Если российский разработчик чувствует, что не вывозит и напишет об этом российскому проджекту, он, скорее всего, отправит тебе грустный смайлик в ответ. А немецкий предложит больничный по выгоранию. Отечественные команды всегда пристально следят за тем, чтобы код не упал. А вот польский саппорт вполне может уйти в отпуск всем составом, оставив в офисе только уборщицу.
Различий между российскими и европейскими программистами не так много. И те, и другие работают в Jira, используют одни и те же инструменты и подчас даже читают одни и те же книги. Однако нюансы есть.
Мы поговорили с разработчиками, проджект-менеджерами и инженерами машинного обучения. Они работали в крупных немецких, португальских и французских компаниях, а также на проектах в других европейских странах. Рассказываем о самых интересных особенностях разработки в ЕС.
В Европе нет универсальной системы грейдов
Впрочем, как и в России. Сеньор бэкенд-разработчик из французской компании может сильно отличаться от сеньора из барселонского офиса. Небольшие команды вообще не заморачиваются с грейдированием. А крупные корпорации ранжируют сотрудников по степени ответственности и количеству сотрудников в подчинении.
Например, в Deutsche Bank есть стажёры, программисты без роли (сюда входят условные джуны и мидлы), AVP — assisted vice president (сеньоры), VP — vice president и директора (тимлиды).
Разработчик сам ставит себе задачу
Если компания небольшая, менеджмент устанавливает глобальные цели для всей организации. Например, заработать больше золота. Исходя из этих целей разработчики и инженеры ставят себе задачи: выдвигают гипотезы, проверяют их, пишут код и так далее — всё сами, прямо как Паша Дуров в Telegram.
В корпорациях вектор развития продукта выбирает тимлид — он же спускает стратегические задачи. А команды самостоятельно решают, что и каким образом нужно сделать для достижения этих задач. Кстати, часто тимлид ведёт сразу несколько проектов и управляет 4-6 мини-командами.
Руководство и заказчики лояльнее относятся к релизу (а тестировщиков зачастую нет)
В России за ошибку в коде, найденную после релиза, специалиста четвертуют сначала заказчики, а потом и руководство. Европейцы относятся к багам терпимее — как и к качеству готового продукта в целом.
Однако возможна и иная ситуация. Один из спикеров поделился историей, когда тестировщик настоял на переносе релиза. Специалист мотивировал это тем, что лучше не выпустить ничего, чем отдать сырой продукт.
Кстати, если в России ручной тестировщик и автотестер — обязательные члены любой команды, то в Европе такие специалисты сидят только в критически-важных проектах. Либо на нескольких сразу — часто код проверяют сами разработчики или проджекты. Так можно неслабо сэкономить: зарплаты инженеров QA с опытом до трёх лет стартуют от 3 000 – 3 500 евро.
Дедлайны двигают, но редко
Потому что времени на проект выделяют с запасом, а в обсуждении сроков участвуют сами разработчики. Тем не менее, релиз могут подвинуть на неделю (а то и на две). Просто потому что многие специалисты руководствуются принципом «ну не сделали и не сделали, чего бубнить-то». В отличие от отечественных программистов, которые порвут часть тела, которая рваться не должна, но сделают всё в срок.
У нас ошибки исправляют быстрее
В российских компаниях принято, что баги должны фикситься как можно быстрее. Даже если на дворе солнечное воскресенье, сотрудник должен немедленно материализоваться перед ноутбуком и если не исправить ошибку, то хотя бы понять, в чём дело. В Европе же у сотрудника есть от 30 минут до нескольких часов, чтобы спокойно добраться до дома или офиса. А если баг не критичный, то фикс часто и вовсе переносят на понедельник.
Также компании организуют дежурства: специалист или целая команда следит, чтобы код не упал в выходные. Но иногда на рабочем месте просто никого нет. Один из спикеров рассказал нам, что в декабре, в канун рождества вся польская команда саппорта ушла в отпуск — в офисе не было ни одного человека, который мог бы решить проблему.
Работу над ошибками стараются проводить в любом случае. Но несмотря на славные многовековые традиции святой инквизиции, фокус делается не на поиске виноватых, а на том, как избежать ошибки в будущем.
Переработки вызывают непонимание
И российские, и европейские проджекты и лиды стараются лишний раз не теребить сотрудников в выходные. А если переработки всё же случаются, компании их щедро компенсируют. Но в сердцах отечественных специалистов всё ещё теплится привычка пилить код денно и нощно. Европейцам такой подход чужд: средний испанец или итальянец просто не понимает, зачем горбатиться до рассвета, если можно уйти с работы вовремя, сладко поспать и доделать задачу завтра.
Немецкий менеджмент и вовсе будет деликатно намекать на то, что переработки — это не комильфо. Работу в выходные обязательно нужно согласовывать с начальством. А если трудишься больше шести часов к ряду в субботу или воскресенье, обязательно нужно сделать перерыв.
В Deutsche Bank за выполнением этих требований следят специальные менеджеры — они же охлаждают пыл особо рьяных работяг. А если человек не вывозит, ему могут дать больничный по выгоранию.
