачи и обязанности должен выполнять сотрудник на своей должности. Это помогает новому сотруднику понять, что от него ожидается, какие результаты должен достигать и как он должен работать в команде. Должностные инструкции также могут содержать информацию о правилах и процедурах компании, что помогает новому сотруднику быстрее адаптироваться к рабочей среде и избежать ошибок. Без должностных инструкций новый сотрудник может чувствовать себя потерянным и неуверенным в своих действиях, что может привести к ошибкам и неэффективной работе.

Зоны ответственности

Знание границ зоны своей ответственности помогает новому сотруднику понимать, какие задачи он должен выполнять и какие не относятся к его обязанностям. Это позволяет избежать перегрузки работой или наоборот, недостатка задач, что может привести к неэффективной работе и недовольству руководства. Кроме того, знание границ зоны ответственности помогает новому сотруднику более четко определить свои цели и задачи на рабочем месте, что способствует повышению мотивации и эффективности работы.

Небольшие компании грешат тем, что размазывают ответственность при выполнении работ или принятии решений. Зачастую исполнителей вынуждают брать на себя ответственность в разработке функционала с нечетко определенными требованиями. Для матерых специалистов это не вызывает очень больших проблем, у новичков же это сильно повышает тревожность, так как они не способны из‑за отсутствия опыта самостоятельно дополнить требования.

Высокий уровень знаний специалистов

Одним из главных преимуществ работы в крупной компании является возможность поработать в большой команде профессионалов. Вы можете получить ценный опыт от коллег, которые уже имеют за плечами множество проектов в данной области. Они могут поделиться своими знаниями и экспертизой, что поможет вам быстрее освоиться в профессии и научиться работать в соответствии с лучшими практиками.

Тренинги

Крупные игроки часто предоставляют обучение и тренинги для своих сотрудников. Обучение и тренинги могут помочь развиваться и улучшать свои навыки, что повысит профессиональный уровень и шансы на карьерный рост.

В целом, работа в крупной компании может быть отличным выбором для новичка, который только начинает свой профессиональный путь. Крупные компании предоставляют множество преимуществ, которые могут помочь новичку быстрее освоиться в профессии и достичь успеха в карьере.

Стартапы или небольшие компании тоже имеют множество положительных аспектов для развития профессиональных навыков, но больше подходит уже опытным специалистам.

Спасибо, что ознакомились и пусть ваш первый шаг будет успешным :)