Мнение сотрудников ценят (но не всегда это приводит к изменениям)
И в отечественных, и в западных компаниях нормально спрашивать мнение сотрудников по самым разным вопросам — вплоть до планировки офиса. Однако в Европе не всегда за этим следуют реальные действия. Не потому что руководству плевать — просто многие процессы к западу от 60-параллели протекают гооораздо мееедленнее.
Вопрос, который в российской компании решается за день, в Европе могут мусолить неделю. Это прослеживается ещё на этапе найма: если в отечественной компании оффер прилетает через неделю-две после первого собеседования, то в западной компании приглашение на работу обычно приходит спустя пару месяцев.
В Европе профессия IT-специалиста тоже считается престижной
Но по другим причинам. Если в России социальный статус специалиста обусловлен высокой зарплатой, то в Европе — сложностью профессии. Профессионалов уважают — так же, как, например, врачей или юристов. Однако статус айтишника не делает тебя полубогом.
Бонус: в Европе специалисты получают больше, чем в России (кто бы мог подумать)
Мы не удержались и залезли в карман западных специалистов (данные портала Glassdoor в пересчете на рубли по курсу 100 EUR/RUB) и сравнили их доход с зарплатами российских сотрудников (данные Хабр Карьера). Ниже — медианные зарплаты среди специалистов всех грейдов.
Россия живёт скоростями — Европе культура достигаторства часто чужда. Специалисты из Старого света ответственно относятся к задачам, но для них работа — это просто работа. Часть жизни, причём далеко не самая главная: не та, ради которой стоит жертвовать здоровьем или отношениями с близкими. Однако такой подход часто сказывается на качестве продукта. Как именно — расскажем совсем скоро.
А пока что можно почитать наш телеграм-канал. Там мы публикуем новости из мира IT, аналитику, наши вакансии и просто интересные штуки. Например, недавно рассказывали, как индусский код связан со спагетти. А еще регулярно публикуем актуальные зарплатные срезы в IT, которые подскажут, пора ли требовать у начальника прибавку к ЗП. Подписывайтесь!
rezsoseres
Забыли про еще один интересный нюанс - в Европе намного серьезнее относятся к высшему образованию, там без него практически не устроиться, особенно в крупные компании. И еще внимательно смотрят на ученую степень - магистр и тд.
DeepHill
Это неправда, можно и без образования в любую компанию попасть если есть опыт
ExternalWayfarer
А как опыт получить?
OrkBiotechnologist
В Испании, университеты на 3-4 курсе обычно направляют на стажировки в компании.
А вот самостоятельно, сколько к испанцам в Glassdoor/InfoJobs/LinkedIn не подавался на стажировки/джуном, везде отворот-поворот с минимальным требованием - диплом бакалавра.
Хотя, те кто попадают в компании во время стажировок от универа, диплом бакалавра как правило не получают тоже. Так как с получением заветной работы, учёба на компьютерного инженера(тут в Испании это наиболее частое направление в универах на IT) — уже не особо интересно.
SoulImitator
Расскажу по своему опыту.
Я получил бакалавра в Финляндии и устраивался сначала в финскую фирму, потом в стартап США.
Фины на переданный им диплом посмотрели с полным непониманием зачем он им нужен и быстро отложили в сторону. И это было первое полноценное трудоустройство.
Американцы же вообще не спрашивали про образование, только про опыт.
В целом я видел что в вакансиях требования к вышке сейчас часто имеются. Ну а степень магистра желательна и при работе на бюджетные организации в ЕС поднимает минималку. Но средним и малым компаниям зачастую пофиг на диплом.
TSEO1
Скорее всего зависит от организации. Была история на прошлом моём месте работы: уже кандидат собеседование прошёл, всём понравился, ждали в команду. И тут от СБ приходит, что у него не оконченное высшее, на должность брать нельзя по уставу организации.
Вот такое можно встретить.
Kanut
Это неправда. Как минимум в Германии большинство айтишников не имеют высшего образования и делали Ausbildung(это что-то среднее между ПТУ и техникумом).
Другое дело что с высшим образованием зарплата в среднем будет выше. И больше шансов подняться по карьерной лестнице. Даже если мы говорим о позициях вроде сениора или там архитекта.
DMGarikk
мне кажется так (про вышку) считают те кто пытался блюкарту получать, а там в обязательных требованиях вышка (дада, там есть опция что не обязательно, но я не знаю ни одного человека кто ей смог воспользоваться, мне лично предлагали другие виды виз в другие страны именно из-за ограничений блюкарты)
по этому если до 22 года из рф было стучатся в германию, зарпросто могли отказать из-за отсутствия вышки - а отдел релокации не хочет морочится с чемто другим кроме блюкарты
Rollant
Ну мне поляки блюкарту дали на основании трудовой с 5 годами опыта.
DMGarikk
Блюкарту или нац.трудовую визу?
Это прям важно, потому что даже галеры не беруться блюкарту оформлять без вышки
Rollant
Именно блюкарту.
UPD: Я не скажу за все галеры, но конкретно эпам после 2020 года перевозил людей в Польшу массово, и мой случай не был уникальным
Djeux
Я сменил наверно мест 6 за свою ИТ карьеру, за 12 лет. Диплом не спросили ниразу, независимо от размеры компании. (к слову у меня его и нет).
Только опыт и знания. Диплом разве что поможет попасть на первую работу по специальности.
Ioanna
У меня недавно наконец-то спросили, притащила оба своих диплома. Наконец-то они пригодились)
venanen
У меня всегда спрашивали, но для галочки. В итоге в одном месте попросили их показать, я забыл их взять, и все забили. Зато сам факт красного магистерского диплома по инженерной специальности в известном ВУЗе, как мне кажется, показывает, что человек способен обучаться, знает техническую базу и достаточно усидчив, чтобы написать диплом. То есть, является хоть и не очень крупным, но все-таки плюсом.
Djeux
Плюсом, конечно. Но утверждение что без него практически не устроится, неверно.
В некоторых странах насколько знаю есть требования на ВНЖ для специалиста, наличие вышки, но это далеко не вся европа.
CorwinH
Предположу, что зависит от учебного заведения. То есть, найдётся учебное заведение, диплом которого будет большим плюсом при трудоустройстве.
545454valera
В России без опыта теперь вышка тоже обязательна если что, и тоже смотрят, бакалавриат, магистратура или просто курсы переподготовки. С магистратурой шансов больше, но это должен быть московский вуз или Санкт Петербург
nidalee
Без опыта и вышка никак не поможет, если только вас не прямо с потока забирают. А с опытом вышка не нужна в основном.
WorminatorX
Бакалавр - это не вышка, таких не берут. Но в основном ВО требуют в госорганизациях с зарплатами 40к.
acordell
О, это было мое первое удивление от европейских компаний. В чешской ИТ конторе, численностью около 300 человек с высшим образованием оказалось двое. Оба сидели довольно высоко, но при этом по образованию один был - историк, а второй - какой-то там философ.
Dmitry_604
Да ну? а остальные прямо со средним? или как? Там вообще не принято в ВУЗ поступать?
DMGarikk
внезапно история с тем что "все поголовно должны идти в ВУЗ" чисто Российская из 90х, когда чутьли не уборщиц брали на работу только с вышкой, дошло до того что появилось куча учебных заведений куда надо было ходить всего два раза. занести денег и забрать диплом через 3-4 года. потому что "ты чо лох чтоли без ВО?"
Dmitry_604
Не , я понимаю что не все должны быть с ВО, ничего в этом такого нет. И понимаю что сейчас ситуация меняется за счет курсов , самообразования и т.д. Но чтоб реально единицы из сотен в IT конторе? ну вот не могу поверить. Тогда хотелось бы понять все же с каким образованием в основном, они там есть. Может условные колледжи которые не считаются ВО.
Kanut
Самому стало интересно. Полез копаться. В Германии 18,5% имеют высшее образование. И это учитывая бакалавров,то есть тех у кого 3-3,5 года обучения.
В ИТ процент чуть-чуть получше. Где-то 20-25% с профильным или околопрофильным ВО. Ещё 50-60% заканчивали местные ПТУ-Техникумы. А остальные 20-25% не имеют профильного образования.
DMGarikk
вот да, это похоже на правильную систему образования которая работает как надо
Dmitry_604
ну вот ПТУ техникумы (я написал "колледж", но это деформация понятия в России) 50-60 тогда все вполне понятно. Приличного техникума, имхо, будет достаточно для того чтоб войти в айти :)
Ktator
Не лох, а солдат. У нас в стране очень ценится ВО (особенно с военной кафедрой), потому что оно может освободить от другого ВО – воинской обязанности.
DMGarikk
да, точно, это тоже важный показатель, я чёто про него забыл поскольку в армию не попал по здоровью
piton_nsk
А как одно может освободить от другого? Сейчас далеко не при каждом ВУЗе есть военная кафедра. У нас в Новосибирске вроде как только в связи (не знаю как точно сейчас называется) осталась, это на 20 ВУЗов. Да и в целом по стране их хорошо почикали.
Вообще кто не хочет идти на срочку, тот находит у себя болезнь и все, а вышка тут дело десятое.
DMGarikk
ну ВУЗ был способом потянуть время тогда когда можно было побегать от военкомов в стиле "повестку не получал, про военбилет забыл, в 27 лет внезапно вспомнил"
piton_nsk
Как вариант да, я вообще знаком с людьми которые в аспирантуру пошли для этой цели.
Но вообще говоря если бы это важная причина, тогда должен быть гендерный перекос среди студентов в сторону мужчин.
Нашел статистику, в 1993 году мужчин студентов 48%, в 2000 уже 43%. В советское время по уровню высшего образования был перекос в сторону мужчин, который к 2000 году сравнялся.
Areso
2 раза трудоустраивался в Европе.
В прошлый раз спросили диплом, чтобы сделать визу, в этот раз даже не спросили.
mnenilin
Проработал в Испании полтора года по high qualified визе до возвращения в РФ без высшего образования